В России установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - итого 40 часов. Отпуск - 28 дней в году. Как работают в других странах? Мы спросили об этом наших соотечественников, переехавших за границу.
Норвегия
Рабочий день в Норвегии длится от 35 до 40 часов в неделю. В госсекторе работают меньше, чем в частных фирмах.
Марина:
«Я работаю в государственной компании 37,5 часов в неделю. Зимой - с 8 утра и до 15:45. Летом - с 8 утра и до 15:00. У меня пять недель оплачиваемого отпуска в год плюс выходные на Рождество, Новый год, Пасху, Национальный день и другие праздники. В период общего отпуска в июле (самый распространенный для этого месяц) работодатель не может отказать в отпуске».
Великобритания
Рабочий график здесь зависит от региона и сферы деятельности. В Шотландии рабочая неделя может длиться 40 часов, а в Лондоне - 35. Отпуск: пять недель.
Анастасия:
«У меня в финансовом секторе официально рабочая неделя - 40 часов. Но на самом деле я перерабатываю, иногда под 50−55 часов, а может и больше. Переработки не оплачиваются. У нас шесть рабочих недель отпуска в году и около восьми дней разных праздников. Больше двух недель отпуска за раз не дают, только по уважительной причине, например, если медовый месяц. Для тех, у кого дети в школе, это превращается в проблему, потому что отпуск нужно совместить со школьными каникулами».
Франция
Во Франции работают от 35 часов в неделю. Отпуск не менее пяти недель. У госслужащих, работников здравоохранения и учителей особые льготы: им предоставляют дополнительные дни отпуска.
Мария:
«У нас принято сидеть до самого вечера. И работы-то на три часа, но приходишь, сначала со всеми надо поздороваться-поцеловаться, пока всех обойдешь - время выпить кофе и покурить. Затем открываешь компьютер, час разбираешь мейлы, и вот опять время кофе/сигарет. Чуть поработал - и время обеда (два часа перерыв). Еще надо в отделе периодически коллективно обсудить пару насущных вопросов: новости, сериалы, кто, когда и куда едет в отпуск. В общем, уходишь часов в 8−9, гордо отправив какой-нибудь мейл боссу, чтобы показать, как поздно ты засиделся в офисе».
Швеция
Рабочая неделя длится 40 часов. Отпуск 25−30 календарных дней.
Вероника:
«Офисы разъезжаются раньше окончания восьмичасового рабочего дня. Иногда на час, а иногда и два (если пятница). В парламенте обсуждают введение шестичасового рабочего дня, и некоторые компании реализуют на практике этот социальный эксперимент, на радость сотрудникам».
Италия
Рабочая неделя в среднем длится 40 часов. Отпуск: четыре недели. Длительность отпуска зависит от внутренних правил компаний. Обычно количество недель отпуска прописывают заранее в контракте перед началом работы.
Марина:
«Я работаю более 45 часов в неделю. У меня по контракту 32 дня оплачиваемого отпуска, к этому добавляются еще и праздничные дни. У нас выплачивают тринадцатую зарплату, компания оплачивает обеды. Некоторым по контракту выплачивают и четырнадцатую зарплату, но у них может быть короче отпуск».
Светлана:
«Четырнадцатая зарплата выплачивается обычно в коммерческих фирмах. У банковских служащих есть и пятнадцатая зарплата. Я на государственной службе тружусь 36 часов в неделю, у меня есть тринадцатая зарплата и 28 дней отпуска, плюс три оплачиваемых отгула».
Дания
В Дании к правам работников относятся очень серьезно и всегда стараются предоставить льготы нуждающимся, например, короткий день для семей с детьми с нарушением развития или с проблемами здоровья. Здесь работают по 35−37 часов в неделю. А отпуск длится не менее пяти недель в году.
Кристина:
«Один или два раза в неделю (зависит от работодателя) можно работать дома. А еще из особенностей: пять дней отпуска можно брать не целиком, а разделить по одному дню (то есть пять недель подряд не работать, например, по четвергам. - Прим. ред.
)».
Германия
В Германии работают от 35 до 40 часов в неделю. Отпуск до шести недель, в зависимости от договоренности с компанией.
Татьяна:
«Я работаю 39 часов в неделю в офисе. График скользящий. Могу работать в период с 6 до 18 ч ежедневно. Обед длится 30 минут. Приличная столовая. 30 дней в году отпуск.
Тринадцать полных зарплат (тринадцатая в ноябре - это рождественские деньги) плюс премия в марте и процент от прибыли компании в апреле. Больничный до трех дней можно брать без справки от врача, если дольше - нужно выписывать больничный. По закону, шесть недель болезни идет полная зарплата, потом она снижается, но мой работодатель что-то доплачивает. Правда, я никогда так долго не болела».
Бразилия
В Бразилии в среднем работают 30 часов в неделю. Отпуск длится 30 календарных дней. Иногда, по словам очевидцев, сотрудники пораньше убегают из офиса, чтобы успеть на пляж.
Луиза:
«У нас час переработки засчитывают как дополнительную оплату или накопительные часы для отгула. Есть тринадцатая зарплата, можно брать оплачиваемый однодневный отгул раз в году, например, если кто-то из семьи заболел. Также законом не лимитируется количество предоставляемых больничных, но есть исключения. До 20 дней в году праздничные выходные».
Нидерланды
Рабочая неделя в среднем 35−40 часов. Отпуск - пять-шесть недель.
Виктория:
«Здесь четкое разделение рабочего и личного времени. В 17:00 всех как ветром с работы сдувает: семья, дети, ужин строго в 18:00. Многие в выходные и после 18:00 отключают рабочие телефоны. Распространена удаленная работа.
Существуют льготы для родителей с детьми. Если ребенку нет восьми лет, то каждый родитель имеет право попроситься на неполную рабочую неделю. Оплата, конечно, снижается, но пенсия идет как при полноценной занятости, и работодатель не имеет права отказать в запросе. Но у нас короткий декрет - 16 недель - и сказочно дорогие садики, поэтому имеет смысл работать меньше».
Венгрия
Здесь установлена 40-часовая рабочая неделя. Отпуск начинается с 20 рабочих дней, затем каждый год прибавляют за возраст, детей, а также дают дополнительное свободное время, если у сотрудника дети с инвалидностью.
Ирина:
«У нас важно отгулять отпуск в текущем году, переносить не разрешается, деньгами не компенсируется. Редко кто берет весь отпуск за один раз, чаще всего он разбивается на несколько периодов. Пойти в отпуск между рождеством и Новым годом - это почти святое, как и во время детских каникул, если ребенка пристроить некуда. В зависимости от организации есть возможность работы из дома, а также тринадцатые и четырнадцатые зарплаты».
США
В США принято работать много и почти без выходных. К сожалению, только так можно добиться хорошей пенсии к старости или осуществить свою «американскую мечту». Декрет в США - 12 недель неоплачиваемого отпуска после родов. Если женщина отдыхает дольше, ее могут уволить.
Сергей:
«В Америке рабочая неделя зависит от того, где и кем ты работаешь. Минимум десять дней отпуска, полная ставка 40 рабочих часов в неделю, около получаса на обед и два перерыва по 15 минут в день. Восемь государственных праздников. Дальше как повезет».
Ольга:
«У меня отпуск шесть недель в году. Отпуск зависит от стажа: у тех, у кого стаж меньше, отпуск меньше, чем у меня. Рабочая неделя официально 40 часов, но расписание свободное, уходишь и приходишь, когда хочешь.
Обеденный перерыв тоже берешь, когда хочешь и сколько хочешь. Я работаю одну неделю пять дней, а следующую - четыре, по 9 часов в день. Обычно на обед беру час и провожу его с собакой (она со мной ходит на работу), а обедаю потом. Но в принципе у нас неважно, сколько ты работаешь, важен только результат. Я иногда работаю более сорока часов в неделю. Премия у меня примерно 20−25 процентов от оклада, плюс 15 процентов оклада фирма добавляет к пенсионному плану».
Финляндия
Рабочая неделя длится от 35 до 40 часов в неделю. Минимальный отпуск пять недель: четыре недели летом, одна - зимой. В некоторых специальностях отпуск длиннее. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с сохранением рабочего места.
Екатерина:
«Больничный в нашей компании оплачивается полностью, независимо от длительности. Можно брать до 3 дней в месяц по болезни без справки от врача. Но если будешь слишком часто брать, заподозрят, что ты просто хочешь прогулять, и оплачивать эти дни не будут. Обеденный перерыв, как правило, 30 минут. И два перерыва на кофе по 15 минут. Переработки, сменная работа, выходные дни оплачиваются по специальному дополнительному тарифу».
Республика Корея
Как и во многих азиатских странах, в Южной Корее принято работать очень много. Рабочая неделя часто превышает 45−50 часов, хотя в контракте пишут 40. Обеденный перерыв не менее одного часа в день, отпуск - 15 календарных дней.
Мария:
«У нас в стране нет больничных, люди стараются не болеть. Декретный отпуск - один год в больших компаниях, но на деле всего от трех до шести месяцев. 15 дней отпуска, как правило, дробят. Маленькие и средние компании закрываются в августе месяце на два-три дня - все едут отдыхать. Больничный вычитают из отпускных. Государственных праздников немного, если выпадает на выходные - не переносят, кроме Лунного Нового года и Дня благодарения».
Перу
В Перу работают около 40 часов в неделю. Отпуск в 30 календарных дней, но только спустя год после начала работы. Декрет длится 98 дней.
Эльмира
:
«Я живу в Лиме и работаю в офисе пять дней в неделю, с 8 утра до 18:00 (выходит 50 часов). Из них час на обед. У нас четырнадцать официальных зарплат в год, причем тринадцатая и четырнадцатая зарплаты выплачиваются полностью, без вычета налогов. Плюс бонус - распределение чистого дохода компании за прошлый год в марте года текущего.
Сверхурочные часы оплачиваются рядовым сотрудникам. Руководящие должности (мой случай) никто не контролирует, дополнительные часы не оплачиваются, но и зарплата выше. Некоторые компании летом по пятницам работают до 15−16 часов дня, чтобы сотрудники успели выехать на пляжи до пробок».
Текст: Виктория Холланд
Обложка.
Евросоюз дает возможность странам самим определять продолжительность рабочей недели.
Во Франции часть работников трудится 35 часов в неделю, с понедельника по пятницу. Обеденный перерыв определяется в зависимости от коллективного договора на предприятии. В то же время в ряде профессий, например в сфере обслуживания, нередко встречаются контракты, подразумевающие 39-часовую рабочую неделю. Специальные условия предусмотрены для врачей и младшего медицинского персонала - их рабочая неделя в случае дежурств может несколько превышать 40 часов в неделю.
Во Франции введение 35-часовой рабочей недели вызывало большие споры в девяностые годы, и до сих пор некоторые политики хотят пересмотреть рабочие часы в сторону увеличения.
В Дании система во многом близка к французской. По закону рабочая неделя составляет 37,5 часов. Многие госслужащие находятся в привилегированном положении, так как полчаса ежедневного обеденного перерыва тоже включаются в часы работы. Таким образом, служащие на подобных должностях работают всего 34,5 часа в неделю.
В Великобритании продолжительность рабочей недели зависит от контракта - она может быть 35 или 40 часов в неделю. Для людей, работающих посменно, количество рабочих часов может меняться в зависимости от недели, но не должно превышать 48 часов.
Достаточно специфическая ситуация сложилась в Японии. Стандартный рабочий контракт предусматривает активность 40 часов в неделю. Однако в реальности в этот график вносятся коррективы. От того, сколько времени человек проводит на рабочем месте, нередко зависит его продвижение по карьерной лестнице. Поэтому даже офисные работники трудятся дополнительно половину субботы, а также задерживаются на работе в течение недели по вечерам. Таким образом, рабочая неделя в некоторых случаях может доходить до 50 часов и более, причем дополнительная работа далеко не всегда оплачивается.
Японское государство рассматривает слишком длинный трудовой день как проблему и пытается бороться с подобной практикой компаний.
В Таиланде типичная рабочая неделя длится 6 дней, а выходным остается только воскресенье. В зависимости от контракта, люди работают от 44 до 48 часов в неделю. В то же время офисы западных компаний в этой стране чаще всего трудятся по стандартному в Европе и США пятидневному режиму с сорокачасовой рабочей неделей.
В Индии большинство рабочих трудится 48 часов в неделю с одним выходным. У служащих, особенно в государственных учреждениях, режим работы более чадящий - около 44 часов в неделю. Встречаются и контракты, по которым работа ведется только 40 часов в неделю.
НовостиЭксперты сравнили продолжительность рабочего дня жителей разных стран мира
Самые трудолюбивые в Европе – португальцы, а самые счастливые работники живут в Дании – они меньше всех работают (за исключением бельгийцев), но больше всех получают. Для сравнения: средний датчанин в день трудится где-то 7 часов 21 минуту, а португалец – 8 часов 48 минут.
Эксперты Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) сравнили время работы жителей разных стран мира. При этом учитывалось количество часов, затрачиваемых не только на выполнение своих обязанностей по службе, но и так называемое неоплачиваемое время, то есть которое люди тратят на работу по дому.
Исследователи считают, что именно такая оценка общего объема труда важна, так как «неоплачиваемая работа показывает неявный доход, а игнорирование домашнего труда может исказить показатели неравенства доходов и уровень бедности». В качестве примера ОЭСР приводит две семьи с равным доходом, но в одной оба родителя работают, а в другой только один. Там, где оба родителя работают, приходится покупать услуги по уборке и уходу за детьми. Таким образом, более богатые страны склонны работать меньше, так как «вместе с индустриализацией страны большую часть услуг для дома можно купить», констатируют исследователи.
Самый же короткий рабочий день в мире оказался у жителей Бельгии – в среднем каждый бельгиец работает лишь 7 часов 7 минут в сутки, из которых непосредственно на работу тратится только 3 часа 47 минут, оставшееся время работы бельгийцам, соответственно, никто не оплачивает.
Следом за жителями Бельгии идут датчане – они работают всего на 14 минут дольше бельгийцев, но при этом на работу времени тратят меньше, а на уход по дому – чуть больше. Кстати, согласно данным немецкого статистического ведомства, жители Дании стали лидерами в ЕС по выплатам часового содержания. В среднем датчанин за свою работу зарабатывает около 37,6 евро в час – это примерно на 30% больше, чем средние выплаты по Евросоюзу. Таким образом, жителей скандинавской страны можно признать самыми счастливыми работниками Европы – они меньше работают, но больше всех зарабатывают.
Третье место по продолжительности рабочего дня заняли немцы – они работают всего на 3 минут дольше датчан и на 17 минут дольше бельгийцев.
Самые главные в ЕС любители забастовок и манифестаций с целью отстаивания своих льгот французы оказались на четвертой строчке – их рабочий день длится всего на 8 минут дольше, чем у датчан, на 24 минуты дольше, чем у бельгийцев, и на 3 минуты дольше, чем у немцев. Зато за свою работу жители Франции в среднем зарабатывают 33 евро в час, что примерно на 12% больше, чем получают жители Германии (29,2 евро). Кстати, как пишет Focus, самыми дорогими отраслями Германии, с наивысшими расходами, стали энергетическая сфера, где средняя почасовая выплата достигала 44,5 евро, а также банки и страховые компании – 43,70 евро в час. Самыми низкими оказались расходы работодателя в гостевом бизнесе, здесь он платил примерно 14,3 евро в час.
Следом за французами по длине рабочего дня идут голландцы (7 часов 30 минут), финны (7 часов 31 минута), норвежцы (7 часов 31 минута), британцы (7 часов 53 минуты), и замыкают десятку итальянцы (7 часов 55 минут).
Дольше всех в Европе, как ни странно, работают португальцы – 8 часов 48 минут в день. Из них 4 часа 55 минут они тратят на выполнение своих рабочих обязанностей, оставшееся время – на домашние дела. «Таким образом, сиеста в южных странах еще совсем не означает, что рабочий день у них короткий», – делают вывод эксперты ОЭСР.
Кстати, самым скупым работодателем Евросоюза остается Болгария – предприятия страны в прошлом году платили своим сотрудникам в среднем только 3,1 евро в час.
Определение рабочего времени
Рабочее время – время, в течение которого работник обязан исполнять свои трудовые обязанности. Определение длительности рабочего времени необходимо в качестве предварительного условия для оценки исполнения работников трудовых обязанностей и охраны права работника на отдых. Трудовое законодательство предусматривает три принципа определения рабочего времени: во-первых, необходимо гарантировать право работника на отдых и охрану здоровья; во-вторых, рабочее время должно обеспечить выполнение работы; и, в-третьих, рабочее время должно сокращаться с учетом уровня экономического развития страны.
Максимальная длительность рабочего времени
Максимальная длительность рабочего времени в КНР была предусмотрена Законом КНР «О труде» . В соответствии со статьей 36 этого закона нормальная продолжительность рабочего времени в КНР составляет 8 часов в день и не более 44 часов в неделю. Это положение распространяется на работников и служащих всех государственных органов и учреждений, предприятий и других субъектов предпринимательской деятельности, включая иностранные компании и компании с иностранным капиталом. Аналогичная длительность рабочего времени была предусмотрена Положениями Государственного совета КНР «О рабочем времени работников», принятым в 1994 г.
В марте 1995 г. Государственный совет КНР внес изменение в Положения «О рабочем времени работников» , в соответствии с которым максимальная длительность рабочего времени в КНР составляет 8 часов в день и 40 часов в неделю.
Данное Решение применяется с 1 мая 1995 г. в отношении государственных органов, различного рода учреждений и предприятий. В случае невозможности установить для работников 40-часовую рабочую неделю с 1 мая 1995 г. предприятия и учреждения получали отсрочку (учреждения – до 1 января 1996 г.; предприятия – до 1 мая 1997 г.).
То есть, сейчас в КНР нормальная продолжительность рабочего времени составляет 8 часов в день и 40 часов в неделю. Суббота и воскресенье (или два других дня недели) являются выходными днями (статья 7 Положений Государственного совета КНР «О рабочем времени работников»).
Продление рабочего дня
По общему правилу в КНР используется восьмичасовой рабочий день, но в некоторых случаях допускается продление рабочего дня (привлечение работников к сверхурочным работам).
Например, в соответствии со статьей 41 Закона КНР «О труде» работодатель вправе по согласованию с профсоюзным органом и трудовым коллективом увеличить ежедневное рабочее время на один час при наличии необходимости в продлении рабочего времени в связи с характером деятельности работодателя. В крайней необходимости работодатель может увеличить ежедневное рабочее время на три часа при условии гарантии сохранения состояния здоровья и не более чем на 36 часа ежемесячно.
Данное ограничение не распространяется на необходимость продления рабочего времени в связи с принятием неотложных мер при возникновении стихийных бедствий, аварий или других обстоятельств, угрожающих жизни и здоровью работников и безопасности имущества, а также в случае принятия мер для проведения срочного ремонта при возникновении неполадок в производственном оборудовании, на линиях коммуникаций и перевозок, в ходе общественных мероприятий (статья 42 Закона КНР «О труде»).
Сверхурочные работы оплачиваются в соответствии с Законом КНР «О труде» и Положениями «О выплате заработной платы». Сверхурочные работы в рабочий день оплачиваются из расчета 150% от обычной заработной платы; в дни отдыха (если день отдыха не компенсируется) – 200% от обычной заработной платы; в нерабочие праздничные дни – 300% от обычной заработной платы.
Положения о максимальной длительности еженедельного рабочего времени распространяются на работников, занятых на условиях сдельной оплаты труда. Рабочее время таких работников не может превышать максимальное количество рабочих часов в неделю (40 часов).
Правообладатель иллюстрации Thinkstock
По устоявшемуся представлению, вся Европа делится на две части: трудолюбивый Север с его относительно низкой безработицей и растущей экономикой и неторопливый Юг, чьи жители всегда не прочь расслабиться за чашечкой кофе, созерцая мирскую суету. Но не устарело ли это представление? – задался вопросом корреспондент .
Франция - страна 35-часовой рабочей недели, долгих обеденных перерывов и еще более долгих отпусков - у многих почему-то ассоциируется именно с Югом. Но каждый, кому доводилось работать там в качестве квалифицированного специалиста, знает, что это не так.
Мы попытались уточнить этот вопрос у Оливье, старшего юрисконсульта крупной французской транснациональной строительной корпорации (фамилию он просил не называть). Мы позвонили Оливье вечером, и в момент разговора он находился у себя в офисе. Оливье ответил: "Я работаю 45-50 часов в неделю, примерно с 09:00 до 19:30".
А как же знаменитая 35-часовая рабочая неделя, предмет зависти остального делового мира? Неужели просто миф?
Вопреки многим стереотипам, 35 часов - это "просто порог, с которого начинается отсчет сверхурочных или выходных", - уточняет французский экономист Жан-Мари Пербо.
Рабочие на производстве действительно должны стоять у станка ровно 35 часов в неделю, но время работы офисных сотрудников никак не ограничивается. Так же как, например, в США, большинство служащих не уходят домой, пока не выполнят текущие задачи. Но в отличие от своих американских коллег французские специалисты получают компенсацию за работу продолжительностью более 35 часов в виде дополнительных выходных, количество которых оговаривается с каждой компанией отдельно (в 2013 году французские компании предоставляли своим сотрудникам в среднем девять дополнительных выходных).
Среднегодовое (2011 г.) количество рабочих часов наемного работника на полной ставке
Германия: 1 406 часов Норвегия: 1 421 час Франция: 1 476 часов Великобритания: 1 650 часов Испания: 1 685 часов США: 1 704 часа Япония: 1 706 часов Канада: 1 708 часов Бразилия: 1 841 час Корея: 2 193 часа Сингапур: 2 287 часов Источник: база экономических показателей Федерального резервного банка Сент-Луиса (США)
Но даже рабочие трудятся больше 35 часов. По данным французского правительства, в 2010 году 50% рабочих, оформленных в штат на полную ставку, подавали заявления на оплату сверхурочных, а в 2013 году, по мнению Пербо, таких будет еще больше.
Конечно, по сравнению с представителями некоторых "офисных" профессий у среднестатистического европейского рабочего дела обстоят не так уж плохо. Взять хотя бы юристов: по данным Французской национальной ассоциации адвокатов, в 2008 году 44% юристов еженедельно работали более чем по 55 часов. В США, как показывают опросы, многие юристы работают по 55-60 часов в неделю, чтобы выполнить план по количеству часов, включаемых в счета клиентам, - этой практики придерживается большинство юридических компаний.
Франция - не единственная страна, где трудовая неделя оказывается более напряженной, чем это принято считать. В Испании рабочий день квалифицированного специалиста тоже не соответствует стереотипному представлению об этой стране. Пабло Мартинес, старший менеджер по продажам и проектированию в мадридском офисе немецкой транснациональной корпорации, говорит, что приходит в офис к 08:00 и редко уходит раньше 18:30.
Правообладатель иллюстрации Thinkstock Image caption Продолжительность рабочего дня у офисных работников в странах Европы постепенно выравнивается"В Испании многое изменилось под влиянием тенденций на международном рынке, - рассказывает он. - Нередко в обеденный перерыв людям приходится наскоро перекусывать, не отходя от компьютера. Двадцать лет назад, когда я начинал работать, такого почти не бывало".
Как ни странно, продолжительность рабочей недели у тех, кто работает на полную ставку, в разных странах Европы почти одинакова. По данным статистического бюро Евросоюза (Евростата), в 2008 году среднее количество рабочих часов в неделю в странах еврозоны составляло 41, а во Франции - чуть меньше 40. Разброс значений был совсем небольшим: от 39 часов в Норвегии до 43 в Австрии.
"Из-за того, что официальная продолжительность рабочей недели у нас составляет 35 часов, у людей сложилось ложное представление, будто французы мало работают, - говорит Оливье. – Бывает очень трудно их переубедить, но в действительности все обстоит совсем иначе".
Есть и еще один фактор, который мог поспособствовать появлению мифа о короткой рабочей неделе: при расчете средней продолжительности рабочего времени учитываются только сотрудники, оформленные на полную ставку, тогда как во многих странах Европы большинство работает на условиях частичной занятости. Эта тенденция наметилась как минимум 15 лет назад и усугубилась в связи с мировым финансовым кризисом 2008 года.
Правообладатель иллюстрации Thinkstock Image caption У среднестатистического рабочего дела обстоят не так плохо по сравнению с офисными работниками"В странах с низким уровнем безработицы, таких как Нидерланды, Великобритания, Дания, Швеция и Германия, решили просто перевести каждого четвертого работника на частичную занятость", - рассказывает Пербо, автор исследования, проведенного по заказу Европейского зеленого фонда - брюссельской политической организации, которую финансирует Европейский парламент. Ученый добавил, что данные Евростата за 2012 год свидетельствуют в пользу этого наблюдения.
В странах Северной Европы, где, как утверждает Пербо, частичная занятость является гораздо более распространенным явлением, продолжительность трудовой недели с учетом полной и частичной занятости получается самой низкой: по данным Евростата за 2012 год, в Нидерландах, Дании, Швеции, Великобритании и Германии она составляет в среднем 35 часов, тогда как в Греции среднее количество рабочих часов в неделю составило 38. Испания, Португалия и Италия почти не отстают от Греции. Французы в совокупности набрали в среднем примерно 35 часов в неделю.
А если приглядеться к количеству рабочих часов у частично занятых сотрудников в различных европейских странах, можно заметить парадоксальную тенденцию: французы, занятые неполный рабочий день, работают больше , чем их коллеги из других стран.
Продолжительность трудовой недели у частично занятых сотрудников во Франции составляет в среднем 23,3 часа, тогда как в большинстве других стран Евросоюза, по данным опроса, проведенного в 2013 году исследовательской группой при министерстве занятости Франции, этот показатель равен 20,1 часа.
Это позволяет найти ответ на некоторые вопросы, волнующие менеджера по проектированию Мартинеса: "Когда я звоню в Германию где-то после 16:30, меня всегда поражает, как мало народу у них в офисе. Может быть, теперь Испания поменялась с Германией местами?"
