Главный документ о трудовых отношениях ТК РФ, он содержит все конкретные данные об основаниях законного увольнения любого сотрудника и порядок увольнения директора в том числе. Существует несколько категорий таковых.
Общие основания — указываются при увольнении любого сотрудника, независимо от должности :
Специальные основания — применимы для увольнения руководящего звена . Директор может быть уволен, если:
Дополнительные основания — увольнение директора при проведении процедуры банкротства.
Относящиеся к вопросу об увольнении директора законы :
Кроме них, существуют Постановления Правительства, письма Министерства труда, постановления Верховного суда РФ по частным вопросам, касающихся рассматриваемой темы.
Многих интересует, возможно ли увольнение директора по статье? Да, так же как и любого другого сотрудника, в строгом соответствии с требованиями законодательства.
Директор может быть единоличным учредителем или входить в состав учредителей фирмы. В связи с множеством обстоятельств, в зависимости от основания существует ряд особенностей увольнения директора.
Увольнение директора и передача дел. Здесь необходимо издать приказ о передаче дел при увольнении директора и оформить акт.
Трудовые полномочия директора в момент ликвидации предприятия автоматически сводятся на нет с появлением ликвидатора. Тем не менее, чтобы избежать конфликтных и судебных процедур, лучше оформить увольнение директора при ликвидации ООО надлежащим образом. Тоже самое касается увольнения директора при реорганизации путем присоединения и увольнения директора без назначения нового директора.
Алгоритм действий :
Увольнение директора по соглашению сторон считается наиболее «безболезненным» для обеих сторон вариантом расторжения трудовых отношений. В этом случае составляется специальный документ – соглашение сторон. Он подписывается увольняемым и представителем организации. В нем описываются все условия, приемлемые, как для увольняемого, так и для организации:
Дальнейшая процедура увольнения в этом случае – стандартная.
Работодателем здесь выступает учредитель или собрание учредителей предприятия. Следовательно, чтобы оформить увольнение директора по решению учредителя необходимо :
Увольнение заместителя директора по инициативе работодателя имеет некоторые особенности, но их немного.
Заместитель – такой же сотрудник, как и все остальные. Его прием на работу, перевод, увольнение и другие действия регулируются ТК РФ.
Так как заместитель – не руководитель, его увольняют, как и всех сотрудников.
К нему неприменимы специальные и дополнительные основания, как к директору. В день увольнения заместителю выдается на руки его трудовая книжка, делается расчет и на этом его трудовые отношения с фирмой прекращаются.
Как уволить директора ООО, если он учредитель
? 
Такое, странное, на первый взгляд, увольнение вполне возможно.
Оно встречается, когда единственный учредитель фирмы и ее генеральный директор – один и тот же человек ( ?).
Сначала он, как учредитель, принимает решение и издает специальный приказ об увольнении себя же, только как директора, по форме Т-8.
Кто подписывает приказ об увольнении директора ООО? В этом случае подписывает приказ сам.
В таком случае и трудовая книжка может заполняться и заверяться им единолично. Он самостоятельно делает записи о своем вступлении в должность и о прекращении работы.
Перед этим директор сам издает приказ о своем увольнении .
В его тексте должно быть указано о снятии обязанностей руководителя фирмы с себя и увольнении с занимаемой должности с определенного числа. В качестве основания при увольнении самого себя логично указать собственное желание.
В отличие от предыдущей ситуации, директор – не единственный учредитель, а один из них. В этом случае при желании уволиться с должности, он обязан за месяц до увольнения написать соответствующие письмо собранию учредителей.
Дальнейшие действия :
Бывают случаи, когда на собрании учредителей кто-то из них выступает против увольнения. В этом случае директор обязан выслать в адрес каждого из соучредителей письма с уведомлением, предупреждающие об его уходе.
Даже в случае их безразличия, по истечении месяца со дня рассылки, директор имеет право прекратить работу в данной организации.
Куда надо сообщить об увольнении директора ООО? Налоговая инспекция – единственное место, в которое нужно сообщить об увольнении директора предприятия. Способом информирования является подача заявления о смене руководителя.
Сделать это нужно в течение 3 рабочих дней с момента увольнения . (ФЗ от 8.08.2001 г. N 129-ФЗ). Все остальные сообщения о наступлении этого события – на усмотрения руководства и учредителей организации и по мере необходимости :
Полагается ли компенсация директору при увольнении? Да, при его невиновности и по решению учредителей. 
Размер ее исчисляется в соответствии с трудовым договором, но составляет не менее 3 размеров заработной платы директора.
Чтобы не возникало спорных моментов, размер компенсации нужно обязательно прописывать в трудовом договоре.
Если этого не было сделано при приеме на работу, можно составить отдельное дополнительное соглашение позже.
Все вопросы и споры относительно выплаты, размера компенсации решаются в суде.
Практика судопроизводства подобных дел показывает, что суд принимает во внимание :
В абсолютном большинстве споры о присуждении компенсации решаются в пользу увольняемого.
При увольнении директора в различных ситуациях имеют определенную юридическую силу:
Принимается собранием учредителей или учредителем в единственном лице. Решение отражает общую позицию собрания. Само себе решение не является документом, но оно находит отражение в протоколе.
Итог собрания учредителей – протокол. Он является документом, который может быть указан в качестве основания увольнения.
В центральной части излагается повестка дня, основные тезисы по итогам выступлений участников и обязательно содержится решение, принятое в ходе собрания. В нижней части протокола ставят подписи председатель, секретарь и увольняемый. Обязательно указывается дата составления протокола.
Обязательный элемент увольнения директора при несогласии собрания директоров.
Единственный законный способ, как уволиться директору ООО без согласия учредителей – разослать уведомления всем учредителям за месяц до дня прекращения полномочий.
А как уволить директора ООО без его согласия? В свою очередь, со стороны собрания может поступить уведомление в адрес директора, например, об истечении периода действия трудового договора.
В таком уведомлении обязательно указывается сторона-отправитель (отдел кадров, например, выступающий от лица организации), дата, номер и причина составления уведомления.
Уведомление директору об увольнении образец: «Уведомление 30.09.2014 О расторжении трудового договора». Указывается адресат – руководитель предприятия. Центральным сообщением будет обращение к директору по вопросу уведомления. Например, «Уважаемый Иван Иванович! Уведомляем Вас о том, что срок действия заключенного с Вами трудового договора от 03.05.2010 истекает 30.10.2014 ».
В нижней части листа подпись ставит ответственное лицо и получатель расписывается в том, что уведомление им получено. Обязательно указывается фактическая дата его вручения.
Актуальный документ на случай увольнения по волеизъявлению самого директора. Пишется в стандартной форме на имя учредителя. А что пишет директор на заявлении об увольнении?
Примером текста этого документа может быть обращение увольняемого: «Прошу о расторжении со мной трудового договора досрочно (дата предполагаемого увольнения)». В верхней части бланка указывается тот, на чье имя заявление, в нижней – фактическая дата составления и подпись увольняемого.
После того, как заявление будет рассмотрено, в нижней его части появится подтверждение факта принятия окончательного решения по обращению.
У директора, как и у любого его подчиненного, она есть. И все в ней обстоит так же, как у всех. Увольнение – не исключение. Единственное отличие – директор сам вправе сделать запись об увольнении, если это входило в его обязанности по отношению к другим сотрудникам.
Пример текста в основной графе о работе: «Уволен по окончанию срока трудового договора, пункт 2 ст.77 ТК РФ». В графе «Дата» обозначается день увольнения.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
…
В графе «Основание» вписывается соответствующий документ. Например: «Протокол собрания участников от 28.02.2014 № 74»
Самый интересный вопрос, беспокоящий работодателей. Что же делать, если при увольнении директора есть риск обнаружить урон, нанесенный им? Кто будет отвечать за это?
Сам факт увольнения директора – совсем не основание для освобождения его от всех видов ответственности.
Пусть человек и освобожден от занимаемой в данной фирме должности, но, все же, может нести:
Статья 165. Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием
наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до двух лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев или без такового и с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.
наказывается принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового либо лишением свободы на срок до пяти лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев или без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового.
В итоге, директор может уволиться по собственному желанию и другим причинам, как общим, так и специальным. Все тонкости увольнения зависят от конкретной ситуации, оснований, обстоятельств увольнения. Главное, не забывать, что и после того, как директор покинул фирму, ответственность за проделанную работу никто не отменял.
Увольнение генерального директора – сложная процедура, которая существенно отличается от классического прекращения сотрудничества с работником.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Дело в том, что генеральный директор является единственным исполнительным органом ООО. По этой причине важно заранее разобраться в особенностях осуществления процедуры.
Уволить генерального директора можно, только имея веские основания. Их перечень четко обозначен в действующем законодательстве РФ.
Поводами для прекращения взаимодействия с человеком, занимающим эту должность, могут стать:
Существуют и другие основания, в соответствии с которыми гендиректора могут уволить. Подобное действие выполняется в случае, если человек, занимающий должность, совершил преступление или иные неправомерные действия.
Перед тем, как приступать к процедуре увольнения гендиректора, стоит ознакомиться с действующим законодательством РФ. Особенности осуществления манипуляции регулирует .
Следует помнить, что необходимо ориентироваться на положения, закрепленные в нормативно-правовом акте под редакцией ФЗ №197.
В разделе Трудового Кодекса РФ содержатся следующие правила:
Увольнение гендиректора отличается от классической процедуры. Так, срок уведомления может быть увеличен с 2 до 4 недель. Фактически гендиректор обязан уведомлять сам себя.
Однако процедура увольнения должна быть осуществлена с соблюдением всех формальностей.
Процедура увольнения гендиректора зависит от оснований прекращения сотрудничества. В зависимости от причин, которые привели к этому, особенности манипуляции могут меняться.
Если осуществляется увольнение генерального директора , участникам процедуры предстоит пройти следующие этапы:
Заработная плата за отработанный месяц и должны быть предоставлены в день расторжения трудового соглашения.
Если сотрудник покидается фирму по собственному желанию, процедура увольнения практически идентична прекращению сотрудничества на основании соглашения.
Однако сам документ не составляется. Вместо него оформляется протокол собрания, в котором фиксируются решения, принятые учредителями.
Если генеральный директор является единственным учредителем Общества, процедура увольнения происходит по упрощенной схеме.
Согласно статье 273 ТК РФ, единственный учредитель имеет право освободить себя от занимаемой должности в любое время.
В сложившейся ситуации гендиректор самостоятельно принимает решение о своем увольнении. В трудовую книжку сотрудника вносится запись об увольнении по собственному желанию с указанием соответствующих положений действующего законодательства РФ.
Если происходит ликвидация ООО, сложение полномочий с гендиректора является частью обязательных мероприятий. Закон не позволяет сохранить функции управленца за старым руководителем.
Ответственность за исполнение нормы лежит на:
Именно они принимают решение об увольнении гендиректора и проводят иные мероприятия по снятию полномочий с бывшего управляющего состава ООО.
Принять решение об увольнении генерального директора могут и учредители ООО. Вердикт о прекращении сотрудничества принимается на общем собрании. Оно оформляется протоколом, в котором фиксируются все особенности мероприятия.
Если в процессе увольнения будут допущены нарушения, учредителей привлекут к административной ответственности.
Увольнение гендиректора в 2019 году должно осуществляться в строгом соответствии с .
Чтобы было признано действительным, его нужно составлять, руководствуясь существующими правилами.
В бумаге необходимо отразить следующую информацию:
Если генеральный директор затрудняется самостоятельно составить документ, он может воспользоваться готовым образцом.
Когда решение об увольнении генерального директора принято, оно оформляется . Бумага составляется на бланке унифицированной формы Т-8. Приказ издает сам гендиректор.
Процедура осуществляется в последний рабочий день сотрудника. В тексте приказа указываются основания увольнения со ссылками на соответствующие нормативно-правовые акты.
Вносит учредитель организации. В документе указываются причины увольнения с указанием ссылок на соответствующие нормативно-правовые акты.
Однако, в принудительном порядке лишить управляющего должности может только учредитель. Он наделен для этого правами и выполняет соответствующие функции.
Основания для увольнение директора учредителем
Основаниями для увольнения директора по решению учредителя может послужить следующее:
ВАЖНО. После увольнения единственного директора, все его дела следует принять и передать новому руководителю (документация, печать, штамп). Поставить в известность банки и налоговые органы о смене ответственного лица.
Снятие с должности управляющего компанией – дело непростое. Всю эту процедуру нужно произвести правильно, опираясь на действующее законодательство.
Каков порядок процедуры?
Ст. 84.1 ТК РФ регулирует порядок расторжения трудового договора между работником и нанимателем. При несоблюдении этих правил, увольняемый директор может обратиться в судебные органы и даже восстановиться в должности.
Трудовые отношения невозможно прервать когда:
- работник находится в отпуске;
- сотрудник является временно нетрудоспособным (открыт больничный лист).
СПРАВКА. За 2-3 дня до увольнения обязательно должен начаться процесс приема-передачи дел. Порядок его проведения прописан в учредительных документах.
Перед уходом увольняемого, следует провести его расчет.
Предусмотрена ли какая-либо компенсация?
Конкретный размер компенсации законом не установлен, но его минимум, согласно ст. 279 ТК РФ, – средняя заработная плата за 3 месяца .
Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В минимальном размере компенсация выдается в том случае, если иное не прописано в трудовом договоре. При оплате в меньшем размере, увольняемый директор может это обжаловать в суде и взыскать недостающую разницу.
При решении вопроса о компенсации в судебном порядке будут учитываться:
Согласно п. 1, 2 ст. 349.3 ТК РФ , существует категория работников, для которых размер выплаты равен именно 3-хкратному. Это граждане, занимающие руководящие посты в:
- государственных организациях;
- казенных предприятиях;
- корпорациях;
- унитарных предприятиях;
- фондах РФ.
При расчете компенсации увольняемому генеральному директору, учредителями должны соблюдаться правила:
- при расчете учитываются стимулирующие выплаты;
- в расчет не принимаются декретные отпуска, по беременности и родам (сохранялось право на среднюю заработную плату);
- подсчет компенсации производится, исходя из средней заработной платы за день (Положение №922 п. 9 от 24.12.07г. «Об особенностях порядка исчисления…»);
- согласно ст. 139 ТК РФ , средний доход за день равен делению суммарного дохода за год на количество отработанных дней;
- среднемесячный заработок рассчитывается посредством умножения размера заработной платы за день на количество рабочих дней за прошедшие 12 месяцев. Итоговую сумму нужно умножить на 3 для получения 3-хкратной суммы среднего заработка за 3 месяца.
Компенсация выплачивается в последний рабочий день директора , а при отсутствии сотрудника, по уважительной причине, выплата будет произведена на следующий день после подачи обращения в письменном виде. Помимо компенсации за 3 месяца, должна осуществляться выплата за неиспользованный отпуск.
ВНИМАНИЕ. Если расторжение договора случилось по вине самого увольняемого директора, и она доказана, выплаты не производятся.
Увольнение работника, особенно руководителя – дело не совсем простое и требует грамотного подхода, особенно когда увольняемый не согласен с решением собственника организации . Все действия должны осуществляться в соответствии с законодательством РФ.
Полезное видео
В данном видео вы подробно ознакомитесь с порядком увольнения директора по решению учредителя.
Уважаемые юристы! Помогите пожалуйста разобраться. Как грамотно и без неприятных последствий уволиться директору ООО в следующей ситуации. Директор назначен решением учредителя (единственного участника ООО), о чем уведомлены регистрирующие органы, внесены соответствующие сведения, но приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор не заключался, запись в трудовой книжке не сделана, печать у директора была изъята собственником через некоторое время. Деятельность велась (заключались гражданско-правовые договоры, составлялись отчеты в гос.
Ответ Юриста:
В этом случае трудовых отношений нет и нет вообщем никаких отношений, так что сможете просто уйти и ничего вам не будет.
Дела появились, как следует — заявление на адресок ООО об увольнении за 30 дней, в последний денек заверяете подпись у нотариуса на заявлении о внесении конфигураций в ЕГРЮЛ и подаете в ФНС.
Вы пишете, что деятельность велась. Кто подписывал договоры? За чьей подписью сдавались отчеты?Как правильно уволить директора ООО раньше срока, если срок трудового договора истек есть решение учредителя о продлении
Как правильно уволить директора ООО раньше срока, если срок трудового договора истек есть решение учредителя о продлении срока действия трудового на три месяца?
Ответ Юриста:
Уважаемая Лена Александровна!! Знает ли директор ООО о решении Учредителя. Если не знает сказать, что сро истек и Вы подлежите увольнению. Если знает, то попробовать уволить его за какие-то проступки. Если их нет, то необходимо договариваться с директром о дате увольнения.
Расторжение трудового контракта с Генеральным директором Общества и его увольнение верно урегулировано в ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ «Об акционерных обществах». Согласно обозначенной статье общее собрание акционеров вправе в хоть какое время расторгнуть трудовой контракт с Генеральным директором Общества (исполнительным органом). Директор Общества может быть уволен (освобожден от должности) в хоть какой момент и без указания обстоятельств по решению общего собрания акционеров (либо совета директоров, если такое право ему предоставлено Уставом Общества и решением общего собрания).
Принять решение о предназначении нового директора. Обстоятельств никаких находить не нужно.запись об увольнении в трудовую . При обращении в суд по поводу заработной платы учредитель предоставил суду приказ об увольнении по решению правления 20.09.2013 г. и заявил ходатайство о пропуске срока исковой давности. Приказ увидела только в суде — в приказе написано отказалась от подписи.
Ответ Юриста:
Можно-ли на основании такового решения подать в суд новый иск на взыскание зарплаты по вновь открывшимся происшествиям? Можно-ли подать какой-нибудь иск об изменении приказа и внесения записи в трудовую.
Скажите, считается директор уволенным или нет?
Директор ООО (далее Общество) написал уведомление об уходе в очередной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, датой увольнения попросил считать 18.09.2014г. Данное уведомление было разослано на электронные адреса участников Общества. На время своего отпуска назначил тех. директора исполняющим обязанности директора. И разослал уведомления участникам о проведении Общего собрания участников, которое состоится 20.09.2014г. с повесткой дня избрание нового исполнительного органа в связи с увольнением директора.
Юристы отвечают на вопрос: — увольнение директора по решению учредителя
Директор не уволен. Увольнение в таком случае может быть оспорено в суде. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Так как ДИРЕКТОР Пользовался СВОИМ ПРАВОМ НА ОТЗЫВ ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ (И ЭТО ЗАКРЕПЛЕНО В ПРОТОКОЛЕ ОСУ), ТО ДИРЕКТОР НЕ СЧИТАЕТСЯ УВОЛЕННЫМ.
Согласно ст.127 ТК РФ При предоставлении отпуска с следующим увольнением при расторжении трудового контракта по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до денька начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Уважаемая Ира!
А Вы убеждены, то он не сделал этим же деньком очередной приказ об отмене этого предназначения. И лежит сейчас этот приказ и ожидает собственного «часика»Уволена с должности генерального директора некоммерческой организации учредителем. Последний день работы 11.11.2013 г.
Добрый день! Уволена с должности генерального директора некоммерческой организации учредителем. Последний день работы 11.11.2013 г. Передавала документы до 03.12.2013 г. Не выплачена зарплата, компенсация, не сделана запись об увольнении в трудовую. При обращении в суд по поводу заработной платы учредитель предоставил суду приказ об увольнении по решению правления 20.09.2013 г. и заявил ходатайство о пропуске срока исковой давности. Приказ увидела только в суде — в приказе написано отказалась от подписи.
Ответ Юриста:
—имеете право на воззвание в суд. а суд и разберётся в этом непростом вопросе
Здравствуйте, получила в наследство ООО но не пошло, сына назначила директором а я учредитель, директор не справился, его
Здравствуйте, получила в наследство ООО но не пошло, сына назначила директором а я учредитель, директор не справился, его назначение и регистрация прошла через налоговую, вопрос: как его уволить (процедура) и приостановить деятельность ООО?
Ответ Юриста:
Уволить можно на основании протокола общего собрания и приказа, а вот остановить деятельность не можете. Ликвидируйте ООО.
остановить деятельность вы не можетеЛибо деятельность или прекращение деятельности Середины нет а директора увольняйте по основаниям предусмотренными ст.81 ТК РФ
Вы сможете уволить директора на основании решения единственного участника ООО, но при всем этом Вы должны назначить нового директора (либо и.о. директора) и уведомить налоговую о смене. ООО остаться без управляющего не может. До того времени пока Вы не подадите в налоговую данные о смене директора старенькый директор будет как и раньше числиться в ЕГРЮЛ, независимо от того, что он уже уволен.Ген. директор не являясь учредителем должен написать заявление за месяц об увольнении (промежуток один месяц). Единственный
Ген. директор не являясь учредителем должен написать заявление за месяц об увольнении (промежуток один месяц). Единственный учредитель выносит решение об освобождении от должности и через какое время ген. директор должен издать приказ об прекращении полномочий ген. директора?
Ответ Юриста:
Он ничего издавать и не должен. После истечения месяца трудовой контракт прекращает свое действие (ст. 280 ТК РФ)
Скажите, а заявление на увольнение директора АНО при ликвидации нужно писать или достаточно решения учредителей?
Скажите, а заявление на увольнение директора АНО при ликвидации нужно писать или достаточно решения учредителей?
Ответ Юриста:
Решения учредителей довольно.
Подскажите пожалуйста, кто подписывает приказ на увольнение директора?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, кто подписывает приказ на увольнение директора? Есть решение учредителя на смену директор. Спасибо!
Ответ Юриста:
Марина заявление подписывать никто не будет, а вот решение Общего собрания о прекращении возможностей директора на основании его заявления быть должно.
Ответ Юриста:
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОБЩЕСТВАХ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
Как правильно внести запись в трудовую книжку об увольнении директора при ликвидации организации, при условии, что директор
Как правильно внести запись в трудовую книжку об увольнении директора при ликвидации организации, при условии, что директор еще и учредитель в одном лице. Кто расписывается в трудовой кн. — директор или ликвидатор? Какую ставить дату увольнения в трудовой кн. — дату принятия решения о ликвидации и назначения ликвидатора или дату внесения записи в ЕГРЮЛ о ликвидации юр. лица?
Ответ Юриста:
Расторгает контракт ликвидатор (либо председатель ЛК), приказом. Основание увольнения — п. 1 ст. 81 ТК, с даты обозначенной в приказе.
Как уволить Генерального директора в лице учредителя?
Учредитель и генеральный директор в одном лице, как правильно оформить его увольнениеприказом или решением?!какую запись нужно сделать в трудовую книжку? И нужно ли совершать какие либо другие действия?
Ответ Юриста:
Решение единственного учредителя о смене директора и Приказ об увольнении подписывает и издает одно лицо. Запись в трудовой книге также стандартная (по собственному желанию). Дальше. В течение 3-х дней подать в ИФНС сведения о смене управляющего.
Увольнение директора
Директор ООО принят на дол-сть на основании Решения (учредитель и участник 1 лицо, др. нет) Трудового договора нет. Директор в состав участников Общества не входит. В виду отсутствия договора, директор внес изменения в штатное, приведя сумму в соответствии с договоренностью при приеме на работу. При увольнении, ссылаясь на положение Устава о том, что штатное расписание должно утверждаться Советом директоров, Учредитель отказался платить по договоренности при приеме, настаивая на окладе от предыдущего директора.
Ответ Юриста:
А вопрос в чем заключается?
Работник в качестве генерального директора занимает двойственное положение на предприятии, потому что он трудоустраивается на общих основаниях, заключая трудовой договор с учредителем.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Но вместе с тем, он представляет интересы учредителя в качестве единоличного исполнительного органа предприятия, обладает большими полномочиями. На него возлагается огромная ответственность по управлению предприятием. Как сотрудник имеет право на пользование гарантий, льгот, может претендовать на компенсации.
Правовые основы увольнения
Генеральный директор предприятия отвечает за производственную деятельность, его продвижение и развитие. Немаловажную роль для решения поставленных перед предприятием задач играют его личные качества.
Зачастую учредитель вынужден уволить генерального директора, который руководить его предприятием ненадлежащим образом, помимо этого возможны другие причины.
Трудовое законодательство регламентирует процедуру увольнения руководства учредителем, в котором установлены ее основания согласно указаниям статей 81, 83, 278.
К ним относятся:
- смена владельца имущества на предприятии;
- увольнение является правом работодателя, если гендиректором было принято необоснованное решение, в результате чего была потеряна сохранность имущества, а его неправомерные действия привели к нанесению ущерба имуществу предприятия;
- при выполнении функциональных обязанностей гендиректор допустил единовременное грубое нарушение;
- отстранение от должности руководителя сообразно , в связи наступлением состояния несостоятельности предприятия;
- по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Если генеральный директор не допускал правонарушений при исполнении своих обязанностей, то ему выплачиваются не облагаемые подоходным налогом выплаты в размере средней месячной заработной платы увеличенной в три раза. Данное положение осуществляется согласно нормативам налогового кодекса РФ, а именно статьи 217.
К другим видам оснований относится любая причина, подрывающая производственную деятельность предприятия:
- умышленное доведение какой-либо информации до лиц, не обладающих правом быть ознакомленным с ней без получения разрешения от учредителя;
- неполучение конкретных показателей в ходе деятельности;
- сокрытие сведений о родственных связях с каким-нибудь работником, который трудиться на данном предприятии;
- совместительство на другом предприятии.
Генеральный директор предприятия имеет право в любое время разорвать трудовой договор, для чего он обязан поставить в известность о принятом решении работодателя заблаговременно. Срок предупреждения при увольнении руководителя по собственному желанию составляет один месяц.
Особенности увольнение генерального директора по решению учредителя
По общепринятым правилам в соответствии с организационно-правовой формой предприятия увольнение руководства входит в круг вопросов, решаемых общим собранием учредителей, акционеров и уполномоченных органов. Например, в ООО, АО исключительно выносит решение об увольнение гендиректора общее собрание учредителей, акционеров.
В некоторых случаях его принимает совет директоров, но правомочность совета должна быть предусмотрена в уставе акционерного общества.
Что касается унитарных предприятий, принадлежащих государству, муниципальным органам уволить руководителя, занимающего должность гендиректора вправе владелец имущества.
С генеральным директором может быть расторгнут трудовой договор сообразно статьям 77, 81, 83, 278 кодекса о труде:
- на общих основаниях;
- при использовании специальных оснований;
- с применением дополнительных оснований.
Вопросы увольнения в некоммерческих организациях предусматриваются принятыми уставом положениями, хотя на практике зачастую собственник имущества единолично решает его.
Однако общее собрание проводится, чтобы не действия учредителей не были расценены как противоречащие существующему законодательству.
Оно должно быть оформлено протоколом, в котором необходимо отметить число присутствующих и проголосовавших за принимаемое предложение учредителей.
Правонарушения, допущенные в осуществлении процедуры увольнения, влечет к применению меры воздействия в виде административной ответственности. К тому же решение об увольнении может быть оспорено в суде, если гендиректор подаст исковое заявление.
Единственный учредитель
Нередко на практике встречается случай, . Обыкновенно такая ситуация складывается на предприятие, где один учредитель. Прекращение трудовых обязанностей в качестве директора ООО происходит по простой схеме, потому что он вправе уволить себя в любое время согласно указаниям статьи 273 кодекса о труде.
Решение принимается им единолично, так как на собственников не распространяется положение о регулировании труда руководителя предприятия.
Однако ему необходимо оформить свое решение надлежащим образом в соответствии с нормативами.
Уволить себя учредитель может двумя способами:
- по собственному желанию, он пишет заявление на увольнение, в трудовой книжке производится обычная запись, на испущенный приказ вносятся ссылки, обосновывающее решение учредителя;
- по решению учредителя, в приказе он указывает, что действие трудового договора прекращается из-за принятия уполномоченным органом юрлица решения о его расторжении сообразно пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ, заносится запись со ссылкой, обосновывающей его решение.
Во втором способе он обязан выплатить себе в качестве генерального директора согласно указаниям законодательных актов компенсацию равную среднемесячной заработной плате увеличенной в три раза, поэтому чаще всего многие учредители выбирают первый способ.
Приказ
Принятое решение об увольнении гендиректора оформляется внутренним приказом по предприятию на бланке с унифицированной , разработанной и утвержденной Госкомстатом России в начале 2004 года постановлением за номером 1.
Он издается генеральным директором в последний рабочий день.
В тексте приказа содержится основание увольнения, ссылки на соответствующие нормативы, проставляется дата, его подпись. Приказ закрепляется печатью предприятия.
В дни предшествующие увольнению нужно осуществить процедуру приема-передачи дел, которая оформляется актом. По обыкновению его проводят в последний рабочий день. Порядок осуществления передачи дел устанавливается учредительными документами предприятия.
В каких ситуациях нельзя уволить?
Действующее законодательство Федерации предусматривает необоснованность увольнения руководителей предприятия в некоторых ситуациях.
В частности статья 81 кодекса установила положение, по которому гендиректор не подлежит увольнению:
- в период пребывания в трудовом отпуске, предоставленном в соответствии с нормативными актами;
- во время его нахождения его на больничном листе в связи с временной нетрудоспособностью, исключая случаи прекращения производственной деятельности предприятия либо юрлица, имеющего статус индивидуального предпринимателя.
Если учредителем не будет соблюдены вышеуказанные условия, то согласно указаниям постановления Верховного Суда РФ, принятого в исполнение в марте 2004 года за номером 2 его действия расценивается незаконными. Как показывает практика, точка зрения ВС приводит к серьезным проблемам, в которые попадают учредители в случае конфликтного увольнения директора. В будущем могут возникнуть споры, касающиеся основания, по которым увольнение гендиректора будет считаться побудительная причина к ограничению его прав.
Запись в трудовой
Учредитель при оформлении трудовой книжки должен внести запись об основании увольнения, по которому он расторгается трудовой договор с ним. Она подлежит оформлению в общеустановленном порядке по кадровому делопроизводству.
Причем необходимо указать ссылку на статью 77 кодекса о труде, Правила, утвержденные постановлением Правительства Федерации и принятые в исполнение в апреле 2003 года за номером 225, утвержденные постановлением Министерства труда России в октябре 2003 года за номером 69 инструкции.
Помимо этого в четвертой графе страницы трудовой книжки нужно вписать решение, которое приняли учредители, проставить исходящий номер протокола, составленного при проведении общего собрания либо решения, принятого единственным учредителем, обоснование причины увольнения, заверить печатью предприятия. Порядок совершения записей в трудовой книжке утвержден письмом Роструда в марте 2009 года за номером 1143-ТЗ.
Какая ответственность возлагается впоследствии?
Несмотря на увольнение гендиректора с занимаемой им должности, с него не снимается возложенная на него материальная и другие виды ответственности. Трудовое право РФ закрепило положение, по которому обязанная сторона трудового договора должна возместить другой стороне имущественный ущерб. Он может возникнуть в результате ненадлежащего исполнения функциональных обязанностей.
Судебные органы вправе истребовать материальное взыскание с бывшего руководителя, если предприятию был нанесен ущерб.
Генеральный директор вследствие увольнения может быть привлечен к ответственности, включая:
- материальную, так как он отвечает за имущество предприятия, если имело место причинение прямого ущерба вследствие некомпетентных действий;
- уголовную, если согласно указаниям статьи 165 уголовного кодекса РФ «О причинении имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием» были допущены противоправные действия, но его вина должна быть доказана.
Бывают у кадровиков нештатные ситуации. Читайте, как оформить .
Письмо о расторжении договора посылают для предупреждения проблем с контрагентами. О его содержании узнайте .
Положение о материальной помощи должно содержать информацию о сумме и порядке выплат. Больше информации в .
К первому виду ответственности гендиректор привлекается при повреждении или утраты имущества, если предприятие понесло прямой действительный ущерб, затраты, потеряло выгодные предложения. Любой учредитель имеет право подачи искового заявления в суд, чтобы взыскать материальный ущерб с него. Величина материальной ответственности не ограничена, гендиректор отвечает своим имуществом, за исключением приживаемой жилплощади, личных вещей.
По второй сроки определяются степенью тяжести совершенного правонарушения сообразно уголовному кодексу. По завершению срока гендиректор освобождается от уголовного наказания из-за наступления срока давности в продолжении которого возможно привлечение.
Мера воздействия
В соответствии со статьей 183 кодекса о праве гендиректору может быть наложена штрафная санкция за сбор сведений, в которую входят коммерческие, налоговые, банковские тайны посредством хищения документов, подкупа, угроз. Его размер составляет до 80 тыс. рублей , одна заработная плата или других видов дохода, получаемого за выполненную работу в течение от одного до шести месяцев.
Также возможно привлечение его к мере воздействия:
- исправительным работам на протяжении одного года;
- принудительным работам сроком до 2 лет ;
- пресечением свободы до двух лет .
За незаконное разглашение или использование закрытой информации, касающейся производственной деятельности предприятия с него взыскивается штраф равный 120 тыс. рублям , заработной плате, иному виду дохода, который директор получил в течение года.
Причем он лишается права, позволяющего занимать руководящие должности в течение трех лет.
В некоторых случаях применяется мера, по которой гендиректор привлекается к выполнению исправительных работ в течение двух лет или принудительных работ или лишения свободы сроком до трех лет. Если предприятию нанесен крупный ущерб, то штраф увеличивается до 200 тыс. рублей , срок выполнения принудительных работ и лишения свободы до пяти лет.
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Тематические материалы:Обновлено: 13.08.2019103583Если заметили ошибку, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter
