Многие родители хотят знать, что из себя представляют выплаты по уходу за ребенком, как их оформить, и может ли муж получить декретные за жену по своему месту работы в 2019 году?
Не все знают, что мужчина имеет полное право вместо своей жены получать часть пособий, которые предусмотрены законом.
Очень часто в семье официально работает только супруг. В таком случае, даже имея достойную зарплату, жена все равно получит декретные выплаты, как безработная.
И скорее всего, с ребенком на руках она не сможет продолжить работать, поэтому некоторые выплаты может получить ее муж, и это будет более выгодным для семьи действием.
Кроме пособия по беременности и родам, выплаты детских до 1,5 лет может оформить только один родитель, и это может быть отец ребенка.
Во время декретного отпуска женщину освобождают от нагрузки на рабочем месте, чтобы тяжелые поручения не навредили здоровью ребенка и ее собственному, даже если самочувствие удовлетворительное.
Срок декретного отпуска специально установили на законодательном уровне, чтобы будущая мать не перенапрягалась.
Чтобы хоть как-то компенсировать потерю заработной платы, ей начисляют декретное пособие, которое оплачивает работодатель, через некоторое время их ему возвращает государство.
Женщина должна предоставить документы на отпуск в декрете в отдел кадров. Сюда входит заявление об уходе в отпуск, больничный от гинеколога и номер счета, куда будут переводить денежные средства.
Прежде чем узнать, как оформить пособие на мужа, рассмотрим, какие вообще выплаты положены в случае рождения ребенка.
Это пособие:
Зачастую эти выплаты принято называть декретными, хотя это не совсем верно.
В понятие «декрет» входит период с 30 недели беременности до рождения ребенка, и пособия могут начисляться только роженице, никто другой их получить не может.
Поэтому муж может рассчитывать только на получение пособия по уходу за ребенком и на декретный отпуск.
Если жена забеременеет в этот период, то она также будет одна иметь право на получение выплат по беременности и родам, а отец может продолжать получать выплаты уже на второго ребенка и сидеть в отпуске.
Также семье полагается единоразовая выплата, которую выплачивает работодатель одного из родителей или органы соцобеспечения, если никто из них не оформлен официально на рабочем месте.
То есть, пособие получит работающий супруг или супруга, его можно оформить на любого из них. Размер выплаты составляет 40% от СДЗ за предыдущие 2 года.
Если вы находитесь в раздумьях, на кого же лучше оформить пособие, исходите из того, как будет не только выгодно, но и удобно.
Если у супруга заработная плата более высокая, то и пособие он будет получать более солидное. Если он работает неофициально, то может сохранить возможность работать и дальше, а с ребенком будет сидеть супруга.
Сами декретные средства мужчина получить не может, а вот единовременная выплата при рождении малыша и пособие до 1,5 лет могут быть оформлены на его имя.
Для этого необходимо предоставить заявление, документ о рождении ребенка и справку с места работы мамы, которая подтверждает, что она не оформляла и не получала это пособие.
Если мужчина не работает, то понадобится нотариально заверенная выписка из трудовой книжки, где указано последнее место работы.
Находясь в декрете по уходу, муж может работать на дому или на условиях неполной смены на рабочем месте и получать декретное пособие. На период отпуска за ним сохраняется должность и место работы.
Законодательством не установлено, сколько именно составляет неполный рабочий день по времени. Он может составлять 0, 9 ставки, смотря к какой договоренности вы придете с работодателем.
Согласно ст. 256 Трудовому кодексу РФ, работник может находиться на рабочем месте неполный день, сохраняя при этом право на получение финансовой помощи по уходу за ребенком до полутора лет.
В соответствии со ст. 91, продолжительность рабочего дня не должна быть выше 40 ч в неделю. Потому неполным может считаться время, продолжительность которого меньше 40 ч в рабочую неделю: 38 или 39 часов.
В ст. 93 Трудового кодекса РФ сказано, что это время может быть в виде неполной смены или недели. Предельная продолжительность работы трудовым законодательством в данном случае не определена.
При каких бы вы условиях не работали, это не повлечет изменения размера пособия, если вы находитесь в декретном отпуске.
Однако возникают ситуации, когда некоторые отделения ФСС РФ отказывают работодателю в возмещении выплаты, если рабочее время было уменьшено даже незначительно – меньше часа.
Судебный орган может встать на сторону ФСС, поэтому желательно, чтобы работодатель имел учет отработанных минут и доказательства реальности уменьшения.
Но в любом случае это все никак не отразится на получении самого пособия по уходу за ребенком в полном объеме.
Если официальную работу имеют оба супруга, то они самостоятельно решают, кто из них будет получать единовременное пособие и средства по уходу за ребенком.
Если выплата будет перечисляться с места работы мужа, то жена обязана со своего предприятия взять документ о том, что она не получала эти средства.
Предоставив в бухгалтерию документы, предприятие перечисляет денежные выплаты.
Если решается вопрос о том, кто будет получателем денежных средств, то супруги решают, у кого из них зарплата больше, так как размер пособия равен 40%, а значит, не выгодно оформлять на получателя с меньшей заработной платой.
Так как зачастую зарплаты больше у отцов, то он должен составить заявление о предоставлении отпуска и получения пособия.
В документе указывается:
К заявлению о получении начислений необходимо приложить такие документы:
Если папа работает на нескольких официальных работах, то он может подать данное заявление во все организации.
Если детей несколько, то размер пособия будет увеличен, но вся сумма не должна превышать более 100% зарплаты отца.
Если супруга не работала официально, ее муж также может оформить отпуск и финансовую помощь по уходу за крохой . Процедура оформления такая же, только с одним нюансом.
Справка о том, что женщина не получала денежные пособия, выдается социальной защитой по месту жительства. Этот документ супруг также представляет по месту работы.
Государство дает право обоим родителям брать декретный отпуск и получать декретные средства, но только в случае, если у них родились сразу 2 и больше детей.
Тогда мать по месту своей трудовой деятельности оформляет декрет по уходу за одним ребенком, а отец на своей работе по уходу за вторым малышом.
В таком случае необходимо подать такие документы и заявления:
Удобнее оформить пособие на супруга, когда он официально трудоустроен, а жена нет . По договору с работодателем он может продолжать трудовую деятельность и одновременно числиться в декретном отпуске.
В случаях, когда супруга имеет более высокооплачиваемую работу, ей проще выйти на работу досрочно, чтобы легче было обеспечивать семью, а супруг остается дома присматривать за малышом.
Если оба супруга не числятся на официальной работе, а мать ребенка планирует трудоустроиться, то пособие целесообразнее оформлять на мужа, избежав лишней волокиты со справками и его переоформлением.
Если женщина официально не трудоустроена, но имеет хорошо оплачиваемую подработку на дому, то оформив пособие на мужа, они смогут оба заниматься ребенком по мере возможности, получая неплохой доход.
А вот взять ипотеку при таком раскладе не получится . Скорее всего, вам не удастся взять в декрете кредит, во всяком случае, в необходимом размере и на выгодных для вас условиях.
Так, если у мужа до оформления декретного отпуска была хорошая зарплата, то лучше кредитную карту заказать до рождения ребенка, так как вам предоставят более высокий кредитный лимит и относительно низкий процент.
Итак, оформить выплаты на супруга не только можно, но в некоторых случаях даже нужно!
Собрав стандартный пакет необходимых документов, и потратив немного времени на их получение, вы сможете улучшить свой семейный бюджет.
Традиционно в России декретными выплатами называют компенсации от государства при рождении ребенка. К ним относятся:
Первые две выплаты из списка напрямую связаны с беременностью. Логично, что данные компенсации может получить только мать ребенка. Претендовать на них отец не вправе.
Что касается пунктов 3 и 4, то декретные может получить любой из родителей малыша, то есть муж и отец в том числе.
Выплаты в отпуске по уходу за ребенком до трех лет составляют всего 50 рублей в месяц, поэтому мало кто ими пользуется. Однако отец ребенка может получать эту компенсацию при условии продления отпуска по уходу за ребенком.
Итак, папы могут претендовать на получение двух видов финансовой помощи. Сколько же денег можно получить?
Сумма компенсации от государства равна 16 759,09 в текущем году. Она выплачивается только на живых младенцев любому из родителей. В случае рождения нескольких малышей пособие полагается на каждого из них.
Важно! Если оба родителя трудоустроены, или наоборот оба безработные они могут самостоятельно решать, кто из них будет получать деньги.
Если один из родителей работает, а второй нет, то компенсация назначается тому родителю, кто официально трудоустроен.
Пошаговая инструкция оформления пособия .
Что касается денежных средств по уходу за ребенком, то сумма пособия, полагающегося к выплате новоиспеченному отцу, составляет 40% от его среднемесячной зарплаты.
Такой заработок определяется по данным за два, предшествующих оформлению отпуска, года, но итоговая сумма выплат не должна превышать среднемесячный заработок за последние 2 года .
Максимально возможная выплата в текущем году на уход за ребенком для пап, уходящих в отпуск по уходу за малышом составляет 24 536,57 рублей.
Если зарплата папы не превышает данный показатель будет использоваться для расчета выплаты (то есть от него будет считаться 40%). Таким образом ежемесячная финансовая помощь будет равна 3795,6 рублей.
Отметим, что папа вправе трудиться неполный рабочий день, в таком случае право на финансовую помощь у него сохраняется. А вот работать и одновременно получать вышеуказанную выплату запрещено .
Безработным отцам пособие по уходу за малышом назначается в размере 3142 рубля при рождении первенца, 6284 рубля за второго и последующего детей.
На размеры пособий также влияет районный коэффициент. Соответственно, если таковой установлен в регионе проживания отца, это будет еще одним дополнением к декретной выплате.
Муж и отец может получить декретные выплаты вне зависимости от того работает ли мать ребенка или она не трудоустроена.
Более того, помимо законного мужа матери ребенка получать пособие может и биологический отец ребенка, даже если его мама и папа не создали семью по закону.
При необходимости, отпуск по уходу за ребенком и получение выплат можно оформить и на близких родственников родителей малыша.
Важно! Обязательное условие получение декретных выплат папе – наличие его фамилии, имени и отчества в графе «отец» свидетельства о рождении малыша.
Как гласит п. 3 ст. 12 ФЗ № 255 “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” , когда мужчина решает уйти в декрет вместо супруги, он обращается за пособием в течение полугода с момента рождения ребенка и до того, как ему исполнится 1,5 года.
Если супруге положен отпуск в связи с беременностью и родами, то пособие по уходу за ребенком можно получить только после его окончания. Назначается оно в десятидневный срок, после подачи документов.
Чтобы официально отправиться в декрет и получить все причитающиеся выплаты, отец малыша должен собрать необходимые документы:
Внимание: при обращении мужа в кадровую службу ему там обязательно должны выдать копию приказа с конкретными датами начала и окончания декретного отпуска, завизированную руководителем, с печатью.
Денежные средства начисляются и выплачиваются по месту официального трудоустройства мужчины, либо, если он не работает, перечисляются на предоставленные банковские реквизиты или почтовым переводом.
Сроки выплаты пособия ежемесячные:
Если не появится никаких разногласий, то денежные средства отец ребенка получит без труда, в противном случае придется обратиться в территориальный центр ФСС, чтобы разрешить возникшую спорную ситуацию.
В 2018 году размер декретных пособий, как для мам, так и для отцов новорожденных, очень сильно варьируется. Большую роль для получателя выплат играет уровень его зарплаты до выхода в декретный отпуск, а государственная же поддержка в нашей стране не столь существенна.
Желаю всем посетителям моего блога доброго времени суток! Если вы заглянули сюда, скорее всего, вас волнуют вопросы, связанные с декретным отпуском и различными проблемами, которые могут возникнуть с его наступлением. Я подробно рассматриваю данную тематику, чтобы помочь всем, кто в этом заинтересован, прорваться сквозь дебри бюрократии, малопонятных юридических оборотов и прочие сложности и получить то, на что эти люди имеют полное право претендовать. В сегодняшней статье мы выясним, может ли муж получить декретные за жену по своему месту работы в 2017 году, что из себя вообще представляют декретные выплаты и каким образом их оформить.
Из этой статьи вы узнаете:
На самом деле, это не такая большая проблема, просто далеко не все в курсе, что мужчина вполне может получить часть пособий, предусмотренных в связи с рождением ребенка, вместо своей супруги.
Наверняка многим читателям знакома такая ситуация, когда в семье официальная работа есть только у мужа. В этом случае, даже если жена имеет достойную заработную плату, это, к сожалению, никоим образом не отразится на ее декретных выплатах – она получит деньги, как безработная. Имея ребенка на руках, скорее всего, она не сможет продолжить трудовую деятельность, если, конечно, это не фриланс и работа , которую можно спокойно совмещать с уходом за малышом, следовательно, деньги в семье будут не лишними (подробно о заработке в декретном отпуске я писала ).
Поэтому законодательство предусматривает для мужчин некоторые выплаты. Стоит учесть, что пособие может оформить только один из родителей, причем речь идет не о собственно декретных выплатах, а о ежемесячном пособии по уходу за ребенком, которое начисляется до тех пор, пока малыш не достигнет полуторагодовалого возраста. Впрочем, предлагаю разобраться во всех этих понятиях и проблемах по порядку, чтобы потом не возникало никакой путаницы, и вы с уверенностью могли сказать, что вам понятно, каким образом оформить вышеупомянутые выплаты на отца ребенка.
Для начала, прежде, чем мы обратимся к такой проблеме, как оформление декретных на мужа, давайте рассмотрим, выплата каких пособий полагается в случае рождения ребенка в соответствии с трудовым законодательством нашей страны. В связи с пополнением в семье можно получить следующие виды пособий:
Как правило, в быту вышеперечисленные выплаты принято объединять и называть «декретными», но это не вполне корректное название.
Фактически декрет — это не период с момента ухода в декретный отпуск на 30 неделе и до выхода на работу, когда ребенок достигнет трехлетнего возраста, а промежуток с 30 недели (или раньше, если есть соответствующие показания) беременности до родов. И если говорить строго о декрете, деньги по беременности и родам начисляются только самой женщине , и никакое другое лицо не может претендовать на них вместо нее.
Второй вид пособия – это разовая выплата . Его выплачивает либо работодатель одного из родителей, либо, если никто из них официально не работает, эту обязанность на себя берут органы соцобеспечения. То есть, если кто-то один из супругов оформлен на работе, пособие получит он, а не тот, кто не трудоустроен.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком – это выплата, которую также можно оформить как на мужа, так и на жену. Ее размер составляет 40 процентов от среднего дохода за предыдущие два года, предшествовавшие наступлению беременности. Решая, на кого лучше оформить пособие, нужно учитывать, как будет выгоднее и удобнее. Возможно, у мужа более высокая официальная зарплата, но при этом он сохранит возможность неофициально работать, получая пособие, а фактически с ребенком будет сидеть жена. Это удобно, выгодно и зачастую позволяет семье иметь в своем распоряжении довольно неплохие деньги.
Декретный отпуск – это время, когда женщину освобождают от ее рабочих обязанностей, чтобы она не подвергала свой организм серьезным нагрузкам до родов и не навредила своему здоровью или здоровью ребенка.
Даже если самочувствие позволяет ходить на работу, все равно лучше от этого воздержаться, так как в подобной ситуации не стоит лишний раз рисковать. Срок декретного отпуска установлен не зря, а значит, надо это учитывать и не перенапрягаться. Для того, чтобы компенсировать потерю зарплаты, женщине начисляют декретные деньги – пособие, размер которого зависит от того, сколько она получала в течение двух последних лет. ? Все очень просто: платит работодатель, государство через некоторое время возвращает ему деньги.
Женщина обязана предоставить в отдел кадров по месту работы. Это больничный от гинеколога или врача общей практике (если «женского доктора» в медучреждении нет – так часто бывает в небольших населенных пунктах), заявление об уходе в декретный отпуск и номер счета, на который будут перечисляться средства. Эти деньги может получить только женщина, и никто из членов ее семьи не имеет права переоформить выплату на себя.
Итак, как вы уже успели понять, на собственно декретные деньги мужчине надеяться не приходится – ведь вынашивает и рожает малыша не он, а женщина. Однако, это вовсе не означает, что отец малыша не имеет возможности получить другие пособия по месту своего трудоустройства.
К примеру, на его имя может быть оформлена единовременная выплата, которая выдается при рождении ребенка. Ее размер не зависит от того, работает ли родитель официально, поэтому абсолютно не критично, кто – отец или мать ребенка – ее получит.
Ее оформление требует написания заявления, также предоставляется справка о рождении ребенка и документ с места работы второго родителя, подтверждающий, что он не оформлял и не получал эти деньги. В случае, если человек, оформляющий выплату, не работает, нужно предоставить нотариально заверенную выписку из трудовой книжки, в которой будет зафиксировано последнее место работы.
Теперь более подробно поговорим о пособии, которое предоставляется ежемесячно. Его платят до тех пор, пока ребенку не исполнится 18 месяцев, и по этой причине подойти к вопросу о том, на кого из родителей следует его оформить, нужно более ответственно и взвешенно. Исходить, разумеется, следует из выгоды.
Если папа ребенка хочет оформить ежемесячное пособие на себя, ему нужно предоставить в отдел кадров следующие документы:
В случае, если ни один из супругов не числится на официальной работе, но мама ребенка, к примеру, планирует трудоустроиться, оформлять пособие тоже целесообразнее на мужа – так оно не «потеряется», и удастся избежать лишней бумажной волокиты с его переоформлением. Так или иначе, оформить его лучше как можно раньше.
В каких случаях удобнее всего оформить выплаты, полагающиеся после рождения ребенка, на супруга? В первую очередь, разумеется, это касается случаев, когда мужчина официально устроен на работу, а женщина нет. При таком раскладе он может даже договориться с работодателем и продолжить трудовую деятельность, но официально числиться «в декрете».
Кроме того, иногда женщина имеет более высокооплачиваемую работу, и, чтобы легче было обеспечить семью, ей проще досрочно выйти из отпуска и продолжить приносить в семейный бюджет доход, а мужа оставить дома присматривать за ребенком.
Опять же, если женщина не трудоустроена официально, она может найти себе подработку на дому, которая будет отнимать довольно много времени, но приносить хорошие деньги – в таком случае, если ее супруг оформит пособие, и они оба будут по мере возможности заниматься ребенком, при этом подрабатывая, это поможет семье получать неплохой доход. Хотя, конечно, при таком раскладе может не получиться. – вообще достаточно проблемная вещь, и не всегда удается получить его на выгодных условиях или в необходимом размере. Кстати, если у мужа до «ухода в декрет» была приличная зарплата, перед этим есть смысл оформить кредитную карту – это будет выгоднее, чем заказать ее после рождения ребенка: есть шанс получить более выгодные условия – относительно низкий процент и высокий кредитный лимит.
Теперь вы знаете, что оформить пособие на мужа не только можно, но иногда даже нужно! Для этого требуется стандартный пакет документов и немного времени на то, чтобы их получить. Прекрасно, если данная статья вам пригодилась и вы нашли в ней ответы на все вопросы, которые вас интересовали. В скором будущем в этом блоге появятся новые публикации, посвященные проблемам, с которыми сталкиваются люди в декретном отпуске, и если вы не хотите их пропустить, рекомендую вам подписаться на обновления. Делитесь ссылками на статью с друзьями в социальных сетях, используйте информацию, которую из нее почерпнули, на практике, а я прощаюсь с вами до выхода следующего материала. Он выйдет совсем скоро, так что не забывайте сюда заглядывать!
В современных условиях гендерного равенства вопрос, как мужчине уйти в отпуск по уходу за ребенком, является весьма актуальным. Поэтому стоит в этом подробно разобраться с юридической точки зрения.
Отцу ребенка ОпУзР (отпуск по уходу за ребенком) предоставляется по ст 256 (ч 2) ТК РФ в случаях, когда он фактически осуществляет заботу о ребенке младше 3-х лет.
Для этого мужчине нужно лишь подать соответствующее заявление своему работодателю (ст 13 ч 6 закона № 253-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании»), сопроводив его документами о том, что мать ребенка работает и не оформляла ОпУзР на службе, или о том, что она не работает и не получает от государства (его органов социальной защиты) соответствующей финансовой помощи.
Отец может использовать ОпУзР частями - попеременно с матерью и другими родственниками малыша. И при этом каждый работодатель обязан сохранять рабочее место за каждым из официально ухаживающих до достижения их ребенком 3-х-летнего возраста.
Такой вопрос не менее актуален сегодня, чем предыдущий. По закону (ст 257, ч 2, ТК РФ) приемный отец, а равно приемная мать, могут взять ОпУзР до достижения усыновленным ребенком трехлетнего возраста.
Только оба сразу приемные родители использовать такой отпуск не смогут, им придется договариваться, кто именно из них «в него» пойдет.
Порядок предоставления пособия (до полутора лет) на усыновленного малыша точно такой же, как и на кровного. Только приемным родителям придется предоставить в соответствующие органы еще и судебное решение об усыновлении.
Условием оформления ОпУзР на отца и мужа является факт его ухода за родным или усыновленным ребенком. А основанием по закону будет считаться заявление от работника работодателю.
Жене же и матери нужно будет обязательно предоставить одну из справок:
В общем, нет ничего сложного, чтобы уйти в ОпУзР мужчине, жена которого не работает. Однако у этой процедуры есть свои тонкости. И дело даже не столько в том, чтобы собственно уйти в декретный отпуск, сколько в том, чтобы получать государственное пособие до достижения ребенком полуторагодовалого возраста . А с этим сложнее.
Обратите внимание
Такое пособие можно оформить не только на работе, но и в территориальных органах социальной защиты. Оно может быть назначено неработающим, сокращенным на месте прежней службы или очно учащимся матерям после того, как завершился период, в котором им были положены .
Соответствующее пособие оба родителя одного малыша не могут получать одновременно. Следует выбрать, кто это будет: отец в ОпУзР или неработающая мать?
И тут нужно смотреть. Скорее всего, надо все оформлять на отца, если у него была приличная «белая» зарплата. Ведь пособие «до полутора лет» напрямую зависит именно от оклада (за предыдущие перед ОпУзР 2 года) его получающего мужчины. А от матери тогда потребуется лишь документальное подтверждение, что она не получает соответствующего пособия.
Чтобы оформить отцу ОпУзР, достаточно его заявления по месту работы, к которому прилагается справка о том, что неработающая мать не получает полагающегося пособия от органов соцзащиты.
А если справка к заявлению не будет приложена, отцу в начислении и выплате пособия будет отказано. Хотя в декретный отпуск он все же уйдет.
По закону мать, отец, а также другой родственник малыша, на которого оформлен ОпУзР, могут еще и работать. Неполный рабочий день - 7 часов в день или 38 в неделю. И пособие при этом выплачивать не прекратят.
По статьям 91 и 94 действующего ныне Трудового кодекса РФ принципиально, чтобы работник в ОпУзР отрабатывал на производстве или в офисе меньше положенной нормы времени. Ему можно также подобрать максимально удобный график, ориентируясь на п 8 Положения Госкомитета труда СССР и еще одно Положение, но уже Секретариата Всесоюзного центрального совета профсоюзов за № 111/8-51 от 29.04.1980 г, которые никто не отменял.
Как раз так довольно часто поступают в семьях, где есть неработающая мать и\или бабушка/дедушка на пенсии. Они могут заботиться о ребенке, пока его отец будет трудиться на условиях неполного рабочего дня. С сохранением выплаты пособия.
Чтобы уйти в ОпУзР, отец малыша, не достигшего трехлетнего возраста, должен будет приложить к своему заявлению в произвольной форме целый пакет необходимых документов:
Страхователю все эти документы могут быть представлены лично, заказным письмом с уведомлением через Почту России или поданы в электронном виде (согл. п 5.1 Приказа Минздравсоцразвития за № 1012н от 23.12.2009 г).
Заявление о декретном отпуске пишется в свободной форме. Но там важно указать следующие данные:
Очевидно, что отец, как и мать, может уйти в отпуск по уходу за ребенком и будет получать положенное пособие. Главное, подать заявление с указанными сроками и приложить к нему требуемый пакет документов. Тогда работодатель издаст приказ, в котором отпустит главу семьи в ОпУзР на указанный в заявлении срок. И не важно - идет ли речь о кровном малыше или об усыновленном.
Отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен на того, кто осуществляет фактический уход за ребенком (маму, папу, бабушку, дедушку, дядю или тетю). И этот человек может выйти на работу (сохранив пособие по уходу) на неполный день, изменить график, перейти на домашний труд.
ОпУзР может быть прерывисто-частичным, когда он осуществляется родственниками ребенка попеременно. На деле процедура выглядит следующим образом: пошел в декретный отпуск - подаешь заявление. И выходишь из него на работу тоже по заявлению. Нужно опять уйти в ОпУзР - снова пишешь заявление. А работодатель каждый раз издает приказ - и по поводу ухода, и по поводу выхода из декретного отпуска.
Сегодня вопрос, может ли муж сидеть в декрете, а жена в это время работать волнует многие современные семьи. Особенно там, где уровень дохода жены превышает доходы мужа. Но прежде, чем приступать к изучению процедуры как оформить декретные на мужа, следует провести некоторые параллели в законодательстве и определенных им понятиях.
Понятие «декрет» включает в себя три типа отпусков:
С женщинами все понятно, они проходят все три стадии: беременность, роды и воспитание. Мужчины же могут участвовать только на последнем этапе.
Помните, оформить отпуск по беременности, а также последующим родам мужчина не сможет, ибо основанием для такого отпуска является соответствующая справка из медицинского учреждения.
Поэтому мужчина может оформить на себя только отпуск по досмотру за новорожденным, тем более это законодательно предусмотрено.
Финансовая сторона вопроса, даже если ваша жена зарабатывает больше, все равно остается на повестке дня. Ведь для памперсов, детского питания, различных детских одежек и игрушек денег никогда не бывает много. Но прежде чем начнутся выплат, следует четко понимать, как оформить декретный отпуск на мужа.
Для этого вам потребуются следующие документы:
Кроме этого отцу семейства можно оформлять единовременное пособие по рождению крохи.
При этом мужчина имеет возможность оформиться на неполный рабочий день, не теряя права на получение установленного законом пособия. Кстати, размер (верхний и нижний предел) этого пособия определен законодательно и пересматривается каждый год. Очень часто такой вариант практикуется в случаях, когда женщина является фактически безработной. Это дает возможность и по домашним хлопотам ей помочь, а также и в зарплате сильно не потерять.
Очень часто возникает вопрос, а как быть когда брак официально не оформлен, либо биологическим отцом ребенка является совсем другой человек? В этом случае следует пользоваться нормами Семейного кодекса, которые определяют, что гражданское право на воспитание новорожденного наступает у мужчины, указанного в свидетельстве о рождении.
Помните, главным документом является именно свидетельство, и если кто-то желает его оспорить, ему придется это делать исключительно в судебном порядке.
Поэтому такой мужчина имеет полное право оформить декрет по месту своей работы, предоставив в отдел кадров соответствующие документы и заявление. Если же такой вариант не возможен из-за отсутствия мужа, тогда оформить декрет можно также на других родственников (мама, папа, бабушки, дедушки).
