В зависимости от конкретной ситуации работник, желающий взыскать зарплату через суд, должен подать заявление о выдаче судебного приказа либо иск (в случае удовлетворения которого будет выдан исполнительный лист).
Если в результате рассмотрения жалобы о невыплате заработной платы инспектор выявит нарушения ТК РФ со стороны работодателя, он может составить протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6-7 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.
Обратите внимание! В ряде случаев невыплата заработной платы является уголовно наказуемым деянием. Например, по ч. 2 ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ руководителя организации могут признать виновным в совершении преступления, если он из личной заинтересованности задержит выплату зарплаты на 3 месяца или выплатит ее в меньшем размере, чем МРОТ.
Уже длительное время действует указание Генеральной прокуратуры РФ от 14.11.2008 № 229/7р, пунктом 2.3 которого Генеральный прокурор РФ Чайка Ю. Я. обязал нижестоящие органы усилить надзор за соблюдением права граждан на своевременное получение оплаты труда в полном объеме. Установлено, что по каждому факту нарушения виновные лица должны привлекаться к административной или уголовной ответственности.
При этом прокурор вправе выступать в суде в защиту интересов работника. Положениями ст. 391 ТК РФ ему предоставлено право на подачу в суд заявления о рассмотрении индивидуального трудового спора, если решение комиссии по трудовым спорам нарушает требования нормативно-правовых актов.
Чтобы прокурор инициировал расследование, необходимо подать обращение по правилам, установленным инструкцией, утв. приказом Генпрокуратуры РФ от 30.012013 № 45.
Обращение в суд — порой единственная возможность получить законно заработанные средства. При наличии трудового договора и документов, подтверждающих условия оплаты труда, суд с большой вероятностью встанет на сторону работника.
Помимо суда, вопрос о невыплате зарплаты может быть поставлен перед комиссией по трудовым спорам, федеральной инспекцией труда и прокуратурой.
По закону, премия не является составной частью зарплаты если её выплата зависит от множества факторов - начиная от личных трудовых показателей работника до общего уровня доходности компании. Но если работодатель в трудовом договоре принял на себя обязательство производить ежеквартальную выплату в чётко определённом размере и назвал эту выплату «Премией», то данные выплаты могут быть признаны судом частью системы оплаты труда и нарушение сроков её выплаты может считаться задолженностью по зарплате. Взыскание задолженности по выплате премий и применение санкций за нарушение сроков её выплаты требует обязательного изучения трудового договора, всех дополнительных соглашений, а также внутренних документов работодателя, в том числе положения о премировании и издаваемых приказов.
Не подлежит защите по трудовому законодательству доходы, которые получает гражданин по гражданско-правовому договору . Такой договор не является трудовым, а, соответственно, такой доход не является заработной платой. К гражданско-правовым договорам относятся, например, договор подряда или договор о возмездном оказании услуг. Более подробно о различиях читайте в статье «
Трудовое право обязывает работодателей оплачивать труд наёмных сотрудников дважды в месяц. Сроки и размер выплат оговариваются в трудовом контракте, заключаемом при приёме на работу. Однако в ряде случаев возникают ситуации, когда заработная плата задерживается или не выплачивается вовсе.
Алгоритм действий по взысканию задолженности по зарплате зависит от целого спектра факторов:
Если сроки начисления заработанных средств нарушаются регулярно, но трудовые отношения продолжаются, то порядок действий сотрудников зависит от сроков и обстоятельств задержки.
|
Период невыплаты |
Порядок действий |
Примечание |
| От 15 дней | Письменное уведомление работодателя о прекращении работы до полого погашения задолженности и требования об оплате неустойки в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки | К работе приступают послу письменного уведомления со стороны работодателя о переводе денежных средств и их фактического поступления |
| Обращение в трудовую инспекцию | Возможно привлечение работодателя к административной ответственности | |
| От двух месяцев | Обращение в трудовую инспекцию или в суд | Возможно привлечение работодателя к уголовной ответственности |
Практика успешных судебных тяжб между неофициально трудоустроенными работниками и их недобросовестными работодателями свидетельствует о необходимости сбора доказательной базы для двух моментов:
Если размер заработной платы подтвердить не удастся, суд взыщет с работодателя в пользу работника по среднему размеру для этой должности в регионе.
В исковом заявлении, соответственно, отражают сразу несколько требований:
Если предприятие было признано арбитражным судом банкротом, то все задолженности по заработной плате делят на две группы:
После объявления фирмы банкротом следует подать на имя управляющего требование о погашении задолженности с приложением справки о размерах долга и копии трудового контракта. Реестровая часть долга будет выплачена во вторую очередь после материальных выплат по несчастным случаям, а текущая – сразу после оплаты судебных расходов и работы управляющего.
Если официально трудоустроенный человек может отстаивать свои права в трудовой инспекции, прокуратуре и суде, то получатели неофициальных доходов восстановить справедливость могут только через суд. При этом им предстоит запастись доказательствами размера доходов и периодичности их начисления:
Поводом для обращения в суд становится невыплата заработной платы при увольнении либо задержка неофициального дохода при регулярной выплате «белой» части.
Алгоритм взыскания по суду серого заработка состоит из следующих этапов:
Если суд сочтёт доказательства истца достаточными, то решение будет вынесено в его пользу, а работодателя обяжут устранить нарушения в течение месяца.
Иск подаётся в суд по месту нахождения ответчика (его филиалов) или месту подписания трудового контракта.
Для обращения составляют заявления в инстанции, контролирующие соблюдение трудового законодательства. Подавать обращения можно последовательно или одновременно:
В суде, как правило, дело решается в пользу истца. По итогам судебные приставы получают исполнительный лист и приступают к процедуре взыскания:
Исполнительное делопроизводство продолжается до тех пор, пока не будет выплачена вся сумма долга.
Таким образом, взыскать задолженность по зарплате можно как официально трудоустроенным гражданам, так и получателям «чёрной» и «серой» зарплат. При обращении в надзорные и судебные инстанции следует запастись необходимыми доказательствами своей правоты. Долг может быть погашен работодателем добровольно, через конкурсного управляющего или в ходе исполнительного производства.
В наше время невыплата заработной платы стала довольно частым явлением, присутствующим во многих сферах деятельности. Задержки, связанные с отсутствием прибыли, отказ за невыполнение обязательств, отсрочка по причине непредвиденных расходов компании или предприятия, обычное игнорирование со стороны руководства, а также множество других обоснованных и необоснованных доводов могут стать причиной негодования трудящихся или служащих, чьи права и возможности ущемляются в связи с отсутствием суммы, на которую они рассчитывали. ЧОП Легис предлагает свои услуги по взысканию заработной платы с работодателей в Москве, Санкт-Петербурге и Краснодаре. Мы обеспечиваем максимальную надежность такого сервиса при создании оптимальных условий сотрудничества. Рассмотрим, какие способы взыскания зарплаты через суд и в досудебном порядке практикуют наши сотрудники, и какую выгоду гарантирует Вам выбор именно нашей компании.
Заказать услугу
Существует два официально признанных способа взыскания заработной платы через суд. Они отличаются между собой по происхождению задолженности, и наши коллекторы готовы успешно решить поставленную задачу по каждому из этих вариантов. Первым из них является взыскание долга по заработной плате, которая уже начислена работодателем, но не выплачена в назначенные сроки по каким-либо причинам. Этот случай считается самым простым для его положительного решения, так как в распоряжении коллекторов уже имеются все необходимые квитанции и расчетные листы.
Второй вариант касается тех ситуаций, когда зарплата не начислена работодателем, а сотрудник увольняется с данного места работы. Здесь, согласно законодательству, компания, организация или предприятие обязаны выплатить сумму среднего заработка за весь период задержки. Однако если у сотрудника возникают претензии, связанные с размером такой суммы, он вправе потребовать большего. Естественно, для решения такого вопроса потребуются веские доводы, и наши консультанты готовы оказать помощь по взысканию недополученной заработной платы.
В обоих случаях, указанных выше, взыскание зарплаты подразумевает разбирательство дела в суде. Даже несмотря на тот факт, что любые судебные издержки покрываются проигравшей стороной, такие варианты решения проблемы сопровождаются затратами времени и психологическими нагрузками. Поэтому сотрудники компании Легис, и это является одним из главных преимуществ наших охранных услуг , стремятся взыскать зарплату с работодателей в досудебном порядке.
Используя солидный опыт работы по решению таких задач, а также умение находить правильный подход, в зависимости от психотипа людей, мы закрываем большинство таких дел без обращения в судебные инстанции. При этом, как уже отмечалось, все действия наших коллекторов по взысканию невыплаченной заработной платы выполняются исключительно в рамках закона. Они основаны на принципах убеждения должника в его нарушении правовых норм и в преимуществах решения проблемы без судебного разбирательства.
Написать сообщение
Сервис компании Легис по взысканию задолженности по зарплате с работодателя обеспечивает максимально комфортные условия для всех наших клиентов. Для того чтобы вопрос был решен максимально быстро и эффективно, Вам потребуется просто оставить свой контактный номер телефона на нашем сайте. В установленное время сотрудник компании свяжется с Вами и обсудит все последующие действия. Для изучения документов и обстоятельств дела потребуется личный визит в наш офис либо встреча с представителем ЧОП Легис в Москве, Санкт-Петербурге или Краснодаре.
После уточнения деталей мы разрабатываем программу действий, согласовываем ее с Вами и подписываем договор. В нем указывается цена услуг по возврату заработной платы, которая после подписания останется неизменной при любых обстоятельствах. Далее сотрудники компании приступают к решению вопроса. Обратите внимание, что расчет за предоставленную услугу осуществляется только после признания работодателем долга и погашения задолженности.
Предложение компании Легис взыскать зарплату с работодателя открывает перед Вами целый ряд важных и выгодных перспектив. Помимо того, что мы берем оплату только за выполненную работу, наши сотрудники обеспечивают для Вас полную конфиденциальность и проявляют персональный подход в выборе методов решения проблемы. Кроме того, мы предлагаем вполне приемлемые расценки на взыскание задолженности по зарплате, доступные для большинства жителей Москвы, Санкт-Петербурга и Краснодара.
Заказать обратный звонок
Трудовые споры образуются в случае нарушения работодателем обязательств по выплате заработной платы работнику. Ситуация финансового конфликта может быть обострена при увольнении человека , ведь закон предусматривает полный расчет по всем выплатам работнику в последний рабочий день, включая не только сумму за отработанное время, но и компенсацию за отпуск. Небольшие компании зачастую не выполняют свои обещания, нарушая тем самым статью 136 ТК РФ, которая регламентирует порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
Перед тем, как взыскать с работодателя заработную плату, причитающуюся работнику за отработанное время, будь это в день увольнения или в конце отработанного месяца, необходимо ознакомиться с правилами законодательства.
Важно знать, что бороться с нарушением закона необходимо так, чтобы не навредить самому себе. Ведь в случае отказа от работы увольнение может наступить по статье 81 Трудового кодекса РФ, которая определяет отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд как прогул.
Прежде чем не выходить на работу, необходимо письменно предупредить работодателя о причине неявки, объявив требование о выплате заработной платы и приостановив выполнение обязанностей до тех пор, пока не будет оплачен долг в полном объеме.
Некоторые частные компании не реагируют на требования работников, объясняя задержку выплат финансовыми трудностями фирмы. Гражданам РФ необходимо знать, что подобная причина не может быть основанием для отсутствия выплат. Поэтому работник может обратиться в Федеральную службу по труду и занятости. На основании жалобы чиновники проведут проверку и могут привлечь к административной ответственности работодателя. Инспекция по труду имеет территориальные отделения по месту нахождения организации, откуда в течение месяца работник получит ответ на письменное заявление о результатах проверки.
Эффективность действий работника зависит от наличия документов, подтверждающих задержку заработной платы. В случае обращения в суд необходимо иметь:
Всю информацию, которую должен предоставить работодатель, можно получить по письменному запросу. Отправленное по почте заказное письмо с уведомлением будет содержать отметку о вручении. Таким образом, при написании заявления в суд работник может указать на отказ в предоставлении запрашиваемой информации у работодателя. По решению суда, в случае подтверждения нарушений, работник может удовлетворить иск о моральной компенсации на основании статьи 237 ТК РФ.
Государственную пошлину истец платить не будет, так как в соответствии с Налоговым кодексом истцы освобождаются от оплаты, если речь идет о взыскании заработной платы.
Федеральный закон РФ «О прокуратуре Российской Федерации» регламентирует деятельность прокуратуры по вопросам рассмотрения жалоб в связи с нарушением законодательства. Поэтому обращение в компетентный орган в связи с грубым нарушением статьи 136 ТК РФ, влечет ответственность работодателя на основании статьи 142 ТК РФ. Работник может написать заявление с изложением всех нарушений.
Деятельность организации будет подвергнута проверке, а работник получит письменный ответ на заявление после ее окончания. Взыскать заработную плату, причитающуюся работнику на основании закона, – это обязанность компетентных органов, которые могут подвергнуть аресту все счета компании, приостановив ее финансовую деятельность до полного расчета по накопившейся задолженности.
Трудовое законодательство предусматривает ответственность работодателя в случае невыплаты работнику заработной платы или нарушения сроков выплаты.
Статьи 143, 362ТК РФ предусматривают административную и уголовную ответственность.
Серьезное нарушение прав работника может привести к штрафу, увольнению должностного лица, а также лишению свободы, если правоохранительные органы власти выявят личную заинтересованность, корыстные цели директоров и начальников отделов.
Работник, пострадавший вследствие нарушения прав, получит компенсацию за ежедневную задержку заработной платы, а также при признании неправомерных действий работодателя – возмещение морального вреда в денежной сумме.
Юрист расскажет о том, как правильно взыскать зарплату с работодателя.
