Система выдачи больничных листов была создана с целью поддержки социально незащищенного населения. Работники различных организаций имеют право получить медицинские листы, гарантирующие за то время, в которое не было возможности осуществлять трудовую деятельность на рабочем месте.
Больничный лист дает право работнику не выходить на службу не только по причине собственной болезни, но и в случае, если болеет кто-то из близких людей, и за этим человеком требуется уход, который нет возможности обеспечить ни в каких иных условиях, кроме как амбулаторных.
В России выдача больничных листов установлена на законодательном уровне и регулируется такими актами и законами :
Эти акты и законы полностью регулируют выдачу листов, устанавливают правила выдачи пособий, его размеры, количество дней, которые работник может провести в отпуске.
Основное правило выдачи листов – их могут получить только родственники, в том случае, если заболевший человек не подлежит госпитализации, а лечиться в домашних условиях самостоятельно не имеет возможности.
Больничный по уходу за ребенком исчисляется, исходя из тяжести заболевания. Работнику может быть предоставлен отпуск на 2 месяца в случае, если ребенку еще не исполнилось 7 лет. Если заболевание очень тяжелое, отпуск увеличивается до 3 месяцев.
При достижении ребенком 7 – летнего возраста, и до 15 лет, родителю предоставляется 45 дней, в том числе 15 дней для совместно пребывания с ребенком в больнице. Если же ребенок является , то на уход за ним предоставляется 120 календарных дней по решению лечащего врача.
Для ухода за детьми старше 15 лет предоставляется короткий отпуск – от 3 до 7 дней.
Законом установлены случаи, при которых отпуск по уходу за ребенком до 18 лет может быть неограниченным по времени :
В случае необходимости, родители могут попеременно получать больничный лист по уходу за ребенком.
Больничный лист по уходу за взрослым родственником
предоставляется лицам:
После наступления 15-летнего возраста, гражданин имеет право на получение больничного по уходу за больными родственниками. Это право действует вплоть до 80 лет. Оплачиваемый больничный выдается людям, которые осуществляют уход за своими взрослыми родственниками, чаще всего, родителями.
Уход за престарелыми родственниками , достигнувшими возраста 80 лет, могут осуществлять как дети, так и внуки, достигнувшие возраста 15 лет. При этом, если они являются официально трудоустроенными, то имеют право получать пособие за время отсутствия на рабочем месте.
Согласно семейному законодательству, пособие может быть выдано только тем, кто является ближайшим родственником лица, за которым требуется уход. Больничный может быть выдан для ухода за отцом или матерью, бабушкой или дедушкой, родственниками со стороны родителей: тетей или дядей.
Законодательно было установлено, что отпуск по уходу за больным может составлять 7 дней.
Изначально врач выдает справку на 3 дня. По истечении этого срока больничный лист может быть переписан на другого человека, или же продлен. Срок продления не превышает 7 дней .
За год работающий человек может получать компенсацию по больничному листу от ФСС лишь за 30 дней и при условии, что лечение проходит амбулаторно.
Отпуск можно взять как единоразово, на 30 дней, так и несколько раз в год, при условии, что общая сумма пропущенных рабочих дней не будет превышать установленную законом цифру.
Оплачиваемый отпуск по уходу за больным родственником может получить любой взрослый, официально трудоустроенный человек.
Получить больничный несложно, если человек болеет непродолжительное время – до 30 дней. В остальных случаях получить лист достаточно тяжело, и чаще всего приходится брать отпуск за свой счет.
Выдача
листа нетрудоспособности осуществляется в том случае, если:
Закон гарантирует оплату компенсации лицу, осуществляющему уход за больным родственником, однако существует несколько исключений.
В выплатах может быть отказано в том случае, если:
При начислении пособия, первые три дня больничного оплачиваются бухгалтерией предприятия, последние четыре дня – ФСС. Выплата производится вместе с заработной платой в день, установленный на предприятии. Даже если работник пришел спустя день – два после выплаты заработной платы, он сможет получить пособие в новом расчетном месяце.
Расчет выплаты пособия:
Чтобы оформить больничный, не нужно много времени и труда. Оформляется листок в поликлинике, в которую больной обращается за медицинской помощью.
Поликлиника должна иметь лицензию, которая дает ей право выписывать листы нетрудоспособности и предоставлять медицинские услуги.
В том случае, если больной направляется на домашнее, амбулаторное лечение, врач обязан поинтересоваться о том, кто из родственников сможет ухаживать за пациентом, и на этого человека оформляется больничный.
Шаги по оформлению :
Для того, чтобы его получить, могут потребоваться документы, которые подтвердят родство. Таким документом может быть паспорт, свидетельство о рождении или заключении брака. При оформлении листка, в специальной графе ставится подходящий код родственной связи.
Однако на практике зачастую хватает лишь устного заверения в родстве, и иногда врач даже соглашается выдать больничный лицу, не состоящему в кровном родстве с больным.
Об особенностях оформления листков нетрудоспособности по уходу за родственниками смотрите в следующем видеоматериале:
Порядок выдачи больничных листков, установленный приказом Минздравсоцразвития №624н от 29.06.11 не предусматривает каких-либо различий в зависимости от возраста в предоставлении листка временной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за больным родственником (не считая детей, которым не исполнилось пятнадцати лет). Таким образом, предоставление больничного листа по уходу за больным родственником – будь ему 18 лет или же 70 происходит одинаково.
В соответствии со ст. 35, 36 Порядка, больничный лист по уходу за престарелыми , выписывается только одному члену семьи (в том числе может быть и опекун или попечитель), по факту ухаживающему за больным на срок до 3-х дней. Дополнительно, решением врачебной комиссии, срок может быть продлён до 7 дней. Всего в течение года по всем случаям обращения срок не может быть больше 30 дней (согласно положениям закона 255-ФЗ).
Важным условием предоставления такого больничного является амбулаторное лечение пожилого члена семьи, о котором ведётся речь. Статья 41 Порядка прямо запрещает выдачу больничного по уходу при лечении больного члена семьи в стационаре.
Размер выплаты в данном случае определяется в обычном порядке, в зависимости от страхового стажа и среднего заработка застрахованного.
Кроме рассмотренного выше пособия по временной нетрудоспособности, существует ещё компенсация по уходу за престарелыми . Это вид выплат не имеет отношения к больничным листам и может назначаться неработающему гражданину, который осуществляет уход за пожилым или нетрудоспособным человеком.
Такая компенсация назначается в соответствии с Указами Президента №1455 от 26.12.06., №774 от 13.05.08 и Постановлением Правительства №343 от 04.06.07. Назначением данной компенсации ведает Пенсионный фонд, и обращаться за её получением следует в отделение ПФ, выплачивающее пенсию человеку, за которым требуется уход.
Таким лицом может быть инвалид 1-й группы, гражданин старше 80 лет, либо пожилой человек, нуждающийся в уходе по решению лечебного учреждения.
Размер компенсации составляет 1200 рублей на человека (выплата увеличивается в соответствии с районным и северным коэффициентом).
Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125 “Об обязательном социальном страховании” определяет возможность взять больничный в случае, кто-то из родителей нуждается в уходе. В данном нормативном документе перечислены все случаи, при которых гражданам разрешается брать больничный лист. Рассмотрим характеристики:
Но получить больничный листок по уходу за родителями, не так просто, как за детьми. Подразумевается, что взрослый человек может проходить лечение под присмотром врачей. В некоторых случаях это становится возможным:
Важно! Ухаживающий за больным гражданин не обязательно должен иметь гражданство РФ.
Многих волнует вопрос, выдается ли бюллетень по уходу за престарелыми родителями. Если гражданин имеет престарелых родителей, он тоже имеет право взять больничный по уходу за ними при условиях, описанных в ФЗ-255 “Об обязательном социально страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” от 29 декабря 2006 года :
Больничный лист дает основание гражданину на получение социальной выплаты от государства в связи с временной его нетрудоспособностью, но в ряде случаев гражданину могут отказать:
Лист временной нетрудоспособности может быть выдан на ограниченное количество дней. После первого приема врача больничный выписывается на 3 дня, затем может быть продлен до 7 дней. У пациента может быть несколько случаев выдачи больничных до 7 дней. Однако в сумме длительность больничного листа не должна быть больше 30 дней в год.
Если этого времени недостаточно для ухода за родителем, то работник может взять отпуск за свой счет на усмотрение директора.
Количество дней остается неизменным согласно п.35 и п.36 Порядка, установленного Приказом Минсоцразвития № 624н от 29.06.2011 . Исключение составляет уход за лежачими больными, детьми в возрасте до 15 лет и пациентами, с болезнями, требующими хирургического вмешательства.
Порядок оформления больничных листов предусмотрен приказом Минздравсоцстрахования РФ №624н от 29.06.2011 , там же указаны надлежащие к заполнению коды нетрудоспособности и родственной связи.
В ситуации ухода за больными родителями применяется код 09 (уход за больными членами семьи). В данном случае не имеет значение касается ли это ухода за ребенком или за родителем.
При проставлении кода родственной связи играет значительную роль, за кем был осуществлен уход. В перечне кодов значатся:
Есть другой ряд кодов, который также указывается при оформлении больничного — код причины нетрудоспособности (двухзначный). Дополнительный же (трехзначный) код конкретизирует первый в плане места и способа лечения.
Кроме этих кодов врач проставляет срок, на который был выдан и продлен больничный лист с указанием своих данных, подписью и специальный код, связанный с нарушением режима лечения больного (несоблюдение предписанного режима, несвоевременное появление для осмотра). Со слов гражданина указываются реквизиты организации, где он числится.
Важно! Больничный лист должен быть заполнен врачом без помарок и корректирования. При необходимости внесения правок — заводится дубликат (в бланке отображается, что он является дубликатом).
Процедура выдачи регламентирована достаточно строго, и любое нарушение может привести к тому, что работодатель отметит отсутствие работника как прогул. Чтобы закрыть больничный, необходимо явиться на последний осмотр лечащего врача пациенту и работнику, которому был выдан лист нетрудоспособности.
Больничный может быть закрыт, если:
Дата закрытия больничного должна соответствовать дате, когда врач, подписывающий больничный, находился на рабочем месте , иначе документ впоследствии может быть признан недействительным.
Больничный лист — единственное основание для проставления работодателем информации в табеле учета рабочего времени об уважительной причине отсутствия работника.
Если сотрудник предоставил корректно заполненный лист нетрудоспособности в организации не позднее, чем 6 месяцев с момента его выдачи, то он представляется к получению денежных средств в день ближайшей выдачи заработной платы.
Эти денежные средства организация получает от ФСС
впоследствии, однако изначально выплата происходит из средств организации. Сотрудник может брать 7 дней оплачиваемого больничного, не более 30 дней в год. 3 дня из 7 оплачивает организация работнику, оставшиеся 4 дня — поступает из ФСС. Однако оплата больничного по уходу за недееспособным родителем осуществляется полностью из бюджета ФСС.
Если у гражданина несколько рабочих мест, то ему должны быть выданы несколько листов нетрудоспособности. В каждом из них отмечается, каким является это место работы: основным или по совместительству.
Согласно ст. 12 ФЗ-255 , если за 2 года сотрудник неоднократно сменил работу, то ему необходимо собрать ото всех работодателей справки по форме 4-н и предоставить нынешнему работодателю. Справка понадобится для расчета среднего заработка, который, в свою очередь, понадобится для расчета размера выплаты.
Если гражданин нигде не работал за последние 2 года, то денежные средства ему будут выплачены согласно МРОТ и его страхового стажа.
Процент выплаты зависит от страхового стажа сотрудника. Страховой стаж — сумма период трудовой деятельности лица, за который в ФСС поступали от него страховые взносы.
Рассмотрим процесс расчета размера выплаты по нетрудоспособности:
Пример: Татьяна Иванова брала 7-дневный больничный по уходу за больным отцом. Она является сотрудником ООО “Ромашка” 3 года. Доходная база за 2 года — 400 355 рублей. Так как она до этого работала 3 года в ООО “Василек”, то её страховой период предполагает оплату 80 % среднедневного заработка.
Считаем: 400355 /730 =548,43 * 0,8 = 438,7 рублей Татьяна получит за день больничного. ООО “Ромашка” оплатит 3 дня, то есть 438,7*3 = 1316,1 руб. ФСС оплатит 438,7 * 4 = 1754,8 руб.
Крайний срок для выплат по листу нетрудоспособности — 10 дней с момента предоставления работником больничного листа.
Согласно п.2 ст.7 ФЗ №255 , если прошло менее 30 дней с момента увольнения, организация обязана оплатить больничный лист бывшему работнику в размере 60 % среднего заработка лица. Страховой стаж в данном случае не имеет значения.
Родители с годами не молодеют, поэтому государство законодательно закрепило возможности временно отсутствовать на работе ради ухода за больным родителем. Больничный в данной ситуации — социально-значимая мера поддержки, которой надо уметь воспользоваться.
В жизни каждого человека может наступить такой момент, когда один из родственников будет нуждаться в опеке. Чаще всего она нужна родителям в преклонном возрасте. Для некоторых поддержка необязательно должна быть постоянной, но для других – больничный по уходу просто необходимым, иначе не избежать плачевных последствий.
Иногда ухаживать приходится не только за престарелыми родителями, но и за родственником, который получил увечья при несчастных случаях или из-за болезненного состояния.
Что нужно делать гражданину, который вынужден уйти с места работы по уходу за родственником, стоит разобраться подробнее, чтобы не теряться в сложной ситуации.
Если гражданин, которому необходимо присматривать за больным родственником, имеет нормальный достаток, он может просто нанять на работу медицинского сотрудника, чтобы специалист присматривал за больным. В этой ситуации гражданину не нужно производить оформление документа по уходу за родственником.
Другая ситуация будет у тех граждан, которые не в состоянии воспользоваться услугами медицинских работников, так как не имеют достаточно финансов. В этом случае человеку потребуется иметь в наличии больничный лист, ведь, присматривая за больным, он не сможет выходить на постоянную работу, то есть его трудовая деятельность будет прекращена на неопределенный отрезок времени.
В законодательстве страны для такой ситуации имеется специальная схема относительно выплаты денежных средств, чтобы поддержать финансовое положение гражданина, который должен ухаживать за больным родственником. Если больничный лист есть в наличии, то при перерасчете учитывается, сколько гражданин проработал на разных предприятиях, его трудовой стаж. При этом берут в расчет следующее:
Также при расчете учитываются выплаты, которые должны были производиться в любом периоде. Под ними понимают взносы социального страхования.
Проанализировав каждый период общего стажа, определяется размер государственной выплаты для гражданина, который должен ухаживать за больным родственником:
Имея на руках больничный лист, выплаты начисляются с первого дня по уходу за больным. На протяжении десяти дней размер пособия будет рассчитываться с учетом стажа трудового значения. То есть гражданин сможет получать в первые десять дней ту сумму, которая получилась при пересчете проработанных дней. После десятого дня работники кадровых структур пересмотрят размер оклада, и на руки будет выдаваться половина ранее просчитанной суммы.
Следует отметить, что если родителям нужно присматривать за ребенком, который перенес серьезное заболевание инфекционного характера, то больничный лист им не полагается согласно законодательству страны. В такой ситуации маме или папе нужно будет сделать оформление отпуска, который не оплачивается государством.
Больничный лист выдается на руки в следующих ситуациях:
Стоит отметить, что на протяжении года граждане страны не имеют права брать более тридцати дней, которые оплатит государство, при уходе за своими членами семьи.
Если человеку нужно ухаживать за престарелыми родителями, возраст которых превысил восемьдесят лет, то они имеют право не только на больничный лист, но и на получение социальных выплат.
Получать их могут как граждане Российской Федерации, так и иностранные лица, у которых есть на руках регистрация проживания на территории России.
Больничный лист выдается только тем лицам, которые трудоспособны в настоящее время, но не могут выходить на работу. Такой вид справки выдается по уходу за:
При таких ситуациях перечисление составит 1 200 — 1 250 рублей ежемесячно. Стоит уточнить, сумма компенсации не изменится, если ухаживать нужно за двумя престарелыми людьми, возраст которых превысил 80 лет.
В медицинских заведениях можно получить больничный лист работающему гражданину, если ему необходимо находиться рядом с больным членом семьи. Оформить такую справку по уходу за детьми могут:
Если в уходе нуждается ребенок, возраст которого не превысил 7-ми лет, то больничный будет оплачен полностью. Между тем больной лечится стационарно или в домашних условиях, при которых факт недуга сможет подтвердить медицинский персонал.
Стоит уточнить, что оплата больничного будет проведена, если для лечения берут не более 60-ти дней. Когда ребенок чаще болеет на протяжении года, можно за ним ухаживать, но тогда компенсация просто отменяется. Однако согласно законодательству, за ним сохраняют его рабочее место.
Взрослым оплачивают больничный в том случае, если дошкольное учреждение, которое посещает ребенок, было закрыто, так как в нем были обнаружены вирусные инфекции.
Если возраст детей не превысил 15-ти лет, в стационаре с ним может находиться и взрослый человек, которому положен больничный. Оплачены будут пятнадцать дней в течение года, можно будет взять не более 45 дней по уходу за детьми.
Компенсация должна быть выплачена, вне зависимости от того, как лечился ребенок: в стационаре или дома под присмотром врача.
Чтобы получить б/л по уходу за ребенком, потребуется такая документация:
Для посетителей нашего сайта действует специальное предложение - вы можете совершенно бесплатно получить консультацию профессионального юриста, просто оставив свой вопрос в форме ниже.
Если в семье есть несколько детей, и второй заразится от первого, когда на руках уже будет оформленный б/л, то взрослым можно продлить справку до того момента, пока все дети в семье полностью не поправятся.
Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ предусмотрена возможность оформления листка нетрудоспособности для ухода за больным родственником. Перечень членов семьи законом не установлен, а потому главным условием для выдачи листка нетрудоспособности (в простонародье больничного) является фактическое осуществление ухода за больным и наличие такой необходимости .
Сроки, за которые больничный по уходу за родственником может быть оплачен, различны:
Эти ограничения установлены лишь для оплаты листа нетрудоспособности, время, проведенное на больничном сверх установленных сроков оплачено не будет, но все же будет считаться законным основанием для отсутствия на рабочем месте и не сможет стать причиной для увольнения.
Если во время ухода за заболевшим ребенком заболел второй, то он вписывается в ужеоткрытый и тот продлевается на срок, пока все дети не выздоровеют.
Если требуется длительный уход за взрослым , государством предусмотрена возможность оформления пособия по уходу за ним. Оно выдается ПФР и составляет около 1200 рублей в месяц. Больничный же для такого ухода будет оформлен в общем порядке и оплачен в пределах 30 дней в год.
На практике случается, что в выдаче больничного для ухода за инвалидом в больнице отказывают, в связи с отсутствием у него осложнений, так как инвалидность является его постоянным состоянием .
Поспорить с этим сложно, ведь по закону сама по себе инвалидность взрослого родственника действительно не является основанием для оформления нетрудоспособности ухаживающего за ним родственника.
В связи с небольшой возможной продолжительностью оплачиваемого больничного и для лиц, имеющих достаточно высокий уровень дохода, выходом может стать найм профессиональной сиделки или исполнение трудовых обязанностей на дому, если такое возможно.
Данный порядок регламентирован Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.
Листок выдается врачами лицензированных лечебных учреждений фактически ухаживающему за больным родственнику на период, в течение которого больному необходим уход. По общему правилу это срок пределах месяца, но в особых случаях он может продлен.
В листке указывается специальный цифровой код, отражающий основание больничного, имя лица, за которым осуществляется уход и кем оно приходится работнику. Для его получения необходимо предъявление паспорта.
На одного больного может быть оформлен только один ухаживающий, если до выздоровления больного последнему потребовалось выйти на работу, то с даты выхода больничный лист может быть оформлен на другого человека.
Так, возможно попеременное оформление на разных членов семьи, если требуется длительный уход.
На оплату листка нетрудоспособности могут претендовать только официально
оформившие свои трудовые отношения с , социально застрахованные лица либо те, кто застраховался в Фонде социального страхования самостоятельно.
На сумму, подлежащую выплате влияют и уровень .
Основной необходимой для расчета величиной является работника за предшествующие наступлению страхового случая два года. Дальнейший расчет производится в процентном отношении к этой величине (60, 80 или 100% в зависимости от стажа работы).
Исключением являются случаи ухода за ребенком в амбулаторных условиях. В этом случае первые десять дней оплачиваются на общих основаниях, а затем в размере половины суточного заработка.
Если стаж работника меньше 6 месяцев, то ему оплата будет произведена в соответствии с величиной .
Обязанность по предоставлению сведений о зарплате на предыдущих местах работы, когда срок службы у последнего работодателя составляет менее 2 лет, лежит на работнике. Он должен запросить соответствующую у старого работодателя и предоставить ее в отдел кадров нового. В противном случае сумма оплаты может оказаться меньше возможной. Если предоставление справки затруднительно (работодатель прекратил свое существование, находится в другом городе, не отвечает на запросы), то это не конец. По заявлению работника работодатель может запросить эти данные в ПФР.
Если наступлению необходимости ухода за родным предшествовал , то возможно, что за этот период средний заработок окажется меньше, того что был в рабочее время. Это связано с тем, что на материнское пособие установлено максимальное ограничение, а после исполнения ребенку 1,5 лет во многих регионах оно и вовсе перестает выплачиваться.
В таком случае необходимо подать заявление с просьбой заменить данный период, рабочим, предшествующим уходу в отпуск. Это следует делать только, когда замена периода увеличит итоговую сумму, подлежащую выплате работнику.
Больничный для ухода за родственником может быть оформлен и оплачен не во всех случаях. Так, в его оформлении откажут при помещении на стационарное лечение ребенка или других родственников старше пятнадцати лет.
Не выдается он для ухода за лицами, страдающими хроническими заболеваниями при отсутствии у них в этот период обострений.
Также не будет оплачен больничный, если он совпадает с отпуском, вид отпуска значения не имеет.
Помимо указанных оснований больничный не будет оплачен частично или полностью, если его продолжительность составила больше дней, чем установлено законом.
Больничный, выданный для ухода за родственником, не является основанием для , он просто поглощается, поэтому если взяли отпуск за свой счет, сначала выходим из него, а потом оформляем уход за родным.
Если уход за родственником работник осуществлял во время своей официальной нетрудоспособности, то больничный ему также не выдадут до момента закрытия листка нетрудоспособности по его собственному заболеванию.
У большинства людей в системе жизненных приоритетов семья стоит на первом плане.
Но когда граждане сталкиваются с
необходимостью оказания помощи своим нетрудоспособным близким, у них могут возникать проблемы и спорные ситуации как с работодателем, так и с медицинскими работниками. Работодателя можно понять, ведь он нанимал сотрудника для того, чтобы тот регулярно выполнял свои трудовые обязанности, а не ухаживал за многочисленными больными родственниками. Но ситуации бывают разные и каково бы ни было отношение к ним работодателя, он обязан следовать предписаниям закона. В противном случае восстановление нарушенных прав работника возможно через суд и иные государственные органы.
