Наименее популярные у молодежи отрасли, такие как сфера образования и , требуют дополнительного стимулирования. Подъемные выплаты в 2019 году государство платит молодым специалистам за трудоустройство педагогом в первый год после получения диплома. Особенно остро с молодыми воспитателями и учителями обстоит в сельской местности.

И дополнительные меры поощрения, такие как льготный ипотечный кредит и подъемные деньги – единственный способ привлечь молодежь к работе в глубинке. Кто такой молодой специалист, на каких условиях преподавателям и другим молодым специалистам выделяют пособия, попробуем разобраться в этом тематическом материале.

В сфере образования молодым специалистом можно считать претендента определенной возрастной группы, который принял решение работать по специальности и трудоустроился на длительный срок сразу после окончания учебы. Но это общее определение, которое требует уточнения.

ТК РФ не дает четкого определения терминологии «молодой специалист», при этом статья этого закона определяет требования к претенденту. Соответствие таким критериям, позволяет определить свою принадлежность к льготной категории. Итак, молодой специалист, это претендент который:

• проходил обучение в стационарном отделении;
• имеет диплом об окончании СУЗ/ВУЗ;
• обучался на бюджетном отделении;
• закончил учебное заведение;
• трудоустроился по специальности в годовалый период после окончания учебы;
• работает в государственном учебном учреждении;
• устроился на первое место работы;
• находится в возрасте до 35 лет (30 лет для оформления ипотеки);
• трудоустройство на период не менее 3 лет по трудовому договору.

Внимание! Льгота в виде подъемных денег гарантируется молодому специалисту только по первому месту работы.

Что дает претенденту статус молодого специалиста?

Итак, молодой специалист – бывший студент педагогического ВУЗ или СУЗ, который имеет диплом о высшем образовании, и принял решение посвятить себя работе в бюджетных организациях. Что же получает учитель в перспективе после окончания обучения?

Льготы для молодых специалистов:

1. Подъемные деньги. Это РДВ (разовая денежная выплата), что предоставляется в течение месяца после зачисления педагога в штат.
2. Надбавки к ставке. Размер увеличения ЗП зависит от множества критериев. Ориентировочный размер надбавки составляет 40-50%. Второй показатель чаще применяется к претендентам, у которых есть красный диплом.
3. Льготная ипотека. Условия предоставления могут отличаться в разных регионах. Суть ее в том, что муниципалитет выплачивает определенную сумму первоначального взноса. Претендентам гарантируются льготные процентные ставки.
4. Служебное жилье на период трудоустройства.
5. Компенсация за коммунальные услуги.
6. Помощь при переезде в другую местность (командировочные, компенсация стоимости проезда и перевозки).

Что такое подъемные выплаты?

Подъемные деньги – выплата разового характера, которая выплачивается работодателем после зачисления сотрудника в штат. Она может быть назначена только по первому месту работы специалиста и только один раз.

В большинстве регионов такая материальная помощь выплачивается в первый месяц одной суммой. Отделение субъекты Федерации устанавливают собственную схему начисления. Моет быть использован повышающий тип выплаты, когда с каждым годом работы сумма растет. Другие области выбирают противоположный тип расчета, выдавая основную сумму изначально, и разбивая остаток на два платежа.

Внимание! Увольнение специалиста до окончания срока действия статуса «Молодой специалист», то есть раньше чем через три года отработки, тянет за собой необходимость возврата части суммы РДВ. Таким образом, трудоустройство на новом месте или смена сферы деятельности раньше срока приведет к тому, что претенденту придется вернуть средства за неотработанный период.

В Санкт-Петербурге молодых учителей с красным дипломом поощряют разовой суммой. В Иркутской области размер «материального поощрения» за один скачок увеличился с 10 до 50 тысяч рублей. По другим регионам средняя сумма выплат колеблется в пределах 10 000 — 20 000 рублей.

Срок действия статуса и условия его продления

В стандартном случае срок действия статуса составляет три года. Есть ряд, оговоренных в законе ситуаций, которые предполагают продление этого периода. Льготный период приостанавливается на стадии:

• службы в армии;
• обучения на очной форме по послевузовской системе образования.

После восстановления на работе специалист может возобновить все полагающиеся ему льготы, в том числе надбавку к ЗП.

Порядок оформления подъемных

Материальная выплата не устанавливается претенденту автоматически. Он должен заявить свое право на подъемные деньги посредством подачи соответствующего заявления. Но этому шагу предшествуют другие обязательные этапы. Рассмотрим общий порядок:

1. Получение диплома установленного образца.
2. Выдача направления на работу.
3. Трудоустройство в бюджетной организации.
4. Ознакомление с приказом о приеме на работу.
5. Написание заявления на разовую денежную выплату.
6. Предоставление требуемого пакета документов.
7. Ознакомление с приказом работодателя о соответствующих начислениях.
8. Получение денег на счет или на руки.

На заметку! Чтоб получить дополнительные привилегии, которые гарантирует молодым специалистам регион, нужно обратиться в местную администрацию с пакетом документов.

Документальное подтверждение

Документы, которые нужно собрать для оформления подъемных денег:

Вышеприведенный список нужно собрать для оформления подъемных выплат и других льгот, полагающихся молодым специалистам. Только в первом случае помощь предоставляется непосредственно работодателем. Иные типы послаблений, в зависимости от их вида, нужно оформлять в органах социальной защиты или в администрации.

Читательские вопросы

Вопрос первый: Есть ли испытательный срок для молодых специалистов?
Ответ: Трудовые Кодексом РФ запрещено устанавливать испытательные сроки для молодых специалистов.

Вопрос второй? Какой приблизительный срок выплаты подъемных денег?
Ответ: Материальная помощь в виде подъемных денег выплачивается работодателем в срок до 1 месяца. Эта сумма не облагается налогом. Она может быть выдана в первый день после трудоустройства.

Вопрос третий: Сразу после окончания учебы я получил направление в сельскую школу на работу. Но меня забрали в армию, получается, я теряю все права на льготы для молодых специалистов?
Ответ: На период срочной службы за претендентом сохраняется право на статус «Молодого специалиста». Отсчет льготного периода приостановился и возобновится после окончания службы. Вы сможете оформить все льготы по возвращению.

Законодательство РФ обеспечило молодым специалистам социальную защиту, выделив этих работников в отдельную категорию.

Под данной категорией подразумевают сотрудников, получивших начальное, среднее или высшее профобразование, которые устроились на работу сразу после окончания учебного учреждения (в течение 1 года).

На основании особого юридического статуса производятся выплаты молодым специалистам , которые благодаря этому имеют весомое превосходство в отношении других категорий сотрудников.

Какие выплаты полагаются специалистам по закону?

Согласно постановлению Правительства Москвы №172-ПП от 23.03.2004 г. «О мерах обеспечения педагогических кадров образовательных учреждений Москвы» молодым специалистам полагаются доплаты в течение 3-х лет с момента трудоустройства. Величина выплаты напрямую зависит от качества обучения работника:

— 50% от текущей ставки зарплаты для тех, кто окончил ВУЗ с отличием;

— 40% от текущей ставки зарплаты остальным специалистам .

Наличие трудового стажа , а также его величина и форма обучения в образовательном учреждении (заочная, очная, вечерняя) не имеют значения, доплата молодому специалисту в любом случае будет произведена по месту его работы.

Согласно постановлению Правительства Москвы «1002 от 27.11.2007 г. «Об изменениях в постановлении, утвержденном в марте 2004 г.» молодым работникам также полагается доплата к основной заработной плате в размере 15% от текущей ставки.

В соответствии с Приказом Департамента г. Москва №269 от 24.05.2005 г. «О реализации постановления Правительства Москвы, утвержденного в марте 2004 г. (пункт 8.4)» учителям и другим работникам педагогического образования после трудоустройства полагается единовременное пособие. Эта помощь молодым специалистам составляет 20 тыс. руб., ее начисление осуществляется из накопительных средств Департамента образования г. Москва. Единовременное пособие начали выплачивать с 1.09.2005 г.

Решение о том, производить выплаты в размере 20 тыс. руб. или нет, принимается руководящим составом окружных управлений образования, а также руководителями структурных подразделений Департамента образования. Каждый отдельный случай рассматривается в индивидуальном порядке. Под вопросом могут оказаться выплаты , связанные с:

— Уходом работника в отпуск по уходу за малолетним ребенком или декретный отпуск;

— Трудоустройством, если работник был оформлен на работу в период с 1 сентября по 1 декабря;

— Прохождением срочной службы в ВС РФ;

— Трудоустройством на должность педагога по окончании среднего или высшего образовательного учреждения непедагогическог о профиля.

Основание для выплаты пособия

• Закон «Об образовании»;
• Закон «О минимальной заработной плате»;
• Закон «О соглашениях и коллективных договорах»;
• Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Департамент образования Москвы также установил дополнительные льготы молодым специалистам в виде снижения стоимости проездных билетов на 50%. Данная поправка вступила в действие с 1.01.2005 г. и распространяется на все виды наземного муниципального транспорта, включая проезд в метро.

Что собой представляет понятие «подъемные»?

Положение «О распределении» предусматривает оплату молодым специалистам , которые получили среднее или высшее педагогическое образование, «подъемных» средств. Согласно данному положению учителям за счет средств местного или республиканского бюджета образовательного учреждения, в котором они обучались, полагаются дополнительные выплаты .

Начисление «подъемных» осуществляется на основании месячной стипендии, которую студент получал в процессе обучения. При расчете выплаты подъемных молодым специалистам участвует только суммарная величина стипендий, назначенных студенту за последний семестр обучения (не более 45 календарных дней). Сумму этой выплаты работник получает в образовательном учреждении после распределения на работу. Взаимоотношения между работодателем и молодым сотрудником регламентируются ТК РФ ст. 96.

Поддержка выпускников педагогических ВУЗов может производиться в следующих формах:

• Пособие на профессиональное развитие и повышение квалификации – полагается специалистам , имеющим трудовой стаж 3 – 5 лет;
• Ежемесячная доплата молодым специалистам к основной заработной плате – это делается с целью доведения ежемесячной зарплаты до среднего уровня, действующего на момент трудоустройства работника;
• Единовременная помощь при трудоустройстве (подъемные) – величина выплаты напрямую зависит от региона, в котором планирует работать педагог (в среднем 20 – 100 тыс. руб.);
• Помощь для покупки жилья – выплачивается молодым специалистам , уехавшим работать в сельскую местность;
• Льготные условия для получения ипотеки – доплата молодым специалистам осуществляется из средств регионального бюджета: оплачивается процентная ставка по ипотечному кредиту или определенная часть кредита.

Условия получения социальной поддержки:

• Поддержка оказывается только молодым специалистам в возрасте до 35 лет;
• При заключении трудового договора на период от 3-х лет и более;
• При трудоустройстве сразу по окончании ВУЗа (не позднее 3-х месяцев с момента выпуска);
• Для получения льготной ипотеки молодым сотрудникам необходимо иметь определенный педагогический стаж.

В каждом регионе РФ действуют свои условия предоставления специалистам определенной социальной поддержки.

Исключения, которые предполагают продление трудового стажа:

• Отпуск по уходу за малолетним ребенком в возрасте до 3-х лет;
• Обучение в аспирантуре на очном отделении;
• Призыв на срочную службу;
• Дополнительное обучение, а также стажировка, предполагающая отрыв сотрудника от работы.

Эти исключения позволяют получить непрерывный трудовой стаж даже, если рабочий процесс фактически прерывается.

Условия получения льготного жилья!

Согласно постановления Правительства г. Москва №994 от 13.12.2006 г. «О 2-м этапе в рамках городской программы «Доступное жилье молодым семьям»» специалистам и их семьям полагается жилая площадь. Программа распространяется только на сотрудников, которые работают в Москве и на каждого члена их семьи имеется не более 18 кв. м. Если данные условия соблюдены, то жилье молодым специалистам на основании договора найма. Семьи, в которых есть несовершеннолетн ие дети, а также те, кто состоит на учете по улучшению жилищных условий – обладают приоритетным правом на получение жилой площади.

Договор найма с работником заключается на 5 лет. Тарифы на коммунальные услуги устанавливаются в параметрах, не превышающих ставок жилищно-коммунал ьных услуг, которые утверждены жилищным фондом социального значения.

Если работник расторгает трудовое соглашение с образовательным учреждением, договор найма на жилую площадь расторгается автоматически. Жилье для молодых специалистов , в котором проживает сотрудник с семьей, должно быть освобождено в сроки, установленные действующим законодательство м.

Законом предусмотрена возможность предоставления квартир работникам, которые трудоустраиваютс я в негосударственны е организации. Для получения жилой площади в коллективном договоре или соглашении при трудоустройстве должен быть зафиксирован статус принимаемого на работу сотрудника.

Подъемными называются выплаты, которые предоставляются молодым специалистам. К ним относят людей, окончивших высшее учебное заведение. После получения документа об окончании и весь следующий год их статус не меняется. Чтобы его получить, выпускник вуза после итоговых экзаменов должен в законодательном порядке отправиться на работу по распределению.

Если этого не происходит, статус «молодой специалист» не присваивается. Между компанией и сотрудником возникают трудовые отношения, которые регулируются Трудовым кодексом РФ, ст. 70. В этом случае молодой кадр приступает к работе без прохождения испытательного срока.

Выплаты молодым специалистам

Молодой специалист может рассчитывать на единовременную выплату. Сумма зависит от региона его проживания. Условия предоставления компенсации прописаны в:

• нормативно-правовых актах. В каждом городе РФ действуют свои законы, регулирующие выплаты. К примеру, в Санкт-Петербурге тарифы и соответствующие суммы прописаны в Социальном кодексе;
• договорах организаций, куда сотрудник отправился по распределению;
• положении о статусе специалиста, которое устанавливается как в пределах определенного предприятия, так и на региональном уровне.

Социальная поддержка предоставляется наиболее востребованным, но наименее защищенным сферам деятельности. Ее получают учителя и работники здравоохранения. Выплаты осуществляются не только единовременно. Молодые специалисты в сфере образования могут получать ежемесячную надбавку к заработной плате.

Законодательство РФ предусматривает также выплату по окончании действия трудового договора. Если молодой сотрудник захочет уволиться по статье 80 ТК РФ, то ему придется вернуть ранее полученные средства обратно в госбюджет. Подъемные выплачиваются с 2012 г. молодым кадрам, закончившим вузы в 2011 г. и позже. Выпускники, окончившие колледж или училище, и получившие среднее специальное образование, также могут рассчитывать на данный вид выплат.

Важно! Постановление №821, принятое 22.06.2012 г., гласит, что молодые выпускники должны получить денежную компенсацию в течение первого рабочего месяца. На сумму подъемных влияет выбранная специальность и место работы. Проект создан для того, чтобы стимулировать новых кадров работать по профессии.

Если сотрудник планирует переезд, то рассчитывать на компенсацию не придется. Программа распределения направляет туда, где он проживал до поступления в вуз.

Размер единовременных выплат в 2017 году

Программа для молодых врачей «Земский доктор»

Закон об «Обязательном медицинском страховании в России», принятый 20 ноября 2010 г., предоставляет молодым выпускникам, получившим медобразование, денежную компенсацию в размере 1 000 000 рублей.

Выплата докторам, желающим работать в сельских больницах, выдается на приобретение или строительство собственного жилья. Условия получения средств по программе прописаны в п.12.1, ст. 51 ТК РФ:

1. Диплом об окончании высшего медицинского заведения.
2. Возраст специалиста не более 50 лет.
3. Переезд на ПМЖ в сельскую местность из другого региона с последующим устройством на работу.

Компенсация предназначена только для выпускников-врачей. Специалисты со средним медицинским образованием не имеют возможности получить средства по программе «Земский доктор». Кроме диплома об окончании вуза, молодой доктор должен закончить интернатуру и быть полностью готовым к работе без наставников.

Чтобы получить единовременную выплату, работодатель должен обратиться в администрацию местного центра с заявлением. Выплата компенсаций осуществляется за счет средств Федерального фонда. Конкретную дату получения компенсации рекомендуется уточнить в местном отделении ФОМС.

Выплаты молодым учителям

На сумму подъемных выплат влияет регион трудоустройства. Условия получения единовременных средств едины на всей территории РФ:

1. Возраст молодого учителя - 30-35 лет.
2. Наличие средне-специального или высшего педагогического образования. Заведение, в котором обучался будущий педагог, должно быть аккредитовано государством.
3. После окончания учебы специалисту необходимо устроиться в государственную организацию в течение 3-х месяцев.

Статус «молодой специалист» присваивается 1 раз на 3 года. Законодательством предусматриваются случаи продления данного статуса:

• декретный отпуск;
• срочный военный призыв;
• очное обучение в аспирантуре.

Денежные средства молодым специалистам-учителям выдаются:

1. Единовременно. Сумма выплачивается в зависимости от будущего места работы: от 20-100 тыс. рублей. Один раз в год в течение 3-х лет указанная сумма перечисляется на счет сотрудника. Стоимость компенсации зависит от разных факторов: средняя зарплата в регионе трудоустройства, уровень жизни. Нижний Новгород, Новосибирск и Уфа организовали программу для молодых кадров: 1 год работы — компенсация в размере 40 тыс. рублей, 2 год - 35 тыс. рублей, 3 год - 30 тыс. рублей. Самые высокие выплаты предоставляются учителям, работающим в столице - 100 тыс. руб. Специалисту-педагогу, трудоустроенному в Санкт-Петербурге, полагается компенсация - 63 тыс. руб.
2. В виде бонуса к существующей зарплате. Для Москвы это надбавка 40% — владельцам синего диплом, 50% — красного.
3. Ипотека на льготных условиях. Часть кредитных средств финансируется из средств регионального бюджета.

В регионах действует программа для молодых кадров-учителей, переехавших работать в сельскую местность. Компенсация педагогам выплачивается на основании заявления, поданного в местный орган соц.защиты.

Порядок получения выплат и налогообложение

В соответствии с законодательством РФ, работодатель, предоставивший место молодому выпускнику, оформляет подъемные выплаты. Пособие, которое выделяет государство для поддержки новых кадров, налогом не облагается. Самое важное условие для получения подъемных - работа по специальности.

Существует программа льготного приобретения жилья. Для участия в ней необходимо проработать в организации не менее 5 лет и нуждаться в хороших жилищных условиях. К документам нужно приложить справку об отсутствии собственного жилья или документ, отражающий необходимость их улучшения.

К минусам этой программы относятся:

1. Высокий первоначальный взнос - 30%. Эти средства работодатель может внести за сотрудника, при условии ежемесячного вычета долга. Возможны иные условия договоренности работодателя и сотрудника.
2. Обычно эта программа нацелена на жителей сельской местности.

Документы

Чтобы получить подъемные выплаты, при трудоустройстве специалист должен написать заявление. Работодатель готовит приказ о выплатах и информирует об этом работника. Сотрудник изучает документ и ставит подпись.

Требуемые документы:

• заявление с подписью сотрудника;
• копия диплома об окончании вуза;
• копия трудовой книжки, нотариально заверенная. В ней обязательно должна присутствовать дата приема работника в организацию.

На основании вышеперечисленных документов компенсация выплачивается педагогам и врачам.

Иные льготы молодым специалистам

В сельской местности не хватает квалифицированных специалистов, поэтому для них и вводятся льготы: увеличенная зарплата, частичная оплата жилья, оплата коммунальных платежей по сниженным тарифам.

Есть дополнительная программа поддержки молодых выпускников. Чтобы участвовать в ней, необходимо по окончании работы по распределению обратиться в соцорганы. По данной программе специалист может подать заявку на приобретение льготного жилья в этой же местности. Документы, требуемые для участия в программе:

1. Заявление.
2. Паспорт.
3. Диплом о средне-специальном или высшем образовании.
4. Свидетельство о рождении детей.
5. Справка, подтверждающая необходимость улучшения жилищных условий (выдается на основе осмотра жилья специальной комиссией).
6. Справка из банка, подтверждающая наличие средств на внесение первоначального взноса.

Важно! Молодые педагоги могут рассчитывать на покупку жилья с помощью государства. Ипотека на льготных условиях предполагает частичную оплату будущего жилья, приобретение квартиры по сниженной цене, ссуду для погашения ипотечных процентов.

В некоторых регионах молодым выпускникам по распределению полагается материальная поддержка в начале карьеры, ежегодная премия, льготный проезд на общественном транспорте.

После окончания высшего учебного заведения бывшие студенты сталкиваются с проблемой трудоустройства по специальности. Даже выпускники с красными дипломами никому не нужны. Большинство работодателей не хотят брать молодых специалистов без опыта работы. Данная проблема стала более масштабной. С целью решить ее и привлечь молодые кадры на предприятия, заводы, фабрики и компании государство создало специальные программы для молодых выпускников.

О выплате подъемных молодому специалисту, а также о том, кто имеет права на материальную помощь, будет рассказано в данной статье.

Кто считается молодым специалистом

Молодые специалисты - это студенты, которые окончили полный курс средне-специального или высшего образования. Они должны пройти обучение на дневном стационаре и за счет государственного бюджета. Этот статус присваивается на год с момента получения диплома.

Выпускника отправляют на работу по распределению, т. е. в законодательном порядке. Его принимают сразу на постоянную работу, без стажировки. Должны быть выполнены все условия для получения статуса «молодой специалист». Это Трудовой кодекс, подъемные выплаты ст. 70 Закона РФ регулирует отношения между работодателем и молодым сотрудником.

Обязанности работодателя и молодого работника

При трудоустройстве молодого специалиста работодатель должен выплатить пособие в размере 3 тарифных ставок 1 разряда, а также выдать заработную плату в размере не меньше 80% от среднемесячного оклада. Если работник не имеет места проживания, то работодатель обязан выдать жилплощадь из фонда корпоративного временного жилья. Работник без опыта имеет право просить у работодателя материальную помощь при рождении ребенка, бракосочетании, также полагается пособие по уходу за ребенком.

Выпускник после заключения трудового договора обязан проработать в компании 2 года. Если он решит уволиться, то ему придется вернуть государству компенсацию за его обучение и подготовку на работе. Уволить специалиста без опыта по ТК можно, только если организация ликвидируется, или по состоянию здоровья специалиста, которое не позволяет выполнять рабочие обязанности.

Но в большинстве случаев компании не могут обеспечить специалиста без опыта полным социальным пакетом. Сами выпускники по окончании обучения стараются устроиться на работу самостоятельно, поэтому не получают статуса «Молодой специалист».

Какие выплаты может получить молодой специалист

Таких сотрудников финансово поддерживает государство. Социальные выплаты государства делятся на две категории:

1. Единовременная выплата по закону должна выплачиваться в конце срока трудового контракта. Если работник сам пишет заявление на увольнение, то ему придется возвратить социальные деньги в государственный бюджет.
2. Выплата подъемных молодому специалисту начисляется с 2012 года тем работникам, которые окончили учебное заведение в 2011 г. и в следующих годах.

Выплата подъемных молодому специалисту

От 22 июня 2012 года государством было принято постановление №821 о стимулирующих выплатах для материальной поддержки молодых и неопытных сотрудников. Выплата подъемных молодому специалисту должна начисляться в течение первого месяца с момента подписания трудового договора. Размеры финансовой помощи зависят от специальности и от должности. В случае если выпускник переезжает в другой город или село, выплаты будут отменены.

Цель такого проекта - это привлечение молодых, энергичных и полных идей выпускников к работе по специальности. Также дополнительной льготой и социальной помощью является социальная программа по приобретению жилья. Для получения жилплощади необходимо проработать в одной организации больше 5 лет и нуждаться в квартире.

Как должен составляться приказ о выплате подъемных молодому специалисту (образец)

Начисление подъемных выплат осуществляется на основании приказа. Работодатель должен самостоятельно его составить и предупредить сотрудника. Подписать приказ сотруднику нужно только после ознакомления. Заявление, копия диплома и копия трудовой книжки (в ней отмечена дата оформления на работу), заверенная у нотариуса, прикрепляется к приказу. Документы для начисления материальной помощи:

1. Приказ, составленный работодателем. В нем утверждается Приложения 1 «О порядке и условии дополнительных выплат работнику без опыта работы», а также Приложение 2. В конце приказа ставится дата и подпись начальника управления.
2. К приказу подкрепляется Приложения 1 «О порядке и условии дополнительных выплат работнику без опыта работы». Содержит общее положение, порядок назначения и размер выплат.
3. Приложение 2 к приказу - это заявление о прошении финансовой помощи, написанное молодым сотрудником.

Денежная оплата преподавателям

Выплата подъемных молодому специалисту - учителям, осуществляется на определенных условиях. Критерии для получения финансовой помощи:

• преподаватель должен быть не старше 35 лет;
• сразу после окончания обучения выпускник обязан устроиться на работу;
• трудовой договор должен быть подписан на 3 года и больше;
• необходим стаж по специальности для получения льготной ипотеки.

Размер подъемных зависит от города и от размера стипендии, которую получал студент во время обучения. Преподавателям без опыта могут выплатить три вида социальной помощи:

1. Единоразовая выплата. Ее сумма составляет от 20 тыс. до 100 тыс. рублей.
2. Прибавка к заработной плате. В столице прибавка равняется 40% от основной ставки, а для выпускников с красным дипломом - 50%.
3. Ипотека на льготных условиях. Определенную часть ипотеки выплачивает государство.

Все пособия, которые начисляются на поддержку, не облагаются налогами. Для получения жилья на льготных условиях необходимо к общему комплекту документов добавить справку, которая подтверждает нужду в квартире. Единственный минус льготного жилья - это оплата первого взноса в размере 30% от общей цены жилплощади.

Денежные выплаты докторам

Выплата подъемных молодым специалистам-медикам может быть различной. Эта категория специалистов имеет федеральную поддержку. Подъемные выплаты молодым специалистам-врачам достигают 1 млн руб. при выполнении ряда условий:

• высшее медицинское образование;
• возраст до 50 лет;
• переезд в село с трудоустройством на 5 лет и больше.

Единовременная оплата положена только к врачам, которые окончили интернатуру. Подъемные выплаты молодым специалистам-медсестрам, фельдшерам не выплачиваются. Они не имеют права участвовать в программе «Земский доктор». Основная цель программы «Земский доктор» - стимулирующая выплата для специалистов-медиков, которые работают в сельской местности.

Финансовая помощь выплачивается Фондом обязательного медицинского страхования (ФОМС). В течение 3 дней ФОМС формирует выплату. В 2016 60% оплачивал федеральный бюджет и 40% - региональный.

Для получения денежной помощи медик должен отправить в ФОМС необходимый комплект документов. Перечень нужных документов:

• паспорт;
• сертификат о высшем образовании;
• свидетельство, подтверждающее окончание ординатуры;
• справка, которая подтверждает работу в медицинском учреждении;
• заявление, которое было заключено с Министерством здравоохранения РФ.

Необходимо иметь не только оригинальные документы, но и копии, заверенные у нотариуса.

Денежная помощь работникам сельского хозяйства

Из-за низкого уровня жизни сегодня мало специалистов, которые хотят работать в селах. Подъемные выплаты молодым специалистам сельского хозяйства - это поощрение и привлечение молодых работников в аграрную сферу. Размер выплат определяется специальностью и районом.

С 2002 по 2020 гг. действует программа по улучшению уровня жизни жителей сел и деревень. В соответствии с ней граждане будут получать субсидии.

Для молодых специалистов была создана программа, которая оказывает помощь в приобретении жилья в селе. Воспользоваться данной программой можно всего один раз. Молодым специалистам дается субсидия в виде льготного займа, где процентная ставка равняется 5% в год. Работнику необходимо внести около 30% своего финансирования, так как размер субсидии составляет не больше 70%.

Для участия в программе «Жилье для молодых специалистов» участникам необходимо соответствовать определенным критериям. Условия программы:

• не старше 35 лет;
• постоянно проживать в селе;
• иметь документ, который подтверждает нужду в квартире или доме;
• нужно иметь справку, которая подтверждает наличие денежных средств в размере 30% от стоимости жилья;
• диплом о завершении среднего или высшего образования;
• иметь документ, который подтверждает принятие на работу по окончании обучения в течение 3 месяцев;
• проработать в организации больше 3 лет.

Размер единовременных выплат в 2017 году

Изменений в 2017 по подъемным выплатам для бюджетных работников нет. Величины всех материальных пособий установлены на федеральном или региональном уровне и не подлежат индексации. Они могут увеличиться только из-за роста самого оклада трудящегося.

Выплаты молодым работникам начисляют один раз в год на протяжении 3 лет. В Новосибирске, Уфе и Нижнем Новгороде первая оплата составляет 40 тыс. руб., вторая - 35 тыс. руб., а третья -30 тыс. руб. В крупных городах, Санкт-Петербурге и Москве, размер начислений намного больше, так как выше уровень жизни и средний заработок.

Статус молодых специалистов в России дает право на определенные льготы и послабления. Подъемные средства – мера поощрения и поддержки, используемые властями для поощрения претендента к работе в сфере специализации. Выплаты молодым специалистам, что полагаются медикам, помогают привлечь выпускников начальных средних учебных учреждений к малопрестижной и не достаточно хорошо оплачиваемой работе в сельской и другом типе местности, где есть нехватка во врачах.

Молодой специалист кто это?

Ст. 7 ТК дает определение понятию «молодой специалист». Статья закона определяет, что это профессионал, окончивший учебу в СУЗ/ВУЗ менее 1 года назад. Для них не должна назначаться стажировка работодателем. Но правовая норма не конкретизирует, кто может претендовать на особый статус.

Условия для зачисления к категории молодой специалист:

• возрастной ценз до 35 лет;
• обучение на дневной форме обучения;
• бюджетное отделение;
• наличие диплома установленного образца;
• трудоустройство по специальности в годовалый срок после получения диплома;
• первое трудоустройство по специальности.

Внимание! Студенты контрактной формы обучения не могут претендовать на компенсацию, полагающуюся молодым специалистам медикам бюджетного отделения.

Особенности присвоения статуса

Статус «молодой специалист» может быть присвоен одноразово и только на трехгодовалый период. Максимум, на который продлевается период назначения льгот, 6 месяцев. Пролонгация срока предусмотрена лишь при наличии уважительных причин:

• декретный отпуск;
• служба в армии;
• академический отпуск по причине болезни, ухода за нетрудоспособным родственником.

На заметку! Трудоустроившись в частную фирму, специалист может рассчитывать только на льготы, что гарантированы этим предприятием. Их список должен быть предусмотрен нормативно-правовыми актами этого работодателя. Региональные и государственные послабления такому претенденту не будут предоставлены.

На что могут рассчитывать молодые специалисты?

Получение статуса молодого специалиста дает претенденту право на определенные льготы. Давайте посмотрим, какие преимущества получают медики перед студентами других специализаций. Итак, определим список полагающихся привилегий:

1. Подъемное пособие. Это категория разовых выплат, что назначается на старте карьеры при трудоустройстве в штат государственного предприятия. Размер и условия предоставления льготы определяются на уровне региона. Следовательно, такие показатели зависят от размера бюджета и политики субъекта федерации.
2. Надбавка к заработной плате. Эта привилегия имеет регулярный характер. Продолжительность ее предоставления зависит от периода действия статуса, назначается на весь срок. Сумма надбавки определяется такими факторами, как величина оклада. В процентном соотношении размер ее составляет 30-40% и 50%. Второй показатель устанавливается для студентов с красным дипломом, первый – действует для всех остальных претендентов.
3. Льготная ипотека. Участники программы могут рассчитывать на помощь в размере 30% стоимости жилого объекта. Компенсация предоставляется за счет средств муниципалитета.

Внимание! Претендентам, которые устроились на работу в чужом регионе, предлагаются дополнительные послабления в виде оплаты за проезд и транспортировку вещей, суточные на время переезда и зарплату за тот же срок.

Выплаты в разных регионах

Разовые выплаты для молодого специалиста выделяют региональные власти. В среднем назначается три оклада. Что касается регулярных доплат, то медсестра и доктор могут оформить надбавку в размере 30-40 % от ставки. Повышение процентной ставки может быть назначено за красный диплом претендента, но такое послабление действует не во всех субъектах.

В Ростове льготы предоставляют будущим медикам уже в ВУЗе, им устанавливают повышенную стипендию с 4-6 курса университета. Практикующим интернам дают + 5 тыс. руб. к основной ставке.

Для получения единовременного пособия должно быть соблюдено условие – отработка в местности по договору не менее 5 лет. Если специалист увольняется раньше установленного периода, то его обяжут вернуть часть подъемных средств за неотработанное время.

Что такое программа «Земский доктор»

В рамках программы «Земский доктор» государство будет выплачивать самые высокие бонусы молодым специалистам. Размер их достигает показателя 1 миллиона рублей. Претендовать на получение государственной помощи в сельской местности могут исключительно те лица, что пришли на постоянную работу.

Выплата имеет целевое назначение. Потратить средства можно только на улучшение жилищных условий.

Направление их не по назначению или увольнение раньше срока обернется тем, что претендента обяжут вернуть полученные деньги.

На заметку! На полученные в рамках программы обеспечения жильем средства можно построить дом. Участок под застройку сельский совет должен предоставить бесплатно.

Возраст участника программы не должен быть выше 50 лет.

Процедура оформления

Договор или гражданско-правовой контракт – соглашение, без которого невозможно получить ни одно из вышеперечисленных льгот. Имеет значение и возраст молодого специалиста, поощряются претенденты в возрастной группе до 35 лет. При соответствии всем критериям, которым должен отвечать молодой специалист, лицо получает все полагающиеся привилегии.

Но важно помнить, что ни одна льгота не предоставляется автоматически. Для получения подъемных средств или льготной ипотеки потребуется собрать определенные документы. В стандартный пакет входят такие бумаги:

• диплом в оригинале + копия;
• заявление на выплаты;
• трудовая книжка с копиями страницы с записями;
• трудовой договор.

На заметку! Бланк заявления на разовые и регулярные доплаты выдаются молодому сотруднику на том предприятии, где он трудоустроен.

Особенности предоставления выплат

В какие временные периоды будут выплачены подъемные и доплаты, нужно уточнять непосредственно на предприятии. Максимальный срок, установленный на законодательном уровне, составляет 1 месяц. Но деньги могут быть выплачены и в течение нескольких дней, все зависит от организации процесса работодателем.

Разовые выплаты обеспечивает сотруднику работодатель. Эти надбавки не облагаются налогами.

Подъемные пособия выплачиваются одной суммой, а могут быть трансформированы в ежегодные выплаты. Периодичность и сумма погашений зависит от политики компании/субъекта федерации. Уточнить условия для конкретного предприятия можно непосредственно у работодателя или в местной администрации.

Порядок оформления

Детальный план оформления льгот определяется на региональном уровне, однако предусмотрен ориентировочный сценарий действий. Итак, получить выплату, можно при соблюдении всех требуемых условий. Действовать нужно по такому плану:

1. Получение диплома на руки и направления на работу.
2. Поиск вакансии в срок до одного года с момента окончания обучения на очном отделении.
3. Заключение трудового договора, но только по дипломной специализации.
4. Издание руководителем предприятия приказа о приеме на оговоренную должность. После ознакомления сотрудника с документом и его подписи, трудоустройство состоится.
5. Инициирование выплат. Делается это посредством подачи соответствующего заявления. Пишется оно в произвольной форме, по образцу, утвержденному на предприятии.
6. Предоставление пакета подтверждающих документов. Те бумаги, что есть у работодателя, не требуют дополнительного заверения. К примеру, в отделе кадров имеется трудовая книга сотрудника, сделанные с нее копии будут приложены к делу без участия заявителя.
7. Приказ о назначении помощи молодому специалисту после рассмотрения обращения работодателем. Документ предоставляется работнику для ознакомления и подписи.
8. Перечисление средств тем способом, что практикует компания.

Читательские вопросы

• Вопрос первый Если есть медицинский диплом, но работаю в аптеке, могу ли я претендовать на подъемные для молодого специалиста?
  Ответ . Претендент со специализацией медицинский брат, устроившийся на работу фармацевтом, не может рассчитывать на льготы для молодых медиков. Если не прошло года с момента окончания ВУЗа, то вы можете найти работу по специальности и оформить выплаты.
• Вопрос второй Мне отказали в подъемных выплатах, аргументировав это тем, что это мое не первое трудоустройство. Законен ли такой отказ?
  Ответ . Одно из основных условий предоставления льгот молодым специалистам – оформление их на первом месте трудоустройства по специальности. Получить подъемные вы не сможете, если поменяли работодателя.
• Вопрос третий .У меня медицинское образование, льготы кроме подъемных выплат мне полагаются?
  Ответ . Если вы трудоустроены в бюджетную структуру, то единовременная денежная выплата – не единственное послабление. Вам полагается также надбавка к ЗП и кредит на жилье на льготных условиях. Перечень дополнительных льгот можно уточнить в местной администрации.