Ходатайство – это официальная просьба.
В гражданской практике этот документ имеет широкое распространение в тех случаях, когда человеку требуется дополнительная защита его прав или получение особого рода привилегий.
Рассмотрение вопроса о лишении водительских прав;
- судебное разбирательство о правонарушении;
- повышение в должности или повышение оклада (премии);
- получение квартиры;
- награждение сотрудника;
- предоставление путевки на лечение;
- предоставление путевки для ребенка в летний лагерь и пр.
Этот документ может стать весомым вкладом в решении острых жизненных ситуаций любого сотрудника предприятия, в независимости его должности, стажа и опыта работы.
Ходатайство на работника оформляет кадровая служба предприятия или непосредственный начальник, заверяя подписью руководителя организации.
Ходатайство - это в первую очередь поручительство организации за своего сотрудника. Оно должно правдиво отражать положительную характеристику человека, то есть совокупность моральных и деловых качеств работника. В зависимости от конечной цели, в ходатайстве необходимо указать трудовой стаж сотрудника, перечислить его профессиональные качества, детально описать вклад в работу и общественную жизнь предприятия (при принятии решения о повышении должности, оклада, награде). Либо же сделать упор на жилищные условия и материальное положение, если целью ходатайства является получение компенсации или субсидии.
1.Ходатайство оформляется на официальном бланке предприятия с указанием банковских реквизитов, адреса, телефона, ИНН, ОГРН в том случае, если оно предназначено для внешней организации.
2.В правом верхнем углу необходимо указать должность, ФИО руководителя, полное наименование предприятия.
3.Ниже в середине листа с маленькой буквы написать слово «ходатайство».
4.В тексте ходатайства указать причины обращения, раскрыть суть просьбы, а также дать полную информацию о человеке, за которого ходатайствуют.
Директору МДДУ «Ромашка»
В.Р. Ясневой
XXXXXX, г.Иваново,
ул. Полянка, д.19
ходатайство
ООО «ZZZ» в связи с выходом на работу сотрудника Марии Ильиничны Ивановой, убедительно просит предоставить место в детском саду для ее ребенка Саши Иванова.
Директор А.А. Степанов
Ходатайство должно быть кратким и убедительным. Чем серьезнее проблема, тем больше положительных характеристик и важных обстоятельств необходимо отражать в документе.
Ходатайства, образец которого нельзя было бы найти в глобальной сети, не существует, однако сложности с составлением этого документа все же возникают. Какие ходатайства существуют, как их составлять и где найти правильный грамотный образец — вся необходимая информация для ответа на эти вопросы представлена ниже. Там же представлена пошаговая инструкция по проверке актуальности найденных образцов ходатайств.
Понятие «ходатайство» с точки зрения права означает не что иное, как просьбу, адресованную государственным или иным органам, имеющим полномочия для ее рассмотрения и разрешения.
При этом навыки составления ходатайств могут понадобиться не только юристам, которым в силу профессии приходится направлять их в различные инстанции: в суд, прокуратуру, органы предварительного следствия и так далее. Именно ходатайством оформляется письмо в управление образования о выделении для ребенка места в дошкольном учреждении, то есть в детском саду. Ходатайство потребуется и для того, чтобы поощрить особо отличившегося сотрудника или снять ранее наложенное взыскание с проштрафившегося, но уже искупившего свою вину работника.
С вопросом о том, как написать ходатайство в суд, лучше всего обратиться к проверенным тематическим интернет-ресурсам, там же можно будет посмотреть и скачать образец, максимально подходящий для конкретного случая. Реквизиты и элементы ходатайства остаются неизменными вне зависимости от его предмета:
Награждение, поощрение, снятие ранее наложенного взыскания, а порой и повышение в должности — все эти, безусловно, приятные моменты нередко предваряются поступлением соответствующих ходатайств в вышестоящие инстанции. Кто именно должен составлять такие ходатайства, зависит от обычаев делового оборота каждой конкретной организации.
Как правило, это обязанность сотрудников отдела кадров, но HR-менеджеры нередко перекладывают ее на плечи самих работников, подлежащих премированию или прочим видам поощрения. И при этом не всегда предоставляют адекватный пример ходатайства.
Поэтому, прежде чем составлять ходатайство, образец лучше всего найти заранее и изучить каждый пункт — впоследствии это поможет избежать проволочек и необходимости бесконечных исправлений. Сделать это можно, задав соответствующий запрос в поисковых системах.
Итак, ходатайство, касающееся поощрения сотрудника, должно быть адресовано первому руководителю учреждения. Форма составления свободная, но в обязательном порядке должны присутствовать описания заслуг работника, его личная и трудовая характеристика. В резолютивной части максимально лаконично излагаются выводы, то есть, собственно, суть ходатайства — наградить, премировать, рекомендовать на вышестоящую должность и т. д.
Письмо-ходатайство по сути ничем не отличается от обыкновенного ходатайства: реквизиты, форма, стиль составления — все это абсолютно идентично, разница только в названии. Принято считать, что письмо-ходатайство называется так потому, что направляется, как правило, по почте. Однако таким же способом может быть доставлено и обычное ходатайство.
Тем не менее именно таким термином — «письмо-ходатайство» — чаще всего называют просьбы, затрагивающие бытовые вопросы:
В таких ситуациях, задаваясь вопросом, как написать ходатайство, образец искать вовсе не обязательно — достаточно изложить все доводы в форме свободного рассказа. Но рекомендуется придерживаться официального стиля и избегать нелитературных и разговорных оборотов. При этом все же стоит соблюсти основные стандарты делопроизводства:
В случае, когда письмо-ходатайство предполагает соблюдение установленного образца (например, ходатайство в управление образования), этот образец лучше истребовать у адресата. Шаблонов, принятых на законодательном уровне, не существует, поэтому каждое учреждение может устанавливать собственные нормы и требовать их соблюдения. Безусловно, отклонение от такой самопровозглашенной формы не может являться основанием для признания ходатайства недействительным, но безукоризненное следование ему поможет сберечь массу времени и нервных клеток.
Результатам поиска в Интернете по запросу «как писать ходатайство образец» доверять, к сожалению, можно не всегда. Чтобы понять, является ли конкретный шаблон или образец актуальным на момент поиска, нужно выполнить несколько несложных действий:
Важно: во всех случаях при поиске образца ходатайства (вне зависимости от его предмета и адресата) лучше всего прибегать к помощи нескольких источников.
Как написать ходатайство в суд: 3 нормативных акта, которые регулируют это право + 5 рекомендаций юриста по поводу составления документа + 7 основных данных, что должны быть в правильно составленном ходатайстве + 5 полезных советов, как выбрать хороший образец.
Судебный процесс даже по банальным бытовым вопросам может сопровождаться рядом сложностей и дополнительных разбирательств.
Нередко у одной из сторон дела возникает необходимость обратиться в суд с просьбой уделить более пристальное внимание тому или иному аспекту.
Чтобы на вашу просьбу среагировали, нужно знать, как написать ходатайство в суд. К составлению этого официального документа выдвигаются конкретные требования, игнорирование которых приведет к тому, что на ваше заявление просто не обратят внимания.
Общение с судом имеет свою специфику. Если вы хоть раз были на судебных заседаниях, то знаете, что существует специальная процедура для очного и заочного общения сторон, а к судье можно обращаться лишь в определенных случаях.
Существует также система письменных обращений при помощи ходатайств. Все юристы с ней знакомы.
Если объяснять простым языком без использования специальной терминологии, то ходатайство – это письменная просьба к суду что-то сделать или на что-то обратить внимание.
Составляется она по конкретному образцу в зависимости от темы обращения.
Право участников процесса с просьбами разного рода закреплено во многих нормативных актах.
Фактически каждый участник процесса может написать ходатайство в суд:
Важно ! Как видите, практический любой участник судебного процесса имеет право обратиться с конкретной просьбой в суд. Положительным ответ будет лишь в том случае, если вы составите ходатайство грамотно, используя хороший образец.
Обращаться к суду с просьбами в письменном виде участникам процесса никто не запрещает. Важно только, чтобы требования, выдвинутые в вашем ходатайстве, имели законные основания. Потому что если вы просите то, что реализовать в данный момент невозможно, просьбу не только не удовлетворят, но еще и могут наказать, например, за неуважение к суду.
Наиболее распространенными видами заявлений в зависимости от тем обращений являются следующие:
№ | Вид ходатайства | Когда пишется |
|---|---|---|
1. | О переносе либо отложении судебного заседания | Есть смысл писать такое ходатайство, когда: - одна из сторон не может присутствовать на заседании в виду наличия уважительной причины (болезнь, исполнение служебных обязанностей, когда освобождение от них невозможно, проживание в регионе, отличном от места проведения разбирательства и т. д.); - появились какие-то обстоятельства, что требуют отложения дела: новые доказательства, свидетели, необходимость экспертизы и т.п. |
2. | Об истребовании документов из различных инстанций | Например, в качестве доказательства фигурирует справка из архива из секции с ограниченным доступом. Вы пишите ходатайство с просьбой потребовать от сотрудников такую справку. |
3. | О назначении и производстве судебной экспертизы | Это может быть строительно-техническая, автотранспортная, бухгалтерская, психиатрическая, почерковедческая, трасологическая и другой вид экспертизы – в зависимости от предмета судебного разбирательства. |
4. | О приглашении переводчика, эксперта, специалиста | Допустим, обвиняемый – иностранный гражданин, поэтому он не понимает русский язык, на котором и проводятся заседания. Он может написать ходатайство с просьбой обеспечить его переводчиком. |
5. | О вызове свидетеля | Ходатайство о привлечении свидетелей может быть заявлено с разными целями: подтверждение алиби подсудимого, получение еще одного доказательства его виновности, обоснование доводов, изложенных в исковом заявлении или усиление системы аргументов в пользу ответчика о несправедливости требований. |
6. | О восстановлении пропущенного срока | Если возникли обстоятельства, в силу которых сроки обращения в суд были нарушены – например, в связи с отсутствием у заявителя физической возможности обратиться в суд, пишется вот такое ходатайство. |
7. | Об уточнении (изменении) исковых требований | Ходатайство об уточнении исковых требований – это общее наименование обращений, адресуемых суду при необходимости скорректировать цену, предмет или основание иска. Для максимально продуктивного взаимодействия с судебными органами лучше конкретизировать суть документа уже в его названии. |
Конечно, это далеко не весь перечень типов ходатайств. Вполне возможно, что вас подвигнет написать прошение в суд совсем другое, например, появится необходимость привлечь к делу третью сторону или потребуются копии доказательств второй стороны для изучения, или же какие-то доказательства вы потребуете убрать из дела и т.д.
Важно ! Чаще всего ходатайство пишется с целью сконцентрировать внимание суда на каких-то нарушениях, которые имели место быть, но которые остались незамеченными для судьи. Но в принципе, к содержанию заявления жестких требований нет. Главное, чтобы оно касалось темы разбирательства и не нарушало законы РФ.
Трудно грамотно составлять юридические документы без специального образования, даже имея перед глазами хороший образец.
Если вы хотите написать ходатайство правильно, чтобы у суда не было шанса проигнорировать выдвинутую просьбу, лучше обратиться за квалифицированной юридической помощью.
В случае самостоятельных действий прислушайтесь к полезным советам нашего юриста:
Отсылки к правовым нормам усиливают официальную бумагу.
Конечно, вы можете и не ссылаться на какие-то законы РФ – просьбу рассмотрят и без этого, но отсылки к нормативным актам усиливают документ и дают сигнал: его составлял человек, сведущий в юриспруденции.
Больше конкретики.
Только представьте себе, сколько прощений, петиций, заявлений и прочего получает ежедневно среднестатистический российский судья. И лирические размышления на несколько страниц он точно читать не захочет.
Если текста будет много и он будет «водянистым», то суд вполне сможет сделать вид, что не понял, о чем вы его просите, а значит прошение не удовлетворят.
Никаких ультиматумов.
Ходатайство – это просьба обратить на что-то внимание или сделать что-то в ваших интересах. Требовать от суда, а уж тем более – в ультимативном тоне, вы не имеете права.
Помните, что ваша задача – привлечь судью на свою сторону и от того, в каком стиле составлены прошения, многое зависит.
Составляйте документы вовремя.
Если возникла крайняя необходимость, то свое прошение можно написать прямо в суде вручную – его примут, но лучше уделить больше времени своему документу, продумать хорошо текст, вычитать его на наличие ошибок и т.д.
Грамотность – ваш союзник.
Неграмотно приблизит вас к провалу.
Следует избегать и грамматических (орфографических, пунктуационных, стилистических и т.п.) ошибок, и фактических неточностей. Перепутав статью нормативного акта, можно легко дать повод для отклонения ходатайства.
Важно ! Если вы не обращались за помощью к юристу, а решили самостоятельно написать ходатайство, не имея при этом специального образования, обязательно ориентируйтесь на образец, составленный по всем правилам. Без этого вы вряд ли сможете составить свой документ правильно.
Конкретного бланка, разработанного судебной системой РФ, для составления ходатайства нет, поэтому составляется этот документ в свободной форме, но с указанием всех основных составляющих и с выполнением всех обязательных требований.
Несмотря на допустимость свободной формы изложения просьбы, следует придерживаться определенной схемы официального документа, а также не забыть о важных данных, без которых заявление не примут к рассмотрению.
В правильно составленном документе обязательно должны быть:
1. | Название суда, в который вы и подаете ходатайство |
2. | Данные (ФИО, контакты) истца и ответчика |
3. | Изложение обстоятельств дела, нуждающихся в доказательстве или объяснении |
4. | Суть заявленного ходатайства и конкретную просьбу к судье. К примеру, просьбу назначить генетическую экспертизу, приобщить к делу документальные доказательства или иную просьбу процессуального характера |
5. | Ссылки на статьи законов, которые могут подтвердить законность вашей просьбы или нарушение ваших прав |
6. | Перечень прилагаемой документации (при ее наличии) |
7. | Подпись составителя и дата составления документа |
Вот несколько советов по поводу того, как выбрать правильный образец:
Можно воспользоваться вот такими бланками, если они подходят в конкретном случае:
Важно ! Лучше всего выбрать образец, который максимально соответствует ситуации. Так вы точно сможете написать свою бумагу правильно, изменив лишь чужие данные на свои.
Что такое ходатайство? Как правильно составить документ?
Вид ходатайства. Кто может его оформить?
Согласно 120 статье УПК РФ, ходатайство можно подавать не только в письменном, но и в устном виде, например, во время судебного заседания.
Если вы использовали устную форму, то выдвинутая просьба просто заносится в протокол, который ведет секретарь, отдельную бумагу писать не придется. Это удобно, если нужно реагировать на какие-то обстоятельства моментально.
Если же время терпит, то лучше , используя уже готовый образец.
Вы можете подать свое ходатайство, составленное письменно, двумя допустимыми способами:
Вы или несете составленную бумагу в суд сами (это может сделать и ваш представитель, например, адвокат), или передаете ее судье непосредственно во время судебного заседания.
Этот способ подачи имеет неоспоримое преимущество, потому что судья / секретарь может бегло с ним ознакомиться и сразу же указать на имеющиеся ошибки, которые нужно исправить.
По почте.
Конечно же, лучше заплатить за заказную корреспонденцию, чтобы точно знать: послание дошло до адресата. Отправка прошения по почте поможет вам сэкономить время, что крайне важно для занятых людей.
Суд имеет право рассматривать полученное ходатайство любым удобным для себя способом: отдельно в комнате либо же прямо в зале суда в присутствии всех участников дела.
Если вы получили отказ по поводу рассмотрения вашего заявления – не спешите сдаваться. Судья нарушает не только ваши права, но и законодательство РФ. Чтобы добиться справедливости, обращайтесь в вышестоящую судовую инстанцию. Так же можно поступать, если вам не понравилось решение судьи после рассмотрения им прошения.
Нет жестких требований и к срокам рассмотрения: решение по прошению судья может вынести как сразу же, так взяв паузу на обдумывание. В любом случае: торопить суд вы не имеете права.
Ваше дело – разобраться, как написать ходатайство в суд правильно и найти способ защитить свои права. Остальное оставьте на откуп компетентным органам.
Закон не обязывает граждан оформлять заявление о приеме на работу. Но, большинство предприятий предпочитают требовать этот документ. Специальная форма заявления о приеме на работу законом не предусмотрена. Однако, определенные требования к подобной деловой документации все же предъявляются.
Оформление заявления о приеме на работу обязательно нужно при поступлении на службу в государственные либо муниципальные организации. Это регламентируют нормативные акты:
Статья 65 ТК РФ устанавливает точный список документации, необходимой при трудоустройстве на обычные предприятия. В него не включено заявление о принятии на работу. В то же время, если предприятием документально предусмотрена необходимость такой бумаги, кандидату предлагают ее предоставить.
Порою кадровые службы предприятий предлагают заполнить готовый бланк заявления о приеме на работу, что упрощает процедуру. Дополнительно, кадровик может предоставить образец, подсказывающий, как написать заявление о приеме на работу.
Допускается составление документа в свободной форме. Но, существует обязательная информация, которая здесь должна присутствовать:
Главное, в подобной деловой бумаге, не допустить описок и ошибок. Если заявление пишется от руки, необходимо делать это разборчиво.
Директору ООО «Людмила»
Назарову В. И.
От Васильева Петра Федоровича
Заявление
Прошу принять меня на работу в ООО «Людмила» на должность менеджера отдела продаж с 28 сентября 2017 года с окладом 27 500 рублей 00 копеек по штатному расписанию.
Васильев П. Ф.
Резолюция на заявлении о приеме на работу ставится директором. Она включает информацию:
Бланк о приеме на работу может содержать следующую резолюцию:
«Принять с 28 сентября 2017 года по трудовому договору». Подпись руководителя, ее расшифровка и дата резолюции.
Так как закон не устанавливает определенной формы этого документа, предприятия вправе самостоятельно утверждать образец заявления о приеме на работу. Тогда человек, который трудоустраивается, оформляет документ именно в таком виде. Допустим, бланк заявления о приеме на работу может выглядеть так:
Отдел кадров выдаст кандидату готовый бланк, которые ему останется только заполнить и подписать.
Когда человеку уже исполнилось четырнадцать лет, он вправе писать заявление на трудоустройство самостоятельно. Здесь документ будет заполняться, как обычно. Но, когда трудоустраивается гражданин младше четырнадцати лет, заявление за него должен заполнять его законный представитель.
Индивидуальному предпринимателю
Иванову К. А.
от Николаева Петра Валентиновича
Заявление
Прошу оформить трудовой договор с моей дочерью Николаевой Олесей Петровной (дата рождения), для выполнения _______________ работ за вознаграждение в сумме _____________ с 29 октября 2017 года.
Даю согласие на трудоустройство Абакумовой Олеси Петровны для выполнения легкого труда, обучению не препятствую.
Николаев П. В.
Образец формы заявления о приеме на работу 2017 года идентичен прошлым периодам, так как никаких изменений в законодательстве по этому поводу не происходило.
В случае ликвидации (реорганизации) или сокращения штатов в организации, влекущих увольнение сотрудников, не всегда руководитель отстраняется от решения вопросов дальнейшего трудоустройства своих работников. Лучшие сотрудники могут получить поддержку руководства в виде ходатайства о приеме на работу (образец приводится в статье), которое призвано представить их будущему работодателю как хороших специалистов.
Трудовое законодательство не содержит норм, предусматривающих обязанность руководителя ликвидируемой организации составлять в отношении своих работников ходатайства о приеме на работу. Данные действия являются правом работодателя и совершаются, как правило, в отношении работников, которые достаточно хорошо проявили себя в трудовой деятельности у данного работодателя.
Форма данного документа также не предусмотрена законодательством, поэтому на практике действуют общепринятые правила и нормы.
Ходатайство составляется на фирменном бланке и представляет собой письмо в адрес потенциального работодателя, содержащее:
К ходатайству могут быть приложены копии документов о награждениях работника за успехи и достижения в работе, прохождении им курсов повышения классификации или получении дополнительных полезных профессиональных навыков.
Ходатайство составляется в стиле делового письма. Не допускаются использование разговорных слов и выражений, ошибки, включение сведений, не имеющих важного значения в данной ситуации. Информация о сотруднике должна быть изложена максимально кратко. Письмо адресуется руководителю организации - потенциального работодателя, поэтому желательно знать ФИО данного лица и обращаться к нему в письме лично.
В отдельных случаях в организациях действуют собственные правила составления такого вида документов. В связи с этим, прежде чем направить ходатайство, необходимо ознакомиться с данными правилами и учесть их при составлении документа.
Ходатайство направляется почтой, факсом или вручается лично.
Помимо случаев реорганизации ликвидации организации, рассматриваемый документ может использоваться также в случае необходимости осуществить перевод работника к другому работодателю.
В этом случае будущий работодатель направляет в адрес настоящего работодателя запрос, содержащий предложение расторгнуть договор с сотрудником по п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ , а настоящий работодатель ответным письмом выражает согласие на перевод сотрудника и сообщает о дате расторжения с ним трудового договора.
Составление такого документа в отношении потенциального работника свидетельствует о его высоком профессионализме и ценности для руководителя ликвидируемой (реорганизуемой) организации. Это значит, что работник отлично зарекомендовал себя в период трудовой деятельности у прежнего работодателя и скорее всего будет полезен будущему.
От правильности оформления ходатайства о приеме на работу зависит дальнейшее трудоустройство работника, поэтому необходимо соблюсти все рекомендации по его составлению. В завершение статьи приводится образец ходатайства.
Образец ходатайства о приеме на работу
