Образец искового заявления о взыскании материального ущерба с работника с учетом последних изменений действующего законодательства.
Ответственности за материальный ущерб, причиненный работодателю, посвящена глава 39 Трудового кодекса РФ. Законом определено, что возмещению подлежит только прямой действительный ущерб, закреплены обстоятельства, которые исключают ответственность работника, установлены пределы материальной ответственности.
Работодатель имеет право на полное возмещение ущерба, только в случаях, если на работника возложена полная материальная ответственность, что специально закреплено статьей 243 Трудового кодекса РФ.
До обращения в суд с иском о взыскании с работника материального ущерба работодатель должен определить размер причиненного ущерба, который должен быть подтвержден документально. Работодатель должен установить причину возникновения ущерба, для чего с работников берутся объяснительные, в необходимых случаях проводятся проверки, инвентаризации или служебное расследование. Документы, составленные работодателем, будут служить письменными доказательствами обоснованности исковых требований.
Работодатель имеет право на взыскание ущерба, не превышающего среднего месячного заработка этого работника на основании своего приказа при наличии согласия работника. В противном случае необходимо подавать исковое заявление в суд.
Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба подается в суд по месту жительства ответчика. Требования, вытекающие из трудовых отношений, подсудны районному (городскому суду). Истец должен учесть, что срок обращения в суд с требованиями о возмещении материального ущерба составляет 1 год с момента, когда работодателю стало известно о причиненном ущербе.
При подаче иска оплачивается государственная пошлина, которая зависит от цены иска (размера взыскиваемой суммы). Для удобства расчета можно воспользоваться калькулятором госпошлины.
В ______________________________
(наименование суда)
Истец: __________________________
(ФИО предпринимателя или наименование
предприятия полностью, адрес)
Ответчик: ________________________
(ФИО полностью, адрес)
Цена иска: ________________________
(вся сумма из требований)
В _________ (наименование работодателя) ответчик работал с «___»__________ ____ г. в должности _________ . «___»__________ ____ г. с ответчиком был заключен договор о полной материальной ответственности. Согласно данному договору, ответчик принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного имущества.
«___»__________ ____ г. была проведена инвентаризация, в результате которой была обнаружена недостача материальных ценностей в размере _______ рублей. Как было установлено в ходе служебного расследования, недостача образовалась в результате _________ (указать причины недостачи материальных средств, в чем заключается вина ответчика).
Ответчик ознакомлен с должностной инструкцией под роспись, однако возложенные на него обязанности не исполнил. С ответчика было затребовано объяснение о причинах случившегося. Такое объяснение он предоставить отказался, о чем был составлен соответствующий акт.
Бездействие ответчика, выразившееся в неисполнении своей обязанности _________ (какие конкретно обязанности не исполнил работник), стало причиной возникновения ущерба. Причиненный ущерб ответчик отказался возместить в добровольном порядке.
Размер ущерба подтверждается _________ (привести ссылки на первичные документы и другие доказательства, подтверждающие передачу имущества ответчику в подотчет).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 233, 243, 248 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,
Прошу:
Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):
Образец искового заявления о возмещении ущерба, причиненного ДТП, произошедшим по вине работника (в порядке регресса).
Иск предъявляется работодателем к работнику. Истец ссылается на то, что работник совершил ДТП, исполняя свои трудовые обязанности. В результате произошедшего по вине работника ДТП, принадлежащий истцу автомобиль получил механические повреждения, а третьему лицу причинен вред здоровью.
Согласно общему правилу, вред, причиненный работником при исполнении своих трудовых обязанностей, возмещает работодатель. Решением суда в пользу лица, которому причинен вред здоровью, с работодателя в возмещение вреда уже взыскана денежная сумма.
Таким образом, работодатель вправе требовать в судебном порядке с работника возмещения причиненного ущерба включающего как расходы на ремонт поврежденного автомобиля, так и расходы, связанные с исполнением решения суда о взыскании с работодателя денежных средств в пользу потерпевшего в ДТП.
Заявляются требования о взыскании с работника денежных средств, взысканных с работодателя в пользу третьего лица, пострадавшего в ДТП по вине работника и о взыскании с работника в пользу работодателя суммы восстановительного ремонта транспортного средства, принадлежащего истцу.
Образец искового заявления о взыскании причиненного ущерба в порядке регресса размещен на официальном сайте Кудымкарского городского суда Пермского края (kudimkarsky.perm.sudrf.ru)
В … районный суд г. …
Истец: … (наименование или Ф.И.О. работодателя)
Адрес, телефон, эл. почта …
Ответчик: … (Ф.И.О. работника)
Адрес, телефон, эл. почта …
Третье лицо: … (Ф.И.О. потерпевшего)
Адрес, телефон, эл. почта …
Цена иска: … рублей
Госпошлина: … рублей
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании с работника материального ущерба в результате ДТП (в порядке регресса)
Ответчик работает у истца в должности водителя служебного автомобиля марки … N …, что подтверждается трудовым договором от «__»________ ___ года N …
«___»________ ___ года ответчик при исполнении своих трудовых обязанностей совершил дорожно-транспортное происшествие …. (обстоятельства и место происшествия), в результате которого третьему лицу были причинены телесные повреждения: …. (указать какие телесные повреждения, их степень), что подтверждается …., а принадлежащему истцу автомобилю марки … N … — механические повреждения: …. (перечислить механические повреждения автомобиля).
В результате аварии истец был вынужден оплатить ремонт указанного автомобиля в размере … рублей, что подтверждается сметой восстановительного ремонта от «__»________ ___ года N …
Вина ответчика подтверждается … (сослаться на решение суда или постановление административного органа).
В соответствии с п. 1 ст. 1068 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.
Решением …. (указать суд) от «__»________ ___ года по делу N … с истца в пользу третьего лица взыскано … рублей.
Указанная сумма полностью перечислена потерпевшему, что подтверждается …. (указать реквизиты платежного документа).
В соответствии с п. 1 ст. 1081 Гражданского кодекса РФ лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.
В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Согласно п. 6 ст. 243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.
В соответствии с абз. 2 ст. 248 ТК РФ если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Ответчик отказался возместить причиненный ущерб в добровольном порядке, что подтверждается.
Таким образом возмещению ответчиком истцу подлежат:
1) сумма, взысканная в пользу третьего лица, в размере … рублей;
2) сумма восстановительного ремонта автомобиля истца марки … N … в размере … рублей.
В связи с вышеизложенным на основании ст. ст. 1068 , 1081 Гражданского кодекса РФ, ст. ст. 238, 243, 248 Трудового кодекса РФ, руководствуясь ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ,
1. Взыскать с ответчика в пользу истца сумму, взысканную в пользу третьего лица, в размере … рублей.
2. Взыскать с ответчика в пользу истца сумму восстановительного ремонта автомобиля истца марки … N … в размере … рублей.
3. Взыскать с ответчика в пользу истца госпошлину в размере … рублей.
Приложения:
1. Копия трудового договора от «___»________ ___ года N …;
2. Справка о заработной плате ответчика от «___»_________ ___ года N …;
2. Доказательства причинения телесных повреждений третьему лицу;
3. Доказательства наличия механических повреждений, причиненных автомобилю ответчика в результате аварии;
4. Смета восстановительного ремонта от «___»_________ ___ года N …;
5. Документ, подтверждающий вину ответчика в произошедшем дорожно-транспортном происшествии (копия решения суда или постановления административного органа);
6. Решение … (указать суд) по делу N … о взыскании денежной суммы в пользу третьего лица;
7. Доказательства уплаты истцом денежных сумм третьему лицу;
8. Доказательства отказа ответчика от добровольного возмещения ущерба истцу;
9. Расчет суммы исковых требований;
10. Копии искового заявления и приложенных к нему документов лицам, участвующим в деле;
11. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;
12. Доверенность представителя от «__»________ __ года N … (если исковое заявление подписывается представителем истца);
13. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования.
Подпись истца / представителя истца __________ / ______ «___»_________ __ г.
См. другие образцы и примеры исков по данной теме в разделе Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника
Ущерб может быть нанесен работником и работодателем, но порядок и размеры взысканий отличаются, именно поэтому их стоит рассматривать отдельно. В общем случае ответственность работодателя как должностного (или юридического) лица (индивидуального предпринимателя) выше, чем работника (физического лица).
Возмещение ущерба работником осуществляется в порядке, установленном законодательством РФ. Работник обязан определить размер нанесенного вреда и причину возникновения ущерба. Проверка может проводиться работодателем или комиссией экспертов. Работник при этом должен составить письменное объяснение причины, а также может не согласиться с выводами комиссии и не признать свою вину.
Возмещение ущерба работодателю возможно только в следующих ситуациях:
Размер ущерба, причиненного работником, работодатель должен определять по фактическим потерям, исходя из рыночной цены имущества, которая действовала в данном регионе в данное время, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерской отчетности.
Юридическая помощь по возмещению трудового ущерба
Оперативная консультация по телефону или в офисе бюро
Адвокат по трудовым спорам — помощь специалиста по возмещению трудового ущерба
Возмещение работником причиненного ущерба, который не превышает среднемесячную зарплату, производится в соответствии с распоряжением работодателя. Но оно должно быть принято не позже чем через месяц со дня установления размера ущерба.
В том случае, если срок истек, возмещение работодателю ущерба причиненного работником в добровольном порядке невозможно, сумма причинённого ущерба выше среднего месячного заработка, стоит обратиться в суд. Способ возмещения ущерба работником назначается после рассмотрения дела.
Кроме того, возмещение материального ущерба работником может дополняться возмещением морального вреда, упущенной выгоды, пени, неустойки и материального вреда и других выплат, предусмотренных законодательством.
Если работодатель нарушил личные или имущественные права работника, последний вправе претендовать на возмещение нанесенного вреда.
Законодательство РФ предполагает наличие нескольких видов вреда:
Для эффективного разрешения трудовых споров вам понадобиться помощь адвоката по трудовому праву. Начать можно с консультации по трудовому праву.
По закону. В делах по возмещению трудового ущерба, вы имеете право на возмещение финансовых расходов и судебных издержек, а также компенсацию морального вреда, взыскав их в судебном порядке.
Образец искового заявления о возмещении ущерба, причиненного работодателю.
В трудовых правоотношениях материальная ответственность имеет целый ряд специфических особенностей. Обязанность возместить ущерб, причиненный другой стороне, установлена ст. 232 ТК РФ. Однако условия, порядок и объем возмещения причиненного материального ущерба со стороны работодателя и работника имеют существенные различия. Достаточно часто на практике сторонам трудовых отношений – работодателю и работнику не удается достичь соглашения о добровольном возмещении причиненного ущерба, поэтому рассмотрение указанной категории дел по искам сторон осуществляется судом.
При обращении в суд с иском о возмещении ущерба, причиненного работником, а также при рассмотрении иска о взыскании ущерба, работодателю необходимо руководствоваться не только нормами Трудового кодекса РФ, но и постановлением Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».
Часть 2 ст. 248 ТК РФ указывает на два случая, когда взыскание имущественного ущерба, причиненного работником, осуществляется судом:
Исходя из содержания п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ, гражданские дела по спорам, возникающим из трудовых отношений, подсудны районным судам. В силу ч. 1 ст. 232 ТК РФ обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями, поэтому дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в том числе в случае, когда ущерб причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей (п. 8 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), в соответствии со ст. 24 ГПК РФ рассматриваются районным судом по первой инстанции.
Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При этом началом течения указанного срока является день, следующий за днем, когда стало известно о возникновении ущерба. Причина пропуска срока на обращение в суд может быть признана уважительной, например, когда это вызвано необходимостью проведения по факту причинения ущерба проверок, ревизий, расследований, занявших длительное время. К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоя-тельства, не зависящие от воли работодателя и препятствовавшие подаче искового заявления.
При оценке доказательств, подтверждающих размер причиненного работодателю ущерба, необходимо учитывать, что в соответствии с ч. 1 ст. 246 Трудового кодекса РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из обязанности работника возместить материальный ущерб, причиненный работодателю, работодатель при подаче искового заявления обязан уплатить государственную пошлину в размере, предусмотренном подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ. Так, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах:
Согласно правилам, установленным ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, суммы госпошлины, уплаченные работодателем при подаче искового заявления, подлежат взысканию с работника в пользу истца при удовлетворении иска.
Если работник причинил вред имуществу компании, работодатель вправе потребовать компенсацию. Скачайте образец искового заявления в суд о возмещении материального ущерба и ознакомьтесь с особенностями его подготовки.
В трудовых правоотношениях материальная ответственность имеет целый ряд специфических особенностей. Обязанность возместить ущерб, причиненный другой стороне, установлена статьей 232 ТК РФ. Однако условия, порядок и объем возмещения причиненного материального ущерба со стороны работодателя и работника имеют существенные различия. Достаточно часто на практике сторонам трудовых отношений – работодателю и работнику – не удается достичь соглашения о добровольном возмещении причиненного ущерба, поэтому рассмотрение указанной категории дел осуществляется судом по исковым заявлениям о возмещении материального ущерба.
При обращении с исковым заявлением в суд о возмещении материального ущерба (образец документа скачивайте в приложении) работодателю необходимо руководствоваться не только нормами ТК РФ, но и постановлением Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».
Часть 2 ст. 248 ТК РФ указывает на два обстоятельства, когда компания вправе подать иск в суд о возмещении материального ущерба от повреждения имущества:
Обратите внимание на несколько правил, которые нужно соблюдать, когда компания направляет иск о возмещении материального ущерба:
Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право подать иск к работнику о возмещении материального ущерба в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При этом началом течения указанного срока является день, следующий за днем, когда стало известно о возникновении ущерба. Причина пропуска срока на обращение в суд может быть признана уважительной, например, когда это вызвано необходимостью проведения по факту причинения ущерба проверок, ревизий, расследований, занявших длительное время. К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя и препятствовавшие подаче искового заявления.
При оценке доказательств, подтверждающих размер причиненного работодателю ущерба, необходимо учитывать, что в соответствии с ч. 1 ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения.
При обращении в суд с исковым заявлением о возмещении материального ущерба работодатель обязан уплатить государственную пошлину в размере, предусмотренном подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ. Так, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина при подаче иска имущественного характера, подлежащего оценке, составляет:
Согласно правилам, установленным ст. 98 ГПК РФ, суммы госпошлины, уплаченные работодателем при подаче искового заявления, подлежат взысканию с работника в пользу истца при удовлетворении иска.
Образец искового заявления в суд о возмещении материального ущерба
В [наименование суда ]
Истец [Ф. И. О./наименование работодателя
]
адрес: [вписать нужное
]
телефон: [указать номер
]
Ответчик: [Ф. И. О. работника
]
адрес: [вписать нужное
]
Исковое заявление
о взыскании материального ущерба с работника
[число, месяц, год ] Ответчик был принят на должность [вписать нужное ] (приказ N [значение ] от [число, месяц, год ]), и с ним был заключен Трудовой договор N [значение ] от [число, месяц, год ]. Кроме того, с Ответчиком был заключен Договор о полной материальной ответственности N [значение ] от [число, месяц, год ], согласно которому он принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенных ему товарно-материальных ценностей.
[число, месяц, год ] была проведена [ревизия/инвентаризация ], в результате которой обнаружилась недостача материальных ценностей в размере [сумма цифрами и прописью ] рублей. Результаты [инвентаризации/ревизии ] были оформлены Актом N [значение ] от [число, месяц, год ].
В ходе служебного расследования было установлено, что недостача образовалась в результате действий [или бездействия ] Ответчика, выразившихся [вписать нужное ].
Размер причиненного Ответчиком ущерба подтверждается [привести доказательства ].
Вина Ответчика в причинении ущерба в указанном размере, а также наличие причинной связи между действиями [или бездействием ] Ответчика и ущербом подтверждаются следующими доказательствами: [привести доказательства ].
Ответчик отказался от написания объяснительной записки о причинах случившегося, о чем был составлен соответствующий акт. Кроме того, Ответчик отказался возмещать ущерб добровольно.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
В случае, когда работник добровольно или преднамеренно наносит организации материальный ущерб взыскать с него полную сумму без его согласия не всегда возможно, в этом случае работодатель обращается в судебные органы. Далее подробно разберем, как взыскать с работника материальный ущерб через суд.
Для того чтобы узнать случаи, когда работодателю приходится обращаться в суд за возмещением материального ущерба нужно рассмотреть ситуации, в которых взыскать ущерб можно без согласия работника и привлечении третьих лиц.
Со всеми сотрудниками, непосредственно обслуживающими материальные ценности, может быть заключен договор о материальной ответственности, согласно которому работник обязан возместить весь нанесенный ущерб. Должности и виды работ, при которых возможно составить такой договор, четко прописаны в законодательстве и расширенному толкованию не подлежат. Если работодатель заключил договор о полной материальной ответственности с работником, не подходящим под вышеуказанный список, то он будет недействительным, и работник с легкостью оспорит удержание из зарплаты материального ущерба.
Также существует договор о неполной материальной ответственности, в этом случае с работника можно удержать только его среднемесячную заработную плату, независимо от того, какой размер ущерба на самом деле был причинен.
Заключение этих двух договоров - это единственная возможность работодателя взыскать с работника нанесенный денежный ущерб. Во всех остальных случаях, если работник не согласиться выплатить урон, придется обращаться в суд.
Определение сумму нанесенного ущерба обязательный этап взыскания через суд. Эту сумму можно определить двумя способами:
В основном используется второй способ расчета. К первому обращаются тогда, когда испорченное имущество полностью амортизировано, то есть его стоимость равна нулю.
Для того чтобы получить с работника возмещение материального вреда нужно соблюсти сроки исковой давности, в противном случае суд откажет в принятии иска к рассмотрению.
Срок исковой давности составляет 12 месяцев . Отсчитывается он от следующих дат:
Помимо обращения в суд существует еще два способа попытаться возвратить ущерб:
Для того чтобы иметь возможность удержать с работника сумму материального ущерба в первую очередь должны быть правильно оформлены все документы. Если они будут отсутствовать или содержать неполную информацию, то суд отклонит иск о взыскании.
Типичные ошибки работодателя:
Работодатель должен обратить внимание на все эти нюансы прежде чем подавать иск о возмещении, поскольку в противном случае, суд примет сторону работника и взыскать материальный ущерб с него не удастся.
Таким образом, можно сказать, что взыскание материального ущерба через суд с работника можно с помощью поданного искового заявления, но при этом должен быть соблюден ряд условий. Если присутствует хотя бы одно из условий, исключающее обязанность работника платить ущерб в полном объеме, то, скорее всего, взыскать его не удастся даже через суд.
В [наименование суда]
Истец [Ф. И. О./наименование работодателя]
Адрес: [вписать нужное]
Телефон: [указать номер]
Ответчик: [Ф. И. О. работника]
Адрес: [вписать нужное]
[число, месяц, год] Ответчик был принят на должность [вписать нужное] (приказ N [значение] от [число, месяц, год]), и с ним был заключен Трудовой договор N [значение] от [число, месяц, год]. Кроме того, с Ответчиком был заключен Договор о полной материальной ответственности N [значение] от [число, месяц, год], согласно которому он принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенных ему товарно-материальных ценностей.
[число, месяц, год] была проведена [ревизия/инвентаризация], в результате которой обнаружилась недостача материальных ценностей в размере [сумма цифрами и прописью] рублей. Результаты [инвентаризации/ревизии] были оформлены Актом N [значение] от [число, месяц, год].
В ходе служебного расследования было установлено, что недостача образовалась в результате действий [или бездействия] Ответчика, выразившихся [вписать нужное].
Размер причиненного Ответчиком ущерба подтверждается [привести доказательства].
Вина Ответчика в причинении ущерба в указанном размере, а также наличие причинной связи между действиями [или бездействием] Ответчика и ущербом подтверждаются следующими доказательствами: [привести доказательства].
Ответчик отказался от написания объяснительной записки о причинах случившегося, о чем был составлен соответствующий акт. Кроме того, Ответчик отказался возмещать ущерб добровольно.
Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Статьей 243 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора.
В соответствии со ст. 248 ТК РФ, если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
На основании вышеизложенного и, руководствуясь ст. ст. 238, 242, 243, 248 ТК РФ, ст. ст. 131, 132 ГПК РФ, прошу:
Взыскать с [Ф. И. О. ответчика] сумму причиненного ущерба в размере [сумма цифрами и прописью] рублей.
Приложения:
1. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление Ответчику копии искового заявления и приложенных к нему документов.
2. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины.
3. Копия приказа/выписка из приказа о приеме ответчика на работу.
4. Копия трудового договора.
5. Акт инвентаризации/ревизии.
6. Копия договора о полной материальной ответственности.
7. Копия акта служебного расследования.
8. Акт об отказе Ответчика предоставить объяснение.
9. [Доказательства, подтверждающие возникновение ущерба].
10. Расчет ущерба.
11. [Доказательства, подтверждающие вину Ответчика в возникновении ущерба и наличие причинной связи между действиями/бездействием) Ответчика и ущербом].
12. Копия свидетельства о государственной регистрации в качестве юридического лица/индивидуального предпринимателя.
13. Доверенность/иные документы, подтверждающие полномочия на подписание искового заявления.
14. [Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Истец основывает свои требования].
[подпись, инициалы, фамилия лица, подписавшего заявление]
[число, месяц, год]
Претензии, связанные с упущенной выгодой или неполученным доходом, предъявляться к сотруднику не могут. Например, по вине работника сломалось производственное оборудование. В этом случае работодатель вправе требовать возмещения расходов на ремонт те хники. Но суммы убытков, полученных по причине простоя, сотрудник компенсировать не обязан.
Материальные обязательства работника ограничиваются размером его среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).
Взыскать сумму убытков в полном объеме можно, если с сотрудником был заключен договор о полной материальной ответственности. Соглашение оформляется при приеме на работу или переводе на другую должность. Помимо этого, в ст. 243 ТК РФ закреплены случаи, позволяющие работодателю возложить весь ущерб на работника: умышленное причинение ущерба, неисполнение трудовых обязанностей, разглашение сведений, составляющих тайну.
Без суда можно обойтись, если:
При соблюдении этих условий наниматель может издать внутреннее распоряжение о взыскании задолженности (ст. 248 ТК РФ). В остальных случаях работодатель имеет право подать иск о взыскании ущерба. Работника привлекут к ответственности, если:
Эти документы следует приложить к исковому заявлению, они служат письменными доказательствами обоснованности требований.
Чаще всего вред при ДТП компенсирует страховая компания, в которой оформлен полис ОСАГО виновника аварии. В 2018 году предельные страховые выплаты по ОСАГО составляют: 400 000 рублей за повреждение транспортного средства и 500 000 рублей в отношении жизни и здоровья. Если максимальная сумма возмещения не покрывает расходы на ремонт автомобиля или нарушитель и вовсе ездил без полиса ОСАГО, то получить средства с причинителя вреда поможет иск о взыскании ущерба.
Виновника ДТП обяжут выплатить сумму убытков и компенсировать моральный ущерб в случае причинения вреда жизни и здоровью потерпевшего. Если страховая выплата недостаточна, а страховщик не принимает во внимание доказательства убытков – взыскать недостающую сумму можно через суд. В этом случае иск подается в адрес страховой компании.
В исковое заявление следует включить следующие пункты:
К иску приобщите: , если цена иска превышает 50 000 руб. Контактная информация доступна смотрите на официальном сайте .
Иск о компенсации морального вреда адресуйте в районный суд независимо от величины требований.
При подаче искового заявления о взыскании материальных убытков нужно оплатить госпошлину. Ее величина зависит от цены иска и может составлять от 400 до 60 000 рублей. Точно рассчитать сумму поможет калькулятор госпошлины. Требование о возмещении морального вреда облагается госпошлиной в размере 300 рублей (п.3 ст. 333.19 НК РФ).
Заявитель, который предъявил иски о взыскании ущерба, может рассчитывать на разрешение дела в свою пользу. Важно грамотно заполнить исковое заявление и подкрепить его доказательствами величины причиненных убытков. При обращении в суд придется оплатить госпошлину в сумме от 400 до 60 000 рублей по имущественным спорам и 300 рублей по иску о компенсации морального вреда.
