Наступление воинской повинности обязывает расторгнуть трудовой договор сотрудника. Увольнение лица осуществляется в связи с призывом на срочную службу или оформлением в ВС по контракту. Документальное оформление и основания обоих случаев расторжения договоров имеют отличия. В статье мы рассмотрим как оформляется увольнение в связи с призывом на военную службу, какие выплаты осуществляются и какие документы необходимо предоставить.
Расторжение трудового договора в связи с призывом в ВС в трудовом законодательстве квалифицируется как прекращение действия по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.1 ст. 83 ТК РФ ). Основанием для призыва на военную или заменяющую ее гражданскую службу служит повестка, оформленная военкоматом. Реквизиты документа вносятся в приказ. Не все причины и формы повесток служат основаниями для работодателя расторгнуть договор.
Повестка, дающая право на расторжение договора | Повестка, не являющаяся основанием для работодателя |
| О решении призывной комиссии | Об обязанности явиться для прохождения медицинского осмотра |
| О явке в военкомат для отправки к месту прохождения службы | О требовании прохождения сборов для лиц, находящихся в запасе |
| О явке для получения предписания на несение гражданской службы | О прибытии в военкомат для рассмотрения вопроса о призыве, например, при наличии отсрочки |
Повестка направляется лицу по месту регистрации или трудоустройства. Увольнение производится ранее даты явки на призывной пункт.
Игнорирование работодателем требования об уведомлении военкомата о лицах, направленных на воинскую службу, влечет наложение административного наказания в соответствии со ст. 21.1 КоАП РФ, подразумевающей штраф от 300 до 1 000 рублей.
При получении повестки работодателем руководитель несет обязанности по:
При получении работодателем повестки позднее указанной даты, ответственность у руководителя не наступает. Повестка, полученная самим работником по месту регистрации, не имеет отрезной части. При личном вручении корешок получает работник военкомата.
Обязанность оповещения военкомата возникает у работодателя в течение 2 недель после увольнения по форме, данной в приложении № 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях (утв. 11.04.2008 Генштабом ВС РФ ). Если же по вине работодателя призывник получил повестку позже, то возможно .
Увольнение работника, призванного в ВС РФ по призыву, производится без двухнедельного уведомления и отработки. Письменная форма обращения сотрудника к руководителю предприятия может быть составлена для согласования даты расторжения договора. Согласование сроков имеет особое значение при прохождении гражданской службы в другом городе, требующей переезда.
Работодатель должен соблюсти документальное оформление этапов увольнения лица.
| Этап оформления | Подробности |
| Получение работодателем повестки от работника или из военкомата | Повестка должна быть оформлена на бланке, подписана военкомом или председателем призывной комиссии и удостоверена печатью учреждения |
| Издание | Приказ предъявляется работнику для ознакомления и подписи (→ ) |
| Запись в трудовую книжку | Текст предъявляется сотруднику для ознакомления с удостоверением подписью (см. → ) |
| Выдача на руки трудовой книжки | Выдача документа производится в последний день трудоустройства, о чем в журнале учета работник ставит дату получения и подпись |
| Произведения расчета | Работнику выплачивают причитающиеся на день увольнения суммы |
| Выдача обязательных справок и копий документов по запросу работника | Работнику выдаются справки формы 2-НДФЛ и о полученном доходе за 2 предшествующих увольнению года |
При увольнении оформляется . Осуществляется в день увольнения сотрудника.
Прекращение договора в связи с поступлением на замещающую гражданскую службу часто неправильно трактуется как переход к другому работодателю Увольнение в связи с направлением на альтернативную службу также производится в сроки, указанные в повестке. В предписании указан срок прибытия лица к месту работы.
На практике встречаются случаи призыва в краткие сроки, при исполнении которых работник не может явится на предприятие для документального оформления увольнения. Рассмотрим пример увольнения в отсутствие работника.
Сотрудник К. предприятия ООО «Прогресс»призывного возраста получил повестку в субботу, 15.10.2016 г., о необходимости явки в пункт призыва утром 17 октября. Работодателю о прекращении договора с К. было сообщено работником по телефону. Руководитель сделал запрос в военкомат для подтверждения факта призыва К. Полученная выписка позволила работодателю: издать приказ на увольнение, указав датой прекращения договора 15.10.2016. О необходимости получения трудовой книжки и расчета работнику было направлено уведомление по месту регистрации. По просьбе К. документы и расчет были направлены на адрес части.
В случае отсутствия ответа на уведомление о предложении получить трудовую книжку через доверенное лицо или пересылкой на адрес части документ хранится на предприятии до его получения. Не истребованные трудовые книжки хранятся в сейфе или архиве предприятия отдельно от остальных документов работников.
При оформлении документов на увольнение производятся соответствующие записи. Кадровый работник предприятия заполняет:
Датой внесения записи является день издания приказа. После заполнения личной карточки документ хранится в архиве работодателя в течение срока, предусмотренного для кадровых документов, связанных с трудоустройством работников – 75 лет.
Работник, заключив впервые или повторно контракт с ВС РФ, увольняется с места трудоустройства по собственному желанию. В заявлении нужно указать причину увольнения и планируемую дату для уменьшения срока отработки. Если работник должен переехать в другую местность для прохождения службы, увольнение производится в срок, указанный в заявлении.
Увольнение производится на основании собственного воле изъявления п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ или ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон. Особенности документо оборота при расторжении договора:
Сотрудник, имеющий договор о материальной ответственности, должен передать остатки другому должностному лицу или непосредственному начальнику. Для передачи дел проводится инвентаризация.
Согласно ст. 140 ТК РФ,работодатель должен произвести полный расчет в последний трудовой день сотрудника. В зависимости от основания увольнения – призыва или заключения контракта суммы расчета отличаются.
Если работник не успел получить расчет, суммы (в случае использования организацией безналичной формы расчетов) перечисляются на зарплатную карту лица. При наличной форме расчетов в организации:
Причитающиеся суммы может получить доверенное лицо или призывник почтовым переводом после обращения к работодателю с письмом, заверенным командиром части. Доверенность должна быть удостоверена должностным лицом.
Обязанность работодателя по выплате выходного пособия при призыве или направлении на гражданскую службу определена в ст. 178 ТК РФ.Для расчета используется среднедневной заработок, полученный работником в течение предшествующих 12 месяцев. Все периоды в расчете учитываются в рабочих днях.
Рассмотрим вариант расчета выходного пособия. Работник Иванков П.П. отработал на предприятии «Фотон» 10 месяцев с 11 января по 30 сентября 2016 года и уволен в связи с призывом для прохождения срочной службы в ВС РФ. Оплата труда составляла 12 000 ежемесячно. За весь период трудоустройства сумма дохода работника составила 120 000 рублей, количество рабочих дней – 183 дня. В бухгалтерии ООО «Фотон» производится расчет выходного пособия:
НДФЛ с сумм выходного пособия не удерживается.
Вопрос №1. Должен ли работодатель (ООО) сохранять за работником, призванным на срочную воинскую службу, должность на время обязанности?
Коммерческие структуры не имеют обязанности по сохранению места трудоустройства уволенного лица. Законодательство не запрещает изменение штатного расписания или прием на рабочее место другого сотрудника.
Вопрос №2. Как производится увольнение лиц, принятых в военное училище?
Оформление увольнения лиц, зачисленных в военные училища, соответствует процедуре, осуществляемой для контрактников – по желанию работника. В связи с зачислением и необходимостью явится к конкретной дате начала занятий работник должен согласовать с руководителем предприятия день расторжения договора.
Вопрос №3. Может ли получить у бывшего работодателя расчет, положенный призывнику при увольнении, родственник по документу, заверенному командиром части?
Доверенности, заверенные командиром части, приравниваются к нотариально заверенным документам и имеют равную с ними юридическую силу.
Вопрос №4. Должен ли работодатель изымать карту зарплатного проекта, на который производилось перечисление заработка?
Не должен. После увольнения работника (вне зависимости от статьи расхода) заработная карта остается у владельца. По заявлению работодателя карта принимает статус дебетовой. Если на время трудоустройства расходы по обслуживанию карты производило предприятия, то после смены статуса ответственность несет владелец.
Вопрос №5. Установлен ли срок увольнения для сотрудников, призываемых по призыву в ВС РФ?
Точная дата прекращения трудового договора законодательством не установлена. Работодатель не должен препятствовать исполнению долга, день увольнения определяется по договоренности.
Когда в штате компании имеются работники в возрасте от двадцати до тридцати лет, работодателю необходимо тщательно изучить процесс увольнения тружеников в связи с воинским призывом. Данная причина расторжения трудового соглашения довольно распространена и рассматривается как обстоятельство, не зависящее от инициативы участников правоотношений. Данную операцию необходимо провести в максимально сжатый срок. Увольнение в связи с призывом на военную службу – особый процесс, которому свойственны специфические тонкости. В рамках данной статьи мы предлагаем обсудить вопрос о том, как уволить работника, призванного на воинскую службу.
Российское законодательство позволяет принимать на работу несовершеннолетних гражданВо время трудоустройства новых сотрудников, руководству компании необходимо уточнить их воинскую пригодность. Действующие законы обязывают работодателей увольнять персонал, призванный на срочную военную службу. Данный процесс имеет ряд специфических особенностей. Несоблюдение некоторых правовых формальностей может привести к возникновению конфликтов с органами контроля. Изучение данного вопроса позволяет минимизировать риск, связанный с получением штрафных санкций.
Согласно действующим правилам, военкомат проводит сборы два раза в год. Весенний призывной период начинается первого апреля и заканчивается пятнадцатого июля. Осенний призывной период берет свое начало первого октября и продолжается до тридцать первого декабря. Однако в данном правиле имеется ряд исключений, которые предназначены для представителей отдельных категорий граждан. Мужчины, имеющие педагогическое образование, призываются всего один раз в течение года. Данный призыв начинается первого мая и заканчивается пятнадцатого июля.
Граждане, проживающие в сельских поселениях, призываются на воинскую службу один раз в год: с пятнадцатого октября до тридцать первого декабря. Важно отметить, что данное правило действует лишь в отношении тех мужчин, что заняты в посево-уборочных работах. Для жителей Крайнего Севера предусмотрен иной порядок призыва в армию. В данном случае весенний призыв начинается первого мая и оканчивается пятнадцатого июля. Дата начала осеннего призыва установлена на первое ноября.
Одной из обязанностей работодателя при трудоустройстве новых сотрудников является уточнение их военной пригодности. Для этого работнику следует предоставить военный билет или призывную документацию. Те работники, что непригодны для армейской службы в связи со слабым здоровьем, обязаны предоставить администрации фирмы медицинский акт, подтверждающий этот факт. Некоторым гражданам предоставляется временная отсрочка от военной службы. Факт предоставления такой отсрочки должен подтверждаться соответствующими документами.
Согласно Постановлению Правительства под номером «719», все лица мужского пола в возрасте от восемнадцати до двадцати семи лет могут быть призваны на воинскую службу.
Оформить временную отсрочку могут лица со слабым здоровьем, единственные кормильцы в семье, а также лица, воспитывающие двух детей (и более) не достигших трехлетнего возраста. В Федеральном Законе под номером «53», говорится о том, что лица, находящие в запасе, также могут быть призваны на воинскую службу.
Помимо этого, в действующих законах приводится перечень лиц, которые не могут быть зачислены на воинский учет. К этой категории относятся граждане, проживающие в зарубежных странах, осужденные, офицеры внешней разведки и запаса ФСБ. Также действующее законодательство запрещает призыв на службу женщин, которые не имеют военно-учетную специальность. В случае призыва в армию, труженику необходимо обратиться к руководству компании для того, чтобы оформить свое увольнение. В противном случае, работник будет уволен в одностороннем порядке.
Призыв на военную службу в армию - это обстоятельство, при наступлении которого стороны должны расторгнуть трудовое соглашение При подобном увольнении работодателю очень важно соблюсти все установленные формальности. В противном случае увеличивается риск получения штрафных санкций от трудовой инспекции. Ниже мы предлагаем ознакомиться с основными моментами проведения рассматриваемой процедуры.
Для того чтобы подготовить приказ об увольнении сотрудника, требуется документальное основание. Чаще всего, в качестве причины используется заявка, поступившая от труженика. Однако в данной ситуации в качестве документального основания используется повестка из райвоенкомата. Кадровые работники, получившие данные документ, должны провести тщательную проверку. В случае сомнения о подлинности бланка необходимо обратиться в местное отделение военкомата и узнать о том, был ли оформлен этот бланк. Военкомат может самостоятельно направить повестку работодателю или отправить её на домашний адрес труженика.
Многие специалисты в сфере юриспруденции рекомендуют бизнесмену попросить работника написать заявление на увольнение. Данные действия позволяют минимизировать риск возникновения конфликтов с органами контроля. Как правило, все конфликты связаны с датой увольнения. Многие предприниматели допускают правовое нарушение, указывая в документах дату получения повестки.
Довольно часто, сотрудники, получившие повестку, продолжают выполнять свои трудовые обязательства в течение нескольких недель. Именно поэтому труженик должен самостоятельно определить дату увольнения. Важно отметить, что работодатель не обладает правом самостоятельно устанавливать сроки увольнения. Труженик может выбрать любой день, начиная со дня получения повестки и заканчивая моментом отбытия в войсковую часть. Здесь следует отметить, что администрация компании не может обязывать труженика проходить обязательную двухнедельную отработку. В качестве основания для увольнения могут использоваться следующие документы:
Только вышеперечисленные документы могут использоваться как основание для разрыва трудовых правоотношений. Это означает, что администрация компании не может использовать в качестве основания повестку, обязывающую труженика пройти медицинскую комиссию. Также следует отметить, что подача заявки на увольнение в связи с грядущим отбытием в войсковую часть не является прямой обязанностью труженика.
Приказ, выпущенный руководством компании, является основанием для заполнения кадровых документов на имя труженика. Запись в трудовой может выглядеть следующем образом: «Трудовой договор расторгнут в связи с призывом на воинскую службу». Помимо данной формулировки, следует указать отсылку к конкретной статье закона. В данном случае указывается первый пункт восемьдесят третьей статьи Трудового Кодекса.
При заполнении трудовой книги нужно учитывать вид военной службы, на которую призывается труженик. В случае с прохождением альтернативной службы используется формулировка «Трудовой договор расторгнут в связи с призывом на альтернативную службу». Далее указывается отсылка к вышеупомянутому закону. Заполненная трудовая книга должна быть заверена подписью кадрового работника.
После проводов работника в армию работодатель должен уведомить военкомат (комиссариат) об увольнении своего сотрудника Каждой компании предоставляется право самостоятельно разработать порядок ведения личных карточек персонала. В этом документе необходимо указать номер распорядительного акта и дату его издания. В отдельной графе фиксируется причина расторжения трудового договора. При желании работника, работодатель может составить резюме, которое будет передано труженику. Сама карта остается в архиве компании.
Выдавать денежные средства увольняемому работнику следует только в последний день трудовой деятельности. Согласно действующим правилам, руководство компании должно предоставить труженику следующие выплаты:
Денежные средства могут быть переведены на банковскую карту или выданы лично в руки. В том случае, когда у труженика отсутствует банковская карта, и он не может самостоятельно явиться для получения денежных средств, все деньги переводятся на депонент. Забрать расчет может только работник или его доверенный представитель. Единственным исключением является та ситуация, когда администрация компании получает заявку от труженика, проходящего воинскую службу, с просьбой о переводе денежных средств по месту прохождения службы.
Отдельного внимания заслуживает вопрос, связанный с той ситуацией, когда увольняемый работник авансом использовал положенный ему отпуск. Некоторые работодатели допускают правовую ошибку, вычитая возникшую задолженность из суммы выходного пособия. Такие действия противоречат правилам, закрепленным законодательными актами. Следует понимать, что рассматриваемая причина увольнения является обстоятельством, которое не зависит от воли участников правоотношений. Это означает, что взыскание задолженности рассматривается как неправомерные действия.
После того как сотрудник будет уволен, администрация компании обязана отправить письменное уведомление в военкомат. Срок отправки заявки составляет две недели со дня расторжения трудового договора. Передать данное уведомление можно лично или через почтовую службу. При использовании последнего варианта, необходимо прикрепить к письму опись вложенных документов. Порядок составления подобных уведомлений закреплен в девятом приложении Методических рекомендаций. Данный документ разработан Генштабом Вооруженных Сил Российской Федерации.
Следует отметить, что такое уведомление отправляется в военкомат, обслуживающий территорию, на которой расположена сама компания. Некоторые работодатели допускают весьма распространенную ошибку, отправляя уведомления в военкомат по месту прописки сотрудника. В содержательной части бланка указывается регистрационный номер распоряжения об увольнении труженика, и дата его издания.
Процедура увольнения призываемого сотрудника начинается только после получения повестки об отправке к месту несения службы В действующих нормах закона отсутствует информация, касаемо сроков подачи заявки на увольнение по рассматриваемой причине. Главным требованием закона является прибытие работника на место сбора в установленное время. Это означает, что руководство фирмы не имеет права требовать от труженика прохождения обязательной отработки. Сама дата увольнения имеет непосредственную связь с обстоятельствами отбытия на воинскую службу. Сам факт получения повестки не является причиной для незамедлительного расторжения трудового контракта. В большинстве случаев, срок между получением повестки и отбытием в армию составляет около нескольких недель. Из этого можно сделать вывод, что труженик и руководство компании могут самостоятельно согласовать дату увольнения.
Однако часто наблюдается развитие ситуации, в которой администрация фирмы узнает об отбытии труженика в армию только после свершения этого события. В такой ситуации в качестве даты увольнения используется последний день трудовой деятельности. В такой ситуации очень важно учитывать несколько важных нюансов. Уволить работника можно только после того, как военкомат предоставит официальное уведомление, подтверждающее факт отбытия труженика на воинскую службу. В данной ситуации, в качестве основания для увольнения используется документ, полученный от военного комиссариата. В остальном данная процедура ничем не отличается от стандартного порядка расторжения контракта с тружеником.
Сложности формированием кадровой документации могут возникнуть в той ситуации, когда труженик не может лично явиться для того, чтобы подписать кадровые документы и забрать трудовую книжку. В этом случае составляется специальный акт, где перечисляются причины, по которым администрация фирмы не может получить подписи труженика. В распоряжении на увольнение сотрудника приводится отсылка к этому акту. В этой ситуации, работодателю необходимо хранить личные документы труженика до того момента, пока работник не вернется из армии или не отправит заявку с просьбой о почтовой пересылке бумаг.
Далеко не всегда труженикам предоставляется время на то, чтобы уладить все формальности, связанные с их увольнением. Некоторые работники намерено не говорят работодателю о своем призыве, желая сохранить за собой рабочее место. В такой ситуации руководство компании имеет право самостоятельно уволить работника. В содержательной части распорядительного акта, посвященного этой теме, указывается, что договор расторгается в одностороннем порядке.
На основании этого документа вносятся записи в трудовую книгу, которая передается во внутренний архив. Действующие законы разрешают взаимодействие работодателя и ближайших родственников призывника. Все трудовые вопросы решаются на основании письменной доверенности. Единственным исключением из вышеописанного правила являются сотрудники государственных учреждений. Данной категории тружеников предоставляется право вернуться на свою работу в течение трех месяцев с момента окончания армейской службы.
Работодатель должен уволить сотрудника в промежуток времени между получением повестки и датой прибытия в военкомат В данной статье мы рассмотрели особенности процедуры увольнения по причине призыва в армию. Во время этого процесса очень важно придерживаться вышеописанного порядка. Любое нарушение данных правил может повлечь за собой проверку со стороны трудовой инспекции и длительные судебные разбирательства. Именно поэтому каждому работодателю следует изучить все тонкости и нюансы этого процесса.
Вконтакте
Особенности отчисления из списка работающих регламентируют законодательные нормы Кодекса России о труде (ст. 83 , п. 1 части 1).
Повестка из военного комиссариата (п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2006 г. № 663), в которой призывника обязывают явиться в сборный пункт в точно определенное время – единственно важное основание для прекращения действия сторон по трудовому соглашению между нанимателем и сотрудником компании.
Ее обычно вручают за 8–10 дней до определенной даты явки в пункт сбора военкомата.
Как правильно уволить призывника?
Корректное оформление увольнения сотрудника предприятия или организации, основанием для которого является призвание его на армейскую службу, производится согласно следующим документам:
При осуществлении записи о завершении действия трудового договора ссылаются на пункт 5.4 Инструкции и пункт 17 Правил.
Квалифицированно занесенные в ТК формулировки должны соответствовать требованиям пунктов регламентирующих документов.
Кроме оформления ТК, необходимые отметки и записи производят в , книге учета движения ТК.
Согласно законодательным нормам от нанимателя требуется квалифицированно провести процедуру завершения действия соглашения с работником, призываемым на армейскую службу.
Для этого необходимо:
Распоряжение по предприятию или приказ по форме Т-8 о прекращении действия договора с призывником оформляется нанимателем в период между получением повестки призывником и явки его на сборный пункт.
Основанием для расторжения договора есть полученная призывником или направленная на адрес предприятия повестка.
Обязательными пунктами рас
порядительного документа являются:
С данным распорядительным документом призывника ознакомят работники отдела кадров или секретарь – под роспись.
Заявлять о намерении прекратить действие трудового договора призывник писать не обязан, т. к. действие происходит по независящим от него причинам, двухнедельная отработка тоже не предусмотрена нормами трудового законодательства.
Подача заявления призывником с самостоятельно обозначенной датой увольнения с работы намного облегчит обязанности служащих кадрового подразделения, т. к. нормы трудового законодательства не указывают, когда положено разорвать договор. Причину увольнения необходимо сформулировать, вписав фразу «призыв в ряды Вооруженных Сил», «выполнение гражданского долга – службы в Армии» и приложить повестку.
Образец заявления на увольнение в связи с призывом в армию:
В случае, когда работник добровольно пожелал нести службу в Армии по контракту, увольнение должно происходить согласно статьи 77 ТК (п.3), т. е. – по собственному желанию или по соглашению сторон. О своем намерении работник заявляет в письменном обращении к руководителю компании, объясняя желание уволиться по собственной инициативе. Двухнедельная отработка положена.
Временем завершения действия трудового договора признается последний день выполнения функциональных обязанностей на рабочем месте.
ВАЖНО! Альтернативой армейской службы может стать приравненная к ней гражданская, но для расторжения трудового договора с нанимателем и работником такая замена тоже является безоговорочным обоснованием.
Заполняя ТК (ее раздел «сведения о работе»), ответственный работник отдела кадров, а иногда и сам руководитель, должен обязательно сослаться на определенную статью Закона и указать ее часть и пункт.
При этом все записи нужно выполнять без сокращений, заполнению подлежат четыре графы – с 1-й по 4-ю, куда вносятся соответствующие отметки и формулировки:
Заверение факта окончания взаимоотношений сотрудника, призванного на службу в Армию, с нанимателем знаменуется подписыванием блока сделанных в ТК записей.
Свою подпись с указанием ответственной должности и расшифровкой (обозначением фамилии, инициалов) проставляет лицо, ведущее работу по внесению записей, хранению и учету ТК, или руководитель компании и увольняющийся призывник. Затем подписи заверяются печатью.
Подпись ответственного необходимо расположить в следующей после последней записи строчке 3-й графы (без пропуска промежуточных строчек). Под этой подписью в следующей строке расписывается увольняющийся. Оттиск печати запрещается ставить, закрывая сами росчерки и текст. Она должна немного заходить на название должностей, лучше поставить ее немного ниже.
ВАЖНО! В случае когда под блоком записей подписывается представитель отдела кадров – подпись заверяется печатью кадрового подразделения.
Если запись о завершении действия трудового договора делает сам руководитель – подписать должен лично он, а подпись заверяется печатью предприятия или организации.
Некорректные формулировки и неправильные записи, иногда вносимые в ТК, нужно исправить, заменить или дополнить верными как можно быстрее, т. к. упущения кадровиков могут стать причиной возникновения проблем для владельца ТК. Внесенные в раздел ТК «Сведения о работе» некорректные записи об увольнении призывника, можно исправить в соответствии с рекомендацией вышеупомянутых Правил (п. 27).
Образец записи в трудовой книжке при увольнении в связи с призывом в армию:
Соответственно ст. 178 Кодекса о труде России молодой работник фирмы или организации должен воспользоваться своим правом на получение выходного денежного пособия. Его размер приравнивается к усредненному его заработку, рассчитанному за две недели.
Законность основания (ст. 140 названого документа) обязывает нанимателя сделать окончательный расчет за отработанный по факту период. Если сотрудник не был за прошедший год в оплачиваемом отпуске – ему положена компенсация. Другие, предусмотренные коллективным договором денежные выплаты, призывник должен получить в день увольнения.
ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Если увольняемый отсутствует на предприятии в день расчета, его зарплату депонируют. На домашний адрес направляют уведомление о наличии причитающихся ему сумм в кассе предприятия. Деньги может получить и родственник призывника, но для этого необходимо оформить доверенность, удостоверенную нотариально или командиром подразделения.
В последний до завершения действия трудового соглашения день работнику выдают его ТК. Если во время перед явкой в военкомат его нет на работе – кадровики обязаны послать ему на домашний адрес уведомление о необходимости прийти за ней (ст. 84.1 ТК). Также можно предложить выслать ТК по почте, получив согласие призывника.
Увольняемый сотрудник может запросить у нанимателя выдать определенные документы, связанные с его профессиональной деятельностью на рабочем месте. Такую просьбу необходимо высказать письменно и работодатель ее удовлетворит.
Квалифицированное оформление завершения трудовых взаимоотношений с лицом, призванным для армейской службы, не зависит от обстоятельств, приведших к увольнению призывника. Единственный повод для завершения действия соглашения сторон по труду – предоставление повестки об отправке работника в Армию на место службы.
Увольнение в связи с призывом на военную службу - это особый случай расторжения трудового договора. Российское законодательство позволяет принимать на работу несовершеннолетних граждан. Но через несколько лет таким подросткам приходят повестки в комиссариат, а потом их забирают в армию. Разберем, чем процедура отличается от традиционной.
В соответствии с нормами, содержащимися в Постановлении Правительства РФ от 11.11.2006 N 663 , граждане, не пребываюшие в запасе и достигшие призывного возраста, обязаны явиться на призывной пункт. Призыв работника на военную службу — это обстоятельство, при наступлении которого стороны (работодатель и работник) должны оформить увольнение в связи с призывом в армию — статья 83 ТК РФ содержит требования к расторжению трудового договора по такому основанию. При этом кадровые работники должны обратить внимание на формы документов: они приведены в Приказе Минобороны РФ от 02.10.2007 № 400 ,
При увольнении по такому основанию сотрудник может не подавать заявление на увольнение в связи с уходом в армию — поводом для издания соответствующего приказа станет повестка из военкомата и решение призывной комиссии о направлении на службу (выписка из решения). Важно правильно определить дату прекращения сотрудничества. В ТК РФ не сказано, с какого числа отсчитывать увольнение по призыву в армию, но очевидно, дата должна предшествовать дате, когда призывник должен явиться к месту несения службы, указанному в повестке. Последний день работы определяется по общим правилам, установленным ст. 84.1 ТК РФ .
Приказ, по которому оформляется увольнение при уходе в армию, издается по правилам, введенным в организации. Чаще всего это заполнение унифицированной формы № Т-8, утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1 , или подобного бланка. Сложностей возникнуть не должно — все данные переписываются из документов. С приказом работника знакомят, как обычно, под подпись.
В последний день призывнику выдается трудовая книжка, а также производится полный расчет. Поскольку, если забирают в армию с работы, времени на неиспользованный отпуск нет, работодатель оплачивает фактически отработанное время, выплачивает денежную компенсацию, а также иные положенные по закону или колдоговору (трудовому договору) суммы.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ , дополнительно работник получает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
После проводов работника в армию работодатель должен не забыть об одном важном деле — уведомить военкомат (комиссариат) о том, что в организации оформлено увольнение по уходу в армию. Сведения необходимо передать не позже чем через 2 недели после расторжения договора по форме, приведенной в приложении № 9 к «Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях» (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017).
Напомним, что неуведомление об уволенных работниках, состоящих на воинском учете, — административное правонарушение, за которое для должностных лиц предусмотрено наказание. Согласно ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ , кадровика, руководителя или иное лицо, ответственное за военно-учетную работу в компании, могут оштрафовать на 1-3 тысячи рублей.
