Социальные действия — это определенная система по-ступков, средств и методов, используя которые, индивид или социальная группа стремятся изменить поведение, взгляды или мнение других индивидов или групп. Осно-вой социального действия выступают контакты, без них не может зародиться желание вызвать определенные реак-ции индивида или группы, изменить их поведение.
Макс Вебер определяет социальное действие как осознанное поведение человека, имеющее мотив и цель, в котором он соотносит свои смыслы этого действия со смыслами действия других людей. В этом определении очень важна ориентация на другого человека, так как она составляет характерную черту не просто действия, а действия социального. Социальное действие, по Веберу, может быть ориентировано на прошедшее, настоящее или будущее поведение людей. Оно может быть местью за прошлые обиды, защитой от настоящей опасности или грядущей опасности.
Субъект социального действия обозначается термином «социальный актор». Акторы оказывают влияние на социальную действительность, вырабатывая стратегию своих действий. Стратегия заключается в выборе целей и средств их достижения.
Социальный актор всегда действует в рамках конкретной ситуации с ограниченным набором возможностей, и потому не может быть абсолютно свободным. Но его действия, в силу того что они по своей структуре являются проектом, то есть планированием организации средств по отношению к еще не реализованной цели, имеют вероятностный, свободный характер. Актор может отказаться от цели или переориентироваться на другую, хотя и в рамках своей ситуации. Ко-нечный успех во многом зависит от правильности выбора средств и метода действия.
Структура социального действия обязательно включает в себя следующие необходимые элементы:
1) актора;
2) потребность актора, выступающую непосредственным мотивом действия;
3) стратегия действия (осознанная цель и средства ее достижения);
4) индивид или социальная группа, на которые ориентировано действие;
5) конечный результат (успех или неудача).
Макс Вебер, в зависимости от сте-пени участия сознательных, рациональных элементов в со-циальном действии, выделял целерациональное, ценностно-рациональное, аффективное и традиционное действие . Все четыре вида действия располагаются в порядке убывания рациональности.
Целерациональный вид действия - это идеальный тип действия, позволяющий четко определить смысл действия индивида. Для целерационального действия характер-но ясное понимание воздействующим того, что он хочет добиться и какие средства для этого наиболее эффектив-ны.
Критерием целерационального действия является успех намечаемого действия. Возможные противоречия между индивидуальной целью и ориентацией на другого человека разрешаются самим действующим индивидом.
Ценностно- рацио-нальные действия являются наиболее мас-совыми в реальной жизни. В отличие от целерациональных дейст-вий, в основе которых лежит рационально понятая цель, в ценностно-рациональных действиях воздействующий строго ориентирован на выполнение своих убеждений о долге, достоинстве или красоте (например, долг перед Отечеством). Такие действия, как считает Макс Вебер, подчинены «заповедям» или «требова-ниям», повиновение которым — долг каждого человека. В данном случае воздействующий строго придерживается и полностью полагается на принятые в обществе ценности и нормы, порой даже в ущерб своим личным целям. У ценностно-рационального действия нет цели, но есть мотив, есть смысл, ориентация на других.
Аффективное действие — это действие, совершенное в состоянии аффекта, относительно кратко-временного, но интенсивно бурного эмоционального со-стояния, возникшего в ответ на сильный раздражитель. В основе его лежат чувства индивида, и для него характерно стремление к немедленному удовлетворению жажды мести, страсти или влечения. В порыве гнева, крайнего раздражения, страха человек действует необдуманно, хотя эти действия могут быть направлены на других людей. Такие действия нередко противоречат собственным интересам индивида, приносят ему отрицательные последствия. Аффективные действия вообще не имеют целей. Степень рациональности здесь приближается к минимуму.
Традиционное действие — это традиционно привычное действие, совершаемое, как правило, без осмысления, автоматически. Данное действие осуществляется на основе глубоко усво-енных индивидами социальных образцов поведения и норм, которые уже давно перешли в разряд привычных и традиционных. В этих действиях предельно снижена работа сознания. Особенно распространены традиционные действия в бытовой сфере.
Два последних вида действия происходят на границе, а чаще всего за пределами осознанного или осмысленного, Т.е. для них характерна низкая степень участия сознательных, рациональных элементов. Поэто-му, по мнению Макса Вебера, они не являются социальными в строгом смысле слова.
Реальное социологическое действие человека включает в себя два или более вида действия: в нем возможны как целерациональные, так и ценностно-рациональные, аффективные или традиционные моменты поведения.
В зависимости от содержания действия подразделяют на репродуктивные действия, социальное отрицание и соци-альное творчество .
Репродуктивные действия - действия, главная цель которых заключается в сохранении и поддержании нормального функциониро-вания конкретного социального института (социальный контроль). Социальное отрицание - действия, направленные на упразднение каких-то элементов обще-ственной жизни (критика существующих недостатков). Социальное творчество - действия, направленные на созидание новых форм социальных отношений и раз-витие общественного сознания (изобретательская и рационализаторская деятельность).
В зависимости от способа достижения желаемого все действия, направленные на изменение поведения людей, также можно разделить на два вида: негативное принуж-дение и позитивное убеждение . Негативное принуждение чаще всего проявляется в виде приказов и запрещений нежелательного поведения. Позитивное убеждение осно-вывается на действии таких средств, которые вызывают желательное поведение индивида или группы без приме-нения угроз и репрессий.
Существуют и другие способы классификации соци-альных действий.
Работодатель на основании действующей редакции Трудового кодекса РФ имеет право осуществлять поощрение своих работников.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Формат премии, её величина зависит в первую очередь от позиции самого работодателя по этому поводу. Одной из самых распространенных премий на данный момент является именно квартальная.
В соответствии с действующими законодательными нормами работодатель имеет право различным образом осуществлять поощрение своих работников. В первую очередь сделать это можно именно путем выплаты определенной денежной суммы.
Такое поощрение будет называться «премией». Сегодня существует большое количество разновидностей премий. Одной из наиболее часто встречаемой является «квартальная».
Под термином «квартальная премия» понимается денежное поощрение конкретного работника за успешную работу в течение определенного периода времени. Под термином квартал сегодня понимается период времени длительностью 3 месяца.
Основополагающим документом, который регламентирует процедуру выплаты данной поощрительной суммы, является ТК РФ. Данный нормативно-правовой документ дает право на получение выплат соответствующей величины.
При этом следует помнить, что начисление квартальной премии является не обязанностью, а правом работодателя. Потому он может как выплачивать данное начисление, так и не выплачивать его.
Основными документами, которые должны отражать информацию по поводу начислений данного типа, сегодня являются следующие:
При этом положения, отраженные в данных документах, сам работодатель права нарушать не имеет. В противном случае, если премия выплачена на будет в установленный срок, работник может обратиться с целью защиты своих прав в трудовую инспекцию.
Также возможно будет обратиться в суд по месту регистрации работодателя – если это юридическое лицо или же индивидуальный предприниматель.
Непосредственно данная выплата представляет собой доход физического лица, которое её получает. Именно поэтому квартальная премия в обязательном порядке должна быть учтена при формировании налогооблагаемой базы НДФЛ.
Также с неё делаются соответствующие отчисления в различные государственные внебюджетные фонды. При осуществлении аудиторских налоговые инспектора обязательно уделяют пристальное внимание именно данным выплатам сотрудникам.
Непосредственно с выплатой рассматриваемого типа премии связано очень множество самых разных нюансов. Все они устанавливаются РФ.
Также регламентироваться квартальные премии могут локальными нормативными актами внутри предприятия.
Но при этом важно помнить: они не должны нарушать положения, отраженные в федеральном законодательстве. В противном случае локальные акты признаются незаконными, ничтожными.
Выплата квартальной премии осуществляется в соответствии со следующими правилами:
Особенно важным является выполнение таких условий. Работнику прежде, чем заключить такой договор, следует внимательно изучить его.
Так как порой недобросовестные работодатели устанавливают невыполнения условия. Что делает возможным не осуществлять начисление премий в некоторых отдельных случаях.
Чаще всего основанием для начисления такого рода выплаты является следующее:
Также важно помнить, что такая премия может не только выплачиваться, но и не выплачиваться. Опять же все условия, при которых подобное возможно, отражаются в действующих законодательных нормах. Невыплата премии обычно практикуется при невыполнении определенных задач, установленного договором объема работы.
В не зависимости от того, начисляется данная выплата или же нет, необходимо будет составлять специальный приказ, распоряжение.
Он различается не только в зависимости от выплаты/невыплаты, но и от количества работников, на которых распространяется.
Важно помнить: приказ такого типа обязательно должен быть составлен в установленной законодательными актами форме.
Иначе может быть попросту признан недействительным, незаконным. Если у руководителя или же иного сотрудника, отвечающего за составление таких распоряжений/приказов, отсутствует необходимый опыт, следует заранее ознакомиться с образцом. Найти его можно в авторитетных источниках.
Сегодня квартальная премия представляет собой доход физического лица – такой же, как и заработная плата. Но также существует множество различных нюансов, а также отличий от обычной заработной платы.
В первую очередь следующие учитывать некоторые отдельные моменты:
Данный момент закреплен на законодательном уровне. В перечень таких лиц сегодня входят следующие :
Работодатель имеет право лишить премии на свое усмотрение каких-либо конкретных или же всех работников.
Но важно помнить: подобное должно быть соответствующим образом прописано в действующих договорах, коллективных локальных актах. Именно при составлении подобных документов работодателю следует быть максимально осторожным.
Например, в трудовом договоре присутствует формулировка следующего вида: «выплачивать работнику квартальную премию в сумме 10 000 рублей».
В таком случае вне зависимости от того, как работал сотрудник, начисление должно быть осуществлено. Если же работодатель откажется соблюдать данное условие договора – он будет привлечен к соответствующей ответственности при проведении проверки уполномоченными органами.
Сам процесс составления приказа о выплате квартальной премии достаточно прост. Но при этом следует помнить, что формат его в законодательстве отражается разный для одного работника и для группы.
Сегодня такие приказы/распоряжения маркируются следующим образом:
Приказ формата №Т-11 обязательно должен включать в себя следующие основные данные:
При этом приказ, который назначает премию для целой группы работников, будет выглядеть несколько иначе. Обозначается он как №Т-11а и обязательно включает в себя следующие данные:
Сегодня на государственных служащих распространяется действие Трудового кодекса РФ, а также . В соответствии с последним документом каждый гражданин имеет право на получение вознаграждения за свой труд.
Под таким вознаграждением понимается квартальная премия. Но опять же для её получения государственным служащим необходимо наличие специального пункта в трудовом договоре.
Также важно помнить, что для отдельных категорий государственных служащих сформированы специализированные нормативно-правовые акты.
Они также регулируют начисление квартальной премии. Например, работников МВД распространяется приказ от 19.12.11 г. «Об утверждении порядка выплаты премии».
Одним из самых важных разделов является перечень оснований, при наличии которых начисление соответствующих выплат не допускается.
В такой перечень входит следующее:
Также стоит обязательно руководствоваться Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.07 г. «Об особенностях исчисления заработной платы».
Нередко квартальная премия прописывается непосредственно в трудовом договоре или же отдельном соглашении.
При этом в некоторых случаях работодатель имеет право лишить данной выплаты своего работника. Но возможно это будет только лишь в случае, если этот момент отражается в действующем договоре.
Если в соглашении прописано обязательно выплачивать некоторую сумму по окончанию квартала в не зависимости от различного рода обстоятельств, то лишение будет попросту незаконным.
Важно изучить механизм составления и заполнения контрактов, чтобы избежать проблем с этим процессами при осуществлении закупок. Рассмотрим составление и заполнение контракта по каждой его части в отдельности, в конце раздела будет приведён пример составленного контракта.
Указывается наименование и номер контракта, на строку ниже город (местоположение Заказчика) и дата заключения контракта.
В преамбуле прописываем сначала Заказчика, его уполномоченное лицо, документ, регламентирующий эти полномочия, затем то же самое и для Подрядчика (поставщика, исполнителя).
Особое внимание следует обратить на правильность написания номера и даты регламентирующих документов, чтобы избежать юридических сложностей с обеих сторон. Затем, через запятую, прописываем дату и наименование торгов, номер и дату протокола и результатов.
Вышеуказанное является обязательным для данного раздела, другие возможные условия контракта прописываются по желанию Заказчика.
ПРЕДМЕТ КОНТРАКТА
Перед этим пунктом желательно (но не обязательно) прописать ещё такой раздел как «Основные понятия и определения», где указываются основные определения, используемые в контракте, что позволяет избежать неточности толкования в случае возникновения юридических сложностей во время и после исполнения контракта. В самом разделе «Предмет контракта» прописываем работы (товары, услуги), которые обязуется выполнить Подрядчик (поставщик, исполнитель) и на основании каких приложений к контракту. Далее указываем, на основании каких нормативно- правовых актов Подрядчик (поставщик, исполнитель) выполняет указанные работы (товары, услуги). И в конце указываем информацию о том, что сроки выполнения работ (товаров, услуг) определяются календарным планом или иным аналогичным документом.
Вышеуказанное является обязательным для данного раздела, другие возможные условия контракта прописываются по желанию Заказчика, но они не должны противоречить действующему законодательству.
ЦЕНА КОНТРАКТА И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ
В разделе «Цена контракта и порядок расчётов» прописываем цену контракта, НДС, что в себя включает цена, является ли она твёрдой.
Согласно ч. 2 ст. 34 Федерального закона от 05.04.2013 г. №44-ФЗ, цену прописываем как «твёрдую».
Обязательным условием является указание системы оплаты работ (товаров, услуг) Поставщика (подрядчика, исполнителя). Она устанавливается Заказчиком, как правило, указывается за счёт бюджета или бюджетных субсидий, что включает в себя цена. После таких обязательных процедур (таких как экспертиза) производится оплата работ (товаров, услуг) и в течение ___ рабочих дней (количество дней выбирается Заказчиком) после выполнения всех необходимых условий и подписания всех необходимых документов (актов поставки товара, оказания услуг), актов по формам КС-2 и КС-3 и т. д.)).
В качестве рекомендации, в случае, если оплата работ (товаров, услуг) производится за счёт бюджета, в обязательном порядке следует прописать пункт о том, что оплата производится по мере поступления денежных средств на расчетный счет Заказчика, но не позднее ___________ (дата выбирается Заказчиком, рекомендуем ставить её не позднее конца текущего года) 201_ года, чтобы избежать возможных исковых заявлений в случае задержки поступлений денежных средств из бюджета. Также возможно прописать пункт о том, что в случае завершения поставщиком (подрядчиком, исполнителем) своих обязательств ранее установленного контрактом срока, возможно досрочная приёмка и оплата работ (товаров, услуг).
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
В данном разделе прописываем основные права и обязанности Подрядчика (поставщика, исполнителя) и Заказчика.
Для Подрядчика (поставщика, исполнителя) необходимо как минимум прописывать то, что он обязан:
Для Подрядчика (поставщика, исполнителя) следует прописывать то, что он имеет право:
Для Заказчика необходимо прописывать то, что он обязан:
Для Заказчика необходимо прописывать то, что он имеет право:
ПОРЯДОК СДАЧИ И ПРИЕМКИ РАБОТ (ТОВАРОВ, УСЛУГ)
В данном разделе контракта прописываются порядок сдачи и приёмки работ (товаров, услуг) по контракту, сроки рассмотрения актов выполненных работ (сдачи- приемки товаров, оказанных услуг), причины отказы от приёмки, а также процесс обнаружения и исправления недостатков работ (товаров, услуг) по контракту.
В качестве минимально необходимых прописываем следующие пункты:
А) подрядчик (поставщик, исполнитель) предоставляет Заказчику результат выполнения работ (поставки товаров, оказания услуг) в количестве __ (определяется Заказчиком) экземпляров. Тут же прописываем способ передачи документов, подтверждающих исполнение обязательств (на бумажном носителе, на электронном носителе, отгрузкой на склад Заказчика и т. д.). Для бумажных и электронных носителей указываем формат передачи (сброшюрованных в альбомы и т. д.), а для остальных случаев - необходимые для передачи документы (товарная накладная и т.
д.). Также указывается, что объемы выполненных видов работ (поставленных
товаров, оказанных услуг) оформляются актом приемки работ (товаров, услуг);
ПОРЯДОК И СРОКИ ПОСТАВКИ ТОВАРОВ (ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ, ОКАЗАНИЯ УСЛУГ)
В данном разделе следует прописать сроки выполнения работ (поставки товаров, оказания услуг) по контракту или то, что сроки начала и окончания выполнения всех видов работ (поставок товаров, оказания услуг) по Контракту указаны в календарном плане (или аналогичном документе в зависимости от предмета контракта), являющемся неотъемлемой частью Контракта. Также здесь указываем порядок сдачи работ (товаров, услуг) по Контракту или порядок сдачи этапов этих работ (этапов поставки товаров, этапов оказания услуг) в зависимости от пожеланий и требований заказчика.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
Данный раздел должен содержать описание всей возможной ответственности сторон за нарушение ими условий контракта (штрафов).
В качестве обязательных пунктов здесь необходимо прописать:
К обстоятельствам непреодолимой силы относятся: явления стихийного характера, исключающие для человека нормальную жизнедеятельность; мораторий органов власти и управления; забастовки, организованные в установленном законом порядке, и другие обстоятельства, которые могут быть определены Сторонами контракта как непреодолимая сила для надлежащего исполнения обязательств;
В) в случае возникновения обстоятельств форс-мажора срок исполнения
обязательств по контракту отодвигается соразмерно времени, в течение которого действуют такие обстоятельства, а также последствия таких обстоятельств. В период действия обстоятельств непреодолимой силы, которые освобождают Стороны от ответственности, выполнение обязательств по контракту приостанавливаются, и санкции за неисполнение или ненадлежащее исполнение контракта не применяются. Если обстоятельства непреодолимой силы или их последствия будут длиться более шести месяцев, тогда Стороны в течение десяти дней по истечении этих шести месяцев должны обсудить, какие меры необходимо принять для продолжения работ (поставки товаров, оказания услуг);
Контракту и устранения их нарушений;
ТРЕБОВАНИЯ К КАЧЕСТВУ ТОВАРОВ (РАБОТ, УСЛУГ)
Раздел содержит в себе описание требований заказчика в отношении качества работ (товаров, услуг), выполняемых (поставляемых, оказываемых) Подрядчиком (поставщиком, исполнителем) в рамках исполнения контракта. Он должен включать в себя следующие обязательные пункты:
ИЗМЕНЕНИЕ, РАСТОРЖЕНИЕ КОНТРАКТА
В разделе «изменение, расторжение контракта» прописываем возможности сторон изменить условия контракта, а также условия возможного расторжения контракта любой из сторон.
К обязательным здесь относятся следующие пункты:
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ИСПОЛНЕНИЯ КОНТРАКТА
На данный раздел при составлении и исполнении контрактов следует
обратить особое внимание.
Обеспечение контракта представляет собой совокупность мер, направленных на обеспечение обязательств исполнителя перед заказчиком, которые предусмотрены контрактом.
В контракте обязательно прописываем следующие пункты:
А) описание видов обеспечение исполнения контракта также возможно двумя способами: внесение денежных средств или предоставление гарантии банка.
Указываем:
Банк должен соответствовать следующим требованиям:
ЭКСПЕРТИЗА
Данный раздел регламентирует (если это необходимо в соответствии с условиями контракта) порядок проведения экспертизы выполненной Подрядчиком (поставщиком, исполнителем) работы (поставленного товара, оказанной услуги). Прописываем процесс проведения экспертизы и участие в ней Подрядчика (поставщика, исполнителя).
Необходимые основные разделы:
ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ СПОРОВ
Здесь прописываем способы решения разногласий или споров, возникающих между сторонами в процессе исполнения контракта. Указываем два обязательных пункта:
ОБСТОЯТЕЛЬСТВА НЕПРЕОДОЛИМОЙ СИЛЫ (ФОРС-МАЖОР)
В этом разделе контракта подробно прописываются возможные обстоятельства непреодолимой силы - форс-мажор (войны, государственные перевороты, стихийные бедствия и др.), которые могут возникнуть в процессе выполнения работ (поставке товаров, оказанию услуг) по договору. Также здесь расписываем порядок действия сторон в случае возникновения форс-мажора.
Основные обязательные пункты:
А) стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по контракту, если это неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажора), возникших после заключения контракта в результате событий чрезвычайного характера.
К обстоятельствам непреодолимой силы относятся события, на которые стороны не могут оказывать влияние и за возникновение которых ответственности не несут (землетрясение, наводнение, пожар, принятие законодателем ограничительных норм права и другие);
ГАРАНТИЙНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
В данном разделе указываются гарантийные обязательства сторон (обычно - Подрядчика (поставщика, исполнителя)), возникающие в зависимости от условий и предмета контракта. Например, поставка промышленного оборудования или осуществление капитального ремонта зданий и сооружений всегда будут требовать какого-то минимального срока эксплуатации (в годах) и гарантийного обслуживания, что включается в обязательные условия ещё на этапе проведения закупки и повторяется в договоре.
Основные обязательные разделы:
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ (ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ)
В данном разделе прописываем оставшиеся обязательные условия, такие как:
АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Данный раздел должен содержать наименование Заказчика и Подрядчика (поставщика, исполнителя). Под каждым наименование прописываем реквизиты: юридический и фактический адреса, ИНН, КПП, банковские реквизиты, БИК.
В конце, под реквизитами, предусматриваем место для подписи, ФИО представителей сторон, уполномоченных на подписание контракта, место для даты и печати. Также при составлении используются некоторые дополнительные разделы, такие как Форс-мажорные обстоятельства (подробно расписываются все возможные форс- мажорные обстоятельства и их последствия для работ (товаров, услуг) по контракту) и Гарантийные обязательства (прописываем если это необходимо по условиям контракта необходимые гарантии Подрядчика (поставщика, исполнителя) - это, как правило, распространяется на контракты по проектированию и строительству).
Курсовая работ должна включать в себя следующие основные обязательные составляющие (компоненты):
· титульный лист;
· введение;
· основной текст работы;
· заключение;
· библиографический список;
· приложения к работе (если они необходимы и предусмотрены автором);
· список сокращений и условных обозначений (если они необходимы и предусмотрены автором);
· список терминов.
Введение должно быть кратким (не более 2 страниц). В некоторых случаях Введение рекомендуется писать после того, как будет готова основная часть работы, поскольку эта часть исследования в процессе изучения претерпевает значительные изменения. Во введении отражается основная характеристика КР по следующим направлениям:
· обоснование актуальности избранной темы;
· цель и задачи исследования;
· описание объекта и предмета исследования;
· общий анализ источников и литературы.
Основной текст работы может состоять из нескольких глав и параграфов. Каждая глава основного текста должна заканчиваться краткими выводами (обобщениями), обеспечивая органичный переход к следующей главе.
В основной части излагается содержание темы. Эту часть рекомендуется разделить на 3 главы, раскрывающих сущность проблемы.
Первая глава обычно связана с теоретическими и методологическими аспектами проблемы курсовой работы.
Вторая и третья главы посвящены анализу конкретного изучаемого объекта индустрии гостеприимства в пределах предмета курсовой работы.
При этом важно сохранить логическую связь между главами, последовательность раскрытия темы. Объем каждой главы должен составлять не менее 9 страниц печатного текста. Перечень и число параграфов в курсовой работе определяется совместно с руководителем в ходе выполнения работы.
Заключение (1,5-2 страницы) представляет собой изложение результатов курсовой работы. В нем автор подводит итоги исследования, в соответствии с выдвинутыми во введении задачами работы, делает теоретические обобщения, формулирует выводы и практические рекомендации. В данном разделе сообщается, что цель, задачи, которые ставились во введение, выполнены, а выдвинутые гипотезы нашли свое подтверждение. Кроме того, кратко сообщается о полученных результатах, и формулируются соответствующие выводы о научной и прикладной значимости рассмотренных вопросов и методов их решения.
Минимальный объем курсовой работы составляет 25 страниц, напечатанных на стандартном листе бумаги формата А4, без учета титульного листа, оглавления, приложений, а также списка литературы.
Требования к оформлению курсовой работы
Оформление титульного листа
Оформление титульного листа должно соответствовать образцу представленному в Приложении 3.
Оформление заголовков и оглавления
Каждая глава курсовой работы должна начинаться с новой страницы. Заголовки глав и подразделов не должны быть оторваны от текста, а также не должны находиться внизу страницы. Каждая глава должна иметь свой номер. При этом количество глав в работе не должно быть более трех.
Текст главы разбивается на подразделы, каждый из которых должен иметь свой номер и заглавие. При необходимости подраздел может быть разбит на пункты, каждый из которых должен иметь свой номер и название. Однако количество этих пунктов не должно превышать двух. Следует отметить, что в оглавлении подпункты не указываются, однако в общем тексте они есть.
Пример:
ГЛАВА 1. ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ
И ЕГО РОЛЬ В ГОСТИНИЧНОМ БИЗНЕСЕ