Для многих работодателей периоды осеннего и весеннего призыва в армию становятся настоящей проблемой. Молодые люди, подходящие по возрасту и не имеющие противопоказаний по здоровью, получают повестки для прохождения срочной воинской службы.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
От работодателя требуется грамотно уволить таких сотрудников и произвести все необходимые выплаты, согласно Трудовому кодексу РФ.
Работодатель, устраивая сотрудников мужского пола, должен уточнять их военную пригодность.
Этот момент указывается в призывных документах или военном билете. Молодым людям, непригодным для службы в армии по состоянию здоровья, выдается медицинская справка.
Также на руках может быть справка о временной отсрочке в связи с болезнью или иными факторами.
Призыву к несению срочной воинской службы подлежат все лица мужского пола в возрасте 18-27 лет, состоящие на воинском учете.
Временная или постоянная отсрочка оформляется:
Многих призывников интересует: нужно ли увольняться, если уходишь в армию? Да, нужно и сделать это лучше совместно с работодателем.
В противном случае опровергнуть неприятную запись в трудовой книжке получится только через суд.
В армию призывают дважды в год:
Увольнение в связи с призывом в армию имеет несколько нюансов.
Работника нельзя принуждать к или в дальнейшем расторгнуть с ним договор по причине постоянной неявки на рабочее место.
Законодательством предусмотрен отдельный пункт, касающийся трудоустроенных призывников.
Основанием для увольнения призывника является повестка из военкомата. Она может быть передана лично мужчине в руки по месту прописки или работодателю.
Важно! Если работодатель по любой причине скрывает факт получения повестки и не передает ее работнику, то на него возлагаются штрафные санкции.
В повестке указывается конкретная дата, когда призывнику необходимо явиться с документами в военкомат.
Медицинская комиссия и подготовка всех необходимых бумаг проводится до указанной даты.
Что делать с повесткой?
Если повестка о призыве в армию поступила работодателю, то он должен:
- проверить правильность заполнения всех данных;
- проверить соблюдены ли сроки уведомления;
- поставить свою подпись, подтверждая вручение.
Этапы процедуры
Увольнение призывника проходит в несколько этапов:
- Составляется по форме Т-8 с указанием причины расторжения трудового договора. В документе нужно упомянуть номер повестки, кем выдана и дата призыва.
- В книге приказов делается соответствующая запись.
- Призывник должен быть ознакомлен с приказом, после чего он ставит свою подпись.
- Проводится расчет.
- Заполняется личная карточка сотрудника с указанием причины увольнения и даты.
Документы
Каждый этап увольнения призывника сопровождается оформлением документов.
Это необходимо обеим сторонам.
Так, призывник после возвращения из армии не сможет восстановится в должности, отметив неправомерные действия работодателя.
А руководители, в свою очередь, не смогут испортить личное дело и трудовую книжку молодого человека, отметив в качестве причины увольнения или другие грубые нарушения.
Сотрудник должен быть ознакомлен с каждым документом, оформляемым при его увольнении.
В качестве подтверждения ставится подпись.
Приказ
Приказ составляется по установленной форме Т-8. Строка «Основание» заполняется со ссылкой на статью 83 ТК РФ и указывается, что причиной увольнения стал призыв (или выдача направления) на прохождение срочной воинской службы.
Сотрудник должен быть ознакомлен с составленным приказом в обязательной форме! В качестве подтверждения он ставит свою подпись в конце документа.
Пример заполнения приказа:
Образец заполнения приказа об увольнении в связи с призывом в армию
Бланк приказа (форма Т-8):
Запись в трудовой
Работодатель в трудовой книжке призывника делает соответствующую запись об увольнении, где указывает следующие данные:
- дата увольнения;
- делается запись, ссылаясь на закон, что увольнение производится в связи с призывом на прохождение военной службы, согласно статье 83 ТК РФ или о том, что действие трудового договора было прекращено по причине призыва работника на срочную военную службу, по аналогичному закону;
- указывается номер приказа и дата его составления.
Пример заполнения:
Запись в трудовой книжке в связи с призывом работника в армию
Запись в личной карточке
Личная карточка работника заполняется на усмотрение работодателя. В ней указывается дата и номер приказа, причина увольнения.
По желанию, призывнику составляется резюме и передается на руки. Личная карточка остается у работодателя.
Пример записи в личной карточке:
Пример отметки в личной карточке работника
Уведомление военкомата
В течение двух недель организация должна уведомить военкомат об увольнении призывника.
Это новое правило, соблюдение которого возлагается на работодателя. Уведомление нужно направить в письменной форме.
Указывается номер и дата приказа об увольнении.
Пример такого уведомления:
Пример уведомления, направляемого в военкомат работодателем
Что делать, если работник отсутствовал, потому как был в армии?
Не всегда у работников есть время уволиться перед уходов в армию. Другие сохраняют трудоустройство целенаправленно, желая восстановится после возвращения.
Работодатель вправе уволить такого сотрудника, но с тем же основанием, что и при личном обращении призывника.
Для этого составляется приказ, где указывается, что документ был составлен в одностороннем порядке, далее делается запись в трудовой.
Книжка может храниться в архиве организации и будет выдана по требованию бывшего работника.
Также работодатель может обратиться к ближайшим родственникам призывника (супруга, родители). На время отсутствия работника они вправе по доверенности решать вопросы с работодателем.
Расчет и выплаты
Расчет с призывником производится сразу после увольнения.
Влечет ли такое основание увольнения какие-либо дополнительные обязанности для работодателя? Как правильно оформить документы работника? Обязан ли будет работодатель после службы предоставить работнику снова рабочее место?
Обязан ли будет работодатель после службы предоставить работнику снова рабочее место?
Особенность увольнения в связи с призывом в армию
Инициатива работника и призыв на военную (или альтернативную) службу – это два самостоятельных основания для увольнения. Они настолько разные, что регулируются различными статьями ТК РФ. Увольнение в связи с призывом имеет особенности и дает некоторые преимущества работнику.
Во-первых , если на момент увольнения работник использовал ежегодный отпуск авансом, то удержание за неотработанные дни отпуска не производится. Это правило установлено в статье 137 ТК РФ.
Во-вторых , работнику полагается дополнительное выходное пособие. Оно выплачивается работодателем при увольнении в размере двухнедельного среднего заработка.Какой документ является основанием для увольнения?
Документом, на основании которого мы будем увольнять призывника, является повестка из военкомата. Но не любая, а та, которая приказывает призывнику явиться к месту сбора. Есть еще повестки, обязывающие пройти медкомиссию перед призывом. Они нам для увольнения не нужны. Поэтому внимательно прочитайте текст повестки, чтобы не перепутать.
Обратите внимание, существуют обязательные требования к оформлению повестки: специальный бланк, наличие подписи начальника призывной комиссии, печати военкомата.Должен ли работник писать заявление об увольнении? Вообще-то, нет, не должен. Заявление работник пишет, если инициатива увольнения исходит от него самого. А в нашем случае трудовой договор расторгается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон договора, т.е., по воле третьей стороны (военкомата).
Издаем приказ об увольнении
В законе не прописан алгоритм увольнения в связи с призывом. И на практике возникает вопрос: каким днем увольнять работника? В день, когда повестка получена работодателем? Или накануне сборов? Этот пробел может заполнить либо локальный акт работодателя, либо заявление работника. Поэтому некоторые работодатели все же заявление от работника требуют, но только для того, чтобы согласовать дату увольнения. Заставить работника «отрабатывать» 2 недели мы не вправе, да и вообще отказать в увольнении тоже не можем.
Итак, после получения повестки оформляем приказ:
- причина увольнения: призыв работника на военную службу;
- основание: пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ;
- документ-основание: повестка (указываем дату, номер, кем выдана) .
Реквизит учета мнения профсоюза в приказе не заполняется.
Делаем записи в трудовой книжке и личной карточке
Как и при любом увольнении личную карточку работника нужно «закрыть», заполнив последний раздел. Запись в трудовой книжке может выглядеть так:
«Уволен в связи с призывом работника на военную службу
Если же ваш работник призван не на военную, а на заменяющую ее альтернативную службу, то запись об увольнении (во всех документах) будет выглядеть иначе:
«Уволен в связи с направлением работника на альтернативную гражданскую службу , пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
В последний рабочий день работнику нужно выдать под роспись трудовую книжку, ознакомить с приказом об увольнении, дать расписаться на последней странице личной карточки и полностью рассчитаться (не забудьте про дополнительное выходное двухнедельное пособие).
Сообщить в военкомат
После увольнения любого военнообязанного мы должны сообщить об этом в военкомат. А уж о том, что уволили в связи с призывом в армию, и подавно. Сделать это нужно в течение 2 недель после увольнения работника.
Срочная службу – не служба по контракту!
Не нужно смешивать эти два понятия. Срочная служба — это обязанность гражданина. И если военкомат призывает на военную службу – это причина уволить по статье 83 ТК РФ. А вот служба по контракту – это личный выбор гражданина. В этом случае военкомат тоже фигурирует, а в документах мелькает слово «призван», но контрактная служба приравнивается к трудоустройству у другого работодателя. Поэтому уволить работника, который решил пойти служить по контракту, можно либо по соглашению сторон, либо по инициативе работника.
Нужно ли сохранять рабочее место?
Еще со стародавних времен КЗоТа остался стереотип, что за призывником нужно сохранять рабочее место. А когда он вернется из армии, то мы обязаны его принять снова на работу.
Это не так! Обычные коммерческие компании абсолютно не обязаны это делать. Такая обязанность сохранилась только у госучреждений. Это именно они обязаны принять в свои ряды отслужившего сотрудника, если тот обратиться с такой просьбой в течение 3 месяцев после демобилизации (п. 5 ст. 23 ФЗ «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ).
С призывом в армию может столкнуться каждый работодатель . При этом, уходящий на службу сотрудник может оказаться вполне ценным кадром. Вне зависимости от штатных обстоятельств, работник подлежит увольнению.
Трудовой договор расторгается на основании соответствующей статьи.
При устройстве на вакантные места сотрудников мужского пола в обязанности работодателя входит проверять военную пригодность этих лиц . Для этого служит военный билет и документы о призыве.
Если молодой человек не годится для прохождения службы в армии в связи с особенностями здоровья, ему выдается справка специального формата .
Дополнительно у претендента на должность можно попросить документ о временной отсрочке (это может быть связано с болезнью или другими причинами).
Призыву к службе в обязательном порядке подлежат все граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, признанные военной комиссией как пригодные.
Нормативная база
Этот документ обязан подписать работник, который отправляется на службу. Если гражданин к моменту издания приказа уже успел отправиться по месту назначения или отказывается ставить свою подпись, руководству необходимо составить дополнительный акт с подписями двух свидетелей, которые трудятся в этой же организации.
Запись в трудовой книжке и личной карточке
В трудовой книжке призывника кадровый отдел фирмы-работодателя обязан поставить запись об увольнении и прописать следующую информацию :
- число, месяц и год увольнения;
- запись со ссылкой на закон об увольнении связанный с призывом в армию (ст. 83 ТК РФ) или о срочном призыве сотрудника;
- номер и дата приказа об увольнении.
Расчет и выплаты работнику
Сотруднику при увольнении по причине призыва законом определено выходное пособие. Размер такового составляет средний двухнедельный заработок (ст. 178 Трудового кодекса РФ).
Все выплаты, в т.ч. и выходное пособие, учитываются в расходах на оплату труда. При этом пособие не облагается ни НДФЛ, ни страховыми взносами.
Заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск подлежит вышеуказанным вычетам (НДФЛ и страховыми взносами) в стандартном режиме.
Если организация рассчитывается с работниками посредством банковской системы (на счет или карту), здесь призывнику проще получить свои деньги и воспользоваться ими в любой удобный момент.
Сложнее, когда для получения законных средств необходимо посетить кассу организации, а работник уже отбыл в воинскую часть. В этой ситуации работодатель обязан выдать деньги другому гражданину по доверенности бывшего сотрудника (часто родителю или близкому родственнику).
В качестве альтернативного варианта, когда призывник уже находится на службе, ему следует составить специальное заявление , заверить документ у командира части и отправить его на адрес работодателя. Положенную сумму перенаправят почтовым переводом на имя призывника.
Отличия от службы по контракту
обязанность каждого гражданина , которая не зависит от его желания. В этом главное отличие контрактной службы. Сам контракт рассматривается как рабочий процесс.При решении сотрудника организации отправиться служить, ему необходимо уволиться с прежнего предприятия по собственному желанию или по соглашению обеих сторон.
Здесь становится актуальным двухнедельный срок отработки, который определяется Трудовым кодексом РФ, как обязательная мера при увольнении. Следует отметить, что и выходное пособие будущему военнослужащему по контракту не выплачивается.
При написании заявления на увольнение следует указать причину и предполагаемую дату ухода на службу . Для сокращения срока отработки сделать это необходимо как можно раньше. Если требуется переезд контрактника в другую местность, указанный в заявлении срок играет важную роль.
По закону увольнение будущего контрактника осуществляется на основании статьи 77 и 78 Трудового кодекса РФ.
При расторжении трудового договора действуют следующие условия :
- составляется приказ об увольнении, причиной которого является заявление сотрудника;
- по договоренности обеих сторон становится возможным сокращение срока отработки;
- работодателем вносится соответствующая запись в трудовую книжку, которая выдается в день увольнения (последний день отработки);
- если сотруднику становятся нужными дополнительные справки, которые связаны с бывшим трудоустройством, ему отправляется запрос в письменной форме.
- работник получает положенный расчет в день увольнения.
Если сотрудник материально ответственный, перед тем как уйти, в его обязанности входит передать все оставшиеся средства другому должностному лицу или начальству. После факта передачи средств и ресурсов работодателю необходимо произвести дополнительную инвентаризацию .
Трудоустройство после службы
Если поднимать вопрос о возвращении работника после службы на прежнее рабочее место, следует учитывать пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ . В законе говорится, что трудовой договор прекращается на момент отправки должностного лица в армию.
Согласно трудовому законодательству, работодатель не обязан восстанавливать сотрудника по окончанию его службы . Исключение составляет случай, когда человек хорошо зарекомендовал себя на рабочем месте и стал ценным кадром, заменить которого сложно. В этой ситуации администрация бывшего рабочего места сама позаботится о возвращении высококвалифицированного лица на прежнюю должность.
Однако, если гражданин до призыва трудился в государственном учреждении, есть возможность вернуться на прежнее место, которая предусмотрена Федеральным законом №76 «О статусе военнослужащих» .
В других ситуациях побывавший в армии гражданин может подыскать работу, которая по характеру была подобна прежней. Этому человеку в качестве вспомогательных обстоятельств будут служить прежний стаж и опыт .
Многие мужчины после армии идут работать в отделение полиции и другие военные учреждения. Важными для этого условиями является наличие хорошего здоровья и желания трудиться на благо родной страны.
При определенных достижениях во время службы появляется возможность продолжать карьерную лестницу военного. Также, если отменное здоровье присутствует, бывшему солдату можно устроиться служить по контракту.
Как оформить приказ об увольнении, можно узнать из данного видео.
Несколько последних десятилетий наблюдается стойкая тенденция стирания границ между исключительно женскими и мужскими профессиями. Затронуло это также, как ни странно, оборонную сферу, и теперь представительницы прекрасного пола в армейских рядах встречаются все чаще. И хоть обязательный призыв в мирное время дам не касается, контрактная форма службы доступна всем. И коль уж подобное желание или обязанность у кого-то из работников появилась, кадровику впору оформлять увольнение в связи с призывом на военную службу.
Порядок увольнения
Призыв в армию – особое событие в жизни любого мужчины. Для того, чтобы у будущего военного не возникало проблем в процессе подготовки к прохождению службы, Трудовой кодекс посвятил сразу несколько статей этому вопросу. В частности, если работник получил на руки повестку из военкомата, то его должны беспрепятственно отпустить с работы без соблюдения сроков предупреждения, п.1 ст. 83 ТК РФ .
Кроме стандартных шагов, «проводы в армию» подразумевают обязательное взаимодействие с военным комиссариатом. Обязанность вести работу в этом направлении закреплена в Положении о воинском учете № 719. В нем четко сказано, что руководитель предприятия несет ответственность за организацию этой работы, так что игнорировать требования военкомов не стоит.
Увольнение в связи с призывом на срочную службу оформляется на основании п. 1 ст. 83 ТК РФ. Переход на контрактную службу под этот пункт не подпадает.
Приказ
Повестка о призыве в армию может быть направлена работающему мужчине по месту регистрации, а, если это не увенчалось успехом, то и по адресу трудоустройства. Тогда кадровикам или начальнику лично придется позаботиться еще и о вручении документа своему сотруднику. Сделать это нужно не менее чем за трое суток до даты отправки в войска, которая указана в тексте уведомления. Чтобы в дальнейшем не испытывать затруднений при составлении объяснений военным на предмет пособничества уклонисту, передать бумагу работнику нужно своевременно и под роспись.
Право на увольнение сотрудника по призыву на военную службу дает только повестка, в которой говорится о направлении человека в войска. Любая другая формулировка (направление на медкомиссию, сборы или для выполнения других гособязанностей), подразумевает только освобождение от работы с сохранением среднего заработка.
Направление в действующие воинские части означает, что у призывника истекли все отсрочки, и нет льгот, позволяющих не служить в армии. Поскольку вероятность ошибки исключать нельзя никогда, то заблаговременное сообщение сотруднику о призыве, позволит избежать ненужной суеты и незаконного увольнения.
Если все детали уточнены и отправка в войска правомерна, то работодателю не остается ничего другого, как издать приказ об увольнении в связи с призывом в армию. Для этой цели подойдет унифицированная форма Т-8, в которой в графе основание нужно вписать данные предъявленной повестки, а также уточнение о форме исполнения долга перед Родиной (военная служба или альтернативная гражданская). Поскольку причины увольнения не зависят от сторон трудовых отношений, то прекращение договора пройдет согласно нормам п. 1 ст. 83 ТК РФ.
Сообщить в военкомат
В пределах учета военнообязанных сотрудников, предусмотрена обязанность работодателя сообщать местным комиссариатам обо всех изменениях в составе коллектива:
- увольнение и прием на работу;
- смена места регистрации;
- корректировки персональных данных;
- другая информация, необходимая военкомам.
Это же относится и к тем случаям, когда работник отправляется на срочную службу. В двухнедельный срок кадровая служба должна отправить письменное уведомление о дате увольнения в связи с призывом на военную службу (форму можно найти в Методрекомендациях Генштаба о воинском учете 2017 года). Прохладное отношение к данной обязанности может обернуться административным аргументом в виде штрафа до 1000 рублей (ст. 21.4 КоАП)
Ведение воинского учета – обязанность любого юридического лица, освобождение получили только ИП.
Запись в трудовой
Отдельное внимание нужно уделить заполнению трудовой книжки и порядку ее передачи работнику или его представителям в случае, если увольнение в связи с призывом в армию произошло в срочном порядке.
Если сотрудник успел оформить бумаги в отделе кадров и подписать приказ, то дата увольнения в книжке будет стоять фактическая и совпадать с днем издания приказа. В ситуации, когда об отправке в войска работодатель узнал от военкома, распоряжение печатается «задним» числом, а дата прекращения трудового договора указывается фактическая.
Графа 3 (сведения о работе) заполняется стандартно, с точным переносом в нее формулировки из приказа. Обязательно нужно указать не только вид прохождения службы (воинская или альтернативная гражданская), но и ссылку на п. 1 ст. 83 ТК РФ.
Оформление документов
В случае с увольнением в связи с призывом на военную службу кадровикам нужно действовать оперативно, ведь возможности переделать документы или получить подпись работника попозже может не представиться в ближайшие 12 месяцев. С равной степенью вероятности события могут пойти по двум сценариям:
Этапы процедуры увольнения Работник успел явиться в контору перед отправкой в войска Призывника «забрали» из дома Заявление об увольнении Заявление пишется в свободной форме, но с указанием причины. Если повестка пришла на домашний адрес, то нужно приложить ее копию. Никакого заявления не будет. Но поскольку расчет производиться по независящим причинам, то увольнение допустимо оформить и без него (на основании данных военкомата). Согласование отработки Ст. 80 ТК РФ не включает призыв в перечень безусловных причин для отказа от предупреждения, но, понятно, что 14 дней у призывника может и не быть. Справедливо будет ориентироваться на дату, указанную в повестке или извещении из военкомата о начале контрактной службы. Даже если работник знал заранее о дате фактической отправки в действующую часть, но не предупредил своего работодателя, это нельзя поставить ему в вину. Руководству останется только констатировать свершившийся факт. «Насолить» в трудовой у возмущенного начальника не получится. Приказ об увольнении Приказ издается на основании повестки не позднее последнего дня работы. В суматохе нужно помнить о том, что работник должен с ним ознакомиться и поставить свою роспись. Уважительность неявки сотрудника, даже если работодатель точно знает о призыве, должна быть подтверждена запросом в комиссариат. Как только военные дали бумагу с указанием даты отправки к месту службы, можно готовить распоряжение. Понятно, что ни об ознакомлении, ни о подписи речи не идет. Заполнение и передача трудовой Заполненная книжка должна быть вручена в день расчета. Если в этот день сотрудник отсутствовал, то по его заявлению трудовую можно отправить по почте или передать указанному им родственнику. Даже если кадровик точно знает, что в течение года за трудовой никто не явится, заполнить ее нужно одновременно с получением приказа об увольнении. Если за ней не обратились и после прохождения службы, закон обязывает хранить документ не менее 75 лет. Выплата расчетных Вопрос выплаты денег не менее важен, чем возврат трудовой. Если такая возможность у работодателя есть, то выплаты нужно произвести в день расставания с работником, ст. 140 ТК РФ . Неявка сотрудника не должна стать причиной несвоевременного начисления расчетных выплат. Произвести их необходимо сразу, как только получено подтверждение из военкомата. Если вопрос фактической передачи денег не решен, то эти средства должны быть депонированы. Какие выплаты положены работнику?
Любое прекращение трудовых отношений, какая бы статья не стала основанием для этого события, влечет за собой сразу несколько обязательных видов выплат:
- оплату за отработанные в текущем периоде часы;
- компенсацию за отпуск, которым человек не успел воспользоваться;
- положенные премии и вознаграждение за внеурочные трудовые смены;
- задолженность по подотчетам.
Увольнение в связи с призывом на военную службу дополняет этот список еще одной строкой. Тем, кто призван в порядке прохождения срочной службы, положено выходное пособие в размере двухнедельной средней зарплаты, ст. 178 ТК РФ . Данная норма касается лишь тех, кто подлежит обязательному призыву, контрактники под нее не попадают хотя бы потому, что для этого вида расчета п. 1 ст. 83 ТК РФ не может быть использован. Расторжение трудового договора с работником, самостоятельно решившим примерять погоны, оформляется по его желанию (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению (п. 1 ст. 77 ТК РФ).
Все выплаты, включая выходное пособие в размере средней зарплаты за 14 дней, должны быть выданы в последний день работы, ст. 140 ТК РФ.
Какие проблемы могут возникнуть?
Трудности с увольнением могут проявиться только в случае внезапного исчезновения работника. Если воинский учет в отделе кадров ведется на должном уровне, то работодатель может легко предположить, что причиной послужил призыв. Тем более, что закон устанавливает для этого четкие сроки: весенний с 1 апреля до 30 июня, а осенний с 1 октября до 31 декабря ежегодно.
Возможен вариант, что родственники призывника будут претендовать на получение его расчетных и трудовой. Решить эту проблему можно на основании личного заявления бывшего сотрудника, если он успел написать его до ухода в армию в присутствии должностного лица предприятия. Если такое письмо работодатель получил по почте, то принять просьбу к исполнению можно только, если личность автора будет заверена подписью командира части.
В ситуации с увольнением сотрудника по призыву на военную службу, даже если оно оформлялось без его присутствия, говорить о возможности восстановления на работе по возвращении нельзя. Некоторая судебная перспектива есть только в том случае, когда у работодателя было время провести процедуру в законном порядке, но он ее не воспользовался. Скорее всего, суд определит компенсацию морального вреда и оплату вынужденного прогула.
Выполнение воинского долга – почетная обязанность каждого гражданина, поэтому законодательство пишется таким образом, чтобы ему не могли препятствовать никакие структуры. Вот почему льготные условия увольнения для перехода на военную службу предусмотрены как для призывников-срочников, так и для контрактников.
Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.
В числе обстоятельств, служащих поводом к прекращению действия трудового соглашения вне зависимости от наличия желания у обеих его сторон, закон называет призыв на воинскую или альтернативную ей гражданскую службу. На первый взгляд, процедура завершения трудовых правоотношений в подобной ситуации проста - военкомат призвал гражданина, работодатель уволил. Однако на практике большинство нанимателей, применяя рассматриваемое основание увольнения, сталкивается с множеством проблем и требующих разъяснения вопросов - какой документ должен стать основанием для издания приказа, как определить дату увольнения, что делать, если сотрудника «принудительно» забрали с работы, а ознакомить с распорядительной документацией и рассчитать его не представляется возможным?
Порядок увольнения сотрудника в связи с уходом в армию
Пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ определяет два вида причин для завершения трудовых отношений с призывником:
- призывание его на воинскую службу;
- отправление на альтернативную воинской гражданскую службу.
Учитывая то, что рассматриваемые поводы к завершению трудовой деятельности законодатель относит к независящим от пожеланий обеих его сторон, уход в армию по контракту под эту норму не подпадает. Контракт предполагает наличие соответствующего желания у гражданина, поступающего на службу. В подобной ситуации должны быть применены общие поводы расторжения трудового соглашения (например, соглашение сторон или инициатива работника).
Документальное основание для аннулирования трудового договора
Первое, на что нанимателю необходимо обратить самое пристальное внимание, - это наличие надлежащим образом оформленного основания. В качестве такового всегда выступает повестка из военного комиссариата. При этом повестка должна содержать совершенно определённо сформулированное требование к гражданину:
- либо явиться в комиссариат с целью быть направленным по месту несения воинской службы;
- либо явиться в комиссариат для того, чтобы получить направление для убытия по месту несения альтернативной гражданской службы.
Важно! Никакие другие требования военкомата, содержащиеся в полученной работником либо нанимателем повестке, основанием к увольнению по п.1 ч.1 ст.83 ТК не являются. Например, если сотрудник получил повестку с просьбой явиться на военные сборы или для прохождения медицинской комиссии, это вовсе не повод для завершения действия трудового договора с ним.
Отправление на альтернативную службу часто рассматривается нанимателями как повод к завершению трудовых отношений с формулировкой «перевод к новому нанимателю». Однако такой подход представляется неверным: во-первых, в рассматриваемой ситуации не учитывается воля сотрудника, во-вторых, отправление на такую службу прямо предусмотрено в качестве повода к расторжению трудового контракта по п.1. ч.1 ст.83 ТК.
Повестка из военкомата может прийти как самому призывнику (по месту проживания), так и в организацию, где он трудится. В последнем случае администрация организации обязана под роспись уведомить гражданина о содержании этого документа, сообщив об этом в комиссариат посредством направления отрывной части повестки.
Отрезная часть повестки заполняется частично работодателем, частично - самим призывником.
Для ознакомления и вручения повестки призванному в армию лицу законодательство устанавливает совершенно определённый срок - не позднее трёх дней до даты, когда лицо должно явиться в комиссариат. За нарушение этого срока наниматель (должностное лицо) может быть подвергнут административному наказанию в виде штрафа (ст.21.2, 23.1 КоАП). Тем не менее уважительной причиной пропуска срока считается прибытие повестки с опозданием и отсутствие лица, подлежащего уведомлению, на рабочем месте (например, если работник находится на больничном).
Если работающий гражданин с повесткой знакомиться не желает, об этом нанимателю следует составить акт (в присутствии двух свидетелей). Акт о невозможности ознакомления направляется в направивший повестку комиссариат.
Дата завершения трудовых правоотношений
Дата ухода сотрудника из организации по рассматриваемой причине определяется в зависимости от сложившихся обстоятельств. Так, факт получения повестки вовсе не обязывает нанимателя незамедлительно аннулировать заключённый с призванным в армию лицом контракт. Если до дня отправки к месту несения службы остаётся ещё достаточно времени, по обоюдному согласию с трудящимся правоотношения могут продолжаться вплоть до последнего дня перед отправкой.
В ситуации, когда работника «забрали» в армию непосредственно с работы или о призыве нанимателю стало известно уже после того, как работающий у него гражданин отправился на службу, последним днём работы должен считаться последний фактически отработанный день (когда в табеле отмечено некоторое количество рабочего времени). Однако распорядительный документ об увольнении может быть издан и позднее - после получения из военкомата соответствующей повестки или другого официального подтверждения прохождения работником военной службы.
Сохраняется ли за уволенным рабочее место?
Вопрос о трудоустройстве гражданина после прохождения военной службы по призыву разрешён законом «О статусе военнослужащих» (76-ФЗ от 27.05.1998). Если лицо перед уходом в армию трудилось в государственной компании, то на протяжении трёх месяцев с даты прекращения с воинской службы ему гарантируется приём на работу в ту же компанию на должность, не ниже той, что оно занимало до призыва. Тем временем коммерческие организации закон не обязывает предоставлять такие же гарантии своим бывшим сотрудникам, ушедшим из организации в связи с призывом в армию.
Оформление документов
Уход из компании в связи с призывом в армию не предполагает проявления инициативы со стороны трудящегося (если не считать таковой необходимость предупреждения нанимателя о предстоящем уходе). Соответственно, процедура расторжения контакта в этом случае не предполагает написания сотрудником соответствующего заявления. Единственным документальным основанием для издания приказа является повестка из военного комиссариата.
Издание приказа
Приказ об аннулировании контракта составляется в обычном порядке - на бланке формы Т-8 или Т-8а с указанием основания увольнения (призыв на воинскую службу или направление на альтернативную гражданскую службу) и ссылкой на п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ.
С распорядительной документацией работающего гражданина необходимо ознакомить под роспись. Если к моменту издания приказа работник уже находится на воинской службе или он попросту не желает знакомиться с приказом, об этом составляется соответствующий акт за подписями двух свидетелей из числа работников предприятия.
Порядок действий нанимателя при увольнении
После издания приказа о завершении трудовых отношений последовательность действий нанимателя такова:
- В последний рабочий день произвести окончательный расчёт с сотрудником. Если на момент издания приказа сотрудник на работе уже отсутствовал, а фактическое окончание работы произошло ранее, расчёт производится в день издания приказа. Если заработок сотруднику выплачивался перечислением на банковскую пластиковую карту, проблем с выдачей денежных средств, как правило, не возникает. В случае же, если деньги выдавались через кассу предприятия, сумма положенных выплат должна быть начислена, а сотрудник письменно уведомлен о возможности получить расчёт или направить для этого своего представителя по доверенности.
- Внести запись о завершении трудовой деятельности на предприятии в трудовую книжку уволенного и вручить ему этот документ лично под роспись. Если на день издания приказа сотрудник на работе не присутствует, уведомление о возможности явиться за получением документа направляется ему по почте.
- Внести сведения об увольнении в личные документы уволенного: карточку и дело.
- Уведомить о прекращении трудовой деятельности сотрудника на предприятии заинтересованные госслужбы (например, службы судебных приставов, если на исполнении в компании находился исполнительный документ в отношении уволенного).
Образец заполнения трудовой книжки
Запись в трудовой о завершении трудовых правоотношений должна содержать наименование основания увольнения («призыв на воинскую службу») и ссылку на п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ.
Какие выплаты положены работнику?
Закон предоставляет увольняемым в связи с уходом в армию гражданам право на получение выходного пособия
Кроме стандартного набора выплат, положенных при расторжении трудового договора, сотруднику, с которым оно расторгается по п.1 ч.1 ст.83 ТК надлежит начислить двухнедельное выходное пособие (ст. 178 ТК).
Таблица: список выплат и примеры их расчётов при увольнении в связи с призывом на военную службу
Выплата Формула для подсчёта выплаты Пример Заработная плата за текущий месяц с повременными надбавками (премиями, бонусами и пр.) Заработная плата с надбавкой = (должностной оклад + (должностной оклад × процент надбавки))/количество рабочих дней за месяц × количество фактически отработанных дней из этого периода на день увольнения. Водитель служебного автомобиля И.Н. Карамышев будет уволен в связи с призывом на срочную воинскую службу 14 октября 2016 года. Его должностной оклад - 32 000 р. Положением об оплате труда на предприятии установлена надбавка водителям за характер труда в размере 5% от должностного оклада ежемесячно (при условии отсутствия за этот период неснятого дисциплинарного взыскания).
Число рабочих дней в октябре 2016 года - 21, из Карамышевым на день увольнения будет отработано 10. За период с 1 по 14 октября работник находился на больничном 2 дня - с 3 по 4 октября 2016 года.
Расчёт зарплаты с надбавкой для Карамышева на день увольнения:
(32 000 р. + (32 000 р. × 5%))/21 день × (10–2) дней = 12 800 р.Компенсация неспользованных дней отпуска (отпускные - в случае предоставления отпуска перед увольнением) Компенсация = среднедневной заработок (подсчитанный по правилам его расчёта для оплаты отпусков) × неиспользованные дни отдыха.
Среднедневная зарплата = доход за предыдущие 12 месяцев (без учёта социальных и единовременных премиальных выплат)/((29,3 дня × количество полных месяцев работы) + (29,3 дня/количество календарных дней в частично отработанном месяце × количество фактически отработанных дней за этот же месяц)).
Количество заработанных дней отпуска = (длительность ежегодного отпуска в днях/12 месяцев × количество полных месяцев труда из индивидуального рабочего года) - продолжительность отгуленного отпуска, право на который получено за тот же индивидуальный рабочий год, в днях.За период с октября 2015 года по сентябрь 2016 года водитель Карамышев заработал 402 000 р. За этот же период он единожды был в отпуске - с 18 по 26 июля 2016 года (7 рабочих или 9 календарных дней).
402 000р./((29,3 дня × 11 месяцев) + (29,3 дня/31 день июля × (31–7) дней, отработанных в июле)) = 1 165 р.
Трудовой договор, заключённый с работником, определяет его право на 28 дней отпуска ежегодно. Период работы Карамышева, дающий право на очередной отпуск - с 3.01.2016 по 2.01.2017. Полных отработанных на день увольнения месяцев из индивидуального рабочего года - 9.
Расчёт положенных дней отдыха для Карамышева:
(28 дней/12 месяцев × 9) - 9 отгуленных дней = 12 дней.
Расчёт компенсации отпуска для Карамышева:
1 165 р. × 12 дней = 13 980 р.Оплата больничного Сумма пособия = среднедневной заработок за два предыдущих года (доход за период/730 дней) × процент оплаты больничного, исчисленный в зависимости от стажа × количество дней больничного.
Процент оплаты определяется следующим образом:
- при стаже от 8 лет - 100%;
- при стаже от 5 до 8 лет - 80%;
- при стаже менее 5 лет - 60%.
Оплате подлежат два рабочих дня больничного Карамышева с 3 по 4 октября 2016 года. Стаж работника менее 5 лет. Сумма дохода за 2014–2015 годы - 542 000р.
Расчёт оплаты больничного для Карамышева:
(542 000 р./730 дней) × 60% × 2 дня = 891 р.Выходное пособие Сумма пособия = среднедневная зарплата за предшествующий месяцу увольнения год (рассчитанная по общим правилам подсчёта среднего заработка) × количество рабочих дней, приходящихся на следующие за днём увольнения две недели.
Среднедневная зарплата = доход за предшествующий год без учёта социальных и других единовременных выплат/количество фактически отработанных дней за тот же период.Доход Карамышева за период 10.2015–09.2016 составил 402 000 р. Фактически отработанных дней - 241.
Расчёт среднедневной зарплаты для Карамышева:
402 000 р./241 день = 1 668 р.
На период с 15.10.2016 по 28.10.2016 приходится 10 рабочих дней.
Расчёт пособия для Карамышева:
1 668 р. × 10 дней = 16 680 р.Возможные проблемы, которые могут возникнуть в процессе завершения трудовых правоотношений по п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ
Наиболее распространённые спорные ситуации при увольнении с связи с призывом в армию таковы.
Тематические материалы:Обновлено: 16.08.2019103583Если заметили ошибку, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter
