Согласно современному законодательству (Трудовой кодекс, статья 128) помимо основных существует отдельная категория, именуемая социальным видом отпусков, не связанных с трудом и предоставляемая без сохранения заработной платы на необходимое время. Данное явление часто практикуется на предприятиях в кризисных ситуациях, однако его злоупотребление может быть наказуемо, поэтому не должно нарушать свободу работников. Работодатель ни в коем случае не может заставить подчиненных уйти в отпуск без сохранения заработной платы.
Дни неоплачиваемого отпуска полностью изымаются из расчетного периода при определении среднего заработка,
независимо от его продолжительности и причин получения. Данное правило закреплено в Положении об особенностях порядка исчисления средней зарплаты, которое было утверждено 24.12.2007г. (пункт 5, подпункт «е»).
В соответствии с ФЗ №157 от 22.07.2008г. не более 14 дней отпуска (календарных) за свой счет в год включаются в непрерывный стаж, который дает право на уход в ежегодный оплачиваемый отпуск. Следовательно, если в течение года было в сумме получено более 14 дней отпуска, то они в стаж уже не включаются. Следить за их количеством обязаны сотрудники отдела кадров, напоминая о превышении дней работнику лично.
Находящийся в неоплачиваемом отпуске вправе выйти на работу ранее срока, указанного в заявлении и приказе, таким образом, прервав его, но только по согласованию с работодателем. Законом это не запрещается и должно решаться в индивидуальном порядке с разрешения начальства. В том случае, когда человек заболел, находясь в отпуске без сохранения своей зарплаты, и принес в отдел кадров свой больничный лист, организация не обязана выплачивать ему пособие по временной нетрудоспособности.
Однако если дело касается ухода в декрет, то оно должно быть выплачено в обязательном порядке, а отпуск без содержания должен быть прерван непосредственно с момента начала отпуска по беременности и родам.
Недобросовестные работники могут злоупотреблять своим правом на получение отпуска без содержания, например, не явиться на работу и прислать заявление по почте. В данном случае владелец фирмы сам должен принимать решение, как с таким самовольным отпускником общаться. Он может предоставить сотруднику желаемый , а может отклонить просьбу. В этом случае составляется акт об отсутствии работника на месте в рабочее время. Также работодатель вправе привлечь прогульщика к дисциплинарной ответственности и даже уволить.
Подводя итог всего вышесказанного, стоит отметить, что возможность получения отпуска без содержания по инициативе работника практически целиком строится на взаимоотношениях с работодателем, именно он решает, сможет ли подчиненный не прийти на работу, не будучи уволенным. Однако не стоит забывать и об обязательных категориях лиц и случаях, при которых начальник обязан согласиться с тем, что его сотрудника не будет на месте какое-то время по собственному желанию.
Инструкция
В соответствии с трудовым законодательством предусмотрены дополнительные дни отдыха, которые можно получить по заявлению в течение всего года в любое время. Такие дни предусмотрены статьей 152 ТК РФ за сверхурочную работу, статьей 153 ТК РФ за работу в выходные и праздничные дни, статьей 301 за вахтовую , статьей 186 за донорами, статьей 125 за неиспользованный ежегодный отпуск, статьей 128 предусмотрена возможность оформить отпуск без содержания за свой счет.
Все дополнительные дни отдыха следует оформить в соответствии с трудовым законодательством. Если за сверхурочную работу уже произведена оплата в двойном размере, то эти дни не подлежат дополнительному отдыху. Если оплата не произведена и работодатель был предупрежден, что сотрудник желает получить дополнительные дни отдыха равноценные отработанному времени сверхурочно, нужно подать заявление о необходимости использовать данные дни. Заявление должно быть представлено на рассмотрение работодателю, подписано им. Работодатель обязан выпустить приказ о предоставлении сотруднику дополнительного дня или дней отдыха и указать, за какой день работы он предоставлен.
В соответствии со статьей 125 ежегодный оплачиваемый отпуск можно использовать частями, но одна его часть не должна быть меньше 14 календарных дней. Поэтому если остальные дни отпуска не использованы, их частями в течение всего года. Это же положение относится и к случаям болезни сотрудника во время очередного отпуска. Отпуск продляется на все дни, на которые был получен больничный лист и поэтому если отпуск не был продлен, все дни за больничный лист можно использовать полностью или частями во время текущего года. Об этом нужно предупредить работодателя в письменной форме и представить подпись.
О донорах в Трудовом кодексе сказано, что они имеют право на оплачиваемый день во время непосредственной сдачи крови и на дополнительные выходные дни. Но когда конкретно их предоставлять не указано, поэтому данный вопрос решается работодателем и сотрудником путем взаимных переговоров и может быть приурочен к очередному отпуску или использован как дополнительный оплачиваемый выходной день в течение года.
За работу в выходные и праздничные дни, за переработку на вахте также положены дни по желанию сотрудников или оплата в двойном размере. Во всех случаях нужно подать заявление, о необходимости воспользоваться дополнительными выходными днями, заранее.
Если никаких дополнительных дней отдыха у сотрудника нет, очередной отпуск использован полностью, то можно взять отпуск за свой счет. Для этого следует предупредить работодателя заранее, подать заявление за две недели, при срочных неотложных обстоятельствах – за три дня. При экстренных обстоятельствах, к которым относится тяжелые заболевания близких людей, смерть – в последний рабочий день перед отгул ами. В течение года можно брать 14 дней без содержания, участникам ВОВ – до 35 дней, инвалидам – до 60 дней. Все дни, превышающие указанные сроки - по договоренности с работодателем. Во всех случаях отгул оформляется подачей заявления, под которым ставит свою резолюцию работодатель и приказом, в котором указывается за что, когда и почему предоставлен отгул.
Самовольный невыход на работу без соответствующего оформления считается прогулом, за который можно уволить по соответствующей статье. Прогулами не считаются только те дни, когда заявление было подано, положенные дни отдыха имеются, а работодатель отказался их предоставить (статья 81 ТК РФ, Постановление Верховного Суда РФ за номером 2).
Понятия «отгул» в законе, регулирующем трудовые отношения на предприятии, организации, не предусмотрено. Закон дает возможность гражданам взять отпуск за свой счет, согласно статье 128 ТК РФ. Число дней, которые берутся в состав неоплачиваемого отпуска (за свой счет) в течение 12 месяцев также регулируется.
Сотрудник организации пишет заявление, a его начальник оформляет приказ на отгул за свой счет. Дни предоставляются по причинам, которые признаются уважительными. Норма 128 ТК РФ не дает исчерпывающего перечня жизненных обстоятельств, в которых отгул предоставляется сотруднику предприятия или компании.
Обычно причина, по которой гражданин просит отгул, рассматривается работодателем. В качестве уважительных причин признаются:
Только по этим причинам гражданин вправе оформить отгул. Этот отпуск может предоставляться гражданину в количестве не более 14 дней за 12 месяцев. Исключения из общих правил составляют отдельные категории лиц, например, лица с инвалидностью. Они вправе требовать у работодателя 60 дней отгула по уважительной причине. Кроме того, работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска за свой счет в следующих случаях:
В остальных случаях, даже при условии того, что причины, изложенные работником в заявлении, кажутся ему уважительными, работодатель может и отказать. На решение работодателя об отказе влияют различные факторы:
Закон гарантирует предоставление отпуска без содержания во время сдачи вступительных испытаний в учебные учреждения до 15 дней. Об этом говорит статья 173 ТК РФ. Ученикам курсов в учебных заведениях, сотрудникам, которые обучаются в ВУЗах, иным лицам для защиты дипломной работы предоставляется отпуск до 15 дней. Кроме того, на предоставление этого вида отпуска имеют право рассчитывать члены избирательной комиссии или уполномоченные лица - со дня начала и до окончания выборов, жены военнослужащих во время отпуска второй половины.
Заявление на отгул адресуется генеральному директору компании (организации) за две недели до даты получения необходимого отгула. Если отпуск оформляется спешно, он не был запланирован ранее, то в связи с уважительными причинами его появления и надобности в нем, работодателя можно предупредить за сутки.На заявлении, поданном от работника, должно стоять согласие работодателя. На основании заявления работодатель издает указ. Его форма Т-2. Она строго унифицирована.
Отпуск без сохранения заработной платы, длительность которого превышает 14 дней, не входит в общий стаж работника для оформления очередного вида отпуска, а также в целях подачи заявления на пенсию в досрочном порядке.
Наверное, почти каждому приходилось сталкиваться с ситуацией, когда он не мог присутствовать на работе в рабочий день (обстоятельства, увы, сильнее нас). Как поступить в такой ситуации, чтобы не испортить отношения с начальством и не получить дисциплинарное взыскание за прогул? Можно ли взять отгул за свой счет ?
Вообще-то, «отгул» - это понятие народно-обиходное, в трудовом законодательстве оно отсутствует . В Трудовом Кодексе говорится лишь о дополнительном времени отдыха, которое предоставляется в качестве компенсации за сверхурочную работу, а также работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
В принципе, такие выходные можно взять как раз тогда, когда вы нуждаетесь в отгуле (предупредив об этом начальство, разумеется). Но при этом они должны у вас быть: нельзя сначала использовать компенсацию, а потом, когда-нибудь, поработать сверхурочно или на выходных. Как говорится, утром деньги - вечером стулья, то есть сначала переработка - потом компенсация.
Также стоит учесть, что такие дополнительные выходные дни являются неоплачиваемыми . То есть если вы уже получили компенсацию за переработку в денежном эквиваленте, вам не полагаются дополнительные выходные: нужно выбрать какой-то один вид компенсации, или деньги, или дополнительное время отдыха.
Таким образом, выходит, что взять отгул за свой счет нельзя , потому что отгулов в принципе не существует. Если вам нужно один или несколько дней отсутствовать на работе, вам нужно будет взять отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) нужной продолжительности.
Итоговая продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником, т. е. вами, и работодателем. Общая продолжительность неоплачиваемых отпусков, взятых в течение года, ограничена 14 календарными днями . Иногда работодатель идет навстречу работнику и предоставляет отпуск большей длительности, если это необходимо, но все «лишние» дни не включаются в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска.
Для того чтобы оформить , необходимо подать письменное заявление, написанное в произвольной форме, в котором следует указать причины и желаемую продолжительность отпуска отпуска. Трудовой Кодекс говорит, что отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по семейным обстоятельствам и другими уважительным причинам .
Однако уважительность конкретной причины оценивает работодатель, и он же решает, предоставить ли вам в итоге отпуск или нет. Есть, однако, ряд случаев, в которых вам обязаны предоставить такой отпуск . Это, к примеру, регистрация брака, рождение ребенка, смерть близкого родственника. Но в таких случаях максимальная продолжительность неоплачиваемого отпуска ограничена пятью календарными днями.
Также существуют категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет , максимальная продолжительность такого отпуска для каждой категории указана в статье 128 ТК РФ, она может составлять от 14 до 60 календарных дней в зависимости от категории, к которой относится работник (на самый длительный отпуск, к примеру, имеют право работающие инвалиды).
Уходить в отпуск можно лишь после того, как работодатель предоставит вам его. Самовольный уход в такой отпуск будет расценен как - нарушение трудовой дисциплины, за которым может последовать дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
Итак, давайте кратко подытожим все вышесказанное. Взять отгул за свой счет невозможно, потому что в трудовом законодательстве в принципе отсутствует понятие «отгул». Если некие обстоятельства вынуждают вас отсутствовать на работе в течение нескольких дней, вы можете попробовать взять отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель может вам его предоставить, однако не обязан этого делать , если сочтет причину недостаточно уважительной.
«Меня кинули!»
«На фрилансе разводилы одни!»
«Опять заказчик не перевел оплату, а по предоплате работать никто не хочет».
Ой как же часто я слышу и читаю подобные вещи. Меня и саму обманывали, и как исполнителя, и как заказчика, в самом начале моей карьеры.
Да, народ разный. Кто-то честный и исполнительный, ему совесть не позволяет обмануть другого человека. А кто-то наоборот, живет по принципу «без лоха и жизнь плоха», наживается на работе других.
Есть и ситуации, когда просто две стороны – исполнитель и заказчик – не смогли прийти к общему решению, в итоге каждый остался при своей правде, и с ощущением, что его обманули.
Но давно уже приготовлено решение для заказчиков и фрилансеров – биржи с их сервисом «Безопасная сделка». У кого-то это Сейф, у кого-то FairPlay, но суть одна.
Биржа выступает посредником между заказчиком и исполнителем. Клиент резервирует средства, которые фрилансер получит только после выполнения работы. Если работа не выполнена – деньги возвращаются назад. В свою очередь, фрилансер знает, что деньги заказчик уже зарезервировал, и никуда они с биржи не денутся.
Как приятный бонус – арбитраж в случае споров. Чем не красота?
Но почему-то этой красотой никто пользоваться не хочет.
Ситуация из моей жизни:
Для одного моего проекта нужно было выполнить большой объем работ по дизайну. Нашли исполнителя, по цене сошлись. Предлагала работать через БС – меня отговорили сами же фрилансеры. Зачем, мол, вам переплачивать, да и мы не можем месяц работать так, чтобы у нас деньги где-то там лежали. Заключим договор и будем работать.
Окей. Работаем. Разбили всю работу на 4 этапа, и понеслась.
Если еще первые три этапа все шло более-менее, то на четвертом начали сдавать откровенную халтуру. На претензии – хлопать глазками «я художник, я так вижу, все нормально».
Не получилось разойтись с ребятами нормально. Они решили, что мы с них многого захотели. А у нас осталось впечатление, что нас просто развели.
А работали бы через БС, можно было бы точно так же разбить работу на 4 этапа, и исполнители понимали бы, что если сдадут халтуру – просто не получат денег. Или, по крайней мере, нас бы рассудил арбитраж.
Так почему же сами фрилансеры отговаривают работать через БС, даже если не собираются обманывать заказчика?
Из-за комиссии на вывод средств с биржи. Она снимается с исполнителя, размер на каждой бирже разный, в среднем от 2,5 до 10%. Можно, конечно, попросить заказчика учесть это в бюджете, или сразу называть цену за работу с учетом этой самой комиссии. Но почему-то всем кажется проще убедить клиента работать напрямую.
Из-за недоверия к сервису. Там зависло, там выводится долго, там долго резервируется – без таких проблем никуда. Даже при переводе на карту можно попасть на какие-то проблемы с банком, что тут уже про сервисы говорить. Весомый аргумент в пользу работы напрямую.
Большие проекты, долгосрочные проводить через биржу не получится. У каждой рабочей области есть свои временные рамки, да и часто реально у исполнителя нет возможности ждать, пока получит оплату за работу – деньгу нужны прямо сейчас.
Почему это плохая идея?
Если вы живете в одной стране, то еще не настолько плохая. Вы можете заключить договор, и договор этот будет иметь юридическую силу, хотя от кидалова вас на 100% не защищает, но все-таки к чему-то обязывает, все-таки создает впечатление серьезности, да. Потом возможно вы даже сможете выиграть суд, ну или хотя бы судом припугнете.
Но если вы и другая сторона – в разных странах, то идея плохая от слова совсем.
Во-первых, договор (если вы его заключите), можете повесить в рамочку как напоминание о собственной глупости. Никто с такими международными договорами возиться не будет, и правоту вы свою вряд ли докажете. Филькина грамота, не больше.
Во-вторых, есть некоторые проблемы с переводом средств в другую страну. Особенно между РФ и Украиной, вдаваться в подробности не буду.
В-третьих, даже если исполнитель сделает все, что написано в ТЗ, но не так, как вы этого хотели – вы ничего никому не докажете. Если перевели предоплату, да еще 100% - забудьте о ней. Считайте, вы подарили незнакомому человеку энную сумму денег.
Предоплата спасает от обмана только фрилансера. Клиент остается незащищенным.
Безопасная Сделка:
Спасает ваши деньги. Вы не платите наперед неизвестно кому, вы резервируете средства, и если работа не будет выполнена – вам все вернут.
Спасает ваши нервы – не нужно беспокоиться насчет кидалова.
Спасает ваш проект – если работа выполнена не так, или не полностью – к вашим услугам Арбитраж.
Как думаете, стоит за это немного переплатить? Например, взять на себя комиссию исполнителя? В таком случае он должен согласиться на такой формат работы, если его намерения – реально работать с вами, а не развести на деньги.
Что еще хочется сказать самим фрилансерам : не бойтесь вы безопасной сделки. Она же для защиты ваших интересов и придумана, чтобы ваш труд не использовали просто так.
Мало какой клиент хочет вносить 100% предоплаты, хотя такой шаг уберегает вас от обмана. Лучше добавьте к стоимости проекта 5-10%, чтобы возместить комиссию, или попросите клиента учитывать ее, когда резервирует средства. Арбитраж убережет вас от бесконечных правок и необоснованных претензий.
Пользуйтесь безопасной сделкой, и пусть ваши деньги и нервы будут в целости и сохранности.
