Некоторые категории работников имеют право ежегодно брать неоплачиваемый отпуск определенной продолжительности, причем в удобное для себя время. В статье рассмотрим какие это категории работников, как влияет отпуск без содержания на стаж работника и как оформить такой отпуск.
для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер». Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы.
В Трудовом законодательстве РФ есть положение, согласно которому работодатель в ряде случаев обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ).
Все случаи обязательного предоставления отпуска без содержания показаны вТаблице № 1.
|
Продолжительность отпуска без содержания |
Нормативно-правовое обоснование |
||
|
Участники Великой Отечественной войны |
До 35 календарных дней в году |
абз. 2 ч. 2 ст. 128 ТК РФ |
|
|
Работающие пенсионеры по старости (по возрасту) |
До 14 календарных дней в году |
абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ |
|
|
Родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), |
До 14 календарных дней в году |
абз. 4 ч. 2 ст. 128 ТК РФ |
|
|
Работающие инвалиды |
До 60 календарных дней в году |
абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ |
|
|
Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников |
До 5 календарных дней |
абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ |
|
|
Супруги военнослужащих, если отпуск им предоставляется одновременно с мужьями (женами) и продолжительность отпусков не совпадает |
Продолжительность отпуска супруга (супруги) военнослужащего |
п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» |
|
|
Совместители при превышении продолжительности ежегодного отпуска по основному месту работы по сравнению с продолжительностью отпуска, предоставляемого по совмещаемой работе |
Количество календарных дней отпуска работника по основному месту работы, превышающее продолжительность отпуска по совмещаемой работе |
ч. 2 ст. 286 ТК РФ |
|
|
Сотрудники, право которых на отпуска без сохранения зарплаты предусмотрено трудовым (коллективным) договором организации |
В соответствии с трудовым (коллективным) договором |
абз. 7 ч. 2 ст. 128 ТК РФ |
|
|
Ветераны боевых действий на территории СССР, России и других государств |
До 35 календарных дней в году |
подп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» |
|
|
Работники, направленные на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения |
Вступительные испытания - 15 календарных дней; итоговая аттестация на подготовительных отделениях - 15 календарных дней; при обучении на очной форме обучения, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней , для подготовки и защиты диплома и сдачи итоговых экзаменов - четыре месяца , для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц |
ст. 173 ТК РФ |
|
|
Работники, успешно осваивающие образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения |
Вступительные испытания - 10 календарных дней; при очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев |
ст. 174 ТК РФ |
Трудовое законодательство РФ разрешает работодателю предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по его письменному заявлению (по семейным обязательствам и другим уважительным причинам). Продолжительность такого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Отпуск без содержания — это всегда инициатива работника. Если отпуск без сохранения заработной платы законодательно установлен (см. Таблицу № 1), работодатель не вправе отказать работнику в реализации его трудовых прав. Если отпуск предоставляется на основании части 1 статьи 128 ТК РФ, то требуется согласие работодателя.
Нередки случаи, когда работодатели отправляют своих работников в отпуска без сохранения заработной платы по своей инициативе, мотивируя это финансовыми трудностями предприятия, отсутствием заказов, снижением производственной нагрузки и иными причинами, не имеющими отношения к трудовому законодательству. Для всех перечисленных ситуаций есть иные механизмы: например, выведение предприятия в простой, сокращение численности (штата) сотрудников.
Для работодателя, отправляющего работников в отпуска без содержания с нарушением требований статьи 128 ТК РФ, установлены следующие административные санкции (статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ):
Работники, использующие отпуска без содержания, должны знать, что часть такого отпуска, превышающего 14 календарных дней в течение рабочего года, не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 121 ТК РФ). При этом не имеет значения, предоставлен отпуск без содержания заработной платы льготным категориям работников в соответствии с частью 2 статьи 128 ТК РФ или отпуск по соглашению между работником и работодателем согласно части 1 статьи 128 ТК РФ.
Поясним на примере.
1 марта 2017 года в организацию поступил на работу инвалид, имеющий право на 60 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы (абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Первый рабочий период, в течение которого может быть использовано до 60 календарных дней отпуска без содержания:
В течение первого года работы новый сотрудник трижды использовал право на отпуск без содержания, а работодатель эти отпуска предоставил:
Из 50 календарных дней отпуска без содержания в стаж, дающий право на отпуск, будут включены только 14 календарных дней. Как это отразится на рабочем периоде, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск?
50 — 14 = 36 календарных дней.
Окончание рабочего периода следует перенести на 36 календарных дней. Рабочий период, за который работник использует свой первый ежегодный оплачиваемый отпуск:
Следующий рабочий период начнется 6 апреля 2018 года и закончится в зависимости от количества календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, которое работник использует в следующем рабочем году.
Поскольку отпуск без содержания может быть предоставлен только на основании заявления работника, то это первый документ, составленный в произвольной форме и направленный работодателю на согласование (ч. 1 ст. 128 ТК РФ) или на ознакомление (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
На основании заявления работника издается приказ по унифицированной или самостоятельно разработанной форме (ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»). Приказ подписывает руководитель, работник знакомится с приказом под подпись.
Очень важно своевременно и в полном объеме отражать информацию об отпусках без сохранения заработной платы в личной карточке работника по форме № Т-2, если организация использует унифицированную форму, либо в иной учетный документ, который организация самостоятельно разработала и приняла взамен личной карточки.
При заполнении раздела VIII «Отпуска» личной карточки работника следует заполнить каждую графу:
Заполним фрагмент личной карточки по унифицированной форме № Т-2, используя данные из примера, приведенного в нашей статье.
|
Вид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения зарплаты, др.) |
Период работы |
Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу. | |
СТ 128 ТК РФ .
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
1. Отпуск без сохранения заработной платы, хотя и регулируется главой ТК РФ, относящейся к отпускам, не может рассматриваться как разновидность ежегодного оплачиваемого отпуска, основного или дополнительного. С ежегодным отпуском его объединяет лишь то обстоятельство, что за работником сохраняется место работы (должность). Но в отличие от ежегодного отпуска отпуск без сохранения заработной платы предоставляется без учета трудового стажа и не оплачивается. Его нужно рассматривать как особую форму социальных гарантий для работников.
2. Часть 2 комментируемой статьи 128 ТК РФ устанавливает категории работников, требование которых о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы определенной продолжительности обязательно для работодателя. Определены семейные обстоятельства, при которых право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней получает любой работник.
К другим предусмотренным ТК РФ или иными федеральными законами случаям, когда работодатель обязан по заявлению работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, относятся случаи предоставления такого отпуска:
ветеранам боевых действий и военнослужащим, награжденным орденами или медалями СССР за службу в указанный период, и другим лицам, указанным в ст. ст. 16 - 19 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах", - на срок до 35 календарных дней в году;
работникам - Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена Славы, Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы - на срок до трех недель в году в удобное для них время (ст. 8 Закона РФ от 15 января 1993 г. N 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы"; ст. 6 Федерального закона от 9 января 1997 г. N 5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы");
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные организации высшего профессионального образования и в имеющие государственную аккредитацию образовательные организации среднего профессионального образования, - на срок соответственно 15 и 10 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - на срок 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных организациях высшего или среднего профессионального образования по очной форме обучения, для прохождения промежуточной аттестации - соответственно 15 и 10 календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - соответственно четыре месяца и два месяца; для сдачи итоговых экзаменов - один месяц (см. ст. , к ним);
работникам, работающим по совместительству, - если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска на работе по совместительству меньше, чем по основному месту работы (см. );
супругам военнослужащих. Эта категория работников имеет право на получение очередного отпуска одновременно с военнослужащими, причем продолжительность отпусков супругов военнослужащих может быть по их желанию уравнена с продолжительностью отпуска военнослужащих путем предоставления им отпуска без сохранения заработной платы (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих");
народным дружинникам и внештатным сотрудникам полиции. Им по месту работы предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 10 календарных дней (п. 3 ст. 26 Федерального закона от 2 апреля 2014 г. N 44-ФЗ "Об участии граждан в охране общественного порядка").
3. Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при полном или частичном соединении ежегодных оплачиваемых отпусков не более чем за два года должен быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев.
4. Основания для обязательного предоставления отпуска без сохранения заработной платы могут устанавливаться и коллективными договорами. В частности, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет; работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет; отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (см. и комментарий к ней).
5. Определяя случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, федеральные законы и коллективные договоры, как правило, устанавливают максимальную продолжительность такого отпуска. Конкретная продолжительность отпуска может быть и менее этих пределов и определяется самим работником в его письменном заявлении.
Если работник обращается с заявлением о предоставлении отпуска большей продолжительности, чем установлено законом (коллективным договором), такое увеличение отпуска может иметь место по соглашению сторон.
6. Работник, получивший отпуск без сохранения заработной платы, вправе отказаться от его использования и вернуться к исполнению трудовых обязанностей, поставив об этом в известность работодателя.
7. В случаях, не указанных в ч. 2 комментируемой статьи 128 Трудового кодекса РФ, других федеральных законах или коллективном договоре, заявление работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы необязательно для работодателя, который вправе удовлетворить просьбу работника или отказать в ее удовлетворении. В случае удовлетворения просьбы работника продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен на любое время.
8. О правилах включения времени отпусков без сохранения заработной платы в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, .
Отпуск без сохранения заработной платы
1. Помимо оплачиваемых отпусков работникам могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы. Все они подразделяются на две группы.
Одна группа отпусков - отпуска, которые могут быть предоставлены работодателем при наличии у работника уважительных причин. Продолжительность таких отпусков может быть различной. Она определяется в каждом конкретном случае по соглашению сторон, исходя из интересов работника и производственной необходимости работодателя.
Вторая группа отпусков - это отпуска, которые работодатель обязан предоставлять. Если они не предоставляются, работник вправе обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров с заявлением о нарушении его права на отпуск без сохранения заработной платы.
Обязательные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются в случаях, указанных в ТК , иных федеральных законах либо в коллективном договоре.
Ряд отпусков без сохранения заработной платы, которые относятся к обязательным отпускам, предоставляются на основании федеральных законов. Так, согласно ст. 8 Закона РФ от 15 января 1993 г. N 4301-I "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы"*(16) и ст. 6 Федерального закона от 9 января 1997 г. N 5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы"*(17) работникам - Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и полным кавалерам ордена Славы, Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до трех недель в году.
3. Все отпуска без сохранения заработной платы независимо от их продолжительности должны оформляться приказом (распоряжением) работодателя. Любой из этих отпусков может быть прерван работником. О своем выходе на работу до истечения отпуска он должен поставить в известность работодателя.
Кроме основного отпуска, который является установленной законом гарантией для работников наемного труда, в некоторых случаях гражданам предоставляется дополнительное время на отдых, но с условием отсутствия оплаты за него. Отпуск без сохранения заработной платы является дополнительным отдыхом, который в соответствии с нормами трудового законодательства также может быть предоставлен россиянам.
Главное отличие отпуска без сохранения содержания заключается в том, что за него не предусмотрена оплата со стороны работодателя. На практике существуют следующие формулировки в отношении отпуска без сохранения дохода:
Все три понятия обозначают одно – время, в течение которого работник освобожден от исполнения своих служебных обязанностей, не получая при этом денежного вознаграждения.
В Трудовом кодексе Российской Федерации этому вопросу посвящена отдельная статья — 128. В ней содержится перечень оснований и предусмотренная законом длительность отпусков без сохранения заработной платы для разных категорий работников. Помимо того, существует целый ряд специальных федеральных нормативно-правовых документов, в которых частично охватывается тематика данного вопроса.
По ТК РФ региональные власти не обладают правом установления дополнительных возможностей по изменениям отпуска без сохранения заработной платы. Законодательством выделено несколько групп трудящихся, в отношении которых не существует оснований для отказа в заявлении на временное отсутствие на работе.
Оформление отпуска без сохранения дохода является не только правом, но и обязанностью работодателя, с учетом при этом максимальной фиксированной длительности отпуска, предусмотренной Трудовым кодексом.
Освободить работника на время от исполнения обязанностей по собственной инициативе руководитель не может, даже когда предприятие фактически бездействует. Если организация не функционирует, работодатель обязан оплачивать труд подчиненных в данный период времени, хотя бы частично. Иначе, в соответствии с ТК РФ, появляются основания для привлечения руководства к административной ответственности.
Практика показывает, что такие нарушения не редкость в современных условиях, особенно в период преодоления страной экономического кризиса. Иной раз сами трудящиеся соглашаются на подобную меру, лишь бы сохранить за собой рабочее место до лучших времен.
Отпуск без сохранения заработной платы условно делится на два вида, и подобная классификация зависит от имеющихся для этого оснований:
Административный — получение допустимо только при согласии руководства, никакие дополнительные причины не нужны;
Социальный — его обязаны предоставить работнику по требованию, поскольку данное право законодательно закреплено.
Ко второй группе можно отнести все имеющиеся дополнительные основания:
Так как подобные цели имеют явную социальную направленность и являются актуальными, их условно выделили в отдельную группу.
Подробный список причин для оформления административного отпуска законом не закреплен. В ст. 128 ТК РФ говорится только, что это могут быть, например, обстоятельства в семье или иные сложные условия у работника.
Как следствие, принимать решение, насколько серьезными выглядят основания на отпуск без сохранения заработной платы в отдельных ситуациях, право имеет только работодатель.
Проанализировав отдельные правовые документы и случаи из современной трудовой практики, можно выделить несколько главных причин, безусловно являющихся уважительными для большей части руководителей:
Следует отметить, что приведенный перечень оснований для принятия решения на отпуск без сохранения заработной платы не стоит квалифицировать, как исчерпывающий, руководство может расценить и многие другие причины, имеющиеся у работника, как уважительные. В некоторых ситуациях работодатель может вообще не проявить интереса к деталям и дать сотруднику возможность реализовать свое право на отпуск без сохранения оплаты самостоятельно.
Наиболее верным решением для предприятия, его администрации, было бы зафиксировать такой список оснований на отпуска без сохранения заработной платы во внутреннем нормативном акте предприятия. Такой шаг позволит компании более рационально и юридически грамотно составлять все документы по отпускам, ссылаясь при этом на имеющиеся основания.
Необходимо так же внести пункт о том, когда невозможно будет оформление освобождения от труда без сохранения заработной платы, даже при наличии весьма серьезных оснований. Это случаи, если, например, отсутствие работника в технологической цепочке на производстве предприятия наносит непоправимый ущерб и создает неблагоприятные условия (простой коллектива, общий убыток, снижение качества получаемой продукции и др.).
В нормативных актах не установлено никаких требований для случаев общего характера по длительности максимального или минимального срока отсутствия на работе без сохранения заработной платы, в большинстве случаев он определяется по соглашению работодателя и трудящегося.
Существуют, однако, некоторые категории работников, для которых отпуска без сохранения дохода гарантируются законом, наряду с их продолжительностью:
Кроме того, подобное освобождение предусмотрено:
Ветеранам труда отпуск без сохранения заработной платы в настоящее время по закону не предоставляется.
Работники, которые совмещают труд и учебу в рамках очной системы образования, имеют право получить учебный отпуск без сохранения оплаты, согласно ч. 2, ст. 173 ТК РФ, в ситуациях:
Порой обстоятельства складываются так, что подчиненный входит одновременно в несколько льготных категорий. Работающий пенсионер-инвалид, например.
Гарантированные законодательством отпускные дни без сохранения заработной платы по разным основаниям не суммируются. Трудящийся по ТК РФ выбирает только один вариант по собственному усмотрению (как правило, более долгосрочный).
В примере пенсионера и инвалида, это, скорее, будет 60 дней, предусмотренных для второго варианта. Исключения допустимы, когда отпуск без сохранения заработной платы имеет целевое назначение (похороны, бракосочетание, рождение ребенка). Такие события будут являться индивидуальным основанием для отпусков без сохранения заработной платы, даже если они и повторятся в течение года несколько раз.
Бессрочным отпуск быть не может. По-прошествии первого отпуска, следующий таковой, без заработной платы, следует продлить на основании нового заявления.
По ТК РФ неоплачиваемый работодателем отпуск — это такой период, когда сотруднику не только не начисляется зарплата, но за него и не осуществляются социально-страховые взносы. Следовательно, появляется риск не просто оказаться без денежных средств, но и без трудового стажа. В последний будут включены только периоды отдыха, которые не превысят за один год 14 календарных дней. Более длительные отрезки времени по ТК РФ учитываться не будут.
Работодатель предоставляет отпуск за свой счет на основании заявления работника и соответствующего приказа.
Если такой отпуск предоставляется в силу законодательства, то в своем заявлении работник должен указать соответствующее основание, например, наличие у него инвалидности.
Если же отпуск предоставляется с согласия работодателя, то в заявлении можно написать «по семейным обстоятельствам», без конкретизации этих обстоятельств.
Заявление на отпуск за свой счет может выглядеть следующим образом:
Генеральному директоруООО «Шелковый путь»Шелкопрядову Г.С.от бухгалтераСметаниной Л.К.Заявление
В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ, а также по причине наличия у меня инвалидности III группы прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 06.06.2016 г. на 5 календарных дней.
Копию справки об установлении инвалидности прилагаю.
30.05.2016 г. Л.К. Сметанина
После получения заявления от сотрудника необходимо оформить приказ. Вы вправе разработать собственную форму, а можете воспользоваться унифицированной формой № Т-6 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).
Ознакомиться с образцом приказа об отпуске за свой счет можно .
Предоставленные работникам неоплаченные отпуска в не фиксируются.
Обозначение отпуска за свой счет в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или форма № Т-13, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) зависит от того, являлось ли предоставление такого отпуска обязанностью работодателя или его доброй волей:
Работодатель самостоятельно выбирает, указывать ли в табеле учета рабочего времени буквенный или числовой код.
При предоставлении отпуска за свой счет работодателю необходимо учитывать определенные нюансы такого отпуска:
1. Неистраченный работником отпуск за свой счет (часть отпуска) на следующий год не переносится, т. е. он «сгорает».
2. Отпуск без содержания входит в трудовой стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, но с одним ограничением: отпуск без содержания свыше 14 дней за один рабочий год при расчете отпускного стажа не учитывается (ст. 121 ТК РФ). Допустим, работник брал за свой счет 20 календарных дней за один рабочий год. Соответственно, 14 календарных дней будут учтены при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а 6 календарных дней - нет.
3. Если работник заболел во время неоплачиваемого отпуска, то пособие по болезни ему не положено (ч. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
4. Неоплачиваемый отпуск не продлевается на период болезни, а также на нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска.
5. Если работник имеет право в силу закона на отпуск по двум и более основаниям, то предоставление отпуска зависит от этих оснований. К примеру, работник-инвалид является к тому же и пенсионером по старости. Данный работник вправе претендовать на отпуск за свой счет «за инвалидность» и на отпуск без содержания для работающих пенсионеров. В этом случае предоставляется отпуск большей продолжительности, т. е. 60 календарных дней. Но если у такого работника произойдет неожиданное событие, например, умрет близкий родственник, то работодатель обязан будет предоставить ему и отпуск «за инвалидность», и отпуск в связи с печальным событием - в общей сложности 65 календарных дней.
