Планируя свой декрет, каждая работающая женщина заранее определяет для себя срок, на который готова покинуть рабочее место и посвятить себя ребенку. При этом она должна знать, что оплачивается только до достижения им 1,5 лет. Некоторые мамы продляют этот период до исполнения ребенку 3 лет, что может быть связано с любыми субъективными причинами.
При решении находиться с малышом до 3 лет женщина должна обратиться в отдел кадров, бухгалтерию или непосредственно к своему начальнику, чтобы оформить продление отпуска по уходу за ребенком. В этом случае обязательно нужно написать , чтобы поставить начальство в известность о своих планах.
Как правило, бухгалтер, кадровик или сама сотрудница подписывают заявление о принятии у директора, после чего составляется приказ о продлении срока. Затем сотрудницу ознакомят с приказом под расписку и поставят в табеле соответствующую отметку - ОЖ или цифровой символ 15.
Чтобы период отдыха был продлен, нужно выбрать один из способов:
При невыходе женщины на работу по достижению ребенком возраста 1,5 лет и отсутствии приказа на продление отпуска, в табеле ей будет проставлен прогул, что грозит увольнением сотрудницы.
Унифицированной формы заявления, на продление срока нахождения с малышом до достижения им 3 лет, не существует. Пишется оно в свободной форме, но при его составлении необходимо учесть основные моменты:
Дату окончания отпуска по уходу указывать в заявлении не нужно, работодатель самостоятельно её просчитает и озвучит вам дату выхода на работу на основании данных о рождении ребенка.
К заявлению обязательно должны быть приложены следующие документы:
Подать заявление необходимо за несколько дней до окончания предыдущего отпуска, так как продление отпуска оформляется до момента окончания предыдущего периода. То есть, если женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и желает продлить его до 3 лет, она должна явиться на работу и написать заявление заранее, хотя бы за несколько дней до того, как ребенку исполнится 18 месяцев.
Если на момент выхода на работу от сотрудницы не поступало заявления на продление, и её нет на рабочем месте, ей могут оформить прогул. Это причина для увольнения по инициативе работодателя.
На основании заявления сотрудницы составляется приказ по форме Т-6 или в свободной форме. В бланке Т-6 следует заполнить раздел Б и В данными о длительности отпуска, начале и завершении периода отдыха. Приказ подписывается директором и предоставляется сотруднице для ознакомления. На нем она тоже ставит свою подпись и дату, когда была ознакомлена.
Немаловажным фактором для нахождения женщины в официальном отпуске по уходу за ребенком является выплата пособия. Во время периода осуществления присмотра за новорожденным и грудным ребенком до исполнения им полутора лет, сотруднице гарантировано пособие в размере 40% от среднемесячного заработка, рассчитанного за 2 года, предшествующие году ухода в декрет.
Сотрудница, во время осуществления ухода за малышом, может выйти на работу на условиях неполного рабочего дня или работать на дому. В таком случае выплата пособия сохраняется. Но всё это относится только к периоду до достижения ребенком 1,5 лет.
Что касается продления времени отдыха до 3 лет, то тут государство может гарантировать только ежемесячную компенсацию в размере 50 рублей. Однако с 1 января 2020 года женщины с детьми до 3 лет получат право на дополнительные, “путинские” выплаты.
Новый закон, принятый Госдумой с подачи президента России, регулирует порядок выплат ежемесячных государственных пособий на каждого рожденного ребенка, пока ему не исполнится 3 года. Изменения внесены в Федеральный закон № 418-ФЗ . Размер выплаты равен прожиточному минимуму на ребенка по региону, что является более ощутимой поддержкой от государства по сравнению с 50 рублями от работодателя.
Однако не всё так просто, существуют некоторые условия для получения нового детского пособия:
К сожалению, законодательство в нашей стране не учитывает распространенную практику нехватки мест в детских садах и после достижения ребенком трехлетнего возраста. Поэтому законов об , до момента определения его в детские дошкольные учреждения, на сегодняшний день не существует. Этот вопрос приходится решать лично с работодателем (узнайте, можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком после и лет).
Выход может быть следующим:
Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Важным аспектом для улучшения демографической ситуации в стране является достойное материальное обеспечение лиц, находящихся в вынужденном отпуске для ухода за детьми. Не все детские учреждения принимают малышей даже с 3 лет, не говоря уже о более раннем возрасте. Поэтому законодателям необходимо предоставлять возможность для родителей дожидаться очереди с наименьшим ущербом для семейного бюджета путем повышения и индексации пособий на детей.
Одни женщины торопятся выйти из декрета, чтобы продолжить зарабатывать деньги и продвигаться по карьерной лестнице. Другие сотрудницы, желая дольше находиться рядом со своим ребенком, подают заявление на продление декретного отпуска. Отпуск по уходу за ребенком закон позволяет продлить до исполнения ребенку 3 лет. Но для того, чтобы не выходить на работу дольше, придется доказать наличие веских оснований.
Под декретным отпуском работодатели и сотрудницы подразумевают совокупность отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Минимальная длительность декрета будет зависеть от матери ребенка — она вправе отказаться от дородового периода отпуска по беременности и родам, а также от отпуска по уходу за ребенком. А максимальную продолжительность декрета устанавливает закон, гарантируя женщинам выплату пособия и сохранение должности лишь на определенные периоды отсутствия на рабочем месте. Закон позволяет женщинам покинуть работу в следующих случаях:
Время отсутствия на рабочем месте | Название отпуска | Оплата отпуска |
После 30 акушерских недель беременности (при многоплодной беременности — 28 недель) и вплоть до родов. | Дородовой период отпуска по беременности и родам | 100% среднего дневного заработка за последние 2 года за каждый день пребывания на больничном.
Либо исходя из МРОТ, если
|
После рождения малыша и до конца послеродового восстановительного периода (от 70 до 110 дней, в зависимости от сложности родов и количества новорожденных). | Послеродовой период отпуска по беременности и родам | |
Период осуществления присмотра за новорожденным до исполнения ему полутора лет. | Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет | 40% среднемесячного заработка за каждый месяц отпуска, но не менее установленного законом значения. |
Время ухода за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет. | Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет | 50 рублей в месяц |
Период присмотра за ребенком-инвалидом или ребенком, нуждающимся в постоянном уходе по состоянию здоровья — в обоих случаях до исполнения ему 4,5 лет. | Отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет | Не оплачивается |
Возможность продления отпуска по беременности и родам имеется в двух случаях:
В обоих случаях отпуск по беременности и родам удлиняется на дополнительные 16 календарных дней. Основанием для продления отпуска будет являться дополнительный больничный лист, выписанный в родильном доме.
Закон разрешает женщинам оставить рабочее место до того момента, пока ребенку не исполнится 3 лет, и сохранить при этом должность, даже если изначально заявление было подано на отпуск до 1,5 лет. Реализуется указанное право двумя способами:
Вывод — продлить отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет можно. Подобное действие регламентировано трудовым законодательством и не требует разрешения от руководства.
Если женщина, продлевая декрет, желает не выходить на работу в течение пары недель, после чего вернуться на рабочее место, можно пойти иным путем:
Чтобы сотрудница могла воспользоваться своим правом на продление декретного отпуска до исполнения ребенку 3 лет, по месту работы должен быть выполнен ряд действий:
Важно! От получения пособия размером 50 рублей в месяц нельзя — предоставление выплаты неразрывно связано с оформлением отпуска до исполнения ребенку 3 лет.
Закон гарантирует женщинам право на получение отпуска по уходу за ребенком до исполнения трехлетнего возраста. При этом работодатель не имеет права уволить сотрудницу, лишить ее должности и привычного оклада. В период отсутствия сотрудницы на рабочем месте трудовые обязанности будет выполнять другой работник (внутренний совместитель либо новый наемник, принятый специально на время декрета штатной сотрудницы).
После того, как ребенок достигнет возраста 3 лет, женщина вправе сразу воспользоваться не отгулянным ранее ежегодным оплачиваемым отпуском (ст. 260 ТК РФ) либо дополнительным отпуском за свой счет с согласия работодателя (ст. 128 ТК РФ). Но не более того — далее придется выйти на работу или уволиться. Но не в том случае, если имеется веское основание для отказа от работы и продления отпуска по уходу за ребенком для 4,5 лет:
Наличие оснований для продления декрета придется подтверждать документально справкой ВВК (обновляется каждые 6 месяцев) — при отсутствии оправдательных документов работодатель будет иметь право уволить сотрудницу. При наличии справки о тяжелом заболевании ребенка отпуск можно продлить не только до 4,5 лет, но и до 6 лет, если болезнь не прекратится.
Многие женщины ошибочно полагают, что имеется законодательный акт, который узаконивает пребывание сотрудниц в отпуске по уходу за ребенком до 4,5 лет. На самом деле, был принят только Федеральный закон от 28.12.2013 № 427-ФЗ , в котором говорится о том, что теперь в страховой стаж матерей будут включаться не 3 года пребывания в отпусках по уходу за ребенком, а 4,5 года. То есть, в страховой стаж включается время ухода за тремя детьми до исполнения им возраста 1,5 лет.
«До 2014 года для начисления трудовой пенсии родителям засчитывался период ухода за первым и вторым ребенком до достижения ими возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности. Период ухода за третьим и последующим ребенком в трудовой стаж не входил. Государство увеличило декретный отпуск до 4,5 лет, а это значит, что в трудовой стаж будет засчитываться и период ухода за третьим ребенком. Если пенсии уже назначены, и учтены вот эти периоды, и у заявителя есть уже следующие дети (ребенок), то, если в материалах дела имеется свидетельство о рождении этого ребенка, перерасчет будет произведен в автоматическом режиме, без заявления. С 1 января будет произведен перерасчет. Если же документы отсутствуют, то при предоставлении свидетельства о рождении третьего ребенка будет произведен перерасчет пенсии.»
Субботина Татьяна Ивановна, руководитель клиентской службы Пенсионного Фонда России
Заявление на продление декретного отпуска составляется в свободной форме, от руки или при помощи компьютера, без использования унифицированных форм. Несмотря на отсутствие специального бланка и четких указаний касательно заполнения заявления, женщине следует указать в тексте документа основные сведения:
Что указать в заявлении | Подробнее о заполнении |
Наименование документа | «Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком» |
Сведения о руководителе, на чье имя подается заявление | ФИО, должность руководителя — указываются в верхней части листа формата А4 |
Информация о заявителе | ФИО женщины, должность до ухода в декрет — указываются сразу после сведений о работодателе |
Суть просьбы заявителя |
|
Сроки пребывания в декретном отпуске |
|
Правовое обоснование просьбы | Ссылка на статью 256 ТК РФ о правах женщин на оформление отпусков по уходу за ребенком. |
Список оправдывающих документов | Фраза «Прилагаю…», затем перечень приложенных к заявлению документов. |
Дата, подпись, инициалы | В нижней части страницы слева указывается дата составления заявления, подпись сотрудницы, расшифровка подписи (фамилия, инициалы). |
В тексте ст. 256 ТК РФ говорится о том, что женщина обладает правом подать заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком в любое время по окончании отпуска по беременности и родам. Можно взять отпуск сразу же, как родился ребенок (подав заявление до окончания отпуска по БиР), а можно позднее. Важно помнить о следующих двух моментах:
Комплектность пакета документов будет зависеть от того, по каким причинам женщина собирается продлевать декретный отпуск, и в каком возрасте находится ее ребенок:
Основания для продления декрета | Документы |
Осложненные роды |
|
Непредвиденное рождение близнецов |
|
Продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет |
|
Продление отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет |
|
Ошибка №1: Женщина, изначально написавшая заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему возраста 1.5 лет, решила продлить декрет, но не написала заявление о своем желании удлинить период ухода за ребенком. Если у работодателя не имеется заявления о продлении декретного отпуска, он вправе учесть прогулы и уводить женщину, несмотря на наличие у нее права на продление отпуска по уходу за ребенком. Заявление нужно писать в обязательном порядке.
Ошибка №2: Женщина готовится к увольнению за прогулы, поскольку она не успевает вернуться в город по месту нахождения работодателя, чтобы написать заявление на продление отпуска по уходу за ребенком. В таких ситуациях закон позволяет написать заявление, отсканировать его и направить работодателю по почте с уточнением, что оригинал был отправлен руководителю по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
Вопрос №1: Закон позволяет женщинам выйти из отпуска по уходу за ребенком до того, как малышу исполнится 3 года. А можно ли после выхода на работу вновь вернуться в отпуск по уходу за ребенком?
Да. Сотрудница может выйти на работу и приступить к своим должностным обязанностям до момента исполнения ее ребенку 3 лет. А уже после выхода на работу закон позволяет «передумать» и уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком, главное — чтобы ему не исполнилось к тому времени 3 лет.
Вопрос №2: Имеет ли женщина право потребовать «растянуть» ежемесячное пособие по уходу за ребенком не на полтора, а на 3 года?
Да, если женщина изначально решила уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, в заявлении она вправе просить о выплате уменьшенного вдвое детского пособия на протяжении 3 лет.
Вопрос №3: Работодатель отказывает мне в продлении отпуска по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет. Что мне делать?
Продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет — право каждой работающей женщины. Вы имеете право написать заявление о продлении отпуска без указания причин, сославшись на ст. 256 ТК РФ. Если работодатель будет угрожать увольнением, можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд. Ваше увольнение будет признано незаконным, и Вас восстановят на рабочем месте.
Женщина, которая хочет взять отпуск по уходу за ребенком, должна подать заявление о своем отпуске своему работодателю. Без заявления работник не может взять отпуск по уходу за ребенком.
Работодатель предоставляет отпуск по уходу за ребенком после того, как работник подает заявление на такой отпуск.
Первоначально сотрудница пишет заявление на период, когда ребенок достигнет 1,5 года. После достижения ребенка этого возраста, работница продлевает время ухода до 3 лет путем предоставления нового заявления.
Ухаживая в отпуске за ребенком до достижения им 1,5 лет женщина может рассчитывать на пособие в 40% от средней зарплаты. Данное пособие компенсируется средствами соцстраха. После 1,5 лет и до достижения ребенком 3 лет, выплаты в размере 50 рублей осуществляет работодатель из собственных средств.
Работодатель не может расторгнуть или расторгнуть трудовой договор в срок со дня подачи работником заявления на отпуск по уходу за ребенком.
Работодатель предоставляет отпуск по уходу за ребенком на срок, указанный в заявлении.
Заявление об отпуске по уходу за ребенком должно быть подано работодателем в письменном виде. Работница должна подать заявление за две недели до начала периода, в который она собирается уйти. Если заявление на отпуск по уходу за ребенком подано без соблюдения установленного срока, работодатель предоставляет отпуск по уходу за ребенком не позднее, чем по истечении двух недель с даты подачи работником заявления на отпуск.
Работник может отозвать заявление на отпуск по уходу за ребенком не позднее, чем за 7 дней до начала этого отпуска. Отзыв заявки в письменном виде, стоит запомнить.
В заявлении об отпуске по уходу за ребенком женщина прежде всего указывает:
– дата начала и окончания отпуска по уходу за ребенком,
– период отпуска по уходу за ребенком, который до сих пор использовался для соответствующего ребенка.
К заявлению об отпуске по уходу за ребенком должно быть приложено письменное заявление другого родителя или опекуна ребенка об отсутствии намерения взять отпуск по уходу за ребенком на период, указанный в заявлении.
Не во всех случаях такое приложение необходимо. Во-первых, это не сделано в случае ограничения или лишения другого родителя родительских прав. Во-вторых, в случае ограничения или освобождения одного из опекунов ребенка от ухода. В-третьих, не делается никаких заявлений, когда существуют неопровержимые препятствия для получения такого заявления. В последнем случае работник прилагает документы, подтверждающие обстоятельства, которые делают заявление невозможным. Если это невозможно, женщина приложит письменное заявление по этому вопросу.
Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком для ребенка-инвалида, женщина дополнительно сопровождается справкой об инвалидности или степени инвалидности ребенка.
Основанием для назначения пособия по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста является оформленный приказом по компании, учреждению, организации частично оплачиваемый отпуск. Выплата по уходу за ребенком до достижения им 3 лет носит компенсационный характер.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
С чем это связано и почему так решило государство поддержать матерей с детьми, толком не ясно. Но многие политики и руководители ежегодно поднимают вопрос об увеличении суммы компенсации.
Как только появляется ребенок в семье, затраты начинают превышать все нормы. Государство выделяет материальную поддержку родителям детей или их опекунам в качестве поддержки рождаемости в стране.
И только на определенное время – до 1,5 лет. Законодательно, мать (в большинстве случаев уходит в декрет) имеет право пребывать в декретном отпуске до того времени, когда ребенок достигнет 3 лет.
В этом возрасте ребенок отчасти самостоятельный и его спокойно можно отдавать в группу садика и выходить на полный день на работу.
Начиная от 1,5 лет ребенка, все последующее время до достижения им 3 лет, компенсацию по уходу за ним должен выплачивать работодатель.
На сегодняшний день это сумма фиксирована и неизменная еще с 1994 года – 50 рублей. Пособие, если его можно таковым назвать, выплачивается работодателем декретницы на основании Указа президента РФ №1110 от 30.05.2004 года. Последняя редакция по закону выходила 01.07.2014 года.
Но размер компенсационной выплаты по-прежнему не изменен. Для получения этой выплаты матери нужно подать соответствующее заявление работодателю на предоставление ей пособия.
Это заявление пишется и подается еще до ухода в декрет или в течение 6 месяцев после начала отпуска. Выплата производится за рамками трудового соглашения и не облагается налогами, по ней не начисляются страховые.
Также получить государственную помощь может не только мать, но и другой член семьи, который ухаживает за ребенком.
Не в каждом регионе, но во многих, дополнительно матерям выплачивается денежное пособие по уходу за малышом от полутора лет до трех лет.
Кому полагается дополнительная поддержка, зависит от степени нуждаемости отдельной категории семьи. Матери-одиночки имеют значительные привилегии и их права защищаются государственными законами.
Так, работающую мать одиночку работодатель не имеет право ни уволить, ни сократить, ни перевести на иную должность, отправить в командировку без согласия и т.д.
Но даже столько привилегий не меняет сути размера компенсационной выплаты от работодателя. Свыше нормы мать одиночка может получить пособие только при подаче заявления в ОСЗН . От работодателя размер компенсации будет равен 50 рублей, как и для всех.
Право на получение компенсации по уходу за ребенком регламентировано Указом Президента «1110 от 30.05.1994 года.
Правила и порядок в предоставлении выплаты пособия регламентированы Постановлением правительства РФ №1206 от 03.11.1994 года.
Проект закона № 1174985-6 от 15.09.2016 предусматривает продление срока начислений и выплат господдержки в сумме, полагающей до полутора лет, до трехлетия.
Ежемесячная выплата на ребенка до трех лет выплачивается каждый месяц на один расчетный счет получателя в один день вместе с основным пособием. Бланк заявления можно .
Фото: заявление на предоставление компенсации по уходу за ребенком
Ее размер составляет 50 рублей и доступна она для таких граждан:
Для того чтобы получать компенсацию в 50 рублей, нужно подать документы и заявление по месту трудоустройства или службы:
Если заявление будет подаваться в органы социальной защиты населения по причине ликвидированного предприятия, где работала декретница, то для них стоит подготовить такие документы:
После того, как заявление было предоставлено работодателю и в ОСЗН, на его рассмотрение отводится до десяти дней.
Если будет принято в отказе на выплату до 3 лет, то заявителю на протяжении пяти дней будет выслано уведомление о данном решении.
Также к решению прилагается весь поданный пакет документов на возврат. Указывается причина отказа и право его оспаривания, согласно порядку действий.
Пособие по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет устанавливается со дня обращения за его назначением, но не раньше, чем с даты окончания отпуска в связи с беременностью и родами для неработающих граждан и граждан-субъектов предпринимательства.
А для работающих граждан – с даты начала отпуска по уходу за ребенком по дату его завершения, о не дольше чем до даты выполнения ему трех лет.
Днем обращения считают день подачи заявления со всеми нужными документами в управление труда и соцзащиты населения.Пособие по уходу платится каждый месяц с даты назначения по дату достижения ребенком трех лет. Для назначения выплат по уходу в сумме, которая превышает минимальную, подается в определенном порядке заявление, справка о состоянии семьи и справка о доходах и имущественном положении семьи.
Само заявление на выплату компенсации по уходу до 3 лет не имеет ничего сложного при составлении. Оно не имеет утвержденной формы или структуры, вполне пишется в свободной форме.
Главное, придерживаться правил составления деловой документации. В верхнем правом углу прописывается, кому направляется заявление «Генеральному директору….» и его данные ФИО, ниже пишется от кого заявление – ФИО заявителя и занимаемая должность.
По центру письма «Заявление». Далее в содержании указывается ваша сноска на Указ Президента №1110, которым вы руководствуетесь при составлении заявления и отмечаете требование на предоставление вам ежемесячной компенсации в сумме 50 рублей по уходу за ребенком до трех лет.
К заявлению нужно приложить копию приказа на декретный отпуск. В завершении заявления проставляется дата составления и заверяется подписью.
Образец заявления, которое подается в органы соцзащиты или работодателю на предоставление ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3 лет
Стоит обратить внимание, что на размер или количество компенсационной выплаты в 50 рублей не влияет, сколько детей в семье.
Даже если на момент обращения в семье имеется уже двое детей младше трехлетнего возраста, сумма выплаты привязана к получателю пособия, т.е. к матери или отцу, а не к ребенку.
Форма составления заявления на выплату остается прежней, как представлено выше образцом. Если вы будете подавать документы в органы соцзащиты, там точно скажут, какие документы прикрепить к заявлению. Требования могут разница в зависимости от региона проживания.
Стоит повториться, что выплата компенсации производится работодателем отдельно, по за трудовым соглашением с матерью в декрете.
Соответственно, данные выплаты не подлежат налогообложению и с них не производятся никакие страховые или иные взносы.
Иными словами, данная выплата проводится из личных средств работодателя и не компенсируется ему, как при пособии до 1.5 лет из средств ФСС.
Малоимущей или малообеспеченной семьей по праву считается та, в которой общий семейный доход при расчете на одного проживающего члена семьи будет меньшим, чем установленный показатель МРОТ в регионе, в котором семья проживает.
Определить какой МРОТ в вашем регионе проживания, можно в законе №134-ФЗ от 24.10.1997 года. В отношении малоимущих семей и их поддержки государством ведутся без прерывно споры.
Такие затраты признаны довольно весомыми для бюджета, потому вопрос по-прежнему стоит остро на обсуждении.
В связи с этим, некоторые регионы самостоятельно приняли указы, за которыми малоимущим семья выплачивается немного повышенное от нормы пособие на детей о 1,5 до 3 лет.
Размер сверх нормы выплаты осуществляется в зависимости от региона проживания, и какие нормы были им приняты.
Чтобы получить денежное пособие в виде компенсации от работодателя по уходу за ребенком до трех лет, нужно оставаться трудоустроенным до момента выхода в декретный отпуск (не увольняться), а также не забыть в течение первых 6 месяцев от начала декрета подать заявление на пособие.
Государство заботится о женщинах, воспитывающих малолетних детей, предоставляя им различные льготы и социальные выплаты. Благодаря этому молодые мамы сосредотачиваются на новорожденном ребенке, не переживая за средства существования. Так, беременные женщины имеют право получить предродовой и послеродовой отпуск. Также среди социальных гарантий присутствует возможность воспользоваться отпуском, предназначенным для ухода за новорожденным.
Как правило, такой отпуск дается до достижения ребенком трехлетнего возраста. Его можно взять после того, как закончится декрет, длительность которого составляет лишь 140 дней. Чтобы в течение трех лет за сотрудницей сохранялось рабочее место, она должна написать необходимое заявление. Для этого нет необходимости использовать какой-то специальный бланк. Заполняется документ в свободной форме.
Получив данное заявление, руководитель компании должен издать соответствующий приказ. Именно он и станет доказательством того, что сотрудница официально не присутствует на рабочем месте, но при этом оно сохраняется в течение всего отпуска. Также этот документ используют и работники бухгалтерии, производя расчет и начисление пособия.
Для правильного оформления отпуска, длительность которого составляет три года, следует представить ряд документов:
Стоит отметить, законодательством определен именно этот перечень документов. Со стороны работодателя запрещено требовать какие-то дополнительные справки.
(Видео : “Это важно знать про отпуск по уходу за ребенком – Елена А. Пономарева”)
Молодая мама имеет право получать различные пособия до достижения ребенком трех лет. Законодательство предусматривает несколько видов социальных выплат:
Однако нужно отметить, размер детских пособий, как и любых других социальных выплат, может меняться достаточно часто. Например, на одном из июньских совещаний, проводимых в 2019 году, Д. Медведев затронул вопрос о выплатах, предназначенных для молодых мам. Он пообещал пересмотреть сумму ежемесячных выплат, размер которых составляет 50 р. Увеличить пособие планируется до прожиточного минимума в конкретном регионе.
Казалось бы, ответ на этот вопрос очевиден. После родов молодая мама отправляется в отпуск. Но в жизни бывают разные ситуации. Иногда женщине просто необходимо сразу выходить на работу. Также не исключена вероятность того, что по состоянию здоровья после тяжелых родов она просто физически не способна ухаживать за младенцем. При этом в декрет приходится уходить молодому папе.
Конечно, у нас очень редко можно встретить мужчину, который идет в декрет. Однако в западных странах такая практика является достаточно распространенной. Нередко женщина зарабатывает намного больше, поэтому и принимается общее решение, что с ребенком будет сидеть именно папа. Российское законодательство также предоставляет такую возможность. Кроме родителей, официально получить декрет на своей работе могут дедушки и бабушки, опекуны или усыновители. Данная возможность имеется и у остальных родственников, заботящихся о малыше. Причем закон позволяет брать часть отпуска одному опекуну, а часть − второму. Здесь все зависит лишь от желания и возможностей самих родителей или других официальных опекунов.
Не имеет значения, трудоустроен человек или нет. Конечно, при отсутствии работы отпуск брать ему негде. Однако на денежную помощь он имеет право. В этом случае выплаты осуществляют органы социальной защиты населения.
Оформление этого заявления практически ничем не отличается от других заявлений, подаваемых работодателю. Хоть и пишется оно в произвольной форме, здесь обязательно нужно учитывать следующие пункты:
Стоит отметить, многие женщины упоминают в заявлении о выплатах. Однако даже в том случае, если это указано не будет, работодатель все-таки обязан производить данные выплаты. Если у сотрудницы, которая отправляется в отпуск по уходу за ребенком, имеется неиспользованный оплачиваемый отпуск, она имеет право попросить за него денежную компенсацию. Об этом желании необходимо сообщить в заявлении.
Рекомендуется подавать данное заявление в двух экземплярах. Сначала факт принятия заявления регистрируется в учетном журнале, находящемся в бухгалтерии предприятия. Затем ответственное лицо подписывает вторую копию, отдавая ее на руки заявителю. Так, сотрудница, уходящая в длительный отпуск, будет иметь на руках официальное подтверждение того, что она подала необходимое заявление.
(Видео : “Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года и 3 лет: заявление, время отпуска, выплата пособий”)
После ознакомления с заявлением руководитель компании издает приказ, в котором разрешает сотруднице пойти в отпуск. Как правило, приказ выдается работнику для ознакомления. Если в этом возникает необходимость, сотрудница имеет право на получение его копии.
Чем раньше предупредить, тем лучше. Это правило касается практически всех заявлений, которые связаны с уходом или отпуском сотрудников. Законодательство обязывает сотрудников подавать заявление на отпуск, в том числе и по уходу за ребенком, минимум за две недели. Именно такой период отводится работодателю для поисков нового сотрудника.
Если женщина находится в декретном отпуске, который длится лишь 70 дней после родов, ей необходимо за две недели до его окончания явиться к работодателю, чтобы написать новое заявление. Сделать это можно и раньше. Так руководство компании будет знать о ваших намерениях отправиться в длительный отпуск, и сможет найти подходящую замену.
Просьбы о получении пособия и отпуска можно указать в одном заявлении. ТК РФ определяет срок его получения, и он составляет полтора года. Хотя можно указать, что отпуск необходим до тех пор, когда ребенку не исполнится три года. Так и нужно писать в заявлении, что вы желаете получать пособие до полутора лет, но не появляться на работе до трехлетнего возраста малыша.
Практика показывает, многие женщины боятся сразу писать до трех лет. Однако здесь нет ничего страшного. Ведь законодательство позволяет досрочно выйти из декрета, написав соответствующее заявление. Бывают ситуации, когда женщина пишет заявление на отпуск до полутора лет. Но по истечению этого срока понимает, что хочет продлить декрет. В этом случае ей необходимо написать новое заявление о продлении отпуска. При этом руководитель организации снова обязан издать приказ на предоставление отпуска с полутора до трех лет.
Пособие, предназначенное для мамы, находящейся в декретном отпуске, является такой же обязательной выплатой, как и зарплата. Выплачивать его можно одним из двух вариантов:
Закон запрещает компании начислять пособия за несколько месяцев вперед. Если данный факт будет обнаружен, работодатель не сможет получить компенсацию этих расходов от Соцстраха. Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право самостоятельно выбирать способ получения денежных средств. Как правило, пособие переводят на заработную карту. При желании можно попросить получать деньги почтовым переводом, или переводить их на лицевой счет. Однако в этом случае, вместе с заявлением следует подать необходимые реквизиты.