Многие работающие беременные женщины с нетерпением ждут того момента, и будут заниматься собой и новорожденным ребенком. К большому сожалению, иногда случается так, что счастье материнства омрачается тем, что заболевает сама мама или ее малыш. Столкнувшись с такой ситуацией, женщины, находящиеся в декрете, нередко задаются вопросом о том, будет ли оплачен больничный в отпуске по уходу за ребенком. Выдадут ли в поликлинике листок нетрудоспособности женщине, которая не работает, а ухаживает за ребенком, которому еще не исполнилось три года? Подробнее обо всем этом будет рассказано в данной статье.
Итак, женщина является счастливой матерью новорожденного ребенка. Через некоторое время малыш сильно заболел. Молодая мама в этот период находится с ним в декрете.
Многих женщин в такой ситуации интересует вопрос о том, будет ли ей оплачен больничный в отпуске по уходу за ребенком. Ответ здесь можно дать однозначный - нет. Потому что, согласно норм действующего законодательства, женщина не получает пособие по временной нетрудоспособности, когда она находится в декретном отпуске. В данном случае не будет иметь значения, заболела сама молодая мама или ее маленький ребенок. Ведь последняя не работает, а ухаживает дома за малышом.
Что делать в этом случае? Кроме матери, у малыша наверняка есть другие родственники, которые заботятся о нем в то время, пока его мама находится в больнице. Положен ли женщине в таком случае больничный в отпуске по уходу за ребенком? Чтобы это выяснить, нужно обратиться к нормам действующего законодательства, а именно к:
Учитывая требования данных нормативных актов, больничный будет выдан тому родственнику, который заботится о ребенке, пока его мама лечится в стационаре. Например, с малышом дома может сидеть отец или бабушка.
Итак, согласно общим правилам, женщина не может требовать от работодателя оплаты больничного, если ребенок заболел в тот момент, когда последняя находится в декрете. Но что же делать в том случае, если состояние здоровья молодой матери настолько сильно ухудшилось, что она не может заботиться о новорожденном? Здесь на помощь приходят родственники. Но как сделать так, чтобы один из членов семьи смог получить больничный по месту своей служебной деятельности на то время, пока он будет следить за ребенком?
В данном случае мать малыша должна прийти к себе на работу и передать начальнику заявление о прерывании декретного отпуска на период своей болезни. Кроме того, последняя обязана приложить к составленному документу справку из больницы, подтверждающую состояние ее здоровья. Если женщина по причине плохого самочувствия не может лично посетить своего работодателя и написать заявление, то это может сделать один из ее родственников. Последний должен иметь с собой документ, подтверждающий родство с женщиной.
Затем руководитель издает распоряжение о прерывании декретного отпуска сотрудницы в связи с ее болезнью. Копию данного приказа (заверенную в отделе кадров) муж или другой родственник приносит по месту своей работы. Указанный документ будет подтверждением того, что мама малыша действительно серьезно больная и не может следить за ребенком. Другой член семьи возьмет больничный и будет ухаживать за дитем на законных основаниях.
Молодая мама находится в декрете, но при этом работает. У нее заболел малыш. Должны ли ей оплатить больничный в отпуске по уходу за ребенком? Это весьма актуальный вопрос, который интересует многих женщин, которые трудятся в декрете на дому или работают неполный день.
Что необходимо знать молодым мама в этом случае? Если женщина осуществляет служебную деятельность в организации даже во время декрета, это значит, что она получает зарплату и руководство предприятия платит за нее налоги. Следовательно, больничный ей должен быть оплачен.
В жизни многих женщин все меняется. Большинство молодых мам остаются на прежней работе, но некоторые увольняются и устраиваются в другие организации. Но несмотря на это, всех женщин интересует вопрос о том, можно ли уйти на больничный после отпуска по уходу за ребенком. Будет ли он оплачиваться?
Здесь сразу следует сказать о том, что женщина сможет на законных основаниях выйти на больничный с ребенком. За это ее никто с работы не уволит. Но оплата больничного будет зависеть от стажа служебной деятельности молодой матери. Таков закон.
Кроме того, не стоит забывать о том, что работников предусмотрена ТК. И это не зависит от того, была женщина в декрете или нет.
Как уже было указано ранее, молодые мамы обеспокоены тем, что они могут остаться без оплаты больничных листов в том случае, когда болеет маленький ребенок. И это действительно так. Ведь если женщина находится в декрете и у нее заболел ребенок, то по закону она не может получать выплаты по нетрудоспособности. Таков порядок.
Но, несмотря на это, многие молодые мамы часто задаются вопросом о том, продлевает больничный отпуск по уходу за ребенком или все-таки нет. Ответ здесь очень простой. Конечно же нет. Ведь женщина в декрете не имеет права на получение больничного листа. Это значит, что у нее продлен не будет. Тем не менее, здесь существует одно исключение.
Например, если у женщины заболел ребенок за несколько дней до окончания декрета, то, соответственно, ей придется брать в поликлинике больничный лист. В противном случае работодатель уволит ее за прогул, если сотрудница не явится на работу в первый день после окончания декрета. В подобной ситуации молодая мать обязана выйти на больничный. Продление отпуска по уходу за ребенком в этом случае происходит автоматически. После выхода на работу женщина обязана предоставить начальнику листок нетрудоспособности, выданный в поликлинике.
Итак, в настоящее время работодатели стараются сэкономить финансы своей кампании и не платить лишний раз денежные средства своим сотрудницам, которые собираются выйти в декрет. Но, несмотря на это, беременные женщины обязаны взять из поликлиники листок нетрудоспособности перед выходом в отпуск по беременности и родам. Как правило, он выдается на тридцатой недели беременности и на 28-й, если представительница прекрасного пола вынашивает двоих и более детей.
Нужно передать данный документ своему работодателю. Ведь больничный перед отпуском по уходу за ребенком является официальным основанием для выхода в декрет на седьмом месяце беременности. Затем женщина пишет заявление в отделе кадров и прикладывает к нему выданный в гинекологии документ.
Есть еще один немаловажный момент. Например, женщина работает в декрете на условиях неполной занятости. Вдруг у нее заболел ребенок. Получит ли она какую-нибудь денежную компенсацию за то время, пока будет лечить малыша в домашних условиях? Как производится расчет больничного в отпуске по уходу за ребенком, если его мама продолжает свою трудовую деятельность в организации? В подобной ситуации лист нетрудоспособности выдается лечащим врачом и оплачивается руководителем фирмы на общих основаниях. Сумма денежной компенсации будет зависеть от стажа работницы. По закону, размер больничного составляет от 60 до 100 процентов. Для верного расчета суммы берется стаж сотрудницы за последние несколько лет. Поэтому если женщина только начала свою трудовую деятельность в организации и ушла в декрет, то денежная компенсация за время нахождения на больничном у нее будет небольшая. Об этом необходимо знать.
Многие женщины думают, что больничный продляет отпуск по уходу за ребенком. Да, это так, если у молодой матери заболел ребенок за пару дней до выхода на работу. Но больничный будет ей выдан с того дня, когда она обязана была по закону приступить к своим должностным обязанностям. Но не раньше.
Ведь женщина, находящаяся в декретном отпуске, лишается возможности получить компенсацию за период временной неспособности к трудовой деятельности. Об этом необходимо помнить.
Итак, работающая женщина, ожидающая появления малыша, имеет возможность выйти в декретный отпуск. В то время когда последняя будет ухаживать за своим малышом, за ней сохраняется ее должность. Такая гарантия предусмотрена законом. Кроме того, молодая мама будет получать пособие по уходу за малышом в размере сорока процентов от своего дохода до того момента, пока последнему не исполнится полтора года. Затем она может выйти на работу.
Тем не менее, многих женщин интересует вопрос о том, оплачивается ли больничный в отпуске по уходу за ребенком. Ответ здесь будет отрицательным. Ведь женщина уже получает полагающееся пособие в декретном отпуске. Кроме того, раз больничный лист в указанный период времени молодой матери не выдается, соответственно, выплачивать ей нечего. Многие женщины считают данную норму закона несправедливой.
14.12.2018
Существуют различные причины для продления официально трудоустроенного гражданина. Одной из таковых является временная потеря трудоспособности — болезнь.
При возникновении таких обстоятельств сотруднику необходимо предоставить руководству фирмы больничный лист, который должен быть оплачен в полном объеме. Ситуация обстоит иначе, если во время отпуска заболевает ребенок.
Порядок и условия продления ежегодного оплачиваемого периода отдыха регламентируется 124 статьей ТК РФ . В целом о процедуре продления можно . Продляется ли отпуск, если в нем был оформлен больничный по уходу за ребенком?
Важно! В соответствии с указанной в ней информацией сотрудник, ребенок которого заболел во время его отпуска, не может претендовать на продление данного периода по этой причине.
Если ребенок заболел до начала отдыха , и работник оформил лист нетрудоспособности по уходу, то это время можно перенести по согласованию с работодателем.
При этом возможны 2 варианта развития событий:
Если несовершеннолетний заболел, то допустимо возникновение ситуаций, при которых несовершеннолетний не выздоровел до момента окончания отпуска официально трудоустроенного родителя.
В такой ситуации период отдыха продляется на то количество дней, которое указано в оформленном по окончанию больничном. По сути дела, это отпуск работника уже закончится и начнет действовать лист нетрудоспособности, оформленный по уходу за ребенком.
Максимальная продолжительность времени, отведенного на уход за больным ребенком, составляет 15 дней. При необходимости этот срок может быть продлен на такой же период.
Для получения больничного листка по уходу за ребенком
нужно обратиться в медицинское учреждение, в котором был зафиксирован факт болезни несовершеннолетнего. Т
уда необходимо предоставить следующие бумаги:
Выдачей документации могут заниматься только следующие организации:
Лист временной нетрудоспособности может быть оформлен на любого близкого родственника больного — мать, отца, бабушку.
Каждый из них может ухаживать за ребенком. Допустимо поочередное осуществление данного действия.
При этом важно учесть — находится на больничном может только один родственник. Также следует отметить, что воспользоваться этим правом можно только в случае официального осуществления трудовой деятельности.
Родители могут оформлять больничный листок по уходу за ребенком до момента, пока он не достигнет совершеннолетнего возраста. При нахождении на лечении дневном стационаре, листок нетрудоспособности может быть получен только при условии, что его возраст — менее 15 лет. В остальных случаях возможно получение отпуска, предназначенного для ухода за недееспособным членом семьи.
В соответствии с действующим Законодательством РФ, больничный, оформленный в связи с болезнью ребенка во время ежегодного оплачиваемого отпуска родителя, не оплачивается . Это связано с тем, что в данный период времени работник не осуществляет трудовую деятельность.
Временная нетрудоспособность гражданина в связи с заболеванием его отпрыска оплачивается только в том случае, если она наступила после окончания его отпуска .
В таком случае сумма компенсации будет рассчитана по стандартной схеме — с учетом размера среднемесячной заработной платы сотрудника.
Также оплачивается больничный по уходу за ребенком в том случае, если его начало приходится на пребывание в ежегодном отпуске, а конец — на время после отдыха . В этом случае работник получит оплату пособия за дни, начиная с первого рабочего после отдыха и заканчивая последнем днем по листу нетрудоспособности.
Человек может заболеть в любой момент, даже находясь в отпуске. При этом больничный во время отпуска должен быть оплачен в общем порядке. Но есть некоторые особенности, о которых нужно знать работодателю.
По правилам ТК РФ больничный во время отпуска приводит к тому, что работодатель должен перенести этот отпуск на другой срок с учетом пожелания работника (ст. 124 ТК РФ).
Возможен не только перенос, но и продление отпуска в связи с больничным. Как продлевается отпуск в связи с больничным? По окончании отпуска работник продолжает отдыхать столько дней, сколько он болел во время отпуска. При этом перерасчет отпускных при больничном делать не надо.
Здесь возможны два варианта развития событий.
Вариант 1. Если сотрудник в отпуске ушел на больничный и сообщил работодателю (устно или письменно) о том, что хочет продлить отпуск, то ни бухгалтеру, ни кадровику делать ничего не нужно. Ведь в данном случае продление отпуска по больничному листу происходит автоматически (п. 18 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) и нет необходимости издавать приказ о продлении отпуска, а также производить перерасчет отпускных при больничном.
Вариант 2. Если работник в отпуске ушел на больничный, но вышел на работу в положенный срок (т.е. не продлевал свой отдых) и предоставил больничный, то по согласованию с работодателем неотгулянные дни переносятся на другое время. При этом получается, что работнику были выплачены отпускные в большем размере, чем должны были быть. Поэтому излишние суммы отпускных можно зачесть в счет других выплат, положенных работнику. Кроме того, не забудьте внести «больничные» исправления в , если в нем уже отмечены дни отпуска.
Пособие по болезни, приходящейся на период ежегодного оплачиваемого отпуска работника, рассчитывается .
Многих бухгалтеров помимо переноса/продления отпуска в связи с болезнью работника также волнует вопрос, учитывается ли выплаченное работнику больничное пособие при расчете отпускных и наоборот. Так вот, больничный не входит в расчет отпускных (пп.б п. 5 Положения, утв. Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), а вот при исчислении больничного пособия выплаченные отпускные нужно учесть (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , п.1 ст.420 НК РФ).
В этом случае больничное пособие за дни болезни, совпадающие с отпуском, не выплачивается (), а отпуск на дни ухода за ребенком/родственником не продлевается и не переносится (Письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1). Правда, работодатель вправе прописать в локальном нормативном акте, что уход за больным ребенком или членом семьи во время отпуска также дает право на его перенос/продление.
Если работник взял отпуск за свой счет и во время отпуска заболел, то больничное пособие за этот период не выплачивается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Если же в тот день, когда работник должен был вновь приступить к работе после отпуска за свой счет, он еще болел, то именно с этого дня и будет начисляться пособие по временной нетрудоспособности.
Порядок составления и правила сдачи больничных листков изменились. Нововведения коснулись не только бюллетеней, выписываемых в связи с получением производственной травмы или общего заболевания, но и листков, выдаваемых по причине ухода за ребенком.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Оформить больничный может тот член семьи, который возьмет на себя уход за малышом. Это может быть мама, папа, старшая сестра и т.д. Важно, чтобы этот член семьи был трудоустроен, только в таком случае будет выплачиваться пособи
Больничный может оформляться различным людям – сначала маме, затем бабушке. Главное, чтобы они не совпадали по срокам.
Если в семье болеет двое детей, то оформляется один больничный лист. Если больше двух, то оформляется два листка.
Больничный будет продлеваться до того момента, пока оба ребенка не будут здоровы.
На которые можно взять больничный, и которые будут оплачиваться, устанавливается законодательством и зависит напрямую от возраста ребенка:
Важно, что при расчете пособия принимается во внимание не число дней, которые ребенок болел, а количество суток, в течение которых за ним ухаживали.
Законодательной базой рассматриваемого вопроса выступает несколько нормативно-правовых актов, среди которых от 2006 года.
Более того, учитывается Приказ Министерства здравоохранения №624 от 2011 года.
Что касается формы бланка больничного листка и порядка его заполнения, то необходимо опираться на положения Приказа Министерства здравоохранения№ 347 от 2011 года.
Чтобы получить больничный по уходу за ребенком, потребуется собрать несколько документов:
Оформить больничный могут только трудоустроенные граждане, поэтому ни сестра, получающая стипендия, ни бабушка, которой начисляется пенсия, не смогут в последующем получить пособие.
Обусловлено это тем, что сумма компенсации формируется из взносов, перечисляемых в фонд социального страхования.
Важно учитывать, что если ребенок, не достигший 15 лет, инфицирован ВИЧ или его заболевание связано с обучением радиацией родителей, то будет оплачиваться весь срок болезни.
Больничный по уходу за ребенком во время отпуска не оформляется, поскольку сотрудник не работает.
Однако возможна ситуация, когда малыш не выздоровел окончательно до его завершения, тогда отпуск дополнительно увеличивается на количество дней больничного.
При этом не имеет значения тип отпуска – за собственные средства, в связи с беременностью и последующими родами и т.д.
Максимальная продолжительность больничного отпуска, которая может быть оформлена врачами, составляет 15 суток.
При необходимости продления можно оформить дополнительный срок, однако по времени он также не может превышать 15 суток.
Для этого потребуется повторно посетить поликлинику, записавшись на прием к врачу.
Больничный по уходу за ребенком можно оформить до того момента, пока ему не исполнится 18 лет.
По достижению совершеннолетия можно оформить только больничный по уходу за членом семьи, но не за ребенком.
Если ребенок находится на стационарном лечении, то больничный лист будет выдан только в том случае, если ему не исполнилось 15 лет.
в соответствии со стажем сотрудника:
Пособие выплачивается с учетом стажа только первые 10 суток с начала его оформления. С 11 дня больничный равен половине заработной платы.
При оформлении листа о временной нетрудоспособности необходимо учитывать такие правила:
Выдача больничного по уходу за ребенком и больничного листка происходит в поликлинике во время последнего посещения врача, либо в стационаре при выписке.
Листок временной потери трудовой способности оформляется лечащим врачом, его задача – заполнить часть сведений. Важно, что допущение ошибок или исправлений в документе запрещено.
По действующему законодательству один из родителей малолетнего ребенка вправе получить отпуск по уходу за ним, пока ему не исполниться три года. Положение закреплено в Трудового кодекса.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Отпуск условно делиться на два периода, ограниченные возрастом ребенка, потому что начисление выплат совершается по разным тарифам. Хотя правовое положение с точки зрения трудовых отношений по ним сходно.
Сообразно указаниям приказа Минздрасоцравития РФ «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности», опубликованного 29 июня 2011 года за в случаях пребывания родителя в отпуске по уходу за ребенком ему не должен выдаваться больничный лист.
Больничный лист не должен согласно указанному акту выдаваться в случаях, когда работник находится в отпуске:
Но в некоторых случаях, несмотря на указания нормативных актов, больничный лист медицинское учреждение выдает. Хотя работодатель лишен права его принимать, чтобы осуществить по нему выплату.
Согласно предписаниям закона оплата больничного листа производится при условии:
Регулируется положение о больничных листках Федеративным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Он был принят 29 декабря 2006 года за . В его статье за номером 9 отмечено, что пособие по временной потере трудоспособности не начисляется имеющему страховку лицу, если он освобожден от исполнения трудовых обязанностей с формулировкой «полное либо частичное сохранение зарплаты», «без содержания».
В нем указывается, что больничный лист подлежит оплате в случае потери способности вести трудовую деятельность в результате болезни или получении травмы во время пребывания в трудовом оплачиваемом отпуске.
Трудовой кодекс по своей сути основной документ, регламентирующий отношения работодателя и работника в ходе производственной деятельности.
В нем разъяснены положения по продлению отпусков, их видов. Наряду с ним действуют локальные, нормативные акты предприятий, разработанные в соответствии с кодексом.
Отпуск по уходу за ребенком не может быть продлен в соответствии с существующими правовыми положениями.
Продлению подлежит только трудовой оплачиваемый отпуск, который предоставляется работнику по истечению года работы, если работник во время пребывания в нем заболел. Основанием для его продления служит положение Трудового кодекса.
Но положение действует при условии болезни самого работника, потому что нормы не предусматривают вне зависимости от наличия больничного листа болезнь ребенка и иных членов семьи. Вопрос разъяснен в статье 124 кодекса о труде, действующем в Федерации.
Исходя из вышесказанного отпуск не продлевается при осуществлении ухода за:
Нередки случаи, когда родитель, фактически осуществляющий уход за ребенком не нуждается в освобождении его от выполнения трудовых обязанностей. Больничный листок в сложившейся ситуации можно оформить со дня выхода на работу, когда истечет срок отпуска.
Но отдельные компании в своих локальных актах предусматривают возможность продления трудового отпуска на случай болезни детей.
Они заносят отдельные положения по вопросам продления отпуска в свои локальные акты. Право на их введение в местные акты предоставляется статьей 124 ТК РФ, закреплено письмом Роструда, которое издано 1 июня 2012 года за номером ПГ/4629-6-1.
Осуществление выплат по листам, выдаваемым в связи с нетрудоспособностью работника, регламентируется Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Он был принят к исполнению в декабре 2006 года. В него был внесен ряд поправок, дополнений. На сегодняшний день действует его последняя редакция за , опубликованная 1 декабря 2019 года.
Согласно новым правилам общая продолжительность по всем полученным в течение года больничным листам должна составлять не больше 5 месяцев. Повышена максимальная величина выплат по больничным листкам до 16125 рублей в месяц.
Согласно нововведениям процентные ставки не снижены по выплатам, оплачиваемым за больничные листки для имеющих продолжительный страховой стаж российских граждан.
Если работник имеет страховой стаж меньше пяти лет, то ему начисляется 60 % процентов от заработной платы.
Оплата листка нетрудоспособности по МРОТ осуществляется для граждан, у которых страховой стаж меньше чем полгода.
Начисление выплат по больничным листам матерям, которые ухаживают за своими больными детьми, производится сообразно возрасту ребенка.
Подлежит оплата:
Немаловажное значение имеет факт совершения выплат по больничным листам, которые выдаются родителю вследствие карантина в детском садике или школе. Причем необходимо помнить о том, что количество дней принимаются в разрезе одного года.
Листок нетрудоспособности с нынешнего года оформляется и оплачивается женщинам, родившим ребенка путем искусственного оплодотворения.
Министерства здравоохранения и социального развития РФ утвердило новые правила, по которым проводятся расчеты больничных листов в отдельном нормативном акте.
В нем предусмотрено положение о подтверждение страхового стажа, который играет весьма существенную роль при начислении бюллетеня.
Расчет больничного листа производится исходя из средней заработной платы, которая подсчитывается за последние годы работы.
Больничный лист нужно оформлять с первых дней болезни. Он является основным документам, на основании которого совершается начисление пособия за больничный лист.
Чтобы он был оплачен, гражданин должен быть официально трудоустроен в любой организации независимо от формы собственности и правового положения.
Дни больничного листа должны совпадать с днями невыхода на работу, которые заносятся в табель учета рабочего времени.
Оплата совершается в полном объеме, за все дни вынужденного отсутствия на рабочем месте. Причем первые три дня выплата совершается за счет работодателя из его средств, последующие дни оплачиваются из средств фонда социального страхования.
Оплата за больничные листы по беременности и родам производятся из средств фонда. Выплаты по больничному листу выдаются на руки в кассе предприятия в дни, соответствующие выдаче заработной платы.
При необходимости по согласованию с руководством предприятия можно получить в другой день. При нарушениях сроков выплат работодателем, работник может обратиться с претензионным заявлением в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
В нем необходимо описать суть вопроса. К заявлению с жалобой прилагается документы, доказывающие неправомерность действий, допущенных работодателем.
К ним относятся:
В дополнение к вышесказанному необходимо заметить, что больничный лист может быть оплачен, если работником были соблюдены правила, предъявляемые к больничному режиму. В противном случае он аннулируется и к работнику применяется мера воздействия.
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
