Ответ на эти вопросы следует искать в Инструкции о порядке определения оплачиваемых часов организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся в общеобразовательных учреждениях, вспомогательных школах (школах-интернатах), учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального образования, утвержденной постановлением Министерства образования Республики Беларусь 25 ноября 2004 года № 70 (далее -- инструкция).
Проверка школьных тетрадей относится к дополнительному контролю учебной деятельности учащихся. Туда же включается проведение учителями работы по проверке знаний учащихся с применением дифференцированных и индивидуальных форм и использованием современных технологий. Дополнительный контроль осуществляется по отдельным учебным предметам, за исключением таких дисциплин, как музыка, трудовое обучение, физкультура, допризывная и медицинская подготовка и т.д. Обязательное условие -- дополнительный контроль проводится за пределами времени, отводимого на проведение учебных занятий в соответствии с учебными планами.
Согласно инструкции, для определения оплачиваемых часов дополнительного контроля в общеобразовательных учреждениях на один класс учащихся первой ступени общего среднего образования устанавливается в среднем два часа в неделю, а на один класс учащихся второй и третьей ступеней общего среднего образования -- в среднем два с половиной часа в неделю. Каждому учителю в зависимости от преподаваемых им учебных предметов устанавливается не менее 0,5 и не более 2 оплачиваемых часов в неделю из расчета на ставку, исходя из установленной нормы часов преподавательской работы, которая сегодня равна 18 часам в неделю.
Объем часов дополнительного контроля определяется каждому учителю, выполняющему эту работу, пропорционально объему преподавательской работы, установленной по соответствующему учебному предмету.
Ежегодно по состоянию на 1 сентября руководством учебного заведения устанавливается перечень учебных предметов, по которым должен осуществляться дополнительный контроль, а также распределяются объемы часов дополнительного контроля между учителями. При этом учитывается уровень сложности, новизны применяемых форм контроля учебной деятельности учащихся.
Оплата часов дополнительного контроля производится так же, как и часов преподавательской работы учителя. При этом учитываются образование педагога, стаж его работы по специальности и квалификационная категория.
Поэтому, уважаемая Нина Ивановна, оплата дополнительного контроля зависит в первую очередь от установленной нормы часов преподавательской работы. Вам установлена норма -- 16 часов в неделю. Путем проведения несложных арифметических расчетов легко установить максимальное количество часов в неделю, которое вам должно оплачиваться, -- 1,8 часа. Законодательством не установлена зависимость оплаты труда за проверку тетрадей от их количества. В то же время руководителю учебного заведения предоставлено право ежегодно распределять между учителями объемы часов дополнительного контроля. Поэтому он может установить каждому учителю определенное количество оплачиваемых часов с учетом численности учеников в классе.
Редакция «Народной газеты» благодарит заместителя министра образования Республики Беларусь Казимира Фарино за консультационную помощь, оказанную при подготовке материала.
Присылайте ваши правовые вопросы на e-mail [email protected] или на почтовый адрес редакции с пометкой «Ваше право».
Ответы на наиболее актуальные вопросы будут опубликованы в «НГ».
Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2016 N 42388) (далее – Приказ 536)
Согласно п. 2.3 Приказа 536 другая часть педагогической работы,
определяемая с учетом должностных обязанностей, предусмотренных
квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым
работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных
видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью,
выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату,
регулируется следующим образом:
- трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) -
выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ,
непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях
дополнительной оплаты (классное руководство; ПРОВЕРКА ПИСЬМЕННЫХ РАБОТ;
заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими,
учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями,
другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их
содержания, срока выполнения и размера оплаты).
Эта работа дополнительно оплачивается независимо от того, включена ли эта обязанность в должностные обязанности или нет.
Данное положение Приказа 536 не ставит оплату проверки письменных
работ в зависимость от преподаваемых предметов. В связи с чем, чтобы
иметь право на оплату, нужно две составляющих:
- реальная проверка письменных работ (наличие тетради, в которой обучающиеся выполняют работы);
- указание на письменные работы в ваших документах (РП, КТП, ФОС и т.д.).
Если ваши документы подписаны администрацией, и там есть указание на выполнение письменных работ обучающимися, то кто-то должен их проверять, верно? А если администрация подписала ваши рабочие документы, то она согласилась с тем, что вы будете проводить письменные работы и, соответственно, согласилась оплачивать эту работу.
Если администрация не оплачивает вам эту работу, то уберите из документации упоминание о письменных работах для обучающихся и не проводите их. Проводите оценивание исключительно устно. Нет проверки письменных работ - больше свободного времени.
Часто говорят, что учителя русского языка и литературы, математики проверяют тетрадей больше, чем остальные учителя, и устанавливать доплату другим учителям - некрасиво по отношению к ним. Некрасиво не платить за ту работу, которую должны оплачивать. Более того, администрации никто не запрещает установить коэффициент для оплаты проверки письменных работ для учителей русского языка и литературы, математики.
Откуда будет брать деньги администрация для оплаты проверки письменных работ обучающихся - не должно волновать учителей.
Прошу Вас установить мне, Ивановой И.А., учителю истории и
обществознания, на основании абз. 7 п. 2.3 Приказа Минобрнауки России от
11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность» доплату за проверку
письменных работ обучающихся 6 и 7 классов, у которых согласно РП, ФОС
предусмотрено 40 письменных работ в течение учебного года.
Дата, подпись
Источник -
В итоге проведенного расчета вышла сумма 10115.88 рублей . Конкретно на таковой доход стоит ориентироваться человеку, желающему работать в младшей школе.
Следует направить внимание на то, что в случаях, когда работникам предвидено увеличение ставок по двум и поболее основаниям (в процентах либо в рублях), абсолютный размер каждого увеличения, установленного в процентах, исчисляется из ставки без учета увеличения по другим основаниям. При том сначало оклады увеличиваются на размеры их повышений в процентах, а потом на размеры повышений в абсолютных величинах.
Каждомесячное вознаграждение за потрясающее управление педагогическим работникам федеральных муниципальных общеобразовательных учреждений с 1 января 2006 году. составляет 1000 руб. (Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2005 году. N 850).
Квалификация учителя содержит в себе образование и стаж работы, также результаты пройденных аттестаций. Чем выше квалификация, тем больше доход учителя.
Уровень зарплат Москвы существенно выше региональных характеристик. Задержки в выплатах зарплаты также редки для столичных учителей, по сопоставлению с сотрудниками из регионов. Отрицательным моментом для учителя из Москвы являются только задержки в индексации.
Эти конфигурации были внесены в Аннотацию о порядке исчисления зарплаты работников образования приказом Министерства образования и науки от 24 февраля 2005 года №118..
Дорогие читатели!
Учителям 5-11(12)классов, в том числе и тем, которые проводят личные занятия на дому, проводится дополнительная оплата за проверку письменных работ по языкам и литературе в размере 20%, арифметики – 15%, зарубежного языка -10% от ставки зарплаты.
Учителям физики – 6 % (контрольные, лабораторные, самостоятельные работы);
2.3.7. За наличие отраслевых наград — символов «Отличник просвещения», «Отличник народного образования», «Почетный сотрудник образования Российской Федерации», грамоты министерства образования РФ – 7,5 %.
С почтением, коллектив учителей.
Согласно Правилам почасовая оплата труда педагогических работников в организациях образования по основному месту работы допускается за учебные часы при выполнении обязательств временно отсутствующего по заболеванию либо другим причинам учителей (педагогов), продолжающегося не выше двух месяцев попорядку.
Разряды оплаты труда работников инсталлируются по результатам тарификации и аттестации работников.
Численность мед и остального персонала по штатному расписанию устанавливается применительно к штатным нормативам по типам учреждений, которые были ранее утверждены приказами Министерства здравоохранения СССР, но в текущее время носят рекомендательный нрав.
Воспрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении критерий оплаты труда.
Зарплата каждого сотрудника находится в зависимости от его квалификации, трудности выполняемой работы, количества и свойства затраченного труда и наибольшим размером не ограничивается.
По-моему там стимулирующими выплатами на усмотрение управляющего платится
Естественно это все должно непременно доплачиваться. Но это на самом деле как еще решит управляющий.
Учитель исходных классов, работает 3-ий год и является юным спецом, имеет вторую квалификационную категорию, работает в сельской школе.
Если учитель ведет несколько предметов в нескольких классах, то оклад рассчитывается как сумма оплат труда по каждому предмету и классу
Дорогие читатели!
Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта .
Как правильно рассчитать преподавателю выплату за проверку тетрадей. В приказе прописано: пед нагрузка 865 часов; проверка тетрадей 20 % за 739 часов. Нужно высчитать зарплату за 739 часов и от этой суммы 20% составит выплата за проверку тетрадей?
Порядок расчета и выплаты компенсации за проверку тетрадей устанавливается на уровне субъекта РФ (местном уровне). Как правило это определенный процент от должностного оклада.
Исходя из условий вопроса, компенсация составляет 20% за 739 часов, а, значит, вы должны рассчитать зарплату сотрудника за 739 часов и взять от полученной суммы 20%.
В образовательных учреждениях, как правило, могут быть установлены следующие компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:*
Об этом сказано, например, в пункте 5.11.7 Отраслевого соглашения, утвержденного Профсоюзом работников народного образования и науки РФ, Минобрнауки России 22 февраля 2012 г. № СОГ-3/12 . Порядок выплаты таких доплат установлен законодательством субъектов РФ или местным законодательством (см., например,
Относятся ли к компенсационным или стимулирующим выплатам: 1) доплата за заведование кабинетом, мастерскими; 2) доплата за проверку письменных тетрадей; 3) доплата за руководство методических комиссии; 4) доплата за сложность и напряженность? В Приказе N 822 от 29 декабря 2007 г. нет данных выплат, ссылка на статью 149 ТК также не даёт ответа.
В Вашем случае к компенсационным выплатам можно отнести выплаты 1. Доплата за заведование кабинетом, мастерскими; 2. Доплата за проверку письменных тетрадей; 3. Доплата за руководство методических комиссий. (См. Правовое обоснование). Для более точного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с локальным актом, регулирующим систему оплаты труда в организации, в которой Вы работаете.
Правовое обоснование:
Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации; в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (ч. 1 ст. 144 ТК РФ).
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
