Подобный механизм имеет отличия от иных процедур тем, что основой для создания приказа выступает соглашение, что подписывается сотрудником и предприятием . Это оформление обладает своими нюансами.
По соглашению договор разрешается расторгать в любой момент по ст. 78 ТК. Допускается увольнение сотрудника, даже когда он в отпуске или на больничном.
Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Так может прекращаться действие даже ученических договоров , что расторгаются на базе норм ст. 208 ТК .
Статья 296 ТК РФ. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.
При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
Итак, общее здесь только то, что в обеих ситуациях инициатива может идти от работника .
А различий немало:
|
По собственному желанию |
По соглашению сторон |
|
Невозможно по желанию работодателя |
Допускается инициирование работодателем |
|
Требуется составление заявления работником, что разрешается отозвать |
Заключается письменное соглашение, которое можно расторгнуть только при согласии обеих сторон |
|
Требуется 2-недельная отработка сотрудником |
Можно уволиться в любое время при достижении согласия с работодателем |
Это вполне «мирный» метод завершения действия трудового договора, но он обладает большим количеством подводных камней. По статье 78 ТК разорвать договор с сотрудником на такой основе можно в любой момент
. Это означает, что и во время отпуска или испытательного срока.
Все начинается с инициативы одной из сторон. Второй стороне отправляется предложение в письменном виде. Если достигается согласие, то оформляется соглашение.
По закону нет специальных требований к оформлению , но лучше составлять его в письменном виде. Его реквизиты затем указываются в виде основания для приказа. В соглашении важно указать дату грядущего увольнения, основы для этого и условия сторон.
В трудовую заносится запись после издания приказа и ознакомления с ним работника со ссылкой на п. 1 ч. 1 статьи 77 ТК .
Что касается выплат, они оговариваются при заключении соглашения.
Сумма их не ограничивается, но это должно быть отражено в документе. Если этого нет, то расчет содержит только средства, предусмотренные ТК.
Такое увольнение требует составления заявления от работника. В нем должна быть дата грядущего ухода с работы, основание (т.е. «по собственному желанию»). Нужна и дата составления, а также подпись работника.
Указание причины не является непременным требованием. Но если необходимо уйти без 2-недельной отработки, то следует указать причину и доказать ее документально. В других случаях достаточно прошения об увольнении.
После передачи заявления формируется приказ. В приказе делается ссылка на п.3 ч.1 ст.77 ТК , указываются реквизиты заявления. С приказом требуется ознакомить сотрудника под подпись.
При таком увольнении выплачивается зарплата, средства за неиспользованный отпуск , в том числе другие суммы, что предусматриваются коллективным или трудовым договором. Если отпуск «отгулян» авансом, то проводится перерасчет отпускных, а сумма удерживается из выплат.
При постановке на учет в ЦЗ после увольнения по соглашению платится большая сумма компенсации, но только если соглашение инициировано работодателем.
В этой ситуации:
В одностороннем порядке сотрудник не может отказаться от соглашения или поменять условия , что выгодно работодателю.
Такое увольнение обладает серьезной особенностью, что выступает плюсом для работодателя – работник обязан заранее уведомлять о своих планах (2 недели). Но отличительная черта еще и в том, что работник может остаться, то есть забрать заявление до истечения 14-дневного срока, а работодатель не вправе отказать.
Кроме того, требуется выплатить, помимо зарплаты за последний месяц, компенсацию за отпускные дни , что сотрудник не успел использовать.
Среди плюсов для сотрудника выделяются:
Но имеются и минусы :
Одновременно плюс и минус – необходимость предупреждения об увольнении за 14 дней.
А недостаток в том, что на протяжении такого промежутка времени нужно работать на этом месте. Эту проблему можно решить, если достигнуть договоренности с работодателем, его лояльности. Увольнение по соглашению выгодно сотруднику только в ситуации, если работодатель предлагает внушительные суммы компенсаций.
Особенность этой «отработки» еще и в том, что она засчитывается, даже если человек в отпуске или на больничном, то есть можно подать заявление заранее, а при окончании отсутствия сразу уволиться.
Плюсом же выступает еще и то, что до истечения 14 дней можно забрать заявление и остаться на рабочем месте , а работодатель не сможет отказать.
Метод расторжения трудового договора (по собственному желанию) для работника наиболее выгодный.
В заключении стоит сказать, что прежде чем принимать окончательное решение и выбирать какой-либо из способов увольнения, следует заранее все обдумать и взвесить все «за» и «против».
Порой, достигнуть удовлетворительного соглашения с работодателем не получается. Но это не означает, что нужно соглашаться на невыгодные условия. Важно помнить о своих правах и учитывать особенности законодательства.
Перед каждым человеком может встать вопрос о том, что лучше, увольнение сотрудника по собственному желанию или по соглашению сторон. Существуют разные причины для сокращения работников, и подобное может произойти как по решению самого гражданина, так и по усмотрению начальника. В трудовой книжке обязательно ставится отметка, которая потом будет влиять на лёгкость трудоустройства. Если будет стоять, к примеру, по собственному желанию, то тогда никаких проблем не возникнет. То же самое можно сказать про уход по соглашению сторон. Однако следует знать, чем они отличаются, потому как разница, действительно, существует.
У каждого сотрудника может возникнуть необходимость уйти из организации, и причины для этого могут быть разные. Возможно, появился более перспективный вариант для трудоустройства, либо на текущем месте не устраивают условия или заработная плата. В любом случае потребуется официально оформлять снятие с должности.
Важно знать, в чем разница между увольнением по собственному желанию и увольнением по соглашению сторон. Для этого, прежде всего, рассмотрим преимущества и недостатки каждого варианта. Потому как есть неудобные моменты для сотрудников и начальства, и наоборот положительные стороны конкретного вида сокращения.
Уходя по собственному желанию, работник должен понимать, что ему, вероятнее всего, придётся отрабатывать две недели. К тому же, уведомлять начальство нужно минимум за 14 дней перед предполагаемым увольнением. Конечно, существуют случаи, когда человеку по закону не нужно отрабатывать, либо компания позволяет больше не выполнять обязанности. Но такие вопросы необходимо решать в индивидуальном порядке.
Увольнение по своему решению также может негативно сказаться для тех, кто собирается вставать на учёт в службу занятости. Если у человека не было веских причин для расторжения договора, то тогда его пособие будет минимальным. Более того, выплачивать станут только через три месяца. Поэтому увольняющиеся должны задуматься над тем, желают ли они сразу устроиться на новое место либо хотят получать пособие.
Конечно, для сотрудника есть и положительные моменты. В первую очередь, он может забрать заявление об уходе, если пожелает. Ведь ему даётся две недели до окончательного расчёта, и начальник не может отказать в отзыве заявки. Единственное, отказать могут, если уже был приглашён другой специалист на данное место. В остальных же ситуациях можно передумать увольняться и продолжать свою деятельность в данной компании.
Конечно же, сама формулировка является преимуществом, потому как она редко вызывает вопросы при трудоустройстве. Это значительно лучше, чем, если бы человека решили сократить по решению начальника. Ещё хуже, когда увольнение происходит за нарушение правил труда, к примеру, за воровство на производстве или за прогулы. Тогда сложнее найти новое место.
Что касается работодателей, то им тоже довольно удобно, когда увольняются по собственному решению. Данный вариант, к слову, используют при реорганизации или ликвидации компании, чтобы с минимальными затратами сократить штат. Учитывая, что даётся две недели перед уходом сотрудника, то при необходимости компания может попробовать уговорить человека остаться, обсудив причины ухода.
Преимущества для руководителя:
Конечно, если работник уволится по соглашению сторон, то тогда для него тоже будут положительные моменты. Хорошо то, что можно предварительно оговорить дату увольнения и до этого найти другое место трудоустройства. Также можно попробовать увеличить положенные выплаты или же потребовать хорошие рекомендации.
Важно! При обращении в центр занятости человеку выплаты будут начисляться сразу после получения статуса безработного. Это происходит через неделю после посещения данного органа.
Сотруднику рекомендуется тщательно ознакомиться с условиями сокращения, потому как там может быть не прописана компенсация, либо будет назначен неудобный срок. Следует чётко установить данные части увольнения, чтобы потом не пришлось расстраиваться. Если работодатель не выполнит условия соглашения, то тогда можно будет подать на него в суд. Поэтому сотрудник будет застрахован от нежелательных моментов.
Следует рассмотреть отличия, чтобы понимать, что лучше, увольнение человека по собственному желанию или по соглашению сторон. Прежде всего, разница в документах, потому как при самостоятельном решении уйти, человек подаёт установленную форму заявления, а при обоюдном согласии бланк пишется в свободном виде. Если говорить о сроках, то, уходя по собственному желанию, нужно человеку обращаться за две недели, а вот во втором случае назначается конкретный день ухода.
Определяя разницу между увольнением по собственному желанию и по соглашению, людей часто интересует финансовая сторона. При личном желании уйти с должности человеку выплачивается заработная плата, компенсация за отпуск и, возможно, больничный. При обоюдном решении, кроме обязательных выплат, оговаривается дополнительная плата.
Следует понимать, что свой документ об уходе можно отозвать и остаться в компании. Однако если было подписано соглашение, то тогда уже отменить снятие с должности будет нельзя. Поэтому важно хорошо подумать, действительно ли, хочется покидать конкретную организацию.
Что касается защищённости работника, то при желании самому уйти, нужно обсуждать данный вопрос с профсоюзом, причём некоторых граждан уволить нельзя. К ним относятся, к примеру, беременные девушки и женщины с маленькими детьми. Но когда принимается обоюдное решение, то тогда уже не нужно его согласовывать с государственным органом.
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:
Соглашение сторон как основание для увольнения предусмотрено пунктом 1 части первой статьи 77, а также статьей 78 Трудового кодекса РФ. Как правило, по соглашению сторон расторгается срочный трудовой договор до истечения срока его действия. Однако таким же образом может быть прекращен и договор, заключенный на неопределенный срок.
Увольнение по соглашению сторон может быть заключено в любое время, о котором договорятся стороны, никаких четких сроков для этого в законе не предусмотрено. Форма соглашения должна быть только письменной. Его нельзя аннулировать или изменить в одностороннем порядке, а только по взаимному согласию сторон (п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17марта 2003 г. № 2). Помните, что соглашение должно содержать точную дату расторжения трудового договора.
Следите за тем, чтобы с даты, указанной в соглашении сторон, трудовые отношения с сотрудником фактически прекратились. Если после этой даты сотрудник продолжает работать в фирме, это означает, что соглашение утратило силу и для увольнения по этому же основанию необходимо подписать новое соглашение.
Если вы недовольны работой сотрудника, но уволить его по виновным основаниям не представляется возможным, а увольняться по собственному желанию он не хочет, предложите ему увольнение по соглашению сторон . При безукоризненном оформлении соглашения сотрудник не имеет почти никаких шансов оспорить законность такого увольнения в суде.
Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию?
Если основанием увольнения по собственному желанию служит заявление сотрудника, то для прекращения трудового договора по соглашению сторон необходимо составить соглашение в виде единого документа, подписанного сотрудником и руководителем фирмы. На основании этого соглашения издается приказ об увольнении и производится запись в трудовую книжку сотрудника. Причем никаких дополнительных документов ни от сотрудника, ни от администрации фирмы не требуется. Другие отличия увольнения по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию приведены в таблице ниже.
| Собственное желание | Соглашение сторон |
| Сотрудник и администрация могут прийти к соглашению о расторжении трудового договора до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ) | Сотрудник и администрация могут договориться о прекращении трудовых отношений в любой срок (ст. 78 ТК РФ) |
| В случае невозможности продолжения работы (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении сотрудника (ст. 80 ТК РФ) | На увольнение по соглашению сторон это правило не распространяется |
| Увольнение по собственному желанию сотрудник может оспорить в суде, ссылаясь на факт принуждения со стороны администрации фирмы, но факт принуждения сотрудник должен доказать (подп. ла» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2) | Увольнение по соглашению сторон не дает сотруднику шансов ссылаться на принуждение со стороны администрации, поскольку соглашение - это обоюдное волеизъявление сторон |
| При увольнении по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель (пункт 2 лПравил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию», утвержденных постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. № 252) | При увольнении по соглашению сторон непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил одного месяца (пункт 2 лПравил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию», утвержденных постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. № 252) |
Сотрудник подал заявление о своем намерении уволиться за три дня до желаемой даты увольнения. Руководитель не возражает. По какому основанию расторгать трудовой договор - по собственному желанию или по соглашению сторон?
Полагаем, что сотрудник должен быть уволен по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ, то есть по собственному желанию. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом администрацию фирмы в письменной форме за две недели.
Но договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока, если ни одна из сторон не возражает. Увольнение же по соглашению сторон (п. 1 ч. первой ст. 77, ст. 78 ТК РФ) предполагает обоюдное волеизъявление сотрудника и администрации. Заявления от сотрудника в этом случае не требуется.
Преимуществом этого основания увольнения является то, что сотрудник в одностороннем порядке не сможет отменить или изменить соглашение сторон, а при увольнении по собственному желанию он имеет право в течение срока предупреждения отозвать свое заявление и остаться работать в фирме (ст. 80 ТК РФ).
Для фирмы выгодно расставаться с сотрудником по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ и в том случае, когда его уход сопровождается передачей товарно-материальных ценностей. Передача ценностей не всегда может уложиться в двухнедельный срок, который действует при увольнении по собственному желанию, а при расторжении договора по соглашению сторон конкретный срок может быть обусловлен датой предполагаемого окончания инвентаризации.
Может ли соглашение о расторжении трудового договора содержать условие о выплате дополнительной компенсации?
В соглашении о расторжении трудового договора можно предусмотреть такое условие, как выплата определенной денежной суммы сотруднику при увольнении. И если у фирмы есть возможность, то это подходящий способ наиболее быстро и безболезненно расстаться с сотрудником, не опасаясь судебных исков с его стороны. Кроме того, соглашение о расторжении трудового договора становится неотъемлемой частью самого трудового договора, а следовательно, выплаты, предусмотренные данным соглашением, в соответствии со статьей 255 Налогового кодекса РФ можно отнести к затратам на оплату труда.
В самом соглашении сторон о расторжении трудового договора обязательно должны присутствовать:
Если стороны договорились о выплате компенсации при увольнении, то в соглашении должны быть отражены размер, сроки и порядок выплаты такой компенсации.
На основании соглашения сторон издается приказ об увольнении по унифицированной форме Т-8 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).
Запись в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон нужно сделать со ссылкой на пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (п. 5.2 лИнструкции по заполнению трудовых книжек»).
С сотрудником было заключено соглашение о расторжении трудового договора, но ко дню увольнения он заболел и оформил больничный. Можно ли оформить увольнение в отсутствие сотрудника?
Да, можно. Увольнять сотрудника в период его временной
нетрудоспособности или отпуска не допускается только по инициативе
работодателя (ст. 81 ТК РФ). По другим основаниям, в том числе и по
соглашению сторон, это вполне возможно.
| Наименование программы | Описание программы | Объём программы
| Особенности программы: гибкое штатное расписание без ограничения уровня вложенности с возможностью включения филиалов с собственной структурой;импорт и экспорт данных по сотрудникам из программ 1С (Бухгалтерия, Зарплата и Кадры, Комплексная и т.д.);сохранение приказов и отчетов в редактируемых форматах XLS, DOC или ODT, ODS (независимо от того, установлен у Вас Microsoft Office или Open Office);табель учета рабочего времени, автоматически формирующийся на основании существующих приказов по сотруднику и графику его работы. Табель имеет удобный интерфейс редактирования и ввода отработанных часов. Все изменения, внесённые в табель, сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов;возможность хранения внутри программы внешних документов в различных форматах (Word, Excel, изображения и т.д.);возможность приёма нескольких сотрудников с различными ставками на одну штатную единицу;возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамках одной организации на различных ставках;
| 26 Мб | |
Увольнение по собственному желанию
Заявление на увольнение по собственному желанию целиком пишется от руки. Если оно напечатано - реальный повод для работника его опротестовать. Пункт не определяющий, но как косвенный фактор имеет некоторую силу. «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор, может быть, расторгнут до истечения срока предупреждения. Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключение трудового договора. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет» Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть прекращен по соглашению сторон и расторгнут по желанию работника. Необходимо правильно применять указанные нормы, так как они отличаются по порядку и правовым последствиям увольнения. Прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок (бессрочного), по соглашению сторон правомерно, если две стороны выразили и согласовали волю по основанию и сроку увольнения.
увольнение по соглашению сторон
Соглашение сторон как основание для увольнения предусмотрено пунктом 1 части первой статьи 77, а также статьей 78 Трудового кодекса РФ. Как правило, по соглашению сторон расторгается срочный трудовой договор до истечения срока его действия. Однако таким же образом может быть прекращен и договор, заключенный на неопределенный срок. Увольнение по соглашению сторон может быть заключено в любое время, о котором договорятся стороны, никаких четких сроков для этого в законе не предусмотрено. Форма соглашения должна быть только письменной. Его нельзя аннулировать или изменить в одностороннем порядке, а только по взаимному согласию сторон (п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17марта 2003 г. № 2). Помните, что соглашение должно содержать точную дату расторжения трудового договора. Если основанием увольнения по собственному желанию служит заявление сотрудника, то для прекращения трудового договора по соглашению сторон необходимо составить соглашение в виде единого документа, подписанного сотрудником и руководителем фирмы. На основании этого соглашения издается приказ об увольнении и производится запись в трудовую книжку сотрудника. Причем никаких дополнительных документов ни от сотрудника, ни от администрации фирмы не требуется. Другие отличия увольнения по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию приведены в таблице ниже.
Чем отличается увольнение по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон
|
Собственное желание |
Соглашение сторон |
|
Сотрудник и администрация могут прийти к соглашению о расторжении трудового договора до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ) |
Сотрудник и администрация могут договориться о прекращении трудовых отношений в любой срок (ст. 78 ТК РФ) |
|
В случае невозможности продолжения работы (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении сотрудника (ст. 80 ТК РФ) |
На увольнение по соглашению сторон это правило не распространяется |
|
Увольнение по собственному желанию сотрудник может оспорить в суде, ссылаясь на факт принуждения со стороны администрации фирмы, но факт принуждения сотрудник должен доказать (подп. «а» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2) |
Увольнение по соглашению сторон не дает сотруднику шансов ссылаться на принуждение со стороны администрации, поскольку соглашение - это обоюдное волеизъявление сторон |
|
При увольнении по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель (пункт 2 «Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию», утвержденных постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. № 252) |
При увольнении по соглашению сторон непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил одного месяца (пункт 2 «Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию», утвержденных постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. № 252) |
Сотрудник подал заявление о своем намерении уволиться за три дня до желаемой даты увольнения. Руководитель не возражает. По какому основанию расторгать трудовой договор - по собственному желанию или по соглашению сторон?
Полагаем, что сотрудник должен быть уволен по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ, то есть по собственному желанию. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом администрацию фирмы в письменной форме за две недели.
Но договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока, если ни одна из сторон не возражает. Увольнение же по соглашению сторон (п. 1 ч. первой ст. 77, ст. 78 ТК РФ) предполагает обоюдное волеизъявление сотрудника и администрации. Заявления от сотрудника в этом случае не требуется.
Интернет ресурсы:
В чем отличие ухода по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон? Все преимущества и недостатки для работника и работодателя рассматриваем в статье
Из этой статьи вы узнаете:
Увольнения по собственному желанию и соглашению сторон оговаривают совершенно разные статьи ТК РФ. В первом случае в трудовой фигурирует ст. 80 или ст.77 п.3, во втором – ст.78. Если подчиненный сам проявил инициативу и пожелал уйти с работы, процедура увольнения проста: заявление, отработка, приказ, выдача документов и расчет.
При уходе по соглашению сторон вышеописанному алгоритму предшествует обсуждение условий увольнения и подписание документа, фиксирующего их. Договоренности абсолютно любые, главное, чтобы они не противоречили законодательству. Отработки может не быть вовсе или, напротив, дата увольнения сдвинута на пару месяцев вперед. При таком варианте порой случается, что и вопрос расставания решается в один день, если это устраивает обе стороны. И вообще, все тонкости процесса полностью отдаются на откуп начальнику и подчиненному, они вправе прописывать в соглашении все, что заблагорассудится, без оглядки на профсоюз и ГИТ.
Основным минусом для служащего при увольнении по собственному желанию становится необходимость двухнедельной отработки (кроме особых случаев, описанных в ст. 80, п.3 ТК РФ). Бывает, уволиться нужно быстро, например, когда его ожидают на более интересной вакансии. Возможно, текущий работодатель согласится расстаться ранее срока, но делать этого он не обязан, разве что в качестве жеста доброй воли.
Не следует поддаваться на доверительные уговоры начальства на увольнение по собственному желанию, если очевидно, что грядет сокращение, ибо таким образом руководитель просто хочет сократить свои расходы. Плюсом, как ни странно, считается тот же самый двухнедельный срок – как возможность поразмыслить и забрать заявление.
Для управленца в уходе его подчиненного по собственному желанию недостатком можно считать только то, что, возможно, он теряет ценного работника. Гипотетически, может возникнуть неприятная ситуация, когда человек подал заявление, начальник подыскал ему замену, а увольняющийся передумал увольняться. Сделать с этим ничего невозможно, и потенциальному кандидату придется отказать. К плюсам можно отнести простую и понятную процедуру увольнения.
Для увольняющегося мотивами выбрать эту разновидность могут стать:
Для руководителя отличие увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон в 2019 состоит в немалых преимуществах второго варианта при определенных обстоятельствах:
В 2019 каждый работник сам решает, что лучше – увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию, исходя из сложившейся ситуации. Если уже найдено новое место работы и ждать оно не будет, нужно решаться на увольнение по соглашению. Также, если руководство предлагает хорошее обеспечение за уход, стоит согласиться с ним.
Но в случае, когда очевидно, что грядут сокращения, лучше не поддаваться на уговоры, вряд ли начальник предложит больше преференций, чем положено ст. 180 ТК РФ. В прочих случаях лучше увольняться по своей инициативе, памятуя о том, что после подписания соглашения, как правило, довольно затруднительно отозвать его назад.
