Денежное довольствие военнослужащих в 2019 году – это вопрос, которым интересуются как сами военнослужащие, так и их семьи.
В этой статье мы расскажем о том, какое будет денежное довольствие военнослужащих в 2019 году.
Военнослужащий - это гражданин страны, чьей должностной обязанностью является прохождение службы в рядах российской армии и защита страны и ее жителей.
Зарплата военнослужащих - это не только голый оклад. Она состоит из фиксированного оклада и определённых надбавок. Размер надбавок зависит от звания военнослужащего, рода войск, в которых он служит, стажа службы, выслуги лет, должности и региона, в котором проходит служба.
В 2018 году существовала информация, в которой говорилось, что в связи с тяжелым экономическим положением в стране индексация заработной платы военнослужащих в последующих годах не ожидается. Это касалась и пенсий военнослужащих.
В настоящее время денежное довольствие военнослужащих нельзя назвать высоким.
Кроме существующих надбавок существуют и такие, которые можно получить за определенные достижения. К этим надбавкам относятся надбавки за повышение квалификации, за физическую подготовку и сдачу нормативов, за выполнение особых заданий, связанных с риском для здоровья и жизни и знание иностранных языков.
Для точного расчёта зарплаты военнослужащих можно воспользоваться специально существующим для этого калькулятором. Также для подсчета зарплаты военнослужащих существуют специальные таблицы расчёта, где указаны соответствия сумм, званий, выслуги лет и достижений.
Помимо основных надбавок существуют также определенные выплаты за хорошую службу без замечаний. К этим надбавкам относятся надбавки в размере 3-х окладов за хорошую службу, выплаты для освоения на новом месте в размере одного оклада. Также военнослужащим компенсируют их затраты на съемное жилье, а тем, кто отслужил срок более двадцати лет полагаются выплаты при увольнении со службы.
Главные отличия окладов военнослужащих заключается в отличии из званий. Звания можно условно разделить на три группы. Первая группа - это командный состав, вторая - офицерский состав и третью группу составляет командование.
Командный состав состоит из ефрейторов, сержантов и рядовых, чья зарплата обычно варьируется в пределах 30 тысяч рублей. То есть командный состав в среднем получает среднестатистическую зарплату по стране.
Зачастую военнослужащих направляют на обучение в высшие учебные заведения. Окончание этого обучения позволяет военнослужащему получить офицерское звание и продвинуться по службе. Таким образом его зарплата может достичь отметки в 60 тысяч рублей.
Самой маленькой группой является командование. В и обязанности входит управление воинскими частями. Командование состоит из высшего офицерского состава и их заработная плата, как правило, бывает от 100 тысяч рублей и выше. Размер оплаты труда высшего офицерского состава зависит от их звания и должности.
Денежное довольствие военнослужащих в 2019 году - это вопрос весьма сомнительный и требует дополнительных размышлений.
Обычно денежное довольствие военнослужащих повышается с каждым годом, но 2018 год отличился от остальных. Планируемое повышение зарплат военнослужащих на 5,5 % было отменено в связи с экономическим кризисом в стране.
В настоящее время кризис еще не был преодолен. По слухам, индексация зарплат военнослужащих все-таки ожидается. Предполагается что размер индексации будет таким, каким планировалось его сделать в 2015 году - то есть 5,5 %.
Мнение некоторых экспертов говорит о том, что возможно размер индексации будет составлять 10-15 %. Конечно это немного, учитывая постоянное повышение цен на товары народного потребления.
Все это конечно не особо радует, как военнослужащих, так и их семьи, но стоит учесть, что в сравнении с другими бюджетниками, зарплату военнослужащих можно назвать довольно приличной.
По слухам, проведение индексации зарплат военнослужащих планируется на 1 октября текущего года.
Если повышение зарплаты для военнослужащих - это вопрос туманный, то со льготами для них все более понятно.
Среди главных привилегий военнослужащих можно выделить бесплатный проезд на любом виде транспорта в период командировок и получение бесплатных билетов на время отпуска. Также стоит обратить внимание на бесплатный проезд в общественном транспорте.
Для военнослужащих также предусмотрены материальные выплаты для строительства или покупки жилья. Не стоит забывать и про военную ипотеку, которая для лиц служащих в рядах российской армии предоставляется на весьма выгодных условиях.
Командировочный билет предоставляет военнослужащим льготы, предназначенные для бронирования и получения номеров в гостиницах.
Отдельного внимания заслуживает бесплатное предоставление путевок для прохождения санаторного лечения. Также небольшим плюсом среди льгот можно считать право военнослужащих на бесплатную пересылку почтовых обращений.
Несмотря на большое количество слухов о возможном сокращении военнослужащих, в настоящее время можно смело сказать, что судьба сотрудников МВД военнослужащих не ожидает.
Учитывая последние события в Украине и в Сирии, сокращение военнослужащих в ближайшее время не предвидится. Более того, в связи с ранее упомянутыми конфликтами, правительство наоборот прилагает все усилия для того, чтобы привлечь как можно больше людей на службу в вооруженные силы страны.
В этой статье мы рассказали о денежном довольствии военнослужащих в 2019 году. Если у вас остались еще какие-либо вопросы, вы можете задать их нашему юристу. Для этого вам нужно просто оставить заявку на нашем сайте. Опишите свою проблему и укажите свои контактные данные. Наши юристы свяжутся с вами в удобное для вас время и подробно проконсультируют вас по вашему вопросу. Юридическая консультация предоставляется бесплатно.
Редактор: Игорь Решетов
#премия1010 #денежноедовольствие #прававоеннослужащих
Военнослужащим России уже давно известно о том, что согласно Приказу 1010 им полагается денежная премия. Однако мало кто из них знает о том, в каком размере и кто вообще может на нее рассчитывать. По этой причине рассмотрим все нюансы этого приказа подробней.
Основные положения Приказ №1010 от июля 2010 года гласит “О принятых дополнительных мерах в вопросе повышения эффективности применения фондов ДД (денежного довольствия) гражданам военнослужащим, а также лицам, которые относятся к категории “гражданские”, но при этом осуществляют свою трудовую деятельность на Вооруженные Силы РФ”. Данный Приказ пришел на смену Указа Президента РФ №1459, который был подписан еще в декабре 2006 года.
Премия в виде денежного поощрения в 2017 году для военнослужащих является альтернативой тринадцатой зарплаты, в то время как для гражданских лиц, которые осуществляют свою трудовую деятельность в Вооруженных силах РФ, она может предоставляться ежеквартально.
Для военнослужащих граждан премия начисляется в декабре каждого года, но при этом сама подготовка к выдаче начинается задолго до этого. Это связано с тем фактом, что в случае необходимости можно было успеть к этому месяцу решить все спорные нюансы. Стоит отметить, что денежная премия является неплохим поощрениям для этой категорий граждан. Размер денежной премии, на которую имеет право рассчитывать военнослужащий, напрямую зависит от того, какой расчетный размер установлен на конкретный год, самого воинского звания, а также именно занимаемой должности военнослужащего.
Сумма денежной премии в вопросе стимулирования граждан военнослужащих, а также гражданских лиц, которые осуществляют свою трудовую деятельность в ВС РФ (исключением являются командиры, начальники, а также руководители и заместители, у которых существует штатное воинское звание от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше), не может быть установлена больше, нежели 5-кратная расчетная сумма. При этом необходимо брать во внимание тот факт, что сама расчетная сумма напрямую зависит от объема высвобожденных финансовых средств непосредственно за квартал, а также от самой численности личного состава.
Размер премии напрямую зависит от воинского звания, поскольку коэффициенты различаются. Если говорить конкретней, то коэффициент следующий: младший офицерский состав: мл. лейтенанты, ст. лейтенанты и капитаны - коэффициент не может превышать 3; если речь идет о майорах, капитанах 3-ого и 2-ого ранга, подполковниках - коэффициент устанавливается не больше 4; полковникам, капитанам 1 ранга, генерал-майорам, контр-адмиралам - коэффициент не больше 5; если речь идет о воинском звании от генерал-майора (вице-адмирала) и выше - коэффициент устанавливается в пределах 10.
Если речь идет о дополнительном финансовом стимулировании гражданских лиц, которые работают в структурах ВС РФ, то здесь коэффициент напрямую зависит от того, какую должность занимает человек: если речь идет о заместителях руководителей каких-либо структурных подразделений организации ВС РФ - коэффициент не больше 3; заместители начальников организации ВС РФ, а также сами руководители структурных подразделений ВС РФ - коэффициент устанавливается в пределах 4; если речь идет о непосредственных руководителях организации Вооруженных Сил РФ - коэффициент может достигать 5, но не больше. Если говорить о финансовом стимулировании именно личного состава, то здесь сумма премии напрямую зависит от каких-либо достижений, выполненных сложных задач и так далее. Премия для личного состава предоставляется на основании письменного Приказа личного и вышестоящего руководства.
Если говорить о том, кто имеет право распределять данную премию, то стоит обратиться к пункту 4 Приказа 1010. В частности речь идет о том, что дополнительное финансовое стимулирование в рамках бюджетных средств осуществляется: для сотрудников Министерства Обороны - приказом самого ведомства Министерства Обороны; если речь идет о центральном аппарате Министерства Обороны - премия распределяется непосредственными руководителями либо же начальниками центрального органа военного управления; для военнослужащих из управления военных округов и флота - финансовое стимулирование распределяется непосредственным командующим; если говорить о самих воинских частях (объединенные, соединенные - здесь значение не имеет) - премия распределяется командирами частей по рекомендациям непосредственных руководителей структурных подразделений; если говорить о самих командирах воинских частей - премия распределяется вышестоящим руководством. При этом необходимо брать во внимание тот факт, что все непосредственные приказы на выплату премии осуществляются исключительно по предоставленному рапорту непосредственного начальства того военнослужащего либо же гражданского лица, который на нее претендует.
Как уже было сказано выше расчетная сумма, от которой уже отталкиваются при формировании премий, ежегодно меняется и на сегодня еще неизвестно, какая она будет в 2017 году. Но, если брать информацию за 2016 год, то она составила 48 тысяч рублей. Исходя из этих сведений, можно с уверенностью говорить о том, что максимальная сумма премий имеет следующий вид: если говорить о непосредственно младшем офицерском составе (указан выше), то они имеют право рассчитывать на сумму до 145 тысяч рублей; майоры, капитаны 2-ого и 3-ого ранга, а также подполковники вправе получить до 192 тысяч рублей; контр-адмиралы, капитаны 1-ого ранга и непосредственно полковники - могут рассчитывать в среднем на 240 тысяч рублей; высший офицерский состав имеет полное право получить до 500 тысяч рублей. Если говорить о гражданских лицах, которые осуществляют трудовую деятельность в ВС РФ, то их премиальные значительно ниже и варьируются в пределах до 10 тысяч рублей. При этом, необходимо брать во внимание тот факт, что из этой премии также удерживается еще и налоговый сбор в размере 13%. Но, существует небольшой нюанс: гражданские лица, которые работают в структурах ВС РФ в столице либо же в Санкт-Петербурге, могут рассчитывать на премию в размере 12-13 тысяч рублей и при этом в этих регионах существует запрет на сбор налогов мс премиальных.
предоставляются ежеквартально и при этом максимальная сумма напрямую зависит от того, какое количество бюджетных средств было выделено на округ. GhbrfЧто касается порядка выдачи премиальных, то алгоритм заключается в следующем: Непосредственное руководство составляет рапорт вышестоящему руководству для премирования того или иного военнослужащего либо же гражданского лица. Вышестоящее руководство рассматривает рапорт и в случае, если согласно, издает Приказ. На основании этого Приказа военнослужащие либо же гражданские лица получают насчитанную им денежную премию. Стоит отметить, что многие военнослужащие нашей страны жалуются на то, что денежные премии выплачиваются в значительно меньшем размере, чем положено. Со слов Министерства Обороны это связано с недостатком финансирования в связи со сложившейся сложной экономической ситуацией, но так ли это на самом деле остается только догадываться.
Отделим слухи о выплате премии 1010 от правовых аспектов, а также разберемся с минимальной «несгораемой» расчетной суммой из телеграмм и ее снижением.
Каждый гражданин, который является военнообязанным и проходит службу, должен знать, какие существуют особенности Приказа 1010 военнослужащим (бывший 115) в 2019 году.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Это основной нормативный акт, по которому осуществляется начисление выплат военным, устанавливается размер вознаграждений и порядок назначения премий.
Лица, служащие в одной из частей или подразделений Вооруженных Сил Российской Федерации, в обязательном порядке знакомятся с текстом Приказа 1010, который ранее был зарегистрирован в базе под номером 115.
Согласно данному Приказу, военнослужащие вправе рассчитывать на получение премии, однако, начисляется она не каждому.
Введен данный Приказ был еще в 2010 году, но в нынешнее время продолжается его исполнение. Основная цель нормативного акта – более эффективное применение средств из фондов, которые направляются для выплаты денежного довольствия сотрудникам Вооруженных Сил РФ.
Премия является некоей альтернативой «тринадцатой зарплате» и выдается лишь отдельным лицам. Ее предоставление осуществляется чаще всего в каждом квартале. Данная премия является средством стимулирования военнослужащих.
Некоторые термины и понятия, встречающиеся в законодательстве, в частности, в Приказе 1010:
| Вооруженные силы РФ | Организация, основное назначение которой – отражение агрессии, направленной на страну,осуществление военной обороны. Также выполняются некоторые задачи в соответствие с международными договорами |
| Денежное довольстве | Термин, которым обозначается заработная плата для военных. Также довольствие получают госслужащие |
| Военнослужащие | Лица, которые проходят службу по военному контракту или были призваны в соответствие с законом « О воинской обязанности…» |
| Денежные премии | Стимулирование военных к несению службы |
| Рапорт | Доклад от нижестоящего лица вышестоящему. Чаще всего применяется среди военнослужащих. Для начисления премии по Приказу 1010 также составляется рапорт, после чего осуществляются выплаты из бюджетных средств |
| Приказ | Это официальное распоряжение государственного органа, или в том числе и войскового, на основании которого должно быть исполнено какое-либо распоряжение |
Данные определения встречаются при составлении рапортов для назначения военнослужащим премии в соответствие с Приказом 1010. Официальный документ был подписан Президентом РФ еще в 2006 году и действителен сегодня.
В Российской Федерации правом на получение премии обладают:
Установлен порядок начисления премии для гражданского лица, которое трудится на Вооруженные Силы России.
Существуют премии для персонала воинских подразделений:
Возможна выплата премии для личного состава отделения. При этом размер выплат устанавливается, исходя из достижений, которые числятся за конкретным сотрудником.
Чтобы было начислено материальное вознаграждение, издается соответствующий приказ не только личным руководством конкретного сотрудника, но и вышестоящим начальством.
С целью регулирования процесса премирования военнослужащих был издан Приказ Министра Обороны РФ от 26.07.2010 № 1010.
В соответствие с законом устанавливаются дополнительные меры, которые должны быть приняты для того, чтобы повысить эффективность использования фондов и выплачивать денежное довольствие военнослужащим.
Также закреплены нормы по выплате премий для гражданского персонала, трудящегося в отделениях Вооруженных Сил Российской Федерации.
Положения Приказа:
По решению Военной Коллегии ВС № КАС11-593, законодательству РФ не противоречит пункт 7 Приказа, в котором отмечено, что размер вознаграждения может быть определен только в пределах объема бюджетных средств, которые были выделены на определенные цели.
Дополнительное денежное стимулирование может быть выплачено одному военнослужащему только единожды за год. Награда не выделяется тем военным, на которых было наложено дисциплинарное взыскание.
При назначении и расчете премии могут использоваться различные коэффициенты, в зависимости от звания гражданина. Общий размер премии может достигать от 10 до 48 тысяч рублей.
Ее предоставляют один раз в квартал после заполнения соответствующего рапорта. Имеет значение, какое количество денег было выделено государством на определенный округ.
Руководство военной части составляет рапорт, который передается в вышестоящие инстанции. В документе приводятся данные на каждое лицо, обладающее правом на получение премии. После просмотра рапорта издается Приказ.
Размер денежного вознаграждения для каждого военнослужащего устанавливается в соответствие с поданным рапортом.
В пункте четвертом Приказа 1010 отмечено, что распределение премии осуществляет:
| Приказом Ведомства Министерства обороны | Определяется размер премии для собственных сотрудников |
| В центральном аппарате Минобороны | Руководители самостоятельно распределяют вознаграждение. Также этим могут заниматься начальники центра управления |
| Служащие флота и военных округов | Получают премию по решению их непосредственного командующего |
| В соединенных или объединенных воинских частях | Начальники подразделений осуществляют распределение выплат между служащими, следуя указаниям, данным непосредственными начальниками |
| Для командиров воинских подразделений | Премия рассчитывается и распределяется вышестоящим начальством |
Представлять рапорт имеет право не только начальник отделения или вышестоящее лицо, но и сам военнослужащий, либо гражданский работник ВС РФ, который рассчитывает на получение дополнительного денежного довольствия.
По решению Правительства РФ каждый год происходит изменение размера премий. В 2016 году выплата составила 48 тысяч рублей .
При этом был установлен максимальный порог выплат:
Однако не для всех установлены высокие пороги выплат. Лица, осуществляющие трудовую деятельность в ВС РФ, но не являющиеся военнослужащими, могут получить лишь до 10 тысяч рублей.
Дополнительное материальное стимулирование не предоставляется для тех, кто:
| Уже получил премию в текущем году | В соответствие с Федеральным законодательством |
| Совершил грубые дисциплинарные нарушения и получил взыскания | В особенности это касается тех случаев, когда проступок был допущен в период формирования Приказа. Не получают премию военнослужащие, не отвечающие должностным требованиям и по физической подготовке |
| Получил дисциплинарное предупреждение | За недобросовестное исполнение трудовых обязанностей |
| Трудятся в качестве гражданского персонала военной части | И допустили нарушения в ведении хоз. деятельности подразделения, а также финансовой и экономической |
| Занимает высокую должность (начальник, командир) | И не принял меры по каким-либо нарушениям |
Если военный был лишен классной квалификации, выплата прибавки прекращается. В случае возврата ранга, начальник отделения может подать рапорт на возобновление платежей.
Возможна задержка в выплате премии в связи с переводом военнослужащего в другую часть. Перевод чаще всего осуществляется по личным причинам, или в качестве продвижения по службе. Допускается изменение места работы и по служебному распоряжению.
Во внимание должны быть приняты последние изменения в Приказе 1010:
На ряду с военными, служащими в Министерстве обороны по контракту, гражданский персонал выполняет большой объем работ в этой сфере.
Вместе с тем, при средней заработной плате по России в 36 000 рублей, оплата труда гражданского персонала МО РФ не превышает 12 000 рублей, а в некоторых регионах - едва дотягивает до 10 000 рублей.
В октябре 2010 года Министром обороны был выдан приказ о дополнительном материальном стимулировании работников в виде ежеквартальных премий. Однако, если первое время эти выплаты составляли значительные суммы, оправдывающие низкую ставку, с 2016 года они не превышают третьей части основной зарплаты.
Дополнительная премия гражданскому персоналу МО РФ была введена с 3 октября 2010 года Приказом No 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» от 26.07.2010 г.
Согласно данному приказу военнослужащим, проходящим военную службу по контракту и лицам гражданского персонала Вооруженных Сил из бюджетных средств, выделенных на денежное довольствие и на оплату труда, надлежит выплачивать дополнительные премии по результатам службы.
Порядок начисления, а также правила определения размера выплаты определяется «Порядком определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации».
В последние годы размер так называемой «тринадцатой» зарплаты гражданского персонала МО РФ значительно сократился. Если в 2012 году премия в среднем составляла 30 000 руб., то в первый и второй квартал 2017 года работники Вооруженных Сил получили на руки около 4 000 руб.
Напомним, что недавно произошли некоторые изменения, которые способны прямым образом повлиять на выплату по приказу 1010 - это увеличение Президентом РФ численности личного состава ВС РФ.
Стоит отметить, что расчетная сумма к выплате по приказу 1010 гражданскому персоналу МО РФ за 1 первый квартал 2017 года составила не много, ни мало - 4.000 рублей. Исходя из численности гражданского персонала ВС РФ на 1 января 2017 года, с учетом ГП по приказу МО РФ 90, общая сумма к выплате должна составить более 3.541.484.000 рублей.
Стоит обратить внимание, что расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счёт экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооружённых Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.
«При подготовке бюджета на 2017–2019 годы Минфином России предусмотрено сокращение федеральных расходов на 2017 год на 6%», - сказала замминистра, передает сайт Rosregistr. Сокращение расходов Минобороны на 2017 год «составило около 100 млрд рублей», - заместитель министра обороны, Татьяна Шевцова.
Мнение, по поводу такой сумму, у россиян разделились. Конечно, есть и те кто рад даже такой маленькой сумме, но в большинстве своем интернет-пользователи сетуют на правительство своей страны.
«С каждым годом нам урезают 1010. Смотрите сами:
2012 год - 10.000, 10.000, 22.000, 40.000 руб., по итогам года 14.000 руб.;
2013 год - 10.000, 10.000, 25.000, 31.000 руб.;
2014 год - 10.000, 10.000, 15.000, 23.000 руб.;
2015 год - 10.000, 10.000, 10.000, 10.000 руб.;
2016 год - 8.000, 8.000, 8.000, 8.000 руб.;
Стоит отметить, что денежная премия является неплохим поощрениям для этой категорий граждан. Размер денежной премии, на которую имеет право рассчитывать военнослужащий, напрямую зависит от того, какой расчетный размер установлен на конкретный год, самого воинского звания, а также именно занимаемой должности военнослужащего.
Приказ №1010 от июля 2010 года гласит “О принятых дополнительных мерах в вопросе повышения эффективности применения фондов ДД (денежного довольствия) гражданам военнослужащим, а также лицам, которые относятся к категории “гражданские”, но при этом осуществляют свою трудовую деятельность на Вооруженные Силы РФ”. Данный Приказ пришел на смену Указа Президента РФ №1459, который был подписан еще в декабре 2006 года.
Выплаты производятся по Приказу Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 г. N 1010 г. «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации».
Сумма, которую получит военнослужащий, зависит от определения расчетной суммы на каждый год, воинского звания и воинской должности военнослужащего.
Размер дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского персонала (за исключением командиров (начальников, руководителей) и их заместителей со штатным воинским званием по занимаемой воинской должности от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше) не может превышать пятикратного размера расчетной суммы исходя из объемов высвобожденных денежных средств за квартал и численности личного состава.
На дополнительное материальное стимулирование командиров (начальников, руководителей) и их заместителей используются денежные средства фонда денежного довольствия (фонда оплаты труда), выделенного на дополнительное материальное стимулирование военнослужащих - в зависимости от штатного воинского звания по занимаемой воинской должности с применением следующих коэффициентов к расчетной сумме:
Дополнительное материальное стимулирование личного состава в большем, чем предусмотрено пунктами 7 и 8 настоящего Порядка, размере может быть произведено за выполнение особо важных и сложных заданий на основании письменного решения выше стоящего командира (начальника, руководителя) по ходатайству командира (начальника, руководителя) воинской части (организации Вооруженных Сил).
26.07.2010 года министр обороны издал приказ о денежном поощрении военнослужащих и гражданского персонала, осуществляющего трудовую деятельность для ВС РФ. Он числится под номером 1010, из-за чего в народе его так и назвали: премия 1010 для военнослужащих. По сути, эти выплаты представляют собой аналог 13-й зарплаты, которую работники получают в декабре на гражданке.
Военнослужащим премии также выдают в это время. Деньги получают в результате экономии бюджета, после чего формируется расчетная сумма, которая утверждается министром обороны. Затем информация доводится до воинских частей. Такое материальное стимулирование получают те, кто проявил себя должным образом в течение данного периода.
К выдаче премии начинают готовиться задолго до ее начисления. К концу года нужно успеть разрешить все неоднозначные моменты, если таковые имеются. Премия служит хорошим подспорьем для данной группы граждан. Конкретный размер денежного довольствия зависит от расчетной суммы, установленной в год, звания военнослужащего и должности. Так, в отношении воинских званий применяются такие коэффициенты – показатели расчетных сумм:
При премировании гражданских лиц суммы выплат зависят от должностей. Так, заместители начальников отдельных подразделений не получат более трехкратного показателя расчетной суммы. Их начальники, как и заместители руководителей организации ВС, могут получить премию в четырехкратном размере, а прямые руководители ВС – в пятикратном, но не более того.
Тем не менее конкретная сумма может быть выше установленного коэффициента, если личный состав успешно справился с выполнением особых задач и поручений, а также при наличии других достижений. Для этого в отношении военных, проходящих срочную службу, и контрактников, издают соответствующий Приказ.
В 2016 году расчетная сумма составляла 48 тыс. руб. Таким образом, военнослужащие с разными званиями могли получить следующие поощрения.
Что касается гражданских лиц, суммы, которые они получали ежеквартально, оказались гораздо скромнее, и составляли от четырех до восьми тыс. руб. При этом с них высчитывался налог в размере 13 процентов. Однако для персонала, трудящегося в Москве и Северной столице, расчетная сумма была выше – двенадцать тыс. руб., причем ее получали без удержания НДФЛ.
Лица, ответственные за распоряжение бюджетных денег, утверждают их выделение на премирование и доводят эти сведения до нижестоящих частей ВС РФ. Далее премия 1010 начисляется следующим образом:
Все документы издаются на основе предоставления рапорта ответственных лиц. Кроме военнослужащих, отдельные премии выдают гражданским лицам, осуществляющим трудовую деятельность в ВС страны. Но их размер значительно меньше, и они, как указано, облагаются налогом 13%.
Премии выплачивают каждый квартал, а их наибольшая сумма напрямую зависит и от того, сколько денег из бюджета предусмотрено на тот или иной округ. Алгоритм при выдаче денежных поощрений состоит в следующих действиях.
Эти деньги зачисляют на личные карты банковских учреждений, принадлежащих военнослужащим. В отчетности они указываются в отдельном порядке, с расшифровкой и указанием числа лиц, получивших такие поощрения.
Не все военнослужащие получают премиальные. Так, к ним не будут представлены те, кто был привлечен к дисциплинарной ответственности за грубые проступки, совершенные в период производимой премии. К ним причисляют, например, выговор – как стандартный, так и строгий. Помимо военнослужащих, на том же основании лишают данного дополнительного поощрения и гражданских лиц, выполняющих рабочую деятельность в ВС РФ.
Сегодня перечень грубых дисциплинарных проступков увеличен. Таким образом, военнослужащего могут лишить премии, помимо прочего, при совершении таких деяний:
Другая причина, по которой не имеет смысла ждать премирования, заключается в получении плохой оценки при прохождении проверки на профессионально-должностную и физическую подготовку. ПДП проверяют у командиров, а ФП – у остальных служащих.
И еще одним критерием, когда в распоряжении денежного стимулирования будет отказано, является допущение нарушений в хозяйственной, а также финансово-экономической деятельности, в результате чего был нанесен материальный ущерб для ВС РФ. Этот факт должен быть отражен в соответствующих ревизионных документах. Те же последствия ожидают и командиров, которые не приняли своевременного решения по имеющимся проступкам и мер, чтобы возместить ущерб, хотя, согласно должностным инструкциям, должны были это сделать.
Также не будут представлены к премированию служащие, которые получают дополнительные деньги, согласно ФЗ о федеральном бюджете на данный период.
Нельзя не отметить тот факт, что военнослужащие все чаще жалуются на получение довольствия в существенно меньшем размере по сравнению с тем, что установлено по закону в качестве максимальных выплат. В Министерстве обороны это объясняют сложной экономической ситуацией, а также недостатком финансирования. В то же время многие служащие уверены, что основная часть положенных денег попросту разворовывается руководством.
А есть ли у вас собственный опыт по данной теме? Задавайте свои вопросы и делитесь комментариями с другими пользователями. Такое общение будет полезно как вам, так и другим людям.
