В соответствии со ст. 381 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Тем самым характерными признаками наличия индивидуального трудового спора являются не сами возникшие в ходе взаимодействия между работником и работодателем разногласия по вопросам, указанным в ст. 381 ТК РФ, а то, что данные разногласия сторонами не могли быть урегулированы в ходе их обсуждения. В результате они вынуждены обратиться в специальные органы, разрешающие трудовые споры.
Действующее трудовое законодательство в число органов, разрешающих данную категорию споров, включает комиссии по трудовым спорам (КТС) и суды (ст. 382 ТК РФ).
КТС образуется по инициативе как работников, так и работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа их представителей. Данный орган рассматривает все индивидуальные трудовые споры, кроме тех, которые непосредственно входят в исключительную компетенцию суда (ч. ч. 2, 3 ст. 391 ТК РФ). Однако КТС не является обязательным органом по рассмотрению трудовых споров, и работники вправе обращаться непосредственно в суд, если КТС в рамках работодателя не сформирована, а также в случаях, когда по каким-то причинам работник выражает желание обратиться непосредственно в суд, минуя КТС (ч. 1 ст. 391 ТК РФ).
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются, как правило, судами общей юрисдикции (ст. 22 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее — ГПК РФ)). Однако отдельные категории индивидуальных трудовых споров могут быть рассмотрены арбитражными судами исходя из положений ст. 225.1 Арбитражного процессуального кодекса РФ (далее — АПК РФ). Например, споры, связанные с назначением или избранием, прекращением, приостановлением полномочий и ответственностью лиц, входящих или входивших в состав органов управления и органов контроля юридического лица, а также споры, возникающие из гражданских правоотношений, между указанными лицами и юридическим лицом в связи с осуществлением, прекращением, приостановлением полномочий указанных лиц (п. 4 ст. 225.1 АПК РФ). Так, споры по искам о привлечении к ответственности лиц, входящих или входивших в состав органов управления юридического лица, в том числе в соответствии с ч. 1 ст. 277 ТК РФ, признаются корпоративными, и дела по таким спорам подведомственны арбитражным судам согласно п. 1 ч. 2 ст. 33 АПК РФ и подлежат рассмотрению по правилам главы 28.1 АПК РФ (см., напр., Постановление Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ (далее — ВАС РФ) от 30.07.2013 N 62 «О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица» (п. 9), а также судебную практику по указанной категории споров: Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 29.09.2015 N Ф07-6749/2015 по делу N А56-82791/2014; Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 05.04.2016 N Ф06-6764/2016 по делу N А57-16496/2015 и др.).
Вместе с тем разрешение индивидуальных трудовых споров может осуществляться в рамках процедуры медиации (с помощью медиатора (медиаторов)). Так, согласно ч. 2 и ч. 5 ст. 1 Федерального закона от 27.07.2010 N 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» (далее — Закон о медиации) с помощью процедуры медиации может осуществляться разрешение трудовых споров, за исключением коллективных трудовых споров, а также если возникший спор затрагивает или может затронуть права и законные интересы третьих лиц, не участвующих в процедуре медиации, или публичные интересы.
Мировое соглашение как понятийная категория встречается в нормах гражданского законодательства (см.: ст. ст. 39, 43, 45 — 46, 54, 101 и др. ГПК РФ; ст. ст. 49, 51, 62, 135, 138 — 142 и др. АПК РФ). Это позволяет расценивать ее в качестве юридического понятия, имеющего гражданско-правовую природу и заключаемого на соответствующих стадиях гражданского судопроизводства.
Вместе с тем легального определения понятия «мировое соглашение» российское законодательство не содержит. Применительно к трудовым спорам под ним понимается письменная договоренность сторон гражданского судопроизводства, результатом которой является прекращение индивидуального трудового спора, утверждаемая судом в установленном законом порядке. Мировое соглашение прекращает конфронтацию сторон (неурегулированные разногласия), вызванную индивидуальным трудовым спором (ст. 381 ТК РФ). В результате суд выносит определение о прекращении данного спора (ст. 220 ГПК РФ).
При этом вопросы заключения мирового соглашения по трудовым спорам не урегулированы действующим ТК РФ. Однако это не означает, что индивидуальные трудовые споры не могут быть разрешены посредством заключения мирового соглашения. Об этом свидетельствует и п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». В нем указывается на необходимость судей принимать меры к примирению сторон в целях наиболее быстрого разрешения возникшего трудового спора и восстановления нарушенных или оспариваемых прав истца без рассмотрения судом дела по существу. Поэтому случаи заключения мирового соглашения в ходе разрешения индивидуального трудового спора достаточно нередки (см., напр., Справку по результатам обобщения судебной практики рассмотрения судами Пермского края споров об оплате труда за период с 2013 — 2014 годов, утв. президиумом Пермского краевого суда 11.09.2015; Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 11.06.2015 по делу N 33-9086/2015; Апелляционное определение Московского городского суда от 26.01.2016 N 33-1803/2016, 2-3669/2015 и др.).
Заключение мирового соглашения осуществляется в рамках судебной процедуры (п. 1 ч. 1 ст. 22; ст. 24 ГПК РФ; ст. ст. 138 — 142 АПК РФ). Это означает, что при разрешении индивидуальных трудовых споров суды руководствуются нормами законодательства о судебном судопроизводстве. Следует также иметь в виду, что согласно ч. 4 ст. 1 ГПК РФ в случае отсутствия нормы процессуального права, регулирующей отношения, возникшие в ходе гражданского судопроизводства, федеральные суды общей юрисдикции применяют норму, регулирующую сходные отношения (аналогия закона), а при отсутствии такой нормы действуют исходя из принципов осуществления правосудия в РФ (аналогия права). В связи с этим суды общей юрисдикции в соответствующих случаях, в том числе при рассмотрении индивидуального трудового спора, руководствуются не только нормами ГПК РФ, но и АПК РФ.
По действующему законодательству суд в обязательном порядке принимает все меры для примирения сторон, содействует им в урегулировании спора (ст. 148 ГПК РФ; ст. 138 АПК РФ). В связи с этим решение о заключении мирового соглашения может быть принято сторонами индивидуального трудового спора на любой стадии процессуального производства и исполнения судебного акта (ч. 1 ст. 39 ГПК РФ; ч. 1 ст. 139 АПК РФ).
Например, как непосредственно в ходе подготовки дела к судебному разбирательству (ст. 150 ГПК РФ), так и в процессе судебного разбирательства по делу (ст. ст. 172 — 173 ГПК РФ), а также на других стадиях гражданского процессуального производства (ст. ст. 326.1, 439 ГПК РФ). В частности, по таким вопросам, как: об отмене приказа об увольнении и восстановления работника на работе; об изменении формулировки причины расторжения трудового договора; о выдаче истцу дубликата трудовой книжки и переносе в него всех произведенных записей без основания увольнения, послужившего причиной обращения работника в суд; о выплате спорной суммы заработной платы, компенсации морального вреда и т.п. (см., напр., Апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2015 N 33-39874/2015; Апелляционное определение Астраханского областного суда от 21.10.2015 по делу N 33-3628/2015; Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 22.12.2014 по делу N А35-947/2013 и др.).
Мировое соглашение заключается в письменной форме и подписывается сторонами или их представителями при наличии у них полномочий на заключение мирового соглашения, специально предусмотренных в доверенности или ином документе, подтверждающих полномочия представителя (ч. 1 ст. 140 АПК РФ). Количество экземпляров соответствует количеству сторон соглашения (работник и работодатель) плюс один экземпляр для суда для приобщения к материалам судебного дела (ч. 4 ст. 140 АПК РФ).
Правила заключения мирового соглашения на основе анализа норм действующего законодательства позволяют сделать вывод, что мировое соглашение является договорным актом. Поэтому оно должно содержать все параметры договорной сделки (п. 1 ч. 1 ст. 8; ст. 154, ст. 160 Гражданского кодекса РФ (часть первая); ст. 140 АПК РФ; ч. 2 ст. 101 ГПК РФ и др.). К ним, в частности, относятся:
Однако обязательно нужно учитывать особенности включения отдельных условий в мировое соглашение, которое является основанием для урегулирования трудового спора. Поэтому в мировое соглашение по трудовому спору не должны включаться условия, которые противоречат общим правилам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке (ст. 9 ТК РФ). Нарушением данных особенностей не могут служить ни гражданско-правовая природа норм, регулирующих случаи и основания заключения мирового соглашения, ни то, что стороны в гражданском процессе взаимодействуют на условиях принципа равенства сторон (ч. 3 ст. 38 ГПК РФ; ч. 3 ст. 139 АПК РФ).
Например, согласно ст. 88 ГПК РФ и ст. 101 АПК РФ в число судебных расходов включаются: государственная пошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела, которые, как правило, должны быть учтены в тексте мирового соглашения (ч. 2 ст. 101 ГПК РФ; ч. 3 ст. 140 АПК РФ). Тем не менее при разрешении трудового спора не может быть предусмотрена в качестве условия мирового соглашения договоренность сторон о распределении в конкретных долях между ними расходов по госпошлине. Например, понесенных работодателем при подаче им искового заявления о привлечении работника к материальной ответственности, т.к. работники полностью освобождаются от уплаты государственной пошлины и судебных расходов в силу прямого указания закона (см.: ст. 393 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ).
Механизм утверждения мирового соглашения входит в компетенцию суда, рассматривающего трудовой спор (ст. 141 АПК РФ; ст. 39, п. 2 ч. 1 ст. 134 и др. ГПК РФ). Мировое соглашение утверждается судом, в производстве которого находится судебное дело по трудовому спору (ч. 2 ст. 141 АПК РФ). Следует также иметь в виду, что медиативное соглашение, достигнутое сторонами в результате процедуры медиации, проведенной после передачи спора на рассмотрение суда, может быть утверждено судом в качестве мирового соглашения в соответствии с гражданским процессуальным законодательством (ч. 3 ст. 12 Закона о медиации).
Решение об утверждении мирового соглашения рассматривается судом в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, в обязательном порядке извещаются о времени и месте судебного заседания. В случае их неявки в судебное заседание, если они были извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, вопрос об утверждении мирового соглашения не рассматривается судом, если от этих лиц не поступило заявление о рассмотрении данного вопроса в их отсутствие (ч. 3 ст. 141 АПК РФ).
Срок принятия решения об утверждении мирового соглашения не может превышать один месяц со дня поступления в суд заявления о его утверждении (ч. 4 ст. 141 АПК РФ).
Как отмечалось выше, мировое соглашение не подлежит процедуре утверждения судом в случаях, если оно противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. Это полностью соответствует ч. 2 ст. 39 ГПК РФ и ч. 6 ст. 141 АПК РФ и подтверждается материалами судебной практики по трудовым спорам (см., напр.: Апелляционное определение Челябинского областного суда от 10.05.2016 по делу N 11-5871/2016; Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 02.06.2016 N Ф02-3036/2016 по делу N А19-1790/2016 и др.). В случае неутверждения мирового соглашения сторон суд выносит об этом определение и продолжает рассмотрение дела по существу (ч. 4 ст. 173 ГПК РФ; ч. 9 ст. 141 АПК РФ).
Если мировое соглашение заключено сторонами в полном соответствии с нормами действующего законодательства, то после утверждения судом оно вступает в силу и обязательно для исполнения. В связи с этим если стороны вновь обратятся в суд с исковыми требованиями по трудовому спору, урегулированному условиями мирового соглашения, то согласно п. 2 ч. 1 ст. 134 ГПК РФ суд откажет в принятии искового заявления, т.к. имеется вступившее в законную силу определение суда о прекращении производства по делу в связи с утверждением мирового соглашения сторон.
Определение суда, утвердившее мировое соглашение, может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены данным соглашением, в порядке, установленном правилами гражданского судопроизводства (ч. ч. 8, 9 ст. 141 АПК РФ; ст. ст. 376, 377 и др. ГПК РФ).
Возражения в отношении определения, утвердившего мировое соглашение, могут быть заявлены при обжаловании судебного акта, которым заканчивается рассмотрение дела по существу (ч. 2 ст. 188 АПК РФ); его вынесение не препятствует представлению впоследствии на утверждение суда мирового соглашения, согласованного между сторонами (см.: Постановление Пленума ВАС РФ от 18.07.2014 N 50 «О примирении сторон в арбитражном процессе»).
Срок обжалования вступившего в силу определения суда, утвердившего мировое соглашение по трудовому спору, разрешаемому по нормам АПК РФ, составляет один месяц (ч. 8 ст. 141 АПК РФ), по правилам ГПК РФ — шесть месяцев (ч. 2 ст. 376 ГПК РФ). Процедура обжалования регулируется нормами гражданского процессуального законодательства (ГПК РФ; АПК РФ).
По общему правилу исполнение мирового соглашения основывается на добровольном исполнении сторонами заключенного договорного акта, что обусловлено, например, содержанием ч. 1 ст. 142 АПК РФ.
Особенностью утвержденного судом мирового соглашения является то, что в ходе процедуры его утверждения осуществленная письменная договоренность приобретает свойства судебного акта и становится обязательной для заключивших ее сторон. Это прямо предусмотрено ч. 2 ст. 142 АПК РФ и подтверждается правовой позицией Верховного Суда РФ (см., напр.: п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 N 50 «О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства»).
В связи с этим в случаях неисполнения обязательств, предусмотренных заключенным сторонами трудового спора мировым соглашением, утвержденных в установленном порядке судом, оговоренные условия подлежат принудительному исполнению на основании исполнительного листа, выдаваемого судом по ходатайству стороны данного соглашения (см.: Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).
Т ермин «мировое соглашение» известен с древнейших времен. Его аналог был известен еще римским юристам. Оно представляет собой соглашение между сторонами процесса, утвержденное судом в судебном заседании. Для того чтобы мировое соглашение было утверждено, необходимо, чтобы стороны по делу достигли соглашения по всем спорным вопросам.
При заключении мирового соглашения одна сторона отказывается от получения в принудительном порядке того, что она требовала, предъявляя иск, а другая, в свою очередь, соглашается на определенных условиях удовлетворить исковые требования. В рамках спора о восстановлении на работе, как правило, работодатель соглашается восстановить работника и выплатить ему всю или часть компенсации, которую тот требовал, а работник отказывается от возмещения ему морального вреда и продолжения судебных разбирательств . Интерес организации - прежде всего в экономии времени, ведь не секрет, что очень большая часть споров по восстановлению на работе является следствием злоупотреблений со стороны работодателя и процент восстановленных достаточно велик. Интерес работника - опять же экономия времени и нервов.
Однако, как показывает практика, восстановленный сотрудник может «войти во вкус» судебных разборок со своим работодателем. Поэтому очень важно провести исполнение мирового соглашения максимально корректно.
Моментом заключения мирового соглашения является утверждение его судом, которое оформляется определением; с этого момента мировое соглашение признается действующим.
Первое, что должен сделать работодатель, это отменить собственный приказ об увольнении. Делается это путем издания нового приказа . См. Пример 1.
На следующем этапе необходимо связаться с работником и уведомить его как об издании приказа, так и о готовности предоставить ему рабочее место для выполнения трудовых обязанностей. В идеале это должно производиться под личную подпись работника. См. Пример 2. На момент составления такого документа (в случае восстановления работника на работе) человека можно считать работником организации - справедливость восстановлена и приказ об увольнении отменен. Строго говоря, письмо, как вид документа, является исходящим, а не внутренним документом, поэтому своему работнику посылают именно уведомление и при адресации указывают его должность. Но если бы человека не восстанавливали на работе, а только меняли формулировку увольнения (т.е. он, ранее уволенный, не возвращается к работодателю), то ему можно написать послание и на бланке письма, как в Примере 6, а в адресате некорректно будет указывать теперь уже бывшую должность - к человеку обращаются не как к должностному, а как к физлицу.
Как уведомить? Наиболее простой способ - передать такое уведомление сразу в зале суда, после согласования условий мирового соглашения. К сожалению, вручить уведомление в зале суда не всегда представляется возможным. Причины могут быть самыми разными - начиная от нерасторопности кадровой службы и заканчивая отказом представителя работника от получения такого документа. Такой отказ, кстати, может быть вполне законным; например, у представителя отсутствуют полномочия «принимать исполнение по судебному акту».
Конечно, уведомление можно направить заказным письмом (при этом стоит приложить к нему копию нового приказа об отмене старого приказа об увольнении), и, естественно, к письму должна быть составлена опись вложений. Это правильный путь, но более длительный и трудоемкий.
Поэтому обычно звонят человеку, а мирно с ним пообщавшись, бывает, что расслабляются и письмо с описью вложений так и не посылают... А человек на работу не выходит... Что делать тогда? Как потом подтвердить факт звонка (уведомления)? Для этих целей предусмотрен специальный вид документа - телефонограмма. Ее важно правильно оформить и зарегистрировать, а в случае возникновения конфликта приложить к ней справку от оператора связи. В ней детализируется следующая информация: с какого номера и на какой номер, когда был звонок, его длительность. Эту справку можно получить и позже, но о возможности ее получения нужно осведомиться до совершения звонка. Дело в том, что необходимая в этой ситуации детализированная информация накапливается у любого оператора связи (мобильной или обычной, осуществляемой по городскому телефону). Но вы можете натолкнуться на такой ответ оператора: «Да, информация есть, но предоставим ее только по официальному запросу суда». В этом случае процедура получения необходимой справки будет более трудоемкой.
Пример 1
Свернуть Показать
Пример 2
Свернуть Показать
Звонить нужно с телефона, принадлежащего работодателю. Если у организации несколько номеров, обслуживаемых разными операторами связи, то звонить лучше с того, у оператора которого будет потом легче получить справку для подтверждения факта звонка.
Если с работником не удается связаться по телефону, есть смысл отвезти ему уведомление курьером по домашнему адресу (с его получением под подпись).
После того, как работник появляется на рабочем месте, он в согласованный с работодателем срок приступает к выполнению трудовых обязанностей. А в принесенную им трудовую книжку вносится соответствующая запись.
Пример 3
Свернуть Показать
Намного чаще стороны при заключении мирового соглашения приходят к решению изменить формулировку и дату увольнения, т.к. отношения уже испортились и человек не хочет возвращаться на работу в «проблемную» для него организацию.
Такая возможность предусмотрена ст. 391 и 394 Трудового кодекса РФ. Как правило, «порочащая» формулировка изменяется на «нейтральное» увольнение по соглашению сторон или собственному желанию работника. Организация в этом случае «платит за избавление» от строптивого работника и за свои ошибки в процедуре увольнения, а работник отказывается от продолжения трудового договора, отлично понимая, что нормальная работа на прежнем месте после восстановления судом будет уже невозможна.
В этом случае действия работодателя выглядят немного иначе. Это вызвано прежде всего тем, что работник к данному моменту уже может быть трудоустроен.
Первый шаг - издание приказа - остается неизменным, хотя его текст и корректируется (см. Пример 5).
А вот следующий этап может оказаться намного более сложным, чем предыдущий. Работник к моменту заключения мирового соглашения уже может давно работать в другом месте, кроме того, во многих случаях, получив моральное удовлетворение, работник не спешит оформить документы надлежащим образом. Как бы то ни было, у работодателя остается обязанность выполнить все требования мирового соглашения, а значит, работнику должно быть вручено тем или иным способом или телефонировано уведомление . С целью более сильно мотивировать сотрудника можно рекомендовать дополнительно указывать на необходимость работнику получить положенную ему по мировому соглашению компенсацию. См. образец письма в Примере 6.
После появления работника в его трудовую книжку вносится соответствующая запись (Пример 7). Если работник не может по какой-либо причине предоставить оригинал трудовой книжки, например, она находится у нового работодателя, для исполнения мирового соглашения достаточно выдать работнику заверенную организацией копию приказа о внесении соответствующих изменений в кадровую документацию, связанную с увольнением работника. На копии приказа следует оформить заверительную надпись (показана в Примере 4). Однако при этом желательно получить от бывшего работника соответствующее заявление (Пример 8).
О правилах заверения копии документа согласно ГОСТу Р 6.30-2003 и согласно Указу Президиума Верховного Совета СССР от 04.08.1983 № 9779-Х читайте в статье «Хранение доверенностей: технология и сроки »
Пример 4
Заверительная надпись на копии приказа
Свернуть Показать
Мировое соглашение (образец заполнения)
В Замоскворецкий районный суд г. Москвы
Петров Владимир Петрович
140140, г. Москва,
ул. Татарская, дом 1110, кв. 11,
тел. __________________
Ответчик:
Общество с ограниченной ответственностью
"Весна"
115184, г. Москва,
Новокузнецкий пер., д. 111
Петров Владимир Петрович, паспорт серия 11 11 N 11111 выдан паспортным столом ОВД района Теплый Стан г. Москвы 01.11.2002, именуемый в дальнейшем по тексту "Истец", с одной стороны, и
Общество с ограниченной ответственностью "Весна", зарегистрированное по адресу: 115184, г. Москва, Новокузнецкий пер., д. 111, именуемое в дальнейшем по тексту "Ответчик", в лице представителя Семенова Семена Семеновича, действующего на основании доверенности б/н от "__" ________ 2010 года, с другой стороны,
совместно именуемые по тексту "Стороны", являющиеся сторонами по гражданскому делу N ____________________, заключили настоящее мировое соглашение о нижеследующем:
Настоящее мировое соглашение заключается Сторонами в соответствии со статьями 39, 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - "ГПК РФ") в целях устранения по взаимному согласию Сторон возникших споров, явившихся причиной предъявления Истцом искового заявления.
1. По настоящему Мировому соглашению Ответчик обязуется:
1.1. Возместить Истцу заработную плату за вынужденный прогул в размере 540 230 (пятьсот сорок тысяч двести тридцать) рублей. В соответствии с положениями налогового законодательства удержать из указанной суммы и перечислить в бюджет 70 230 (семьдесят тысяч двести тридцать) рублей, составляющих сумму налога на доходы физических лиц. После удержания НДФЛ выплатить Истцу сумму 470 000 (четыреста семьдесят тысяч) рублей в течение 7 (семи) календарных дней с момента вступления настоящего мирового соглашения в силу. Перечисление осуществить по следующим реквизитам: _____________________________, __________.
Реквизиты для перечисления предоставлены Истцом. Ответчик не несет какой-либо ответственности в случае неправильного и/или неполного указания реквизитов.
1.2. Внести в трудовую книжку Петрова В.П. запись о недействительности записи N 19 от 01.02.2010 об увольнении за прогул.
1.3. Внести запись об изменении даты и основания увольнения на увольнение 26.10.2010 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание).
1.4. Выдать Истцу дубликат трудовой книжки без недействительных записей в соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках".
2. Истец в свою очередь по настоящему Мировому соглашению отказывается от своих материально-правовых требований к Ответчику, составляющих предмет иска, в полном объеме.
3. С момента вступления в силу настоящего соглашения Истец не имеет к Ответчику каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями Сторон.
4. Условия, предусмотренные настоящим Мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства Сторон, в том числе размер штрафных санкций, убытки и иные расходы Сторон, прямо или косвенно связанные с трудовыми отношениями Сторон.
5. Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, Сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той Стороне, которая их понесла.
6. Стороны обязуются воздерживаться от распространения в дальнейшем в отношении друг друга в любой форме недостоверной информации и сведений, умаляющих честь, достоинство и деловую репутацию.
7. Стороны договорились, что положения настоящего соглашения, равно как и факт его заключения, являются конфиденциальной информацией. Передача такой информации третьим лицам возможна только при получении согласия на такую передачу передающей Стороной от другой Стороны по настоящему соглашению.
8. Настоящее мировое соглашение составлено на двух листах в 3 (трех) экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон и один экземпляр для утверждения судом и приобщения к материалам дела.
Мировое соглашение не нарушает права и законные интересы других лиц и не противоречит закону.
На основании ст. 173 ГПК РФ стороны просят утвердить мировое соглашение. Последствия прекращения производства по делу в связи с заключением мирового соглашения, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, сторонам разъяснены и понятны.
Подписи Сторон:
Истец: _______________/_______________ Ответчик: _______________/_______________
Адрес: Задворки Вселенной Сообщений 139,373 Записей в дневнике 5
Доброго авремени суток.
Нужен образец мирового соглашения по трудовому спору и советы как правильноего оформить.
Суть дела: мы уволили мужика неправильно и невовремя оформив документы (хотя и за дело..), так как он работает в соседней области и появляемся мы там раз в 2 недели.
В общем документы и приказы все ему предоставили позже положенного срока, к этому моменту он уже накатал жалобу в прокуратуру (но там все уладили)
Потом он подал на нас в суд с требованием возместить ему з/п за вынужденный прогул + моральный ужерб и гос пошлину (суммарно около 40 тыр)
В суд мы предоставили акты о том что мужик отказался от подписания приказа об увольнени и приказа о наказании за нарушение дисциплины.
Судья посоветовала решить все через мировое.
Решили предложить ему сойтись на среднем ценнике
но загвоздка в том, что поеду я туда (Алтай) к этому мужичку на след.неделе и надо там все оформить на месте и сразу ему отдать деньги, а мировое отвезти обратно в наш суд (Кемерово)
как все это оформить так чтоб мужик потом обратку не включил, мол денег не видел, ничо не подписывал.
Я вижу это так:
пакет доков
1. Мировое соглашение (по типовому образцу)
2. Заява в суд с просьбой об утверждении мирового соглашения
3. Акт (расписка) о добровольном подписании пп 1 и 2 и получении денег с подписями 2-3 свидетелей
или можно в текст мирового включить подписи свидетелей?
Извините если сумбурно - спрашивайте если еще какие данные надо - поясню.
Образец соглашения об урегулировании спора в порядке посредничества на условиях рассрочки платежа
Хозяйственный суд
Витебской области
СОГЛАШЕНИЕ
ОБ УРЕГУЛИРОВАНИИ СПОРА В ПОРЯДКЕ
ПОСРЕДНИЧЕСТВА
05.07.2010 Дело № 363-16/2010
г. Витебск
Истец – открытое акционерное общество «Соло» в лице директора Бусекнова А.А. действующего на основании устава, с одной стороны, и ответчик – общество с дополнительной ответственностью «Час» в лице юрисконсульта Кравченю И.Ю. действующего на основании доверенности №76 от 08.01.2009 с правом заключения соглашения об урегулирования спора в порядке посредничества, с другой стороны, руководствуясь ст.ст.156,157 Хозяйственного процессуального кодекса Республики Беларусь, заключили настоящее мировое соглашение о нижеследующем:
1. Общество с дополнительной ответственностью «Час» обязуется оплатить открытому акционерному обществу «Соло» сумму 11 815 000 рублей (в том числе 10 500 000 рублей долга, 499 000 рублей процентов за пользование чужими денежными средствами, 711 000 рублей пеней, 105 000 рублей штрафа), а также 302 875 рублей в возмещение расходов по уплате государственной пошлины в соответствии с графиком:
Срок погашения Сумма погашения
Июль 2010 года 302 875 рублей в возмещение расходов по уплате государственной пошлины
Август 2010 года 5 250 000 рублей долга
Сентябрь 2010 года 5 749 000 рублей, в том числе 5 250 000 рублей долга, 499 000 рублей процентов за пользование чужими денежными средствами
Октябрь 2010 года 816 000 рублей, в том числе 711 000 рублей пеней, 105 000 рублей штрафа.
2. Открытое акционерное общество «Соло» отказывается от исковых требований в части взыскания 200 000 рублей процентов за пользование чужими денежными средствами, 100 000 рублей пеней (данное условие включается в случае достижения сторонами соглашения о частичном отказе истца от иска).
Вторичное обращение в хозяйственный суд по спору между теми же лицами, о том же предмете и по тем основаниям не допускается
В соответствии с подпунктом 2.1.4. пункта 2 статьи 259 Налогового кодекса Республики Беларусь возвращается истцу 50% государственной пошлины, уплаченной при подаче искового заявления и исчисленной исходя из суммы, урегулированной в процедуре посредничества, на основании выданной судом справки
В случае если мировое соглашение не исполняется в порядке и сроки, определённые в нём, хозяйственный суд по заявлению заинтересованной стороны выдаёт отдельные судебные приказы о взыскании каждой суммы, определенной рассрочкой
Руководитель истца:
Образец соглашения об урегулировании спора в порядке посредничества на условиях отсрочки платежа
Хозяйственный суд
Витебской области
СОГЛАШЕНИЕ
ОБ УРЕГУЛИРОВАНИИ СПОРА В ПОРЯДКЕ
ПОСРЕДНИЧЕСТВА
05.07.2010 Дело № 363-16/2010
г. Витебск
Истец – открытое акционерное общество «Соло» в лице директора Бусекнова А.А. действующего на основании Устава, с одной стороны, и ответчик – общество с дополнительной ответственностью «Час» в лице юрисконсульта Кравченю И.Ю. действующего на основании доверенности №76 от 08.01.2009 с правом заключения соглашения об урегулирования спора в порядке посредничества, с другой стороны,руководствуясь ст.ст.156,157 Хозяйственного процессуального кодекса Республики Беларусь, заключили настоящее мировое соглашение о нижеследующем:
1. Общество с дополнительной ответственностью «Час» обязуется оплатить открытому акционерному обществу «Соло» в срок до 20 сентября 2010 года сумму в размере 11 815 000 рублей (в том числе 10 500 000 рублей долга, 499 000 рублей процентов за пользование чужими денежными средствами, 711 000 рублей пеней, 105 000 рублей штрафа), а также 302 875 рублей в возмещение расходов по уплате государственной пошлины.
Лицам, участвующим в деле,известно,что:
В случае если мировое соглашение не исполняется в порядке и сроки, определённые в нём, хозяйственный суд по заявлению заинтересованной стороны выдаёт исполнительный документ.
Настоящее соглашение вступает в силу с момента его утверждения хозяйственным судом Витебской области.
Настоящее соглашение составлено в трех оригинальных экземплярах, которые имеют одинаковую силу: по одному для каждой из сторон, а также для материалов дела.
Лица, участвующие в деле, просят суд утвердить настоящее соглашение, рассмотреть в отсутствие их представителей вопрос о возобновлении производства по делу и утверждении заключённого соглашения, не настаивают на разбирательстве дела по существу.
Лица, участвующие в деле, признают юридическую силу соглашения об урегулировании спора в порядке посредничества, заключённого посредством факсимильной связи, и направляют суду по почте подлинное соглашение.
Руководитель истца:
А.А. Бусекнов Представитель ответчика:
И.Ю. Кравченю
Образец соглашения об урегулировании спора в порядке посредничества на условиях отказа истца от иска
Хозяйственный суд
Витебской области
СОГЛАШЕНИЕ
ОБ УРЕГУЛИРОВАНИИ СПОРА В ПОРЯДКЕ
ПОСРЕДНИЧЕСТВА
05.07.2010 Дело № 363-16/2010
г. Витебск
Истец – открытое акционерное общество «Соло» в лице директора Бусекнова А.А. действующего на основании Устава, с одной стороны, и ответчик – общество с дополнительной ответственностью «Час» в лице юрисконсульта Кравченю И.Ю. действующего на основании доверенности №76 от 08.01.2009 с правом заключения соглашения об урегулирования спора в порядке посредничества, с другой стороны,руководствуясь ст.ст.156,157 Хозяйственного процессуального кодекса Республики Беларусь, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
Истец – открытое акционерное общество «Соло» отказывается от исковых требований в полном объёме (в том числе 10 500 000 рублей долга, 499 000 рублей процентов за пользование чужими денежными средствами, 711 000 рублей пеней, 105 000 рублей штрафа) в связи с оплатой ответчиком долга, а также возмещением 302 875 рублей расходов по уплате государственной пошлины после открытия процедуры посредничества согласно платёжного поручения №____ от _______.
Вторичное обращение в хозяйственный суд по спору между теми же лицами, о том же предмете и по тем основаниям не допускается.
В соответствии с подпунктом 2.1.4. пункта 2 статьи 259 Налогового кодекса Республики Беларусь возвращается истцу 50% государственной пошлины, уплаченной при подаче искового заявления и исчисленной исходя из суммы, урегулированной в процедуре посредничества, на основании выданной судом справки.
Настоящее соглашение вступает в силу с момента его утверждения хозяйственным судом Витебской области.
Настоящее соглашение составлено в трех оригинальных экземплярах, которые имеют одинаковую силу: по одному для каждой из сторон, а также для материалов дела.
Лица, участвующие в деле, просят суд утвердить настоящее соглашение, рассмотреть в отсутствие их представителей вопрос о возобновлении производства по делу и утверждении заключённого соглашения, не настаивают на разбирательстве дела по существу.
Лица, участвующие в деле, признают юридическую силу соглашения об урегулировании спора в порядке посредничества, заключённого посредством факсимильной связи, и направляют суду по почте подлинное соглашение.
Руководитель истца:
А.А. Бусекнов Представитель ответчика:
И.Ю. Кравченю
Образец мирового соглашения
Хозяйственный суд
Витебской области
МИРОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
05.07.2010 Дело № 363-16/2010
г. Витебск
Истец – открытое акционерное общество «Соло» в лице директора Бусекнова А.А. действующего на основании Устава, с одной стороны, и ответчик – общество с дополнительной ответственностью «Час» в лице юрисконсульта Кравченю И.Ю. действующего на основании доверенности №76 от 08.01.2009 с правом заключения мирового соглашения, с другой стороны, руководствуясь ст.ст.122, 123 Хозяйственного процессуального кодекса Республики Беларусь, заключилинастоящее мировое соглашение о нижеследующем:
1. Общество с дополнительной ответственностью «Час» обязуется оплатить открытому акционерному обществу «Соло» в срок до 20 сентября 2010 года сумму в размере 11 815 000 рублей (в том числе 10 500 000 рублей долга, 499 000 рублей процентов за пользование чужими денежными средствами, 711 000 рублей пеней, 105 000 рублей штрафа), а также 454 313рублей в возмещение расходов по уплате государственной пошлины.
2. Открытое акционерное общество «Соло» отказывается от исковых требований в части взыскания 200 000 рублей процентов за пользование чужими денежными средствами, 100 000 рублей пеней. (данное условие включается в случае достижения сторонами соглашения о частичном отказе истца от иска).
Лицам, участвующим в деле, известно, что:
Вторичное обращение в хозяйственный суд по спору между теми же лицами, о том же предмете и по тем основаниям не допускается.
В соответствии с подпунктом 2.3 пункта 2 статьи 259 Налогового кодекса Республики Беларусь истцу возвращается двадцать пять (25) процентов уплаченной государственной пошлины в случае, если при рассмотрении хозяйственного спора сторонами заключено мировое соглашение по всем заявленным требованиям в целом. При заключении мирового соглашения относительно части заявленных требований плательщику от 25 процентов уплаченной государственной пошлины производится возврат государственной пошлины пропорционально размеру требований, по которым заключено мировое соглашение на основании выданной хозяйственным судом Витебской области справки
В случае если мировое соглашение не исполняется в порядке и сроки, определённые в нём, хозяйственный суд по заявлению заинтересованной стороны выдаёт исполнительный документ
Настоящее соглашение вступает в силу с момента его утверждения хозяйственным судом Витебской области.
Настоящее соглашение составлено в трех оригинальных экземплярах, которые имеют одинаковую силу: по одному для каждой из сторон, а также для материалов дела.
Лица, участвующие в деле, просят суд утвердить настоящее мировое соглашение, рассмотреть в отсутствие их представителей вопрос о его утверждении и не настаивают на разбирательстве дела по существу.
Лица, участвующие в деле, признают юридическую силу мирового соглашения, заключённого посредством факсимильной связи, и направляют суду по почте подлинное соглашение.
Руководитель истца:
А.А. Бусекнов Представитель ответчика:
И.Ю. Кравченю
главный редактор
В соответствии с принципом процессуального равноправия сторон в гражданском судопроизводстве обеспечиваются равные возможности для защиты интересов как истца, так и ответчика. Основными средства ми осуществления своих процессуальных прав для ответчика являются:
Это общепризнанные доктриной гражданского процессуального права и прямо закрепленные в ГПК РФ средства защиты от иска. Они носят в основном материальный характер. Как возражения против иска, так и заявление встречного иска имеют своей целью показать суду, явля ющемуся независимым арбитром в споре сторон, на отсутствие у истца материальных или фактических оснований для удовлетворения заяв ленных им исковых требований. Однако на практике юристами, работа ющими в гражданских федеральных и мировых судах, для обеспечения исхода дела, благоприятного для ответчика, используются и иные спо собы и приемы процессуальной деятельности, не относимые напрямую к средствам защиты от иска. К числу таких приемов можно отнести:
Вышеперечисленные приемы могут быть как частью отзыва на иск или встречных исковых требований, так и оформляться самостоятельно в виде отдельных ходатайств, заявлений, жалоб.
Рассмотрим особенности и порядок использования вышеуказанных средств, способов и приемов защиты от иска.
Наиболее распространенным средством защиты от иска являются возражения против него. Это процессуальный документ, в котором от ветчик выражает свое полное либо частичное несогласие с заявленными исковыми требованиями и приводит соответствующие доводы и дока зательства в их обоснование.
Возражения против иска иногда оформляются в виде отзыва на иск.
Работа представителя ответчика при защите против неправомерно за явленных исковых требований должна быть построена с учетом сле дующих моментов. Во-первых, возражения против иска должны быть конкретными. Неправильно указывать в отзыве на иск только сам факт несогласия с заявленными исковыми требованиями. Необходимо указывать, почему именно определенное исковое требование не подлежит удовлетворению. Если в одном ис ковом заявлении работником заявлено несколько взаимосвязанных исковых тре бований, то необходимо в отзыве отразить отношение к каждому из них. Если одни требования ответчик признает, а другие - нет, то это также должно найти отражение в отзыве на иск. В таком случае имеет место частичное признание иска. Во-вторых, возражения против иска должны быть основаны на статьях действующего законода тельства. В-третьих, заявляемые возражения против иска должны быть подкреплены определенными доказательствами, которые указываются в приложении к отзыву.
Выбор конкретных доказательств зависит от сложившейся правовой ситуации.
При этом работнику кадровой службы необходимо максимально широко подходить к установлению доказательственной базы по трудовому спору, не ограничиваясь только стандартным набором документов. Необходимо использовать как прямые, так и косвенные доказательства, отдавая предпочтение первым. Так, например, при невозможности предоставления в суд приказа об увольнении работника в случае его утраты фактическая дата увольнения может быть подтверждена другими докумен тами, которые косвенно свидетельствуют о факте и дате увольнения. Среди таких документов могут быть названы, например: бухгалтерские документы об оконча тельном расчете по заработной плате при увольнении (расходный ордер, ведомость на получение заработной платы) акт приема-передачи материальных ценностей, находившихся в подотчете уволенного работника (определение Верховного Суда РФ от 13.01.2006 № 46-В05-4).
Кроме того, при составлении возражений против иска необходимо уяснить тре бования действующего законодательства и сложившуюся судебную практику его применения. Например, при работе в суде по трудовым спорам работнику кадровой службы необходимо учитывать, что судебная практика не позволяет исправлять факт увольнения работника, произведенного в период, когда такое увольнение запрещено законом, путем изменения даты увольнения. Так, Верховный Суд РФ при рассмотре нии в надзорной инстанции дела по иску К. к ОАО Юго-Запад Транснефтепродукт о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда указал, что нарушение трудового законо дательства, выразившееся в увольнении работника по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности работника, работодатель не может исправить, издав приказ о переносе даты увольнения работника на более позднее время, когда закончится период временной нетрудоспособности работника. Трудовой кодекс РФ не предоставляет права работодателю изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и ин тересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые от ношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя (определение Верховного Суда РФ от 13.01.2006 № 46-В05-44).
При рассмотрении института встречного иска необходимо обратить внимание на две его основные разновидности. Встречный иск может содержать требования, исключающие заявленные ранее первоначальные исковые требования либо направ ленные на зачет взаимных обязательств.
В целях экономии рабочего времени специалиста кадровой службы и процес суальных расходов ответчика-работодателя считаем целесообразным при наличии претензий к работнику, даже не связанных с предметом спора, указанном в первона чальному исковом заявлении, оформлять встречный иск. Это позволит, во-первых, сэкономить время представителя работодателя, так как заявленные встречные иско вые требования будут рассмотрены в тех же судебных заседаниях, что и заявленный работником первоначальный иск. Во-вторых, заявление встречного иска позволит сократить промежуток времени, имеющий место между подачей искового заявления в обычном порядке и началом рассмотрения дела по существу. В зависимости от за груженности суда или мирового судьи этот срок может быть от одного до нескольких месяцев. В-третьих, при подаче встречного иска имеется возможность получить от срочку по оплате госпошлины. В-четвертых, из факта рассмотрения встречного иска вместе с первоначальным вытекает, что другая сторона в споре, работник, не сможет уклоняться от участия в судебных заседаниях. Это немаловажный фактор, так как ук лонение от участия в судебных заседаниях со стороны ответчика, в частности путем неполучения судебных повесток, является эффективным приемом злоупотребления процессуальным правом, что ведет к неопределенному во времени затягиванию про цесса. Многие споры, рассматриваемые в гражданских судах и мировыми судьями, вообще никогда не заканчиваются вынесением решения по существу только потому, что бывший работник-ответчик просто не открывает дверь почтальону, приносящему судебные извещения. Действующее гражданское процессуальное законодательство не содержит норм, позволяющих заставить ответчика получить повестку и явиться в суд. Он не может быть ни объявлен в розыск, ни просто доставлен судебными приставом-исполнителем. Поэтому если работник, заявив первоначальный иск, решит уклоняться от участия в судебных заседаниях в связи с наличием встречно го иска, то и заявленные им исковые требования не будут удовлетворены судом, то есть работодатель не будет принужден к исполнению обязательств решением суда. В-пятых, если суд удовлетворит первоначальный заявленный иск, то размер взыскания по нему может быть уменьшен на сумму заявленных встречных иско вых требований. Это немаловажно, так как в том случае, если работодатель подаст отдельный иск к работнику в общем порядке и судом этот иск будет удовлетворен, в некоторых случаях с гражданина взыскивать попросту нечего. Если же исполни тельный лист получает работник, то он имеет реальную возможность получить часть имущества, принадлежащего работодателю, так как большинство юридических лиц имеет в собственности определенное имущество, да и арест расчетного банковского счета является эффективным способом взыскания задолженности судебными при ставами-исполнителями.
Действиям представителя работодателя-ответчика по выявлению фактов зло употребления истцом предоставленными ему законом правами посвящена отде льная, третья, статья настоящего цикла.
Необходимо отметить и процессуальную практику представителей работо дателя по защите от заявленных исковых требований, осуществляемую на грани требований закона и морали. В частности, некоторые представители ответчиков, пользуясь тем, что вся кадровая документация изготовляется работодателем и у не го же хранится, представляют в суд документы, изготовленные задним числом.
Так, при заявлении работником иска об изменении основания увольнения в суд представляется приказ о добровольном изменении основания увольнения, который якобы вынесен работодателем до начала судебного разбирательства. При этом суду указывается на отсутствие предмета спора, так как работодатель до момента подачи иска исполнил возложенные на него законом обязанности. Такие действия рассчитаны на неопытность истца и судебных работников. Однако мы не рекомен дуем использовать данную практику работникам кадровых служб. Составление документов задним числом не только аморально, но и не является безусловным вариантом для отказа в удовлетворении заявляемых работником исковых требова ний. При грамотной процессуальной деятельности представителя истца судебные решения, вынесенные неопытными судьями на поводу возражений, основанных на документах, оформленных задним числом, отменяются судами следующих ин станций. Основаниями для отмены этих решений является то, что при оформлении кадровых документов задним числом у работодателя нет возможности этим же числом уведомить работника об исправлении собственной ошибки, в результате чего предмет спора остается.
Первоначальные действия работника кадровой службы предприятия при всту плении в дело о трудовом споре на стороне ответчика направлены на анализ по данного работником искового заявления. В процессе анализа искового заявления должны быть проверены требования, предъявляемые действующим законодатель ством к этому документу. Внимание должно быть обращено на следующие ключевые моменты.
Проверка соблюдения правил подсудности. Дела, возникающие из трудовых отношений, подсудны по первой инстанции суду общей юрисдикции - районному суду. Это основное правило о родовой подсудности дел о трудовых спорах. Кроме того, должна быть соблюдена территориальная подсудность. В соответ ствии со ст. 28 ГПК РФ иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика, а иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. Таким образом, если ответчиком является юридическое лицо, то иск работником должен быть подан по месту его нахождения, а если ответчиком является индивидуальный предприниматель без образования юридического лица, то иск должен быть подан по месту его жительства. При этом в соответствии с п. 2 ст. 54 ГК РФ место нахож дения юридического лица определяется местом его государственной регистрации, а в соответствии с п. 1 ст. 20 ГК РФ местом жительства признается место, где граж данин постоянно или преимущественно проживает. Согласно п. 3 Правил регистра ции и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации и перечня должностных лиц, ответственных за регистрацию (утв. постановлением Правитель ства РФ от 17 июля 1995 г. № 713), местом пребывания является место, где гражда нин временно проживает, - гостиница, санаторий, дом отдыха, пансионат, кемпинг, больница, туристская база, иное подобное учреждение, а также жилое помещение, не являющееся местом жительства гражданина. Местом жительства является место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает в каче стве собственника, по договору найма (поднайма), социального найма либо на иных основаниях, пре дусмотренных законодательством Российской Федерации, - жилой дом, квартира, служебное жилое помещение, специализированные дома (общежитие, гостиница приют, дом маневренного фонда, специальный дом для одиноких и престарелых, дом-интернат для инвалидов, ветеранов и др.), а также иное жилое помещение. Факт постоянного или преимущественного проживания в определенном месте граждани на подтверждается, как правило, отметкой в паспорте о его реги страции по месту жительства. При этом необходимо учитывать, что территориальная подсудность определяется именно адресом регистрации предприятия или гражданина, а не местом нахождения рабочего места истца. Так, например, нарушением правил о территори альной подсудности будет подача искового заявления мировому судье того участка, на котором расположен магазин, где работал продавцом истец, если юридический адрес торгового предприятия приходится на другой судебный участок. Согласно ч. 2 ст. 29 ГПК РФ иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства. Таким образом, если работником был заключен трудовой договор, в котором со стороны работодателя выступал руководитель фили ала либо представительства, он может подать икс, определив подсудность по любому из двух адресов - головного предприятия либо его обособленного подразделения.
Территориальная подсудность может быть изменена и в соответствии с ч. 5 ст. 29 ГПК РФ, если спор возникает из факта причинения увечья или иного повреждения здоровья работнику. Такие иски могут предъявляться истцом также в суд по месту его жительства или месту причинения вреда.
Кроме того, действующим процессуальным законодательством закрепляются правила об исключительной подсудности. Так, согласно ч. 1 ст. 30 ГПК РФ иски о правах на объекты, прочно связанные с землей, предъявляются в суд по месту на хождения этих объектов. Следовательно, если предметом спора является служебное жилье, иск должен быть подан по тому судебному участку, на котором расположен этот объект недвижимости.
Согласно ч. 2 ст. 30 ГПК РФ иски кредиторов наследодателя, предъявляе мые до принятия наследства наследниками, подсудны суду по месту открытия наследства. Поэтому, если предметом спора является невыплаченная на момент смерти работника заработная плата, на которую претендуют его кредиторы, спор территориально подсуден тому судебному участку, на котором было открыто на следство. Необходимо отметить, что названная категория судебных споров в пос леднее время имеет тенденцию к росту в связи с активизацией различных видов кредитования населения. Кредиторами в таких случаях выступают банковские учреждения.
Кроме того, согласно ст. 32 ГПК РФ стороны могут по соглашению между собой изменить территориальную подсудность для данного дела до принятия его судом к своему производству. Договорная подсудность, как правило, включается в текст трудового договора.
Для наглядности правила подсудности для индивидуальных трудовых споров сведены в табл. 1.
Таблица 1
Правила подсудности для индивидуальных трудовых споров
В случае выявления факта нарушения правил о подсудности представитель работодателя составляет и подает ходатайство с требованием о передаче дела в дру гой суд по подсудности.
Проверка соблюдения требований, предъявляемых к содержанию искового заявления. Согласно ч. 2 ст. 131 ГПК РФ в исковом заявлении должны быть ука заны:
Согласно ч. 4 ст. 131 ГПК РФ исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъ явление его в суд.
Таким образом, с учетом специфики индивидуальных трудовых споров по данное работником исковое заявление должно в обязательном порядке содержать следующие данные:
Все перечисленные позиции должны быть подвергнуты анализу с учетом тре бований действующего законодательства. Нередко сторонами не обращается долж ного внимания на такой элемент искового заявления, как наименование ответчика.
Если ответчиком является юридическое лицо, то его наименование должно быть аналогично наименованию, указанному в уставных и регистрационных документах. Любая неточность в написании наименования ответчика должна расцениваться как указание в исковом заявлении на иное юридическое лицо, что должно найти отражение в отзыве на исковое заявление.
Проверка соблюдения требований, предъявляемых к приложениям к ис ковому заявлению. Согласно ст. 132 ГПК РФ к исковому заявлению прилага ются:
Таким образом, с учетом специфики индивидуальных трудовых споров по данное работником исковое заявление должно в обязательном порядке в качестве приложения иметь:
Исходя из буквального толкования требований ст. 132 ГПК РФ, каждое пода ваемое исковое заявление, в котором указываются денежные требования, должно в качестве приложения содержать расчет взыскиваемой или оспариваемой денеж ной суммы, оформляемый в виде отдельного документа. Отсутствие такого расчета является основанием для оставления искового заявления без движения.
Проверка соблюдения сроков исковой давности. Сроки обращения работника в суд с индивидуальным трудовым спором установлены ст. 392 ТК РФ.
Общий срок исковой давности по трудовым делам составляет три месяца, а по спорам об увольнении - один месяц.
Согласно ч. 1 ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.
Согласно п. 3 ст. 192 ГК РФ срок, исчисляемый месяцами, истекает в соот ветствующее число последнего месяца срока. Так, например, если работник уволен 1 февраля 2010 г. то окончание срока исковой давности по делу о восстановлении на работе будет приходиться на 1 марта 2010 г.
Согласно п. 3 ст. 192 ГК РФ, если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, срок истекает в последний день этого месяца. Так, например, если работник уволен 31 января 2010 г. то окончание срока исковой давности по делу о восстановлении на работе будет приходиться на 28 февраля 2010 г. так как в 2010 г. это последний день сле дующего месяца.
Согласно ст. 193 ГК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
В соответствии с ч. 2 ст. 111 ТК РФ общим выходным днем является воскресенье.
Согласно чч. 1 и 2 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы 7 января - Рож дество Христово 23 февраля - День защитника Отечества 8 марта - Междуна родный женский день 1 мая - Праздник весны и труда 9 мая - День Победы 12 июня - День России 4 ноября - День народного единства. При совпадении вы ходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Так, например, если работник уволен 1 декабря 2009 г. то окончание срока исковой давности по делу о восстановлении на рабо те будет приходиться на 9 января 2010 г. так как в 2010 г. все дни с 1 по 8 января включительно являются выходными.
Согласно пп. 1 и 3 ст. 194 ГК РФ, если срок установлен для совершения ка кого-либо действия, оно может быть выполнено до 24 часов последнего дня сро ка. Письменные заявления и извещения, сданные в организацию связи до 24 часов последнего дня срока, считаются сданными в срок. Таким образом, срок подачи искового заявления будет соблюден работником, если на почтовом отправлении имеется отметка почтовой организации с датой его отправки не позднее последнего дня срока исковой давности.
При этом ч. 1 ст. 392 ТК РФ содержит предписание, согласно которому по спо рам об увольнении месячный срок исковой давности следует исчислять со дня вру чения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работнику кадровой службы предприятия, представляющему интересы рабо тодателя в гражданском суде по делу о рассмотрении индивидуального трудового спора, следует обратить внимание на судебную практику по вопросам о том, какие именно обстоятельства признаются уважительными при ходатайстве истца о вос становлении срока обращения в суд.
Так, уважительными признаются, например, следующие обстоятельства:
Не могут быть признаны в качестве уважительных обстоятельств, принима емых во внимание при рассмотрении судом ходатайства о восстановлении срока обращения в суд:
В кассационной жалобе Ч. просит отменить решение суда. В обоснование кассационной жалобы он ссылается на то, что по вопросу увольнения обра щался в федерацию профсоюза, был на приеме в Государственной инспекции по труду в городе Москве, где ему подтвердили законность его увольнения.
Обращался в эту инспекцию с письменным заявлением, на что получил от вет об отсутствии нарушений трудового законодательства при его увольне нии. Суд правильно признал, что причины пропуска срока (аналогичные причинам, указанным в кассационной жалобе), на которые ссылался истец, не являются уважительными. Эти причины не препятствовали Ч. в установленный законом срок обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула (опреде ление Верховного Суда РФ от 01.04.2003 № 5-Г03-25).
Согласно п. 1 ст. 202 ГК РФ течение срока исковой давности приостанавли вается:
В том случае, если представитель работодателя (ответчика) при ознакомлении с материалами гражданского дела установит факт пропуска срока исковой давности по данной категории дел, он должен подать заявление об отказе в иске. Если такое ходатайство не заявить, то суд рассмотрит гражданский спор и примет решение по существу, так как пропуск срока исковой давности не является препятствием для подачи искового заявления. Согласно ст. 199 ГК РФ требование о защите нару шенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению сто роны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Одним из основных моментов, на который необходимо обратить внимание ра ботнику кадровой службы при участии в суде по трудовому спору, является факт злоупотребления правом со стороны работника. Как разъяснено в п. 27 постанов ления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Фе дерации, при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае рас торжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работни ков. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие не добросовестных действий со стороны работника.
В случае, если работником кадровой службы установлен факт сокрытия ра ботником его временной нетрудоспособности на момент увольнения, необходимо предоставить соответствующие доказательства, которыми могут быть, в частнос ти, бухгалтерские документы синтетического и аналитического учета, в которых не нашел отражение факт начисления уволенному работнику заработной платы как временно нетрудоспособному. При этом необходимо учитывать, что нецелесо образно приносить в судебное заседание сами первичные бухгалтерские документы и журналы бухгалтерского учета, тем более что во многих современных компаниях бухгалтерский учет ведется в электронном виде. Для анализа бухгалтерской инфор мации требуются специальные познания в этой области, поэтому работник кадровой службы должен заявить перед судом ходатайство о проведении судебно-бухгал терской экспертизы с целью установления особенностей начисления заработной платы истцу. Вместо проведения экспертизы можно представить в суд аудиторское заключение по тому же вопросу.
Другими доказательствами злоупотребления правом со стороны работника в данном случае могут быть документальные свидетельства фактов посещения административных помещений работодателя, в частности при получении трудо вой книжки, расчета по заработной плате, сдаче товарно-материальных ценностей и т. п. В таком случае работнику кадровой службы необходимо заявить перед судом ходатайство о приобщении к материалам дела соответствующих документов и обра тить внимание суда на то обстоятельство, что, несмотря на продолжение общения с работодателем, работник утаил факт своей нетрудоспособности.
После того как факт злоупотребления правом подкреплен собранными и представ ленными в суд доказательствами, работник кадровой службы должен составить и по дать на имя суда отзыв на исковое заявление. В зависимости от складывающейся в суде процессуальной тактической ситуации работник кадровой службы может не составлять отзыв на исковое заявление, а обосновать свою позицию в прениях. При этом содержа ние прений будет аналогичным содержанию предлагаемого отзыва, разница заключается в том, что прения имеют место при окончании судебного разбирательства.
Кроме того, работник кадровой службы может столкнуться с такой ситуацией, когда злоупотребление правом со стороны работника имело место, однако по каким либо причинам на него не было обращено внимание суда первой инстанции. Это может произойти, например, если раньше представителем ответчика в суде был другой работник кадровой службы, менее опытный, либо если решение вынесено судом заочно. В любом случае на суде лежит обязанность принимать меры к выяв лению фактов злоупотребления правом со стороны как истца, так и ответчика. Эти меры суд должен принимать и в тех случаях, когда соответствующие ходатайства сторонами не заявляются.
Так, Верховный Суд РФ при рассмотрении в надзорной инстанции дела по иску К. к ОАО Юго-Запад Транснефтепродукт о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда указал, что при рассмотрении настоящего дела суд не проверял, было ли в действиях истца злоупотребление правом, выразившееся в сокрытии от ответчика данных о его временной нетрудоспособности, в связи с чем вывод в решении о правомерности действия ответчика по переносу даты увольнения истца правильным быть признан не может (определение Верховного Суда РФ от 13.01.2006 № 46-В05-44). Как разъ яснено в п. 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации при установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие не добросовестных действий со стороны работника.
Если же суд первой инстанции не выявил имевший место факт злоупотреб ления правом со стороны работника, представитель ответчика должен составить апелляционную (кассационную) жалобу в суд второй инстанции с указанием на до пущенные при рассмотрении гражданского дела нарушения.
Другой распространенной формой злоупотребления правом является заяв ление встречного иска ответчиком на заключительных стадиях судебного разби рательства. Являясь средством защиты от иска, данный институт гражданского процессуального права не имеет ограничений относительно сроков его заявле ния (за исключением сроков исковой давности), поэтому в тех случаях, когда иск в суд подан работодателем, например по спору о возмещении нанесенного ему действиями работника ущерба, ответчик в некоторых случаях подает встречный иск в последний момент, например перед прениями сторон. Целью такого про цессуального действия является затягивание процесса, которое является всегда выгодным ответчику. В подобных ситуациях работнику службы, являющемуся представителем работодателя-истца в гражданском процессе, необходимо ука зать суду на факт злоупотребления ответчиком своим процессуальным правом, мотивировав это тем, что работник в течение нескольких судебных заседаний пра вом на заявление встречного иска не воспользовался и заявление встречного иска на заключительной стадии судебного разбирательства единственной целью имеет затягивание процесса.
Еще одной встречающейся формой злоупотребления правом является по дача искового заявления впритык к окончанию срока исковой давности. Целью такого процессуального действия является взыскание с ответчика максималь ного размера неустойки или штрафа, например, за использование неправомерно удерживаемых денежных средств либо имущества. Хотя основная масса споров, в которых приходится участвовать работнику кадровой службы предприятия, вытекает непосредственно из трудовых правоотношений и срок исковой давно сти по ним сравнительно короткий (1-3 мес.), но могут быть и споры с участием работодателя и работника, вытекающие из гражданских правоотношений, на пример по спорам о служебном жилье, о работе, выполненной в рамках граждан ско-правовых договоров, об авторском праве и т. п. В таких делах используется общий трехлетний срок исковой давности. Поэтому подача иска через, например, два года и одиннадцать месяцев после начала течения срока исковой давности позволяет истцу требовать возмещения убытков, потерянной выгоды или пени за три года. При выявлении таких фактов работнику кадровой службы необхо димо в отзыве на исковое заявление указывать на факт злоупотребления правом со стороны истца. (см. также: постановление Президиума ВАС РФ от 22.05.2001 № 2859/96).
Согласно ч. 1 ст. 39 ГПК РФ стороны могут окончить дело мировым согла шением.
Мировое соглашение - это двусторонний договор, в котором стороны идут на взаимные уступки друг другу (заново определяя свои права и обязанности по спор ному правоотношению), в результате которых приходят к обоюдному согласию по способу устранения разногласий и окончательному разрешению конфликта. Мировое соглашение может быть заключено сторонами на любой стадии су дебного производства. В первой и апелляционной инстанциях форма мирового соглашения может быть как письменной, так и устной, тогда как в кассационной инстанции проект мирового соглашения подается суду в письменной форме (ч. 1 ст. 346 ГПК РФ).
Мировое соглашение может быть заключено и между взыскателем и должником на стадии исполнения судебного решения.
Отечественной процессуальной доктриной общепризнана польза мирового соглашения, которая заключается в экономии процессуальных сил сторон, а так же в мирном разрешении возникающих правовых конфликтов. Но кроме такой чисто теоретической пользы мировое соглашения является и весьма эффектив ным прикладным инструментом защиты прав и сторон гражданского процес са, в частности работодателя по трудовым спорам. Основное отличие мирового соглашения от судебного решения заключается в том, что при его утверждении судом не исследуются материалы дела, следовательно, заявленные в исковом за явлении факты не проверяются. Вследствие этого мировое соглашение является документом, позволяющим обязать сторону правоотношения к исполнению оп ределенных обязанностей, но при этом, в отличие от судебного решения, не носит преюдициального характера.
;Возникшие между работодателем и работником неурегулированные разногласия по трудовым вопросам могут решаться разными способами. О том, как рассматриваются и разрешаются такие конфликты, читайте в статье
Из этой статьи вы узнаете:
В любой организации существует риск возникновения внутренних конфликтов. Их классификация помогает правильно провести все примирительные процедуры и решить проблему.
Индивидуальные трудовые споры - это разногласия между одним из сотрудников и организацией, направленные на защиту прав и интересов одной из сторон (ст. 381 ТК). Конфликт считается существующим только после уведомления комиссии по трудовым спорам (КТС) либо подачи заявления в суд.
Предмет индивидуальных споров - применение к конкретному работнику норм трудового права, зафиксированных в коллективном договоре , дополнительном соглашении к личному контракту, ином локальном нормативном акте. Конфликты из-за условий труда также считаются индивидуальными спорами, так как условия – обязательная и неотъемлемая часть договора.
Конституция РФ гарантирует право на создание индивидуальных и коллективных трудовых споров (ч. 4 ст. 37).
По какому поводу возникают конфликты? Перечислим самые распространенные причины, по которым сотрудник вправе инициировать спор с работодателем:
1 . Задержка или неполная выплата зарплаты. Увы, именно таков основной повод для споров: ежегодно в России фиксируется несколько десятков сотен исков к работодателям, связанным с недовольством зарплатой.
2 . Увольнение, с которым сокращенный не согласен – также очень частый случай. По статистике, каждый год более 20 000 уволенных обращаются в комиссии и суды для признания действий работодателя неправомерными. Актуальность проблемы подтверждается и данными официального портала Роструда «Онлайнинспекция.рф »: из всего массива обращений за всю работу портала 30% было посвящено задержке зарплаты, 22% - невыплате расчета, 7% - незаконным увольнениям .
3. Перевод работника на другую должность без его согласия.
4. Отказ в предоставлении отпуска и выходных.
5. Различные дисциплинарные наказания – замечание, выговор, увольнение.
6. Отказ в трудоустройстве.
Организация тоже может инициировать спор, например, если обнаружится ущерб предприятию по вине работника (неважно, действующего или уже уволенного). Но возможности работодателя для открытия споров очень ограничены.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в порядке, установленном, помимо Трудового кодекса, в гражданском процессуальном законодательстве и некоторых федеральных законах, например, в Федеральном законе от 27.07.2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Тема номера
Также читайте о том, когда суд не позволит уволить за прогул, как задержать работника, который хочет уволиться и как вернуть деньги, которые потратили на квартиру.
Ст. 386 ТК ограничивает время, которое есть у работника на то, чтобы обратиться в комиссию. Оно составляет 3 месяца с того дня, когда он узнал (или должен был узнать) о том, что в его адрес совершено нарушение. Но и комиссия работает при сжатых сроках: на разбирательства есть всего 10 дней. Если этого времени не хватило – пострадавший вправе перенести проблему в суд. Но он может и сразу идти в суд, пропуская этап комиссии.
Споры не могут рассматриваться в суде, если заявитель пропустил отведенное для подачи иска время. Оно регламентировано в ст. 392 ТК:
Обратите внимание: если сроки были упущены по серьезным обстоятельствам (тяжелая болезнь, отъезд в другую страну, уход за больным близким и т.д.), которые могут быть доказаны, суд вправе принять иск к рассмотрению и позже. Перечень уважительных причин дан в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2. Юридическая безграмотность или инвалидность заявителя не относятся к ним.
Очень часто именно пропуск срока становится причиной отказа в удовлетворении иска (см. определения Рязанского областного суда от 30.03.2011 №33-530, Санкт-Петербургского городского суда от 24.03.2011 №33-4113/11, Кассационное определение Вологодского областного суда от 25.03.2011 №33-1279 и т.д.).
