Законодательство РФ обеспечивает женщину, которая вскоре должна стать матерью, оплачиваемым декретным отпуском, он начинается еще до родов и заканчивается вскоре после них.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Когда декретный закончится, женщина имеет право на отпуск по уходу за малышом до 3-летнего возраста и более, но оплачивается только период до 1,5 года, затем до 3 лет назначается компенсация.
У женщины также есть возможность продлить декрет, но для этого нужны веские основания.
Хотя законодатель четко отделяет понятие декретного и отпуска по уходу, весь период, когда женщина освобождается от работы, принято называть декретом.
Нормативно-правовыми актами установлено, что для по каждому отпуску, связанному с материнством, женщина обязана документально оформить его, представив соответствующие документы.
Стандартно, при вынашивании 1 ребенка полагается отпуск, 70-дневный дородовой и 70-дневный послеродовой, пойти в него женщина сможет .
В других случаях, если беременность многоплодная, женщина проживает на территории с повышенной радиацией, декретный продлевается на несколько дней, пойти в него можно с 27-28 недели.
Минимально декретный отпуск составляет 140 дней, а максимально при различных ситуациях, связанных с родами, 210.
Больничный должен быть оформлен и подан работодателю до наступления родов. Если у женщины произойдут преждевременные роды, больничный на положенное количество дней оформится после них.
Оплачивается декретный:
Одни предприятия дополнительно к больничному требуют написать заявление, другие — нет, потому что законодатель считает его необязательным.
Для и получения декретных в течение 10 дней достаточно листка временной нетрудоспособности.
После того как закончится больничный, необходимо оформить отпуск по уходу до достижения ребенком 3-летнего возраста, но женщина вправе не делать этого. Оплачиваемый отпуск разрешается оформить любому работающему члену семьи.
Если женщина решит , выплаты ей будут прекращены, а она будет получать зарплату. Когда женщина принимает решение после окончания больничного выйти на работу, а отпуск по уходу оформляет на себя, например, отец, выплаты на ребенка получать будет он.
Основанием для отсутствия на работе в течение 3 лет, выплаты пособия (1,5 года) и компенсации (1,5 года) является заявление на продление декретного отпуска, с приложением дополнительных документов.
РФ аргументирует обеспечение отпуском беременных женщин с возможностью его продления в Трудовом Кодексе статьями:
О том, как ежемесячно начисляется и выплачивается пособие различным категориям граждан идет речь в Постановлениях:
Для того чтобы отпуск был продлен, женщина должна представить работодателю , в различных ситуациях потребуются и другие документы.
Женщина обязана знать, что до 1,5-летнего возраста ребенка ей полагается пособие в размере примерно 40% от СЗ за последний год.
После этого еще 1,5 года, пока ребенку не исполнится 3 года, она будет получать ежемесячно компенсационную выплату 50 руб.
Стандартный декретный отпуск, длящийся 140 дней, будет оформлен и оплачен на основании больничного женщине еще до родов.
Но если родовая деятельность будет сложной, то в роддоме ей обязаны выписать дополнительный листок временной нетрудоспособности еще на 16 дней.
Например, при рождении через кесарево сечение:
По окончании больничного, она оформляет отпуск по уходу на основании заявления.
Женщин обычно интересует, как написать заявление на продление декретного отпуска до 3 лет. К заявлению женщины работодатель прилагает приказ о предоставлении отпуска.
Она дополнительно подает заявление на получение компенсации в размере 50 руб., которые будут выплачиваться через 1,5 года.
Также необходимо предоставить свидетельство о рождении и справку о том, что отец отпуск не оформлял.
Время отпуска будет зачислено в трудовой стаж. Пособие в размере 40% от СЗ женщина начнет получать с момента оформления.
Женщина имеет право не работать после рождения ребенка 3 года, но есть случаи, когда ей позволяется:
Нередко официально получить продление декрета можно, представив работодателю справку ВКК, в ней говорится о серьезном заболевании ребенка, когда ему требуется длительное лечение.
Дополнительно обычно работодатель требует флюорографию матери. Каждые полгода обследование будет повторяться, а справка ВКК выдаваться новая.
Таким образом, женщина максимально продлит отпуск до 6-летнего возраста ребенка. Для этого, спустя 3 года после рождения ребенка и на основании справки, также необходимо написать заявление.
Заявление в 2019 году, как и прежде, пишется на имя работодателя:
Для написания заявления законодатель не предусмотрел специальную форму или типовой бланк:
Заявление на отпуск по уходу за ребенком дает возможность заявителю претендовать на положенные для такого случая пособия и компенсации. Наш материал поможет быстро и без хлопот оформить этот документ.
К наиболее распространенным случаям при появлении младенца на свет можно отнести оформление заявления на отпуск по уходу за ребенком его матерью. Многие десятилетия в родном отечестве только мамы новорожденных могли претендовать на такой вид отпуска.
Сейчас такая форма законного невыхода на работу доступна многим. Написать заявление на отпуск по уходу за ребенком может не только законный отец новорожденного, но и человек, не связанный формальными узами с мамой младенца. Присматривать за малышом, пребывая в «детском» отпуске, могут также опекуны малыша, его бабушка или иные родственники.
ВАЖНО! Возможность ухода в «детский» отпуск на 3 года (или период меньшей продолжительности) предусмотрена ст. 256 ТК РФ.
Вместе с заявлением на отпуск по уходу за ребенком работник отдает работодателю пакет бумаг, указанных в п. 54 приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н.
Количество заявлений на отпуск по уходу за ребенком, если длительность его превышает 1,5 года, увеличивается вдвое. Это связано со следующими законодательными аспектами (закон «О детских пособиях» от 19.05.1995 № 81-ФЗ):
Разобраться с нюансами «детских» выплат помогут следующие статьи:
Поскольку нормативные требования к форме и содержанию заявления на «детский» отпуск отсутствуют, его структура может быть общепринятой (одинаковой для всех видов заявлений).
Вариант бланка заявления по уходу за ребенком скачайте на нашем сайте.
Пишется заявление на имя работодателя от имени заявителя - сотрудника фирмы, ухаживающего за малышом. В основном тексте важно четко и коротко выразить основную мысль - просьбу о предоставлении «детского» отпуска. Завершить оформление этого документа необходимо проставлением даты и подписи заявителя.
К примеру, в заявлении работницы швейного цеха ООО «Рассвет» Гуляевой Т. Н., которое пишется после рождения ее первенца в октябре 2017 года, в основной части необходимо указать, с какого времени она будет находиться в «детском» отпуске и какой он будет продолжительности.
Дополнительно Гуляевой Т. Н. придется перечислить прилагаемые к заявлению документы, обосновывающие право на этот вид отпуска. После их перечисления следует расписаться и поставить дату.
Заполненный образец заявления на отпуск по уходу за ребенком смотрите на нашем сайте.
Заявление на отпуск по уходу за ребенком необходимо для оформления факта нахождения сотрудника в таком отпуске и получения им причитающихся за время такого отпуска пособий и компенсаций. Его пишет тот человек, который фактически будет ухаживать за ребенком (мать, отец, опекун или иное лицо).
До 1.5 лет ребенка один родитель может получать каждый месяц денежную .
Источником финансирования является ФСС, а место выдачи назначенной суммы зависит от ряда факторов.
Это может быть место работы, отдел соцзащиты, отделение Фонда.
Чтобы получить денежные средства, нужно до 1.5 лет, сделать то могут как работающие, так и , студентки или индивидуальные предприниматели. От заявителя и его статуса зависит размер пособия и место подачи документов.
Заявление о назначении ежемесячной денежной выплаты подается:
Обратите внимание, если ребенок является вторым в семье , то образец заявления на выплату пособия на него можно .
Подать заявление следует вовремя, при этом сроки написания зависят от места предоставления документов:
Главное не опоздать с передачей документов, так как сделать это можно в течение полугода с момента рождения малыша.
Одного заявления не достаточно для назначения ежемесячного пособия на ребенка, необходимо подтвердить факт рождения и того, что другой родитель не запросил аналогичную выплату.
То, что ребенок родился, можно подтвердить свидетельством из ЗАГСа , получить его можно сразу после появления малыша на свет. Для этого в местное отделение ЗАГСа подается справка из роддома.
Если ребенок в семье не первый, то также прикладываются копии свидетельств на всех рожденных
, это поможет верно установить очередность рождения малыша и правильно начислить пособие до 1.5 лет.
На второго ребенка минимальная выплата больше, чем на первого.
Пособие выплачивается ежемесячно только одному человеку, которое действительно занимается воспитанием, уходом, заботой о новорожденном.
Причем правом получения обладает не только мать малыша, но и отец, бабушка, дедушка, иной родственник.
Заявление не типовое, писать можно в свободном изложении в деловом стиле.
Текст включает в себя :
По месту работы заявление предоставляется официально работающими сотрудниками , при этом в верхнем правом углу бланка пишут в дательном падеже ФИО руководителя с указанием точной должности и названием организации.
О себе предоставляется минимум сведений, достаточно должности и ФИО. Кадровой службы хватит такой информации, чтобы правильно идентифицировать работника.
Размер суммы рассчитывается по доходам работника как 40% от среднемесячного заработка . Если стаж меньше полугода или средний заработок за месяц меньше МРОТ, то пособие составляет 40% от МРОТ на момент расчета.
Срок рассмотрения поданных документов и назначения соцпособия по уходу за ребенком составляет для работодателя 10 дней . Выдача денежных средств производится один раз в месяц в день расчета с персоналом по оплате труда на основании приказа руководителя.
В УСЗН заявление подается безработными, ИП, студентами , то есть всеми теми, кто не имеет официального работодателя.
При подаче документов в соцзащиту в правом углу нужно указать, в какое именно отделение направляется заявление, кто является руководителем данного подразделения.
Чтобы орган верно определил заявителя одних ФИО не достаточно, нужно уточнить адрес регистрации, а также паспортные данные, копия паспорта при этом прикладывается к общему пакету документов.
Текст составляется по общим правилам с указанием данных о платежных реквизитах, на которые должны быть перечислены денежные средства.
Выплата назначается в размере минимального значения , устанавливаемого ежегодно Правительством РФ: с 1 февраля 2018 года на первого ребенка платится ежемесячно 3163,79 руб., на второго – 6327,57 руб . Оплата отпуска производится один раз в месяц до 26-го числа. Заявление также рассматривается в течение 10 дней.
Образец заявления о начислении пособия до 1.5 лет в соцзащиту – .
В Фонд социального страхования заявление на ежемесячную выплату на ребенка подается, если данную обязанность не может выполнить работодатель. Причина должна быть серьезной – тяжелое финансовое положение компании, банкротство. Также причиной является невозможность обнаружения места нахождения организации работодателя и отсутствие денежных средств на счете компании.
Срок рассмотрение бумаг – 10 дней, за которые должно быть проведено начисление.
Работодатель рассчитывает сумму к выдаче, соцзащита проводит назначение в минимальном размере.
22.08.2019
Российское трудовое законодательство предоставляет значительное число льгот женщинам, воспитывающих маленьких детей.
Одной из таких социальных гарантий является предоставление до трех лет.
Для его получения необходимо подать работодателю соответствующее заявление.
Унифицированной формы заявления о предоставлении перерыва в работе до 3 лет ребенка нет, поэтому пишется оно в произвольном виде аналогично иным заявительным бумагам, подаваемым работодателю.
На основании заявления руководитель организации издаёт
Утвержденный приказ будет подтверждать, что мать малолетнего имеет рабочее место, которое сохраняется за ней на весь период ухода за малышом до 3 лет.
Кроме того, заявление необходимо и бухгалтерии, которая производит начисление ежемесячного .
Помимо заявления, по месту работы необходимо предоставить ряд дополнительных документов, подтверждающих право на предоставление данного отпуска.
Прежде всего, копия свидетельства о рождении ребенка с предъявлением оригинала. Заверять копию нигде не требуется.
Во-вторых, справка с места работы супруга о том, что он не находится в аналогичном отпуске и пособие ему не назначалось — .
Справка предоставляется по свободной форме по месту труда супруга и заверяется подписью и печатью. Если мест работы несколько, то такая справка берется с каждого.
Никакие иные документы работодатель требовать не имеет право, так как законодательством этот перечень определен как исчерпывающий.
Заявление на отпуск до трех лет предоставляется непосредственно по месту официального трудоустройства матери, или иного члена семьи, осуществляющего постоянный уход за ребенком.
По срокам подачи существует ошибочное мнение, что его надо подавать по достижению ребенком возраста полутора нет. Однако, трудовое законодательство рассматривает данный вид отпуска как единый период: с момента рождения и до трех лет.
Таким образом, законодатель предполагал, что мать новорожденного должна подать только одно заявление на отпуск по уходу сразу после рождения ребенка и после окончания больничного по беременности и родам.
На практике же складывается несколько иная ситуация – матери пишут , а потом его . Поэтому в реальности часто запрос на до трех лет подается по достижению ребенком полутора лет.
Важно! Заявление до 3 лет может быть подано в любой день трехлетнего периода ухода за малышом.
Дата подачи может быть:
Заявление на отпуск до 3 лет ничем существенно не отличается от любого иного обращения, подаваемого работодателю.
В этом документе обязательно должна содержаться следующая информация:
Важно! Заявление по уходу до 3 лет желательно подавать в двух экземплярах с обязательной регистрацией в соответствующем журнале учета. Один экземпляр с отметкой о приеме должен остаться у работника, а второй – принят к работе кадровиками.
Кстати, после вынесения приказа о предоставлении отпуска до 3 лет, заявитель с ним обязательно должен быть ознакомлен, и по требованию его работодатель должен выдать копию.
Ниже представлен образец заявления о предоставлении отпуска до 3 лет ребенка, которое написано с момента окончания декрета. Это примерная форма, которая может быть скорректирована в зависимости от потребностей заявителя и работодателя.
Возможно, в кадровой службе по месту работы имеются стандартные шаблоны для подобных бумаг, тогда можно воспользоваться имеющимся образцом.
Образец о предоставлении отдыха для ухода до 3 лет —
