Ильдар Касимов, юрист по трудовому праву
А. Шило, эксперт журнала
При этом для отдельных категорий иностранных работников законодатель предусмотрел возможность продления срока действия разрешения на работу. Так, разрешение, выданное "безвизовому" иностранцу, получившему разрешение на временное проживание в РФ, может быть продлено на срок действия разрешения на временное проживание .
Однако если срок действия разрешения на работу закончился и основания для его продления отсутствуют (либо иностранец не предпринял необходимых для такого продления действий), то перед работодателем неизбежно возникает вопрос об увольнении данного сотрудника. Аналогичный вопрос встает и в случае аннулирования выданного иностранцу разрешения на работу, которое производится по решению ФМС России или ее территориального органа при наличии предусмотренных законом оснований . Ведь аннулированное разрешение на работу утрачивает силу, а потому уже не подтверждает право иностранного работника на временное осуществление на территории РФ трудовой деятельности.
Итак, являются ли истечение срока действия разрешения на работу или его аннулирование основаниями для прекращения трудового договора с иностранным работником?
Напомним, что ТК РФ закрепляет как общие (то есть применимые к любым работникам) , так и специальные (применяются лишь к отдельным категориям сотрудников) основания прекращения трудового договора. Причем перечень оснований увольнения, предусмотренный ТК РФ, не является исчерпывающим, поскольку иными федеральными законами могут быть предусмотрены и другие основания прекращения трудового договора .
В ТК РФ предусмотрено лишь одно специальное основание увольнения, касающееся иностранных работников: приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории России определенные виды экономической деятельности .
Но оно неприменимо к ситуации, когда истек срок действия или аннулировано выданное иностранному сотруднику разрешение на работу.
В других федеральных законах первоначально не были отражены специальные основания для прекращения трудовых отношений с иностранными работниками. По этой причине работодатели применяли общие основания.
В частности, если срок действия разрешения на работу заканчивался, то иностранного сотрудника нередко увольняли по пункту 9 части первой статьи 83 ТК РФ - истечение срока действия, приостановление действия на срок более 2 месяцев или лишение работника специального права, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Работодатели исходили из того, что их иностранные работники относятся к тем категориям сотрудников, которые могут выполнять свои трудовые обязанности только при наличии у них специального права, под которым в данном случае понималось выданное в установленном порядке разрешение на работу. Ведь четкого определения, что является "специальным правом работника", ТК РФ не дает. Законодатель приводит лишь примерный перечень видов таких прав ( ; право на управление транспортным средством; право на ношение оружия; другое специальное право).
Прекращение трудового договора по рассматриваемому основанию возможно лишь при соблюдении ряда условий:
1) срок действия специального права истек, приостановлен более чем на 2 месяца или прекращен вследствие лишения, что влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
2) работника невозможно перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую данный сотрудник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Заметим, что правомерность применения этого основания увольнения к иностранным работникам подтверждалась разъяснениями специалистов Минздравсоцразвития России .
Однако чиновники Роструда придерживались противоположной точки зрения. Они полагали, что применение пункта 9 части первой статьи 83 ТК РФ в отношении иностранных работников невозможно ввиду того, что здесь не выполняется одно из упомянутых выше условий. Ведь до увольнения работодатель не сможет предложить такому сотруднику перевод на другую имеющуюся работу, поскольку иностранец вообще не может осуществлять трудовую деятельность без соответствующего разрешения .
Отдельные специалисты в области трудового права были солидарны с этой точкой зрения. Так, Д.Л. Щур и Л.В. Щур-Труханович отмечали, что серьезное препятствие "заключается в невозможности применения части второй статьи 83 Кодекса: согласно ей прекращение трудового договора по пункту 9 части первой статьи 83 Кодекса допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья; при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности; предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае истечения срока права иностранного гражданина (лица без гражданства) на проживание в Российской Федерации или права на осуществление трудовой деятельности либо лишения иностранного гражданина (лица без гражданства) названных прав работодатель не может выполнить вышеизложенные требования, поскольку иностранный гражданин (лицо без гражданства) абсолютно лишается возможности продолжать трудовые отношения" .
К настоящему времени ситуация изменилась и поводов для прежних дискуссий и споров не осталось. 1 июля 2010 года вступил в силу Федеральный закон от 19.05.2010 № 86-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации".
В результате в России появилось специальное основание увольнения иностранных работников, которое было сформулировано так: "В случае аннулирования разрешения на работу или истечения срока действия разрешения на работу, если отсутствуют основания для продления указанного срока либо если иностранный гражданин не предпринял действий, требуемых для такого продления в соответствии с настоящим Федеральным законом, или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные с иностранным гражданином, подлежат прекращению" .
Как видим, приведенная норма распространяется не только на трудовые, но и на гражданско-правовые договоры на выполнение работ (оказание услуг), заключенные с иностранными работниками.
Применяться это специальное основание прекращения трудовых отношений должно корректно, поскольку в кадровых документах (приказе об увольнении, трудовой книжке, личной карточке работника) причина прекращения трудового договора должна указываться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
Приведем образцы оформления приказов о прекращении трудового договора и соответствующих записей в трудовой книжке в трех ситуациях:
- если аннулировано разрешение на работу ;
Образец записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора в случае аннулирования разрешения на работу
- если истек срок действия разрешения на работу и отсутствуют основания для его продления;
Расторжение трудового договора согласно ТК РФ производится по инициативе работодателя, по желанию работника или по соглашению сторон. Увольнение иностранного гражданина имеет свои особенности, касающиеся причин прекращения деятельности и уведомления надзорных органов.
Трудовая деятельность иностранных работников регламентируется ТК РФ и ФЗ от 25.07.2002 №115-ФЗ . Оба документа регулируют особенности трудоустройства таких граждан, а также процедуру расторжения договоров с ними.
Основания для увольнения делятся на 3 категории:
Чтобы детально разобраться в особенностях, рекомендуется ознакомиться с каждым из оснований более подробно.
Сама процедура выглядит так:
Комментарий специалиста
Каменский Юрий
Задать вопрос экспертуОбратите внимание! Если иностранный работник хочет уволиться до определенной даты, ему необходимо отсчитать две недели, потому как руководитель вправе назначить двухнедельную отработку при отсутствии уважительных причин для неназначения.
Нередко с иностранными работниками заключаются срочные трудовые договоры, заключаемые на срок действия патента, либо на 2-3 месяца (сезонные работы). Здесь есть свои особенности:
Рассмотрим практический пример:
Гражданин Украины устроился в сельскохозяйственную организацию по срочному трудовому договору на период с 01.05.2019 по 01.09.2019, т.е. на 4 полных месяца. Этот договор носит срочный характер, т.к. заключен на время выполнения сезонных работ.
25 августа работодатель обратился к сотруднику с предложением о продлении контракта, однако последний отказался, объяснив это необходимостью отъезда на родину. 1 сентября договор был расторгнут.
Для увольнения по соглашению причины неважны, главное – желание работодателя и сотрудника прекратить трудовые отношения. Это могут быть личные конфликты, взаимовыгодный интерес, и пр. Нередко руководители избегают увольнения по ст. 81 ТК РФ за проступки подчиненных, дабы не портить им карьеру, поэтому предлагают им такой способ ухода с предприятий.
Соглашение может содержать любые условия увольнения:
Соглашение заключается в двух экземплярах: один остается у директора, второй выдается на руки увольняющемуся. Процедура обязательно сопровождается составлением приказа, выдачей трудовой книжки, документов об образовании, справок о зарплате.
Наибольшее количество оснований предусмотрено при увольнении по желанию работодателя (ст. 81 ТК РФ), и здесь есть свои особенности:
|
Ликвидация компании или прекращение деятельности ИП |
Сокращение штата |
Иные обстоятельства |
| Уведомление о предстоящем сокращении подается в Государственную инспекцию по охране труда не позднее двух месяцев, за 3 месяца оповещается профсоюзный орган | все работники должны быть оповещены в письменном виде не менее чем за два месяца | : устанавливается только аттестационной комиссией |
| Обязательно выплачивается выходное пособие каждому сотруднику за 2 месяца, в отдельных случаях – за 3 месяца | Нужно учитывать категории сотрудников, обладающих преимущественным правом на оставление: высококвалифицированные специалисты, беременные, лица с детьми, и пр.: при равных условиях предпочтение на оставление должно отдаваться им | Смена собственника предприятия: могут быть уволены руководители и их заместители, главный бухгалтер |
| Уволить по сокращению без предоставления других вакантных мест нельзя. Договор расторгается только при письменном отказе работников от других должностей | Систематическое работником, имеющим непогашенное дисциплинарное взыскание | |
| Выходное пособие выплачивается за 2 месяца в размере среднемесячного заработка | Грубые нарушения: за , разглашение государственной или коммерческой тайны, и пр.
Выходное пособие не выплачивается. При увольнении по вине работника договор расторгается только после выяснения всех обстоятельств |
На время выяснения обстоятельств для увольнения по вине сотрудника работодатель вправе отстранить его от работы. Также он обязан представить руководителю объяснительную записку в течение двух рабочих дней.
Комментарий специалиста
Горчаков Владимир
Задать вопрос экспертуУвольнение производится после вынесения соответствующего приказа, на котором подчиненный должен расписаться. Отказ от подписания не является основанием для оставления гражданина на рабочем месте.
Иностранным гражданам патенты выдаются на срок от 1 до 12 месяцев. Если действие разрешения закончилось, работодатель должен отстранить подчиненного от работы на месяц: это время дается ему для оформления нового патента. Без предоставления времени сотрудника уволить нельзя.
Если по прошествии месяца новый патент иностранцем не получен, директор готовит документы для расторжения трудового договора.
Процедура увольнения иностранного работника выглядит так:
Обратите внимание! С большей части выплат работодатели обязаны удерживать НДФЛ, взносы в ФСС и ФОМС, на платежи на страховую часть пенсии. Удержание производится в день выплаты заработка, а сами деньги перечисляются в бюджет не позднее следующего дня.
Сотруднику-иностранцу положены все те же денежные выплаты, что и российскому гражданину:
Перечень выплат зависит от оснований. Например, при ликвидации полагается выходное пособие, помимо зарплаты за отработанное время и компенсации отпуска.
Если работник подает заявление во время больничного или заболевает в течение 1 месяца после увольнения, нетрудоспособность также компенсируется работодателем.
В последний день работы увольняющемуся выдается:
Работодатели обязаны уведомлять УВМ МВД об увольнении иностранных граждан в течение 3 дней после расторжения трудовых договоров. Пренебрежение данным правилом чревато привлечением к административной ответственности. Уведомление подается в письменном виде заказным письмом или лично в миграционный орган.
Процесс подачи уведомления в МВД (ФМС) об увольнении иностранца выглядит следующим образом:
Важно! Уведомление о прекращении трудового договора с иностранцем нужно отправить в течение 3х дней с момента прекращения этого договора.
Заполнение извещения имеет некоторые особенности:
Уведомление составляется по унифицированной форме, в котором требуется указать:
В конце документа должна стоять дата его составления и подпись руководителя организации.
Важно! Обратите внимание, вступил в силу Приказ № 363 МВД России от 04.06.2019 г., в соответствии с Приказом старые формы уведомлений более не действительны. Новые действительные формы уведомления о заключении и расторжении договора с иностранным гражданином вы можете скачать .
Согласно закону подача уведомления в МВД (ФМС) осуществляется как со стороны работодателя, так и со стороны иностранного гражданина.
Со стороны работодателя – юридическое или физическое лицо, которое привлекает к работе иностранных граждан, обязано уведомить ГУВМ МВД (ФМС):
Уведомление в МВД (ФМС) о принятии на работу и об увольнении необходимо подавать по каждому иностранному сотруднику отдельно.
Со стороны иностранного гражданина – иностранец в обязательном порядке должен уведомить ФМС о своем трудоустройстве к физическому или юридическому лицу в течение 2 месяцев со дня получения патента на работу, отправив копию договора.
Внимание! Работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о принятии на работу или увольнении всех иностранных граждан, в том числе:
Например, в случае, если работодатель не подает уведомление в МВД (ФМС) или нарушает сроки подачи или форму подачи уведомления, то в городах федерального значения, таких как Москва и область, также как Петербург и Ленобласть, на него накладывается штраф:
Поэтому заполнение бланков уведомлений МВД (ФМС) необходимо осуществлять максимально внимательно, а подача уведомлений в ФМС должна проходить точно в срок.
И желательно подавать их лично, чтобы быть уверенным, что МВД (ФМС) приняли уведомление. Таким образом, вы избавите себя от штрафных санкций и проблем с миграционными службами.
Пошагово процесс подачи уведомления в МВД (ФМС) о приеме на работу выглядит следующим образом:
1. Заполнение бланков уведомлений о приеме на работу
4. Подача уведомления в ФМС лично или по почте
5. Получение отрывной части уведомления о найме иностранца с печатью госоргана.
Важно! Уведомление МВД (ФМС) о заключении трудового договора с иностранным гражданином нужно отправить в течение 3х дней со дня подписания этого договора.
Другими словами, у работодателя есть всего 3 рабочих дня на то, чтобы уведомить МВД о найме иностранца, при этом отсчет начинается не с текущей даты заключения договора, а со следующего дня после заключения договора с иностранным гражданином.
Например, вы заключили трудовой договор с иностранцем 14 мая 2019 года, тогда крайний срок подачи уведомления о найме в МВД будет 17 мая, так как отсчет трехдневного срока начнется с 15 мая, то есть на следующий день после заключения трудового договора.
Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем необходимо подавать на каждого трудоустроенного работника.
Уведомление ГУВМ МВД (ФМС) о приеме на работу иностранцев необходимо отправлять в случае, если вы трудоустраиваете как безвизовых, так и визовых иностранных граждан, а также граждан с разрешением на временное проживание или с видом на жительство.
Другими словами уведомление МВД (ФМС) требуется при приеме на работу любого иностранного гражданина, вне зависимости от его статуса в РФ, без исключений.
В том числе необходимо уведомление МВД (ФМС) о трудоустройстве иностранных граждан с видом на жительство (ВНЖ) в России, а также требуется и уведомление о заключении трудового договора с гражданами Белоруссии.
Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина работодатель может предоставить лично или заказным письмом по почте с уведомлением о вручении и описью вложения.
Внимание! Если вы собираетесь отправлять уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином в ФМС по почте, тщательно проверьте заполненный бланк уведомления о приеме на работу, так как при наличии ошибок уведомление не будет принято службами ФМС, что в свою очередь навлечет на компанию штраф и другую ответственность за несвоевременное уведомление ФМС о иностранцах в организации.
Вы можете скачать бланк уведомления о приеме на работу и заключении трудового договора с иностранным гражданином 2020 года или попробовать найти такой же бланк уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина на официальном ресурсе ГУВМ МВД.
Скачать инструкцию по уведомлению о приеме на работу иностранных граждан можно .
Пошагово процесс подачи уведомления в МВД (ФМС) об увольнении иностранца выглядит следующим образом:
1. Заполнение бланков уведомлений об увольнении
2. Проверка заполненных бланков на ошибки
3. Простановка печати организации на заполненных бланках
4. Подача уведомления в МВД (ФМС) лично или по почте
5. Получение отрывной части уведомления об увольнении иностранца с печатью госоргана
Важно! Уведомление МВД (ФМС) о прекращении трудового договора с иностранцем нужно отправить в течение 3х дней с момента прекращения этого договора.
Другими словами, у работодателя есть всего 3 рабочих дня на то, чтобы уведомить МВД об увольнении иностранца, при этом отсчет начинается не с текущей даты расторжения договора, а со следующего дня после расторжения договора с иностранным гражданином.
Например, вы уволили иностранца, расторгнув договор с ним 14 мая 2019 года, тогда крайний срок подачи уведомления о расторжении договора в МВД будет 17 мая, так как отсчет трехдневного срока начнется с 15 мая, то есть на следующий день после расторжения трудового договора.
Уведомление об окончании трудового договора необходимо подавать на каждого увольняемого работника отдельно.
Уведомление об увольнении иностранного гражданина с работы работодатель может предоставить лично или заказным письмом по почте с уведомлением о вручении и описью вложения.
Внимание! Если вы собираетесь отправлять в МВД (ФМС) уведомление об увольнении иностранного гражданина в 2020 году или о расторжении гражданско-правового договора с иностранцем по почте, тщательно проверьте заполнение бланка уведомления об увольнении с работы, так как в случае, если сотрудники миграционной службы обнаружат ошибки, МВД не примет уведомление, что в свою очередь навлечет на организацию штраф за несвоевременное уведомление об увольнении иностранца из компании.
Вы можете скачать бланк уведомления ФМС об увольнении иностранного гражданина или попробовать найти такой же бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем на официальном сайте МВД.
Скачать инструкцию по уведомлению об увольнении иностранных граждан можно по ссылке .
Также с января 2015 года не нужно отправлять уведомление об увольнении иностранца ни в центр занятости, ни в налоговую.
Оборотная сторона формы бланка уведомления:
Оборотная сторона бланка уведомления:
Пожалуйста, поставьте лайк статье, если вам была полезна инструкция по уведомлению МВД о найме и увольнении иностранных граждан в 2020 году, или поделитесь информацией о том, как уведомить МВД о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином в соцсетях:
Иностранные граждане имеют право пребывать на территории нашей страны не только в качестве туристов. При наличии определенных документов, они вправе заключать трудовые договоры наравне с россиянами.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Оформление трудовых отношений с такими работниками, равно как и их увольнение, имеет ряд особенностей. Рассмотрим их подробнее.
Правовое положение иностранного работника в России регламентируется нормативными актами двух разных отраслей права.
Но закон и не запрещает нанимать иностранцев по такому договору. Работник, принятый на работу на определенный отрезок времени, увольняется по его окончании, независимо от того, является ли он российским гражданином.
В приказе и в трудовой книжке в качестве основания для прекращения трудовых отношений указывается именно истечение срока договора.
Положения о возможности расторгнуть договор, если этого желают обе заключившие его стороны, применимы и к трудовым отношениям с иностранцами.
Оформляется достигнутое согласие письменно, приложением к трудовому договору, где указывается порядок и срок расторжения договора. После этого односторонний отказ от достигнутой договоренности уже невозможен.
Патент, разрешающий иностранцу трудоустройство, выдается на определенное время, а затем неоднократно может продлеваться.
Для этого достаточно заблаговременно оплатить эту процедуру. Если работник этого не сделал и его патент потерял силу, спешить его увольнять не стоит. Для начала можно отстранить сотрудника от работы на один месяц. Этого срока вполне достаточно, чтобы восстановить патент.
Если этого не произошло, следует увольнение. Прекращение же разрешения на работу однозначно является поводом для прекращения трудовых отношений.
Но у работодателя, принимающего на работу иностранцев, появляются дополнительные обязанности. А именно - информировать ряд государственных органов о том, что с такими работниками был заключен или расторгнут трудовой договор.
Орган, уведомление в который направляется в обязательном порядке - Федеральная миграционная служба. Именно она осуществляет контроль за соблюдением положений закона о пребывании иностранцев в нашей стране.
О расторжении трудового договора работодатель подает уведомление в случаях:
Срок подачи уведомления об увольнении иностранного гражданина равен всего трем дням. Не позднее этого срока в территориальном отделе ФМС должна поступить специальная форма, заполненная работодателем. Ее содержание зависит от статуса иностранного работника.
За нарушение этого срока полагается штраф, достигающий для юридических лиц 1 миллиона рублей.
Другим наказанием является приостановка деятельности компании сроком от двух недель до трех месяцев.
Увольнение иностранного сотрудника оформляется . Удобнее всего воспользоваться унифицированной формой Т-8, в поля которой лишь остается вписать сведения о компании и работнике.
Основанием для издания приказа служит:
С приказом сотрудник знакомится под роспись. Затем на основании приказа вносятся записи в личную карточку и трудовую книжку, а бухгалтерия производит начисление расчета.
Трудовой закон требует от нанимателей использование единого ряда правил при сокращении заграничных граждан. В то же время в миграционном законодательстве введены вспомогательные заявки, которым наниматели должны следовать. Увольнение иностранного гражданина по собственному желанию в 2017 году происходит при соблюдении необходимых правил.
Отчисление жителей других стран с рабочего места, как правило, происходит на основаниях, которые символически можно поделить на 2 категории: единые пункты, не имеющие связи с подданством работника; особые моменты, которые свойственны только иностранцам. Отставка иностранца на общих основаниях регулируется Трудовым Кодексом РФ, действие которого расширяется как на жителей России, так и на иноземцев, трудящихся в РФ.
Наиболее известными факторами увольнения иностранных граждан 2017 года считаются :
Причины отпуска сотрудника обусловливаются пунктом 13 ТК РФ - они равно применимы как к жителям России, так и к людям из других стран.
Но в случае с иноземцем часто сокращение происходит по вспомогательным основаниям :
Необходимо учесть, что фирма должна отклонить от проф. деятельности работника, если закончился период действия надлежащих бумаг: РВП или ВНЖ; права на деятельность или документы; полиса ДМС.
Если в течение 1 месяца работник не заключит новые акты, то фирма должна прекратить трудовые отношения с иноземцем. Работодатель в этом случае подает предупреждение о расторжении трудового договора мигранту.
Есть условия, при которых происходит увольнение иноземца по собственному желанию. Соглашение прекращается из-за превышения в штате предприятия численности иноземных служащих. Ограничивающая норма жителей других стран определяется руководством РФ ежегодно.
Например, на 2017 год введены лимитированные права на применение труда жителей других стран по следующим вариантам работы:
Кроме того, абсолютно воспрещена работа иноземцев: при отдельной торговле аптечными продуктами; при отдельной реализации на базарах, вне супермаркетов и киосков. Отмеченные аспекты не причисляются к иноземцам с ВНЖ и РВП, а еще к востребованным профессионалам. Эксплуатация зарубежных сотрудников, количество которых превосходит отмеченные пределы, является нарушением. Потому работодатель должен уволить иностранного работника по собственному желанию, если превышены законные пункты.
Отстранение при завершении необходимого срока бумаг, которые доказывают необходимость нахождения и устройства на работу иноземца в РФ (свидетельство, РВП, ВНЖ, решение для рабочей деятельности). Одним из ведущих требований заключения рабочего документа считается присутствие у иноземца акта, указывающего на его легитимное проживание в РФ и право устройства на рабочее место в стране.
Тут говорится о позволении на работу, свидетельстве, ВНЖ или РВП. Если постановленный срок таких свидетельств заканчивается, то у нанимателя нет законных положений для нахождения в штате подобного работника. Иноземцу предоставляется месяц для продления или переоформления всех актов. Таким образом, происходит увольнение иностранного работника в связи с окончанием патента.
На этот период наниматель обязан устранить сотрудника от рабочей деятельности. Если после месячного срока бумаги не будут упорядочены, наниматель должен выполнить расторжение трудового акта. И основаниями тут считаются события, не подчиняющиеся воле работодателя и работника (п. 9 ч.1 ст. 83 ТК РФ).
Как и при увольнении россиян, при разрыве контракта с иноземцем процесс похож: наемник заполняет заявление об увольнении (если сокращение случается по его просьбе). Выписывается распоряжение по формату Т-8, с которым труженик знакомится под подпись. Если сотрудник не хочет ставить личную подпись, то в документе отмечается надлежащая пометка.
Выполняется нужный расчет, деньги отдаются иноземцу лично в руки. В трудовой книжке ставится отметка об увольнении. Работающий по найму ставит личную подпись в карте о получении на руки трудовой книжки. Она отдается в руки работнику в день сокращения:
Именно по этой причине акты информирования заполняются с особой бдительностью, а подача документов производится вовремя. Адресовать извещение о сокращении иноземного сотрудника предприниматель должен перед тем, как уволить иностранца по собственному желанию, в период 3 суток после прерывания трудового договора.
Оповещать миграционных сотрудников необходимо при увольнении каждого иностранца, вне зависимости от его положения:
В свидетельстве пишутся: название миграционного подразделения, куда посылается бумага; статус работодателя и его данные; Ф. И. О. увольняемого работника, место и число его рождения, адрес прописки, дата регистрации; название акта, по которому работал сотрудник (патент, лицензия на рабочую деятельность и т. д.).
А также указывается специальность иноземца; вид акта, устанавливающего правовые отношения между работником и нанимателем (рабочий договор или штатско-правовой документ); дата и причины сокращения; число формирования документа, подпись управляющего.
На любого сокращенного жителя иной страны оформляется индивидуальный акт. Ставится подпись отвечающего лица и печать фирмы. Документация посылается по почте либо отдается лично при визите в соответствующее подразделение.
Федеральным законом № 367-ФЗ установлены поправки в 2002 году «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Если раньше о прецеденте заключения рабочего акта с зарубежным сотрудником миграционный отдел извещать должны были только компании и фирмы, то с 1.01.2015 года подобное обязательство возникло также у бабушек и дедушек, которым переселенец, например, вскапывал участок.
Подать оповещение - обязательство нанимателя . Для ФМС нет никакого различия между положением нанимателя, а также видами заключенных с мигрантами контрактов (штатско-правовой или рабочий), миграционному отделу нужно знать, где и какое число суток трудится зарубежный гражданин.
Для этого любой, кто использует услуги иноземцев, должен в течение 3 суток доставить в учреждение готовое извещение . Причем его принести необходимо по факту наема иноземца, а также по причине его сокращения. Известие - это документ, который подготовлен и подтвержден Приказом ФМС № 147 (в редакции № 149).
Документ этот обладает многими дополнениями, из них - № 19 об оформлении договора с чужестранным человеком, а № 20 - о расторжении. Они схожи друг с другом!
Весь материал в акте вписывается раздельными буквами по клеткам. Можно писать от руки или применить ПК. В начальной строке вписывают название территориального органа ФМС, как правило, это регулирование или отделение ФМС России по такой-то отрасли. Следующее объемное поле необходимо заполнять аккуратно, в него вносятся инструкционные сведения нанимателя.
Для физических лиц - ИНН и все сведения из паспорта, включая число и место рождения, для юридических - всю информацию о фиксации фирмы: ИНН, КПП, ОГРН, полное название, а также юридический и действительный адреса. Внизу титульной странички необходимо указывать сведения об иностранце :
Все оставшиеся сведения вносятся на обратной стороне акта. Начальный пункт необходимо вписывать, применяя паспорт заграничного гражданина. Заполняются название документа («иноземный паспорт»), дальше его серия (предоставляется для этого 5 клеток, хотя практически у всех документов серия из 2 латинских букв) и номер (на большинстве документов он не прописывается, как на наших документах, а делается методом выжигания). Ниже заполняется название органа, который выдал иноземный документ.
Все сведения пишутся по-русски, даже в случае, если в документе все указано по-латински. Необходимо попросить у зарубежного гражданина или украинца его карту, с нее выписывается номер, затем указывается адрес, где иностранец находится на миграционном контроле (там и только там он обязан проживать). В другом разделе необходимо написать сведения разрешительного акта на работу: патента - для людей с безвизовым распорядком въезда в РФ - дозволения на труд (РНР) - для «визовиков».
Обращается внимание, что граждане Казахстана, Белоруссии, Армении, Киргизии, а также те люди, которые приобрели санкции на временное размещение в России, документ на жительство или гражданское состояние лица с временным укрытием или уехали, могут трудиться без патентов и РНР, в их случае этот раздел не заполняется, в этом нет необходимости.
Сразу нужно перейти к заполнению другого раздела. Другое большое поле из клеточек нужно для особенных категорий жителей иных стран, которые не обладают ни документом, ни РНР. Записывать статус чужеземца нет необходимости, следует обратить внимание на положение, на котором он трудится без необходимой документации.
Если житель иной страны, входящей в ЕРАЗЭС (Казахстан, Украина, Белоруссия), то вписывается - «договор о Евразийском экономическом союзе ». И все. Если чужестранец имеет одобрение на непродолжительное нахождение на территории РФ или документ на жительство, то пишется: «Пп.1 п. 4 ст.13 ФЗ № 115». Этого вполне достаточно. Если берутся для трудовой деятельности люди с непостоянным прибежищем, необходимо вписать: «Пп. 12 п4 ст 13 № 115 -ФЗ».
