перейти в раздел — невыплата декретных денег
удержание доходов с одинокой матери
могут ли меня сократить, если я беременна?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, что мне делать. Я работаю в фирме (ООО) почти 5 лет, в данный момент я беременна уже на пятом месяце, до этого времени директор вел себя нормально, (он узнал о моей беременности на 2-м месяце). Сейчас он обвиняет меня в краже денег, из наличной кассы которую я веду (нет кассового аппарата), хотя там все сходится, он обвиняет просто так, доводит до больших стрессов, грозится уволить по статье, если я сама не напишу заявление, что будет следить за опозданиями, если хоть на минуту опоздаю, уволит и т. д. Подскажите что мне делать, и за что можно уволить беременную (по какой статье?).
позвоните мне на мобильный
Здравствуйте. Меня зовут Елена. Неделю назад я узнала, что беременна. Работаю в данной организации 1 год и пять месяцев. Собираюсь в ближайшее время поставить начальство в известность о своем положении. Но боюсь, что это мне грозит увольнением, т.к. совершенно недавно такой случай имел место быть. Знаю, что по Трудовому Кодексу уволить беременную женщину нельзя, но хотела бы уточнить, это касается только государственных учреждений или всех? Я работаю в ООО. Ответьте, пожалуйста, буду очень признательна, т.к. увольняться мне совершенно не хочется. И еще, обязаны ли меня отпускать с работы в будущем, для сдачи анализов, скажу сразу, филонить я не собираюсь, буду честно работать и в положении, но для посещения врача тоже нужно время..
ЭТО КАСАЕТСЯ ВСЕХ, ЗАКОН ДЛЯ ВСЕХ!
А в каком населенном пункте Вы проживаете, кстати, простите за любопытство?
Я пришла на работу с испытательным сроком 3-три месяца. Проработав 2-а месяца я узнала, что нахожусь на 3-ем месяце беременности! На работу меня приняли по приказу с оформлением трудового договора. А трудовая книжка была утеряна на предыдущей работе, т.к. организация либо переехала на другое место, либо не существует и вовсе! Узнав о моей беременности, меня начали грузить большими объёмами и намекать на увольнение по собственному желанию! Я начала нервничать, что очень плохо отражается на моей беременности, болит голова, живот. Еще, мне не хотелось бы терять трудовой стаж. Помогите, пожалуйста, разобраться! Какими законодательными актами можно защитить мои права?
Обратитесь к врачу, пожалуйтесь на плохое самочувствие, уходите на больничный и отдыхайте. Уволить беременную не посмеют.
Я устраиваюсь на новую работу. Испытательный срок 3 месяца.
Я беременна… Сейчас срок еще маленький и ни чего не видно, но через пару месяцев скрыть этот факт не удастся. Понимаю что по отношению к работодателю это не очень порядочно. Но мне очень нужна работа. Я разошлась с мужем, уволилась со старой работы. Хотела начать жизнь с белого листа. Только потом узнала что в положении т.к. детей у меня до сих пор не было, беременность очень желанная. Но и рассчитывать я могу только на себя. Очень переживаю, могут ли меня уволить, узнав о том что я беременна?
Наоборот. Не смогут.
Добрый день! Я год работаю менеджером по продаже рекламы в журнале. Зарплата, которая состоит из оклада плюс проценты официальная, отпуск и больничный оплачивается не по среднему заработку, а от оклада. Скажите, правомерно ли это? и второй вопрос: проработав 1 год и 2мес., я собралась увольняться, заявление еще не написала, но буквально недавно я узнала, что беременна и увольняться естественно передумала, срок менее 4-х недель, афишировать это я не хочу, просто сказала руководителю, что передумала. Мне стали угрожать увольнением в связи с невыполнением плана продаж. Скажите, как мне быть в этом случае?
Как можно скорее официально уведомить работодателя о том, что Вы беременны.
Пришлите мне на почту отсканированную копию медицинской справки (о том, что Вы беременны), и я пошлю ее Вашему работодателю ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении и с приложением сопроводительного письма на бланке своей юридической фирмы — ЦЕНТР СУДЕБНЫХ ПРОЦЕДУР, заодно разъясню ему все уголовно-правовые последствия увольнения беременной женщины. Вот тогда и поглядим, как эта су… нехороший человек ещё будет угрожать.
Я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца: 5-ти дневная рабочая неделя с 8 до 17. Проработав 1 месяц, я узнала, что нахожусь на четвёртом месяце беременности. Начальство, узнав, что я в положении, грозит меня уволить, как непрохождение испытательного срока. Как мне теперь взять справку о беременности, если мой врач работает до 14.00? Отпустят ли меня с работы на пол дня и какая может быть уважительная причина? На учёте ещё не стою.
Позвоните с работы в "Скорую Помощь", скажите, что у Вас кружится голова, темнеет в глазах, болит живот, сводит ноги и поясницу, стреляет в ухе и тошнит, и Вам так плохо, что Вы даже до дому дойти не сможете самостоятельно. После этого спокойненько ложитесь на пол и ждите приезда "кареты". А далее — как в песне у Высоцкого: "Пришел тягач, и там был трос, и там был врач")))
Здравствуйте! В декабре прошлого года я устроилась на новую работу с испытательном сроком 1 месяц. Недавно я узнала, что я беременна. Хочу рожать, но боюсь, что руководству это не понравится и они меня уволят под любым предлогом. Могу ли я сейчас, пока они не узнали, как-нибудь подстраховаться? Как мне быть в данной ситуации? Спасибо.
Начнём с того, что у Вас наверняка на руках нет ни одного документа, подтверждающего, что Вы там работаете. Чем увольнять Вас "под любым предлогом", проще просто сделать вид, что вы и не работали. Поэтому для начала попросите в отделе кадров заверенную копию трудовой книжки и попросите их подписать заполненное Вами заявление на выдачу загранпаспорта. А после этого можете сообщать работодателю о своей беременности. И при этом напомните ему, что необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет — это преступление, предусмотренное статьей 145 Уголовного Кодекса РФ.
Благодарю за ответ. А можно ли заявление на загранпаспорт заменить каким-то другим документом? Спасибо.
Даже не знаю. Мне кажется, что в данной ситуации это самый удобный способ досудебного добывания доказательств, который ничем не должен насторожить работодателя (будущего ответчика в суде).
Здравствуйте. У меня такой вопрос, я беременная, работаю, уже пришло время уходить в декретный отпуск. Мне мой директор говорит, что мне не будет оплачено пособия по беременности и на декретные я не должна рассчитывать, устроена на работу я по трудовой книжке и больничный мне раньше оплачивали, а сейчас не оплачивают, придумывают всякие отговорки. Куда мне обратится за помощью и какие документы мне нужны? Спасибо.
Анюта! Увольнение беременной женщины — уголовное преступление! Вы мне скажите, пожалуйста, где вы работаете?
Сотрудница, уволенная по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), обжаловала это в суде.
Она указала, что во время процедуры согласования условий соглашения о расторжении трудового договора, на нее со стороны руководства оказывалось психологическое давление, так как работодатель, фактически проводя процедуру сокращения, отказывался платить выходное пособие.
После продолжительной переписки по электронной почте и телефонных переговоров компания согласилась выплатить ей выходное пособие в размере одного оклада.
После подписания соглашения о прекращении трудового договора она узнала, что беременна, о чем проинформировала своего работодателя посредством электронного письма. Однако директор по персоналу потребовала предъявить справку о беременности.
Справка была получена и передана работодателю вместе с заявлением о восстановлении на работе. Однако заявление осталось не удовлетворенным.
Суд установил, что:
Первая инстанция решила, что оснований для восстановления нет, поскольку соглашение было подписано сторонами с соблюдением действующего трудового законодательства и на основании их взаимного волеизъявления, то есть, процедура увольнения была соблюдена.
Однако Мосгорсуд с этим не согласился.
Судьи в апелляции указали, что в соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
Согласно п. 25 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1 учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.
Защита беременности, в том числе путем установления гарантий для беременных женщин в сфере труда, согласно Конвенции Международной организации труда № 183 является общей обязанностью правительств и организаций.
По смыслу данных норм, заявление гражданки об отказе от исполнения достигнутой с работодателем договоренности о расторжении трудового договора в связи с наличием у нее беременности, о которой на тот момент она не знала, свидетельствует о том, что соглашение сторон о расторжении трудового договора не может сохранить свое действие ввиду отсутствия на это волеизъявления работника.
В противном случае фактически имеет место прекращение трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного частью первой ст. 261 ТК РФ.
Кроме того, вывод районного суда о пропуске истцом месячного срока обращения в суд (ст. 392 ТК РФ) с учетом того, что об увольнении истец была уведомлена 16.10.2014, а в суд обратилась 11.02.2015, является верным. Однако срок был пропущен по уважительной причине, поскольку ответчик затягивал сроки рассмотрения заявления уволенной дамы в связи с необходимостью проверки подлинности справки о беременности. Кроме того, в обоснование заявления о восстановлении срока обращения в суд истица ссылалась на плохое самочувствие в связи с беременностью.
Решение районного суда было отменено, и принято новое решение: восстановить истицу на работе, взыскать с организации зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Московского городского суда от 28.02.2017 № 33-6369/2017
Документ включен в СПС "Консультант Плюс"
Так сложилось, что в России беременная женщина - это «стойкий оловянный солдатик».
Она озабочена не только тем, что стремительно набирает вес, что неудобно спать, но и вопросом, можно ли уволить беременную, насколько это возможно и по каким статьям Трудового Кодекса.
Попробуем проанализировать мнения законодателей и сравнить их с точкой зрения собственников фирм и предприятий.
Каждый работодатель должен себе уяснить, что будущая мать - практически неприкасаемый работник. Ей нельзя угрожать ни сокращением штатной единицы, ни реорганизацией отдела, ни слиянием компаний. Напротив, собственник предприятия обязан перевести будущую роженицу на легкий труд, не нагружать заданиями, позволять рационально использовать время отдыха. Все это происходит при соблюдении установленного оклада, должностных добавок и размеров премий.
Единственная проблема в судьбе «новоиспеченных мамаш» — полная ликвидация предприятия по причине банкротства. Тут не поспоришь, можно ли уволить беременную женщину или нет. Если работодатель- банкрот соблюдает несколько формальностей, то закон на его стороне. Сюда входят:
1) письменное уведомление всех сотрудников учреждения, без исключений, за 2 месяца до предполагаемой даты ликвидации (закрытия) фирмы;
2) сохранение всех ранее зафиксированных выходных пособий;
3) оплата листка нетрудоспособности, в том случае, если он предъявлен.
Когда запись о прекращении существования предприятия появляется в ЕГРЮЛ, тогда беременная сотрудница будет считаться уволенной по статье 81 Трудового Кодекса и получает статус безработного гражданина. После этого дальнейший отпуск по уходу за ребенком и детские пособия начисляются, выплачиваются по минимальному размеру.
Еще один случай, когда ситуацию, можно ли уволить беременную, трактуют неоднозначно: женщина трудоустроена на временной ставке (на период отсутствия постоянного работника). При таком раскладе она становится уязвимой, а в ее обязанности входит бдительность и оповещение руководителя фирмы о своих дальнейших намерениях. Во-первых, ей требуется каждые три месяца предъявлять справку от акушера-гинеколога о состоянии текущей беременности. Во-вторых, женщинам рекомендуется письменно сообщить о желании работать до момента рождения малыша. При данных условиях место за ней сохраняется.
Каким образом себя вести, если работник, на месте которого работает женщина с небольшим или уже большим животиком, восстановился по решению суда? Ничего не поделаешь, если вакансий нет, то придется принять свое поражение.
Трудовое законодательство предусматривает множество объективных причин увольнения обычных сотрудников. Это - нарушения трудовой дисциплины, прогул, конфликт интересов, хищение имущества организации, раскрытие персональных данных. Можно ли уволить беременную за длительное отсутствие на рабочем месте или другой подобный проступок? Очевидно, что нельзя. Начальнику позволительно лишь объявить дисциплинарное взыскание, издать приказ о выговоре и снижении премиальных. Однако, если женщина сможет доказать, что провела часы отсутствия в поликлинике, в кабинете УЗИ, то она не будет наказана даже таким образом.
Для хищения имущества, личной заинтересованности, утечки персональной информации необходимы улики, доказательства с ПК, с камер видеонаблюдения. Данная процедура - дело судебного разбирательства, которое длится более полгода. Конечно, когда дело доходит до уголовного преследования и заключения под стражу, то шансы будущей матери на безмятежную карьеру становятся равными нулю. Так что не следует рисковать. Да и какая будущая роженица будет вести себя «не по нормам закона», когда знает, что за ошибки матери будет расплачиваться невинное дитё?
Часто распространенная ситуация - работодатель склоняет беременную женщину к тому, чтобы она уволилась по собственному желанию (по соглашению сторон). Что предпринять в данном случае? Для беременной женщины важно запастись терпением и заняться йогой и поиском единомышленников. Но, ни в коем случае не следует писать заявление!
Бывает, что психологический комфорт для будущей матери важнее, чем поиск правды. Если вдруг женщина подписала бумагу о своем волеизъявлении, то она имеет право отозвать свое заявление в течение 2-х недель.
Только делать это нужно письменно, зарегистрировав дубликат бланка у секретаря-делопроизводителя.
Если же вдруг «без пяти минут роженицу» уволили по статье 77 Трудового Кодекса, то восстановить ее на рабочем месте может только компетентная судебная инстанция. В здании суда беременная без труда сможет доказать, что ее принудили, заставили, спровоцировали на столь решительное действие. Судья скорее станет на сторону человека, который пока уязвим, чем на сторону глупого и расчетливого собственника.
Благодаря стараниям законодателей угрозам глупого работодателя не суждено сбыться. Любая беременная женщина имеет право обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Это будет чревато внеплановой проверкой деятельности владельца фирмы. А там уж найдут столько нарушений, что мало не покажется!
Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами
Всем работающим беременным выдается единовременное пособие по беременности и родам, которое можно получить по больничному листу, выданному в женской консультации. Но и безработные тоже могут получить это пособие, если они состоят на учете в Центре занятости и официально признаны безработными. Также пособие по беременности и родам выдается беременным студенткам стационарной формы обучения. В остальных случаях эти выплаты не полагаются, также никто из других членов семьи не может получить это пособие. Если женщина встает на учет в женскую консультацию на раннем сроке беременности, ей полагаются небольшие выплаты как дополнение к описанному выше пособию. Официально безработные беременные, зарегистрированные в Центре занятости, тоже имеют право на эти выплаты. После рождения ребенка всем женщинам, вне зависимости от места работы или отсутствия трудоустройства, полагаются единовременные выплаты по рождению ребенка. Выплачивает их Фонд социального страхования, сумма зависит от количества рожденных детей. Если у женщины есть уже один или несколько детей, она может получить материнский капитал, даже если не работает. Право на материнский капитал имеют все женщины – гражданки РФ, родившие или усыновившие двух или более детей.Родившим женщинам полагается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, безработным эта сумма выдается в минимальном размере. Обращаться по поводу этих выплат нужно в отдел соцзащиты по месту прописки, при этом ребенок должен быть прописан там же, где и мать. Размер пособия зависит от региона. Если оба родителя работают, то это пособие можно зарегистрировать либо на отца, либо на мать, но если мама не работает, то именно она должна осуществлять уход за ребенком, и она получает выплаты.
По закону, если беременная женщина устраивается на работу, ей не могут отказать в приеме на основании ее беременности. Работодатель, который не берет на работу беременную женщину по этой причине, несет уголовную ответственность. Исключение составляют случаи, когда должность предусматривает такие качества, которые не совместимы с беременностью.Как работающие, так и безработные беременные имеют право на бесплатное медицинское обслуживание в любой женской консультации или поликлинике вне зависимости от места прописки, встать на учет можно в любой клинике. Беременным женщинам полагаются некоторые бесплатные лекарства и витамины, о которых можно спросить у врача на ранних сроках.
Обращение: 13 ноября 2014, 21:42,3 года назадРейтинг: 5 Решение КомментарийРаспечатать С возвращением! Забыли пароль? Присоединяйтесь к сообществу сознательных, социально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права. Зарегистрироваться Забыли пароль? Вернуться к авторизации Присоединяйтесь! Регистрационная информация: E-mail (он же будет логин) Пароль Имя и фамилия Пол МужчинаЖенщина Дата рождения Регион Адыгея респ.Алтай, респ.Алтайский крайАмурская обл.Архангельская обл.Астраханская обл.Башкортостан респ.Белгородская обл.Брянская обл.Бурятия респ.Владимирская обл.Волгоградская обл.Вологодская обл.Воронежская обл.Дагестан респ.Еврейская авт.
Инфо
Согласно статье 3 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее Закон 1032-1) трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней, признаются безработными. Поскольку граждане, состоящие на учете в органах службы занятости населения и получающие пособие по безработице, являются неработающими, и за период, когда эти лица состоят на учете в службе занятости населения, страховые взносы в Фонд за них не отчисляются, то, соответственно, они не подлежат обязательному социальному страхованию.
Беременность и трудовая деятельность Альтернативой этому является увольнение беременной женщины по соглашению сторон.Этот документ составляется в 2-ух экземплярах, и подписывается обеими сторонами. В нём оговариваются основные моменты прекращения деятельности беременной женщины:
Увольнение беременной по соглашению сторон или по собственному желанию является законным основанием для расторжения трудового договора с сотрудницей.
Инициатива о заключении соглашения на увольнения должна исходить от самой женщины.Проект соглашения может составить любая из сторон, но он должен обязательно обсуждаться.
Внимание
Следовательно, беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), отказавшимся от заключения контракта, на законодательном уровне гарантируется сохранение прежних условий труда и наниматель не вправе произвести их увольнение по п. 5 ст. 35 ТК. Дополнительные гарантии при истечении срока действия, продлении контракта Законодательством РБ беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, установлены дополнительные гарантии и при истечении срока действия трудового контракта, на который он был заключен, продлен.
Сроки увольнения по собственному желанию Законодательством установлен срок не менее двух недель со дня, следующего за днем подачи заявления на увольнение. По соглашению двух сторон (как увольняющегося работника, так и работодателя) этот срок может быть сокращен.
Этот срок может быть сокращен по желанию увольняющегося сотрудника также при установленном нарушении работодателем ТК РФ или невозможности продолжения работы (в таком случае в заявлении указывает уважительная причина для расторжения трудового договора, к таким причинам относятся выход на пенсию, смена места жительства, уход за инвалидом 1 группы и др.).
Все вносимые в проект изменения должны отражаться в протоколе разногласий. Увольнение беременной женщины, когда и в каких случаях допускается Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).
При несогласии сотрудника заключить контракт трудовой договор прекращается по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда по п. 5 ст. 35 ТК. Вместе с тем в соответствии с Указом Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г.№ 29» (далее – Указ № 180) контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласие на это.
Истечение срока трудового договора. Совсем иначе дело обстоит в случае истечения срока трудового договора, когда основанием прекращения трудовых отношений является не инициатива работодателя, а событие. Прекращение отношений по основанию, предусмотренному п.
2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ возможно даже с беременной женщиной. Если с женщиной заключен срочный трудовой договор и срок его действия истекает в период беременности, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч. вторая ст. 261 ТК РФ). Для этого женщина должна представить письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. При этом работодатель вправе периодически, но не чаще чем один раз в три месяца, запрашивать у женщины медицинскую справку, а женщина обязана по его запросу такую справку предоставлять.
Беременная женщина имеет право прекратить трудовые отношения с работодателем, подав заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). При этом заявление должно быть подано не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если женщина передумала увольняться, то она может в любое время отозвать свое заявление (лучше это сделать в письменной форме: подать заявление об отзыве) до истечении двух недель со дня, следующего за днем подачи заявления.
Увольнение в этом случае не производится, но только в том случае, если в письменной форме не был приглашен работник, которому не могут отказать в заключении трудового договора (например, в порядке перевода).
При ликвидации организации должен быть строго соблюден установленный законодательством порядок предоставления гарантий и компенсаций:
Таким образом, только при наличии законного основания и соблюдения установленного порядка увольнения расторжение трудового договора с беременной сотрудницей по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации) может быть признано правомерным.
И ни в коем случае не соглашаться, если условия, предлагаемые работодателем неприемлемы. Кроме того, все выплаты работодатель обязан произвести до момента увольнения, самый крайний срок – полный финансовый расчет в день расторжения трудового договора. Если увольнение состоялось, а работодатель все обещает и обещает выплатить деньги, то сотрудница смело может жаловаться на действия компании в компетентные органы, о которых говорилось выше. После поступления жалобы обычно проводиться соответствующая служебная проверка, в процессе которой устанавливаются все обстоятельства произошедшего. Если слова работницы будут подтверждены, то работодатель будет обязан выплатить компенсацию, а при желании сотрудницы и восстановить ее на рабочем месте. Кроме того, компания может понести и юридическую ответственность за неправомерные действия.
Несколько лет назад были в аналогичной ситуации Сотрудница уволилась по собственному желанию БЕЗ ДАВЛЕНИЯ 31 января, а 6 февраля взяла справку о беременности и потребовала от нас восстановления. Когда работодатель потребовал эту справку, ведь для этого и была оная получена)))), она отказалась ее передать и побежала в ТИ, которая, в свою очередь, обязала восстановить на время БиР. В соцстрахе, когда я рассказала всю ситуацию, долго не могли прийти в себя от удивления по такому поведению сотрудника.
Так что, когда идет речь о беременной, как сказали в ТИ, забудьте о всякой законности, даже о совершенной ею краже, если такое есть, и восстанавливайте ее…… kalate 12-11-2011, 20:47:55 беременным везде у нас дорога:p inspektor 14-11-2011, 10:04:32 Можно еще справку в ПНД взять, что на момент написания заявления по собственному ж. была не в своем уме.
Вы ее сейчас будете принимать на работу на общих основаниях или восстанавливать. А с какого перепуга ее восстанавливать? Случаи восстановления должны быть прописаны в законе. Я просто так рассуждаю и прошу меня не пинать. Восстанавливают при нарушении прав, а увольнение было ее волеизъявлением.
Московская обл.трудовые отношенияфинансы 5 комментариев Участвуют 2 эксперта Похожие проблемы Материалы по теме Viktoriya Kochetkova, эксперт Менеджер по персоналу Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс.
3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4…. 5 проблем 10804 решения 1 расследование 6744 Ирина Киршина, эксперт юрист (***) Общий стаж работы — 10 лет.Два высших образования по специальностям:Международные отношения и Юриспруденция (НГУЭиУ).
свобода совести
Пожалуйста, прочтите правила участия и Положение о работе с персональными данными Соглашаюсь с правилами и разрешаю обработку моих персональных данных Уже зарегистрированы?Войти с паролемЯ не помню пароль География:
А по посту Никиты — да пусть бежит в ТИ, ее право. Сейчас ведущие банки ВТБ и Руский стандарт сократили сотрудников на 20%. Jamaika 14-11-2011, 10:24:54 Подобную тему уже поднимала МарияГр 27/10.А ФСС не придерется к начислениям пособий? Может получить у них консультации по этому вопросу? Nikita13 14-11-2011, 16:05:56 А по посту Никиты — да пусть бежит в ТИ, ее право. Да пусть бежит…:D Но по результатам ее беготни и возражений ОБОСНОВАННЫХ работодателя в ТИ, ТИ же было «организовано» судебное разбирательство, которое на основании «рекомедаций» высших судов, даже с учетом «удивления» судьи по материалам данного дела, решение было вынесено в пользу БЕРЕМЕННОЙ.
Обращаю внимание, что именно не «РАБОТНИЦЫ», а «БЕРЕМЕННОЙ», т.к. в данном случае не принмается во внимание никакой документальный, здравый и пр. смысл… Вот и все…. А так, пусть бежит…..: inspektor 14-11-2011, 16:08:05 Мда…
Инфо
К таким обстоятельствам можно отнести – психологическое давление, постоянная нагрузка делами, отказ от перевода на легкую работу и так далее. При возникновении таких обстоятельств некоторые женщины и вправду не выдерживают натиска и уходят. Однако работодатель действует не по закону в данном случае и может понести наказание, если беременная подаст жалобу в контролирующий орган.
Не ожидала судебного разбирательства. У таких беременных ни чести, ни собственного достоинства. А потом удивляемся, почему дети вырастают такие хреновые. Nikita13 14-11-2011, 16:10:31 А ТИ разве нельзя послать? Можно, если только по другим вопросам рыло не в пуху.
» РЫЛО» было не в пуху, именно поэтому работодатель и сопротивлялся и «послал» ТИ… Но пришло «приглашение» в суд, а здесь уж посылать кого-то…:) Nikita13 14-11-2011, 16:13:01 Мда… Не ожидала судебного разбирательства. У таких беременных ни чести, ни собственного достоинства.
А потом удивляемся, почему дети вырастают такие хреновые. Я сейчас не описываю всю ситуацию…. Но достаточно того, что судья выразил сожаление после суда…. В ФСС все стояли «на ушах» …А по прошествии времени работодателю звонили муж данной сотрудницы и принес ему извинения….
Вот так… А вообще я всегда на стороне беременных…
Внимание
Ну а что тут еще скажешь. 😀 Уже на работу устроилась, а теперь возьмите ее назад:confused:. А бухгалтер может просто не знать. inspektor 11-11-2011, 21:22:50 А в пособии она небось потеряет. Но я эти пособия уже разучилась рассчитывать. лена 100 11-11-2011, 21:24:24 А в пособии она небось потеряет.
Но я эти пособия уже разучилась рассчитывать. Для пособия дадут справку с прошлой работы, ничего не потеряет. LidiaVS 12-11-2011, 01:40:17 Правда что — справка будет от старой работы,за 2010-2011 года,так как в декрет она пойдет в 2012 году — ничего страшного. lillu2008 12-11-2011, 09:22:30 Сейчас женщина без работы, ей надо или срочно искать работу, скрывать, что беременна или договариваться с прошлым руководством, чтоб взяли снова в штат. Уволилась она, написав по собственному желанию, но желания увольняться не было, руководство решило ее уволить.
Для того, чтобы уволиться по личному желанию, женщине следует за две недели до даты увольнения подать руководителю соответствующее заявление. Непосредственно перед увольнением работница передает все дела руководителю, либо же сотруднику, который будет ее замещать. Если с момента подачи заявления на увольнение новый работник не был принят официально на место увольняющегося, то подавший заявление имеет полное право его отозвать, вплоть до даты увольнения.
трудовые отношения не продолжаются. А как обстоит дело с беременными женщинами – можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?
Законодатель устанавливает четкую позицию в отношении беременных сотрудниц.
Увольнение беременной по инициативе работодателя не допускается, если это увольнение не связано с ликвидацией предприятия или выхода на работу сотрудника, обязанности которого она временно выполняла.
Но необходимо знать, что период отпуска, взятого в связи с беременностью и родами – это не юридическое основание для снятия с учета в качестве безработной. На протяжении времени, указанного в листе нетрудоспособности, работник центра не назначает посещений в службу занятости.
Одноразовая выплата при рождении ребенка в 2014 году будет составлять 13741 рублей, для его оформления необходимо подать по месту работы, службы или учебы такие документы:
заявление от родителя о назначении пособия; справка о рождении вашего ребенка, которая выдана при регистрации в ЗАГСе; свидетельство о рождении вашего ребенка; справка с места работы другого родителя о том, что ему пособие не назначалось; если второй родитель нигде не работает – справка из РУСЗН о том, что данный родитель не получал пособие; если мать одинокая, то нужно дополнительно предоставить справку из органов ЗАГСа о внесении в свидетельство о рождении ребенка информацию об его отце.
Она пожаловалась на плохие условия работы в медицинском центре, а также сообщила, что ее вынудили уволиться после сообщения о беременности. Сейчас удивленные коллеги разводят руками: о ребенке они ничего толком не знали.
Она пришла и сказала, что написала заявление на увольнение. Сама. Заявила, что ей надоело. Про беременность она упоминала, но справку не предоставляла. Она и сама на тот момент не была уверена, беременна или нет, - сказала сайту «Первый областной» регистратор Ольга.
Как пояснили в «Гиппократе», в качестве причины увольнения Юлия Бычкова назвала усталость.
которую работница может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем .
Указанная норма носит императивный (категорический) характер, следовательно, увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации женщины, являвшейся в период действия трудового договора беременной, незаконно и в случае, когда о факте беременности работодателю стало известно после прекращения трудовых отношений.
Конституционный Суд РФ в Определении от 04.11.2004 № 343-О отметил, что ч.
Но получить пособие они могут, только если их нетрудоспособность наступила вследствие заболевания или травмы (в том числе в связи с искусственным прерыванием беременности или экстракорпоральным оплодотворением).
Об этом сказано в подпункте 1 пункта 1 статьи 5, пункте 2 статьи 7 и пункте 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ. Из сказанного можно сделать вывод, что оплата больничного листа, выданного по иным основаниям, уволившемуся работнику не производится.
Однако право на получение пособия по беременности и родам по последнему месту работы (службы) после увольнения с работы у беременных женщин все же имеется.
(абз.4 ст.261)
Это пособие начисляется и выплачивается по месту работы (службы, учебы). Расчет выплаты производится следующим образом: 70 дней дородового отпуска по нетрудоспособности (если беременность многоплодная, то 84 дня) и 70 дней послеродового отпуска (осложненные роды - 86 дней, многоплодные роды - 110 дней) оплачиваются с учетом средней величины заработка женщины за последние 12 месяцев, предшествовавших отпуску по беременности и родам.
вы не работающая и отпуск по БиР вам не положен.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Вопрос №1: Если начальник придет через неделю и попросит подписать эти документы, датированные 22 числом, могу ли я требовать чтобы число изменили на действующее? Ведь я могу выиграть эту неделю. Есть нюанс — официально я в отпуске не была.
Мы работаем по сложному графику, но он даже мне не позвонил. Сегодня вышла на работу — не зашел. Он вообще может забыть)) Вопрос №2: Предположим я подпишу все покументы, а через неделю получу заветную палочку с двумя полосками.
61 ГК РФ). Если организация фактически не ликвидируется, а прекращает свою деятельность в связи с реорганизацией (слияние, разделение, выделение, присоединение, преобразование), то это не является основанием для расторжения трудового договора и увольнения женщины.
При ликвидации организации должен быть строго соблюден установленный законодательством порядок предоставления гарантий и компенсаций:
Таким образом, только при наличии законного основания и соблюдения установленного порядка увольнения расторжение трудового договора с беременной сотрудницей по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации) может быть признано правомерным.
Вместе с тем согласно ч.
180 Трудового кодекса РФ, в том числе уведомить работников о предстоящем сокращении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Нормы ст. 261 ТК РФ содержат императивный запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации.
Это означает, что увольнение по сокращению численности работников или штата организации работника — женщины, являвшейся в период действия трудового договора беременной, — незаконно независимо от того, что о факте беременности работодателю стало известно после прекращения трудовых отношений.
Статьями 391, 394 ТК РФ предусмотрено, что восстановление уволенного работника на прежней работе производится на основании решения суда в случае признания увольнения незаконным.
Это всеобщее заблуждение, что нельзя уволить. Во-первых, её можно уволить в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Во-вторых, её можно уволить, если с ней был заключен срочный трудовой договор и она не написала письменное заявление о продлении срока договора и не представила медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
В данном случае никаких запретов Трудовым кодексом не установлено. Вместе с тем в п. 10 Постановления Правительства РФ от 30.12.2006 N 865 «Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей» (далее — Постановление N 865) содержится отдельная норма, касающаяся уволившихся с работы беременных женщин. Они имеют право на получение пособия по беременности
Всего их шесть.
Как уволить беременную? Сделать это не так уж и просто. Увольнение беременной женщины может произойти лишь в некоторых из этих случаев.
Например, уволить беременную по инициативе ее руководства не могут – это запрещается законом. Это возможно лишь в двух случаях: при ПОЛНОЙ ликвидации учреждения, где она работала, или же в результате прекращения работы предпринимателя, который предоставил ей рабочее место.
Важно знать, что беременную не могут уволить, если ликвидируют только отдел или цех, где она трудилась – ее обязаны перевести в другое отделение учреждения, сохранив ей при этом заработную плату.
80 ТК РФ: заявление должно быть подано работодателю за две недели (начиная со следующего от подачи заявления дня) до прекращения трудовой деятельности.
При прекращении трудового договора с женщиной в положении по собственному желанию предприятие не обязано выплачивать ей пособие по беременности и родам.
По ст. 261 ТК РФ, руководство предприятия должно продлить договор, если он истекает в тот период, пока сотрудница беременна, до завершения беременности.
После продления трудового договора необходимо предоставлять справку о беременности по требованию руководителя, но не более, чем один раз в три месяца.
Если беременная женщина работала по срочному договору, но занимала место отсутствующего работника, тогда допустимо ее увольнение при невозможности перевода на другую должность.
В этой ситуации неправомерное увольнение беременной сотрудницы будет иметь негативные последствия для работодателя: ст.
Однако из данного правила существуют исключения.
Стоит учесть, что увольнение беременной (наряду со всеми сотрудниками предприятия) возможно только при наличии решения о ликвидации организации без правопреемства. Это значит, что организация полностью прекращает свою деятельность, а не реорганизовывается в новую или новые организации, как это бывает при слиянии, выделении, разделении, преобразовании или присоединении.
Таким образом, если у женщины возникают сомнения в полной ликвидации деятельности, она может написать заявление в трудовую инспекцию и даже в прокуратуру с требованием проверки по поводу вероятного нарушения ее прав.
