Как же взять и уйти на больничный хотя бы на неделю или две, посетив терапевта в поликлинике, когда не болеешь и можно ли законно? Есть ли законные пути, к каким врачам стоит обращаться и на каких основаниях? Для получения больничного листа следует обратиться в больницу или поликлинику к:

Врач решает, выдать пациенту больничный или нет. Решение зависит от разных факторов: тяжесть заболевания, условия работы, стадия болезни и т.д. Как же законно «сесть» на больничный, если не болеешь? Чтобы хитростью получить больничный на законных основаниях, граждане:

• жалуются на высокое давление;
• употребляют в пищу еду, которая вызовет аллергическую реакцию: кашель, насморк, сыпь и т. д.;
• жалуются неврологу на боли в шее или спине;
• не питаются на протяжении 24 часов, чтобы вызвать боль в животе и пожаловаться на нее доктору.

Однако законность и вообще адекватность таких методов сомнительны. Уж лучше взять административный отпуск. Законно получить больничный в случае отсутствия заболеваний можно только по причине ухода за ребенком или больным родственником.

Обратите внимание! Использование поддельного больничного листа является уголовно наказуемым преступлением.

Если работник предоставил поддельный больничный лист, работодатель вправе привлечь своего работника к дисциплинарной ответственности за прогул: выговор, лишение премии или увольнение. О мерах дисциплинарного воздействия говорится в статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации .

Материальная ответственность за подложный больничный лист накладывается на сотрудника, который получал денежные выплаты во время отсутствия на работе. Так, согласно части 4 статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 года No 255 , работодатель имеет право потребовать от работника вернуть денежную сумму по временной недееспособности, выплаченную сотруднику во время его отсутствия на рабочем месте.

В том случае, если работник самостоятельно изготовил больничный лист, он берет на себя ответственность за подделку документа по части 1 статьи 327 Уголовного Кодекса Российской Федерации , согласно которому предусматриваются следующие варианты наказания:

• до 2-х лет принудительных работ;
• до полугода ареста;
• до 2-х лет ограничения свободы;
• до 2-х лет лишения свободы.

Эксплуатация фиктивного больничного листа регламентируется частью 3 статьи 327 Уголовного Кодекса Российской Федерации, согласно которому предусматриваются такие способы наказания, как:

• штраф в размере до 80 000 рублей или в размере заработной платы гражданина за период до полугода;
• до 480-ти часов принудительных работ;
• до полугода ареста.

Лицо, которое получало денежные выплаты на основании поддельного больничного листа, наказывается в соответствии со статьей 159.2 Уголовного Кодекса России :

• штрафом в размере до 120 000 рублей или в размере заработной платы гражданина за период до 12 месяцев;
• до 360-ти часов принудительных работ;
• до 12-ти месяцев исправительных работ;
• до 24-х месяцев ограничения свободы;
• до 24-х месяцев исправительных работ;
• до 4-х месяцев ареста.

Врача

Врач-коррупционер, который оформляет больничный за денежное вознаграждение, может быть приговорен к ответственности согласно статье 291 Уголовного кодекса Российской Федерации . Так, в зависимости от суммы взятки, доктор несет соответствующее наказание .

Таким образом, лист временной нетрудоспособности – это тот самый документ, который удается получить далеко не каждому работнику, не страдающему какими-либо заболеваниями и не желающему идти на нелюбимую работу. Не рекомендуется прибегать к незаконным методам получения больничного листа, потому что данный документ имеет право получить человек, который действительно болен и нуждается в лечении.

Срок, в течение которого сотрудник компании может быть на больничном без предоставления официального документа, часто прописывается в трудовых договорах нанимателями и составляет от одного до трёх календарных дней. Эти дни могут предоставляться работнику сразу или частями.

Если в коллективе хорошая атмосфера, то некоторые люди просто могут подмениться с коллегами. А потом просто отработать это время. Такой метод является проверенным и наиболее приемлемым, чтобы не ходить на работу и передохнуть несколько дней.

Также есть вариант взять отгул за свой счёт. Однако при этом, этот день работнику никто не оплатит.

Важно! Если перечисленные способы являются неподходящими, то нужно брать официальный больничный лист.

Что нужно для открытия такого листа?

В нашей непредсказуемой жизни может случиться момент, когда необходимо взять несколько дней на работе, но при этом следует оправдать своё отсутствие официальным документом. Для этого существуют несколько способов. Итак, рассмотрим подробно каждый из них.

Итак, как же открыть больничный лист и уйти на небольшой отдых? Чтобы выписал лист нетрудоспособности врач-терапевт, необходимо:

Чтобы получить больничный лист у врача-невролога, необходимо:

1. Жалобы на сильные боли в спине и шее (эффективный способ получения больничного на семь дней).
2. Жалобы на сильную и ноющую боль между рёбрами.

Чем рискует доктор?

Доказать вину доктора, который откроет больничный лист, не имея на то оснований, является практически невозможным. Существует лицо, которое по факту излагает свои жалобы, и есть доктор, который обязан, согласно своей трудовой инструкции, лечить своих пациентов.

Находясь на больничном, каждый человек обязан проходить необходимые обследования, посещая процедурные кабинеты. При необходимости сдавать все требуемые анализы, ФЛГ и т.д. Поэтому, выдача листка нетрудоспособности, даже если пациент симулирует, вполне законное действие.

Обратите внимание! Однако не все случаи являются законными. Все ситуации, когда купленный бланк больничного листа не введён в общую специализированную систему, регулируются на основании УК РФ (статья 159 или 327).

При таком нарушении для врача наступает ответственность в виде лишения медицинской практики и лишения свободы. Кроме серьёзных штрафных санкций, предусмотрено наказание до семи лет лишения свободы.

Нелегальные способы

Поскольку бланк приобретается пустой, то заполнять его обязан покупатель самостоятельно чёрной ручкой. При этом нужно быть предельно внимательным и знать всё тонкости заполнения, а также расшифровку больничных кодов. При допущенных ошибках необходимо знать существуют ли пути их исправления.

Ответственность

За подделку документа вымышленный больной получит огромный штраф в размере до 80 000 рублей, а также уголовную ответственность в виде лишения свободы до трёх лет. Доктора, который вписан в данный документ, под видом лечащего врача ждёт административная ответственность.

Справка! За покупку и дачу взятки вымышленный больной получит тюремное заключение до двух лет и штраф от 15-30 размеров от суммы взятки, а врач — от трёх до семи лет тюремного заключения.

Заключение

Подводя итоги, можно отметить, что при возникшем желании не ходить на работу лучше всего использовать законные методы. Можно попробовать подмениться с коллегами и отработать потом за них определённое время. Можно обратиться к работникам кадровой службы или к непосредственному руководителю и попросить отгул за свой счёт.

Всегда необходимо использовать законные способы, чтобы избежать серьёзных последствий и суровых наказаний. Тем более, что за такие виды нарушений предусмотрена уголовная ответственность и регламентирует данные ситуации УК РФ. Не стоит рисковать и подвергать опасности себя и других лиц. Важно в первую очередь думать о последствиях.

Больничный лист - это соответствующий документ, который по установленной форме фиксирует вашу нетрудоспособность за определённый промежуток времени. Работодатель при этом должен оплатить установленную часть заработка. А её размер, будет зависеть от продолжительности вашей нетрудоспособности. Сумму, устанавливают, согласно Трудовому кодексу РФ.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

Больничные листы предоставляются на период:

1. При лёгких случаях: до 5 календарных дней.
2. Отдельные случаи: до 10 дней.
3. Исключительные: около месяца.

Бюллетени бывают двух видов:

1. Амбулаторный: больной проходит лечение дома;
2. Стационарный: в больнице.

Случаи выдачи

1. При болезни

Освобождение от работы должны выдавать:

1. Государственные поликлиники.
2. Коммерческие лечебные учреждения.

Они должны:

1. Пройти государственную аккредитацию.
2. Иметь лицензию с правом выдачи бюллетеней.

Не могут выдавать этот документ:

1. Служба скорой помощи.
2. Пункт переливания крови.
3. Приёмные отделения.

Выдаются только:

1. Гражданам РФ.
2. Иностранцам, которые работают в РФ официально.

На основании листа по нетрудоспособности, работнику насчитывают определённую сумму. Сумма лимитирована нормативными документами. На сегодня максимальная оплата за один день болезни, составляет 1500 рублей. Как правило, лист нетрудоспособности выписывает врач, при первом приходе, а на последнем выдаёт.

2. При травме

Производственная травма – это результат несчастных случаев на работе.

А так как все работники:

1. Застрахованы от несчастных случаев.
2. Трудятся по трудовому договору.

Значит, работодатель должен выплачивать компенсацию.

Если будет доказано, что травма получена, при выполнении своих функциональных обязанностей, то все выплаты будут:

1. Равняться больничному листу.
2. Произведут возмещение всех медицинских издержек (ст. 184 ТК).
3. Выплатят положенную компенсацию.

Нужно пройти медико-санитарную экспертизу. Там оценят тяжесть причинённого вреда. Если человек стал инвалидом, даётся группа. Перед началом выплат. обязательно устанавливают, где была получена травма, и является ли она именно производственной. Больничный лист, при этом оплатят 100% от заработка.

Бытовая травма – это телесное повреждение (разной тяжести) которое получил работник дома. Если будет необходимо освобождение от работы работодатель обязан оплатить, но только один больничный лист без остальных выплат.

В течение последующих десяти дней, после получения документа, освобождающего от трудовых обязанностей работодатель должен определить сумму пособия. Выплата должна быть не позднее ближайшей заработной платы.

Рассчитывают пособие исходя:

1. Из среднего заработка работника.
2. Стажа работы.

1. Больше 8 лет: 100%.
2. От 5 и до 8 лет: 80%
3. От 3 до 5 лет: 60%.
4. От 1 до 3 лет: 50%.
5. Меньше года: 30%.

3. По уходу за заболевшим ребёнком

Больничный лист может выдаваться:

1. Любому совершеннолетнему члену семьи.
2. Попечителю.
3. Опекуну.

Многое зависит от различных факторов, например:

1. Освобождение от работы по уходу за маленьким ребёнком до 7 лет в 2016 году, уплачивают за всё время лечения (если это проходит амбулаторно).
2. Если родитель должен находится вместе с ребёнком в медицинском учреждении.
3. Не больше двух-трёх месяцев за год (за конкретным ребёнком).

4. По уходу за заболевшим родственником

Больничный лист возможно получить, даже ухаживая за заболевшим родственником, если его лечение нужно проводить стационарно.

Бюллетень получит родственник, который непосредственно должен ухаживать за заболевшим, это может быть:

1. Мать.
2. Отец.
3. Бабушка.
4. Внуки.

Закон никак не ограничивает степень родства.

Выписывает отстранение от работы по уходу за больным, лечащий врач.

Бюллетени выдают, когда требуется:

1. Амбулаторное лечение.
2. Нахождение родственника на стационарном излечении при:
   • Остром заболевании.
   • Обострении любых хронических заболеваний.

Ограничение по всем выплатам составляет:

1. При амбулаторном излечении (не больше 7 дней), по каждому конкретному случаю.
2. Наибольшее число оплачиваемых дней: 30 дней в году.

Отказать могут:

1. Когда ребёнку более 15 лет и лечится он стационарно.
2. Если родственник хронически болен, и в это время он находится в ремиссии.
3. В период ежегодного отпуска.
4. Отпуск, за свой счёт.

5. По уходу за ребёнком-инвалидом

Ребёнок-инвалид до 15 лет, за которым необходим уход при стационаре или дома. Полагается оплатить за всё время лечения до 120 дней в году.

По окончании этого времени, больничный лист, к большому сожалению, оплате не будут подлежать при острых и хронических заболеваниях.

6. Перенесение операции

Имеется два вида полостных операций:

1. Лапароскопия.
2. Лапаротомия.

Лапаротомия: операции проводят с вскрытием брюшной полости. Значит, период восстановления, будет достаточно длительный. И освобождение от работы должно изначально выдаваться на длительное время.

Лапароскопия: относится к менее травматичной операции.

Хирург, делая, операцию таким способом:

1. Наносит организму: меньше повреждений.
2. Восстановится можно: за две недели.
3. Длительность бюллетеня стандартная: 15 дней.

7. По беременности и родам

Некоторые особенности:

1. Выписать освобождение от работы вправе только акушер-гинеколог, за неимением врача-фельдшера.
2. Больничный лист, полагается только: на тридцатой неделе беременности. При многоплодной беременности на двадцать восьмой.
3. Если женщина решила не бросать работу, не берёт освобождение от неё. То при последующем обращении, отсчёт отпуска, будут считать не с момента обращения, а с факта беременности (тридцать недель).
4. Женщины, находящиеся в отпуске (первым ребёнком) освобождение при необходимости, получат на общих основаниях.
5. На 70 дней освобождение положено и женщине, которая, усыновила ребёнка, если ему на этот момент не исполнилось ещё три месяца.

Если беременность многоплодная:

1. Бюллетень продляют до 194 дней.
2. Выдают на 28 неделе.

При сохранении оформляется по предписанию доктора и оплачивается:

1. Полностью.
2. Вне зависимости от стажа работы.
3. Будут учитывать средний заработок.

Если роды преждевременные:

1. Дородовый бюллетень не проводится.
2. Послеродовый даётся на 156 дней.
3. При осложнениях удлиняют на 16 дней, при необходимости, потом продлевают.

Способы получения

Можно взять бюллетень при недомогании и обратится в:

1. Государственные медицинские учреждения.
2. Коммерческие больницы (должны иметь лицензию).
3. Стоматологические клиники (обязательная лицензия).
4. Тубдиспансеры.

1. Обратиться к врачу поликлиники или больницы по месту жительства

Освобождение от работы можно взять в любой больнице:

1. Оказывающей платные услуги.
2. Имеющей право выдавать бюллетени.

Если вы чувствуете себя нехорошо, но до больницы или поликлиники по месту жительства, всё же сможете дойти самостоятельно. Запишитесь сразу на приём к нужному вам специалисту. Осмотрев вас, доктор выпишет бюллетень.

Можно забрать его сразу, но врач его должен закрыть, поставив дату последнего посещения. Только тогда он станет действительным. Обязательно нужно сообщить на работу о болезни и вынужденном отсутствии.

2. Обратиться в здравпункт на предприятии

Фельдшера в здравпунктах не имеют права выдавать больничные листы. После оказания первой медицинской помощи, заболевшего направляют в поликлинику. При необходимости фельдшер может дать справку для поликлиники.

В ней будет указана причина обращения в здравпункт. Только доктор уполномочен выдать бюллетень, но не более трёх дней. С дальнейшим направлением для долечивания в поликлинику.

3. Вызвать врача на дом

Если вы заболели и не в состоянии дойти до больницы самостоятельно, то можно пригласить участкового врача ближайшей поликлиники, на дом. Вас осмотрят и проинформируют о следующем своём визите. Или попросят подойти в больницу на приём, через указанное время.

Если же вам можно будет, учитывая состояние вашего здоровья, выходить на улицу, то в первый день визита:

1. «Откроет» больничный.
2. Заполнит данные.
3. Поставит начальную дату заболевания.
4. Пролечившись, документ выдают на руки, поставив при этом дату выдачи.

Открытие больничного листа: пошаговый процесс

Взять больному человеку освобождение от работы, без предварительного осмотра врача нельзя.

Когда придёте в больницу на приём в регистратуру нужно предъявить документ, который сможет удостоверить вашу личность:

1. Паспорт.
2. Водительские права.

1. Заведут личную карточку или возьмут её в архиве (если ранее уже было обращение, в это медучреждение).
2. Необходимо предъявить страховой полис.

Срок действия

1. Срок действия при амбулаторном лечении до 15 дней.
2. Зубной врач не больше 10 дней.
3. Срок бюллетеня в стационаре:
   • Если заболевание серьёзное: на весь период нахождения в стационаре.
   • Сверх того, врач имеет право продлить ещё до 10 дней. Если больному, ещё нужно будет восстановиться после перенесённой болезни.

Размер выплат по временной нетрудоспособности

Размер помощи при заболевании, устанавливается в процентном соотношении к заработной плате. составляет менее пяти лет, выплачивается 60% среднемесячного заработка. В течение него, они все подлежат обязательному страхованию. В таком случае больничный лист выплатят застрахованным работникам в 60% исходя из среднего заработка.

• Если страховой стаж составляет от пяти до восьми лет, выплачивается 80% среднемесячного заработка. Если страховка меньше восьми лет, тогда для подсчёта бюллетеня применяют разную среднедневную зарплату:
  • Первые пять дней - за счёт предприятия (или по новым тарифам).
  • Последующие дни - по ЗУ 1105-XIV.
• Если страховой стаж составляет более восьми лет, выплачивается 100% среднемесячного заработка. Только для:
  • Лиц, имеющих стаж восемь лет и более.
  • Занятых на производстве химического оружия.
  • Временно нетрудоспособные (ликвидаторы аварии на Чернобыльской АЭС и т. д.)

Основные сведения и форма листа нетрудоспособности

Больничный создан в формате А4 и имеет систематизированную защиту.

Главная защита бланка это:

1. Двоичный пин-код.
2. Феноменальный штрих-код (состоит из двенадцати цифр).
3. Водяные знаки и фоновые рисунки: разнообразных видов.

Бланки сделали двусторонними, с ячейками для написания данных (печатным шрифтом). Заполняется только строго по инструкции. Информация считывается при помощи сканера и регистрируется, а потом храниться в ФСС.

Оформлять необходимо:

1. Четко.
2. Без ошибок.
3. Не вылезать за границы.
4. Шариковой ручкой, не пользоваться.
5. Записи делать на русском языке.
6. Чернила, только чёрные.
7. Можно заполнять с помощью печатающих устройств.
8. Писать печатными буквами.
9. Возможно, заполнение: перьевой, гелевой, капиллярной ручкой.

Все ошибки вызовут затруднения при считывании, а в итоге задержку в уплате пособия.

Лицевая часть бланка поделена:

1. Место для заполнения работником медучреждения.
2. Работодателем.
3. Корешок, который обязан написать и вырвать медицинский работник (для проверки и систематизации).

Перед заполнением надо изучить информацию на обратной стороне:

1. Сведения о назначениях по различным видам лечения.
2. Выдача отпусков на установленные сроки.
3. Последовательность начисления выплат.
4. Показаны коды для установления оснований для нетрудоспособности.

Такая кодировка существенно облегчает учётную систему, и не позволяет отклоняться от определённой трактовки.

Больничный лист во время отпуска: нюансы оформления

1. Если вы заболели во время ежегодного отпуска, то в ТК РФ ст.124 ч.1 сказано, что отпуск в таких случаях переносится или удлиняется.
2. Когда во время отпуска заболевает ребёнок или другой родственник, бюллетень не положена, следовательно, отпуск не продлят.
3. Запланирован Государственный проект перевода на электронные листы. Уже в этом 2016 году, есть вероятность, его полной общефедеральной реализации.

С детства многие привыкли, что если заболел человек, то необходимо обратиться к врачу. В школе достаточно было принести справку от врача или записку от родителей. Но когда человек уже трудоустроен, то нужно подтверждать данный факт уже специализированным документом – больничным листом . Здесь имеются несколько особенностей для оформления.

Законодательные основы

Регламентируют вопрос касаемо оформления и занесения таких документов несколько правовых актов :

Максимальный срок

Ни один работодатель, как и сотрудник, не может предугадать сроки больничного и протекающей болезни. Именно поэтому стоит помнить, какие именно максимальные сроки установлены для одного документа.

Максимальный срок для больничного – 15 дней . Зубной или фельдшер имеет право выдать больничный лист до 10 дней .

Если человек еще не выздоровел или находится в лечебном заведении, то документ можно продлить максимум на 15 календарных дней в единовременном порядке по заключении комиссии.

Закрытый лист нетрудоспособности гражданин обязан передать не позднее полугода со дня выписки в бухгалтерию. Не стоит медлить с этим действием, так как документ подтверждает легальное отсутствие на рабочем месте.

Если работодатель не получает документа, то он вправе поставить вопрос о прогуле своего работника.

Уполномоченный сотрудник заполняет больничный лист и начисляет пособие по временной нетрудоспособности. Выплата производится совместно с расчетом зарплаты или аванса.

Как правильно уйти

Вне зависимости от количества больничного, гражданин получит зарплату . Если он заболел, это вовсе не означает, что происходит утрата зарплаты или части ее. Конечно, сейчас все зависит от страхового стажа работника и корректно оформленного документа.

Стоит помнить, что больничный лист оформляется не только по болезни работника, но и при уходе за другим нетрудоспособным членом семьи, а также если СЭС отправила на карантин, при отправке в санаторий на восстановление.

В соответствии с действующим законодательством открывать лист нетрудоспособности необходимо в первый день недомогания . Это можно сделать, обратившись к врачу по месту пребывания. Он обязан оформить больничный, где отразится имя заболевшего, работодатель с правовой формой, должность и диагноз, а также время обращения.

По больничному каждый работник вправе рассчитывать на денежную компенсацию по временной нетрудоспособности . Остальные же документы не дают такого права.

Если у человека поднялась температура, то во избежание распространения инфекции Министерство здравоохранения рекомендует вызвать медицинский персонал на дом, то есть врач приходит домой, открывает больничный лист и назначает лечение. Но выдать документ он не может. Врач просто делает соответствующую запись в карточку . Уже после последующего посещения врача выдается документ.

В соответствии с инструкциями Министерства здравоохранения, если вызывается скорая помощь, открывать больничный фельдшер не может. Здесь оформляется только справка, которая подтвердит соответствующий вызов. Но права на отсутствии на рабочем месте она не дает. Поэтому гражданину придется вызывать участкового или посещать медицинское учреждение.

Если у человека наблюдается высокая температура, любые типы интоксикации или кровотечения, острые боли, то это требует немедленной госпитализации . В этом случае больничный лист начинает свое действие со дня госпитализации. Его оформлением занимается не участковый, а лечащий врач.

Основные документы

Основными документами здесь становятся:

• медицинский полис стандартного образца;
• паспорт гражданина;
• если не имеется паспорта, то любой другой документ, удостоверяющий личность;
• больничный лист для получения компенсации.

Оформление на 2018 год

Оформление листка нетрудоспособности происходит с применением специализированного бланка, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения №347 и с учетом порядка выдачи листка, утвержденного Приказом от 29 июня 2011 года №624н.

Корректный документ может выдавать не любая лечащая организация, а только та, которая имеет соответствующую лицензию на осуществление такого рода деятельности. Некоторые считают, что скорая помощь также должна выдавать листки нетрудоспособности, но они ошибаются.

Не могут выдать документ и работники станции переливания крови, приемных отделений. Для оформления нужно предъявить паспорт, иные документы, подтверждающие личность и медицинский полис.

Оформление документа осуществляется по желанию или требованию обратившегося . Возможно это как в день обращения к медицинскому персоналу, так и при закрытии больничного листа.

В пункте даты выдачи указывается время оформления справки. Если человек обращается за помощью после трудового дня, то можно попросить оформить документ следующим днем, но никак не предыдущим.

Если гражданин заболевает за пределами Российской Федерации, то он вправе получить компенсацию на территории России, если использован для болезни отпуск. Также он может его и продлить, если имеются соответствующие документы.

Кадровику

Здесь имеются несколько особенностей :

1. Лицевая сторона документа заполняется медицинским персоналом. Здесь указываются ФИО врача, наименование компании работодателя. Также прописываются даты начала и окончания, наименование заболевания, подпись и должность. Затем справка заверяется печатью лечащей организации.
2. Оборотная сторона заполняется кадровым работником. Здесь указываются наименование компании в соответствии с учредительным документом, ФИО физлица, если это индивидуальный предприниматель. Также проставляется наименование структурного подразделения, должность работника, табельный номер.
3. Далее указывается время отсутствия работника, дата выхода на рабочее место. Права подписи имеются у руководителя и табельщика. Прописывается страховой стаж для выплаты пособия, ФИО специалиста, оклад и дни нетрудоспособности, расчет среднего заработка и пособия.

Бухгалтеру

Уполномоченный сотрудник заполняет поля:

• наименование компании, регистрационный номер;
• страховое свидетельство, ИНН работника;
• время для начисления;
• сумма среднего заработка;
• фамилию и инициалы бухгалтера.

Образец

Каждый кадровик и бухгалтер вправе ознакомиться с приблизительным образцом для заполнения документа, чтобы избежать ошибок.

Во время отпуска

Работник вправе известить своего работодателя о том, что он заболел в отпуске. Он оформляет лист нетрудоспособности в обычном режиме, а затем предоставляет его своему работодателю. Последний же должен выполнить одно из действий:

• продлить отпуск после окончания листка нетрудоспособности;
• перенести отпуск на другое время, если работник дает на это согласие.

Первый вариант не требует от сотрудника никаких действий, а вот последнее сопровождается письменным заявлением работника и подтверждением работодателя.

Печати и штампы

Печать должна содержать в себе наименование «Для листков нетрудоспособности». Это положение устанавливается Приказом Минздрава от 2011 года №624.

Форма печати не имеет особого значения . Главное, чтобы содержалось именно такое наименование. В поликлиниках государственного типа используются треугольные.

Ущерб за поддельный больничный

Если работник предоставил поддельный лист, то это может грозить ему:

1. Дисциплинарной ответственностью . Предусмотрено это Трудовым кодексом России. Грозит это выговором, в более жестких ситуациях – увольнение по статье 81 ТК РФ.
2. Материальная ответственность . Работодатель вправе потребовать возвратить уплаченную сумму по листку нетрудоспособности в соответствии с частью 4 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255.
3. Уголовная ответственность в соответствии с частью 1 статьи 327 Уголовного кодекса. Здесь может быть ограничение свободы сроком в 2 года, принудительные работы, арест на полгода.

не сопровождается нюансами .

Как правильно взять больничный? Ответ на вопрос — на видео.