Пособие по уходу за заболевшим ребенком во время отпуска не положено
– Работница с 16 по 29 марта была в очередном оплачиваемом отпуске. С 23 по 31 марта она брала больничный лист по уходу за заболевшим ребенком. Как оплачивать такой больничный лист?
– Оплатить больничный лист нужно начиная со дня, когда сотрудница должна была приступить к работе. То есть за период с 30 по 31 марта.
– А почему не полностью?
– Пособие по уходу за заболевшим ребенком в период ежегодного отпуска не назначают. Основание – пункт 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ. Ведь если во время очередного отпуска у сотрудника заболел ребенок, то для ухода за ним дополнительного освобождения от работы не требуется. Поэтому листок нетрудоспособности в такой ситуации, как, впрочем, и в отпуске без сохранения зарплаты или отпуске по беременности и родам, не выдается (п. 41, 42 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514. – Примеч. ред.).
– А сотруднице такой листок выдали на все время болезни ребенка. Выходит, мы не можем его оплатить и нам нужно вернуть его сотруднице, чтобы она обратилась в поликлинику с просьбой внести в него исправления?
– Действительно, листок по уходу за ребенком должны были выдать с того дня, когда сотрудница должна была выйти на работу. Но исправлять больничный лист не обязательно. Скорее всего сотрудница просто не проинформировала медучреждение о том, что находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, поэтому ей и выдали листок нетрудоспособности на все время болезни ребенка. Оплатить такой листок можно со дня, когда мама ребенка должна была приступить к работе.
– Скажите, ведь отец ребенка может взять листок по уходу за заболевшим ребенком?
– Да, законодательство не запрещает уйти на оплачиваемый больничный по уходу за ребенком другому работающему члену семьи. Это следует из пункта 35 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности и статьи 22 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан (утв. 22.07.93 № 5487-1).
– Да, конечно. Когда сотрудница, будучи в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, она имеет право на пособие по временной нетрудоспособности по случаю болезни ребенка.
– А если она сама заболеет?
– Тогда ей тоже нужно будет оплатить дни болезни. Работа на условиях неполного рабочего времени не ограничивает трудовые права сотрудницы, в том числе ее право на оплату пособия по временной нетрудоспособности (ст. 93, 256 Трудового кодекса. – Примеч. ред.). В обоих случаях листок нетрудоспособности выдается такой сотруднице на общих основаниях.
– А в каком документе это сказано?
– Это следует из пункта 24 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности.
А еще посмотрите 14:27 09.02.2009
Социальное законодательство усовершенствуют
ИА "Клерк.Ру". Отдел новостей
Конституционный Суд обратился к парламентариям с требованием о необходимости усовершенствования социального законодательства, регулирующего вопросы обеспечения граждан пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.
Напомним, что ранее Конституционный Суд РФ вынес решение о несоответствии Конституции РФ части 1 статьи 5 закона “Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам…”, которая не дает право отцу на пособие при уходе за маленьким ребенком во время болезни его матери.
В сообщении Конституционного Суда по данному вопросу говорится, что законодателю необходимо устранить недостатки действующего правового регулирования и разработать простой и удобный для граждан механизм, позволяющий отцу беспрепятственно оформить больничный лист по уходу за ребенком и получать пособие, если мать ребенка больна.
6 февраля Конституционный Суд РФ вынесет решение по вопросу о конституционности части 1 статьи 5 закона “Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам…”, которая не дает право отцу на пособие при уходе за маленьким ребенком во время болезни его
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель не вправе требовать от работника представления дополнительных документов.
Необходимость осуществления ухода за больным членом семьи относится к случаям обеспечения пособием по временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 2 ст. 1.3. п. 2 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ)). При этом Законом N 255-ФЗ не определено, кто именно относится к членам семьи. Согласно ст. 2 СК РФ под членами семьи понимаются супруг, родители и дети, а в случаях и в пределах, предусмотренных семейным законодательством, и другие родственники.
В силу ч. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат, в частности, лица, работающие по трудовым договорам. Следовательно, если отец ребенка, работающий по трудовому договору, ухаживает за болеющим ребенком, то он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности.
Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет работодателю листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Пунктом 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н (далее — Порядок), установлено, что листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.
Таким образом, законодательство не содержит запрета на выдачу листка нетрудоспособности отцу, работающему по трудовому договору, в случае, если он ухаживает за болеющим ребенком. То обстоятельство, что мать ребенка находится в это время в отпуске по уходу за ребенком, значения не имеет. Из буквального толкования п. 40 Порядка следует, что перечень случаев, когда листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи не выдается, является исчерпывающим. При этом в силу этой нормы запрет на выдачу листка нетрудоспособности в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет установлен только в отношении лица, находящегося в этом отпуске.
Оформлять листок нетрудоспособности на отца ребенка в ситуации, когда мать по каким-либо причинам не может за ним ухаживать, нормативными актами не запрещено*(1). Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности в связи осуществлением отцом ухода за больным ребенком должно быть выплачено ему по месту работы на основании предоставленного листка нетрудоспособности.
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ответ прошел контроль качества
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
Добрый день! согласно п. 35 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н
листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.
Таким образом, Вы можете взять больничный только если ребенок болеет.
Однако, Вы может взять больничный, чтобы ухаживать за Вашей женой (формально, а по факту - ухаживать за ребенком). В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае необходимости ухода за больным членом семьи.
Согласно п. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
застрахованному лицу выплачивается пособие в случае ухода за больным членом семьи при амбулаторном лечении - не более чем за семь календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.
Таким образом, хотя бы на 7 дней Вы сможете взять больничный.
При этом. врачи могут ссылаеться на п. 40 Приказа
Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, согласно которому
больничный листок не выдается в период отпуска по беременности и родам;
в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за
исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного
рабочего времени или на дому.
Читайте также: Обязанности работодателя при увольнении работника
Однако, анализ судебной практики показывает, что п. 40 применим исключительно
к лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком/по беременности, а не к членам их семей. (Апелляционное определение Московского городского суда от 26.09.2014 по делу N 33-24492)
Здравствуйте!
Согласно ст. 35 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н
Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле
. уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи.
Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы
. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.
И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы
— это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Ваниль пишет:
Подскажите — это специалист ФСС превышает свои полномочия- или есть такое требование. тогда как выглядит эта справка?
Вы назвали его «специалист» — по-моему вы ему льстите.
Для начала — есть такой документ:
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 августа 2007 г. N 514 «О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности»
V. Порядок выдачи листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи
35. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.
Листок нетрудоспособности выдаётся конкретному Новосельцеву Анатолию Ефремовичу и в этом листке нетрудоспособности указано, что Новосельцев А.Е. осуществлял уход за больным членом семьи. Всё! Врач, по каким-то своим критериям (наверно, кто общается с врачом — тот и осуществляет уход, тому и дают больничный) определяет, что именно этот человек осуществляет уход за больным, этому человеку и даётся именной листок нетрудоспособности и никому другому он выдан быть не может. При чём здесь другие члены семьи?
Теперь второй документ, в котором указана только одна ситуация, в которой указано, что должна быть представлена справка с места работы другого супруга:
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 08.12.2010, с изм. от 25.02.2011) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (принят ГД ФС РФ 20.12.2006)
6. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком
застрахованное лицо представляет… справку с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит), справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком…
Советую письменно обратиться в ваш ФСС с просьбой сослаться на документ, на основании которого они просят справку с места работы другого родителя. А ещё обратиться к их логике: если больничный по уходу за конкретным ребёнком выдан Новосельцеву А.Е. то как ещё один больничный по уходу за этим же ребёнком может быть выдан кому-то ещё?
P.S. Уважаемая Мажорка . я кучу времени потратил на поиск \»Закона о страховании\», на который вы ссылаетесь, что ж Вы его сразу по-нормальному не назвали? Только не обижайтесь снова
Изменено: AlcIzVl — 15.03.2011 16:59:07
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы
Читайте также: День увольнения считается рабочим днем или нет
130 пошаговых инструкций
для кадровой работы
Трудовые книжки:
Большой справочник по ведению, исправлению, учету
+ 200 образцов записей
Гострудинспекция на пороге:
наводим порядок в кадровом делопроизводстве
Сборник образцов кадровых приказов. Часть 1
Больничный по Уходу за ребенком. Мама в Декрете: Заболела или в Роддоме
Катюшка
.
Здравствуйте.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку-1год 10 месяцев),меня интерисует:
1. Дадут ли больницный папе,если меня положат на дневной стационар (на прилукскую,диагноз:склеродермия) ?
2. Когда вообще пологается больничный папе,если мама,сидящая с ребенком заболела?
Как безболезненно получить больничный?
Больничный по Уходу за Ребенком (маме, папе, бабушке)
Больничный по Уходу за старшим ребенком. Мама в Декрете с младшим: Здорова
Что выплатят семье с малышом до 3-х лет, если заболела мама.
Если мама, взявшая отпуск по уходу за ребенком до трех лет, попадает в больницу или лечится дома, но не в состоянии ухаживать за малышом, то сидеть с крохой обычно остается отец, бабушка или другой родственник. Встает вопрос: как им отпроситься с работы и можно ли получить какие-нибудь выплаты?
Заболевшей маме в декрете больничный не положен. Но он положен тому, кто смотрит за ребенком — папе, бабушке или другому родственнику. Листок нетрудоспособности выдается со слов мамы ее лечащим врачом на имя того, кто ухаживает за ребенком. Больничный (а точнее — пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери) должны оплатить по месту работы этого родственника.
Ему выплатят 100% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни или часы по графику работы.
Если мама работает неполный рабочий день
Если мама находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет и одновременно работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов, то есть 0,5 ставки), то ей дадут больничный в связи с ее заболеванием. А папе или тому, кто осуществляет уход за ребенком, — пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком до 3-х лет в случае болезни матери.
Если мама работает в другом месте
Мама, находясь в декретном отпуске, может устроиться к другому нанимателю по совместительству, работать на дому или заключить договор подряда. И если по основному месту работы у нее оформлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, то права на больничный по этому месту работы она не имеет. Но ей дадут больничный по месту работы по совместительству. А папе или тому, кто ухаживает за ребенком, — пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком.
Если мама безработная
Больничный тому, кто смотрит за ребенком, назначается независимо от того, находится мама в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, или она безработная. Имеет значение только ее заболевание и невозможность ухаживать за ребенком в период болезни.
БУДЬ В КУРСЕ. В каких случаях больничный родственникам не дадут:
— Если папа, бабушка (или другой родственник, который смотрит за ребенком) находится в период болезни мамы в трудовом отпуске.
— Если ребенок оформлен в детский сад и продолжает его посещать во время болезни мамы.
Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком до 3-х лет выдается родственнику и в том случае, если мама здорова, но находится в больнице, чтобы ухаживать за другим больным ребенком (или, например, в санатории в случае санаторно-курортного лечения ребенка-инвалида до 18 лет).
Пособие по уходу за ребенком в случае болезни мамы назначается не более чем на 120 календарных дней подряд (либо не более чем на 150 календарных дней подряд с перерывами за последние 12 месяцев при повторных заболеваниях).
Часто задаваемые вопросы и ответы на них
Если заболела мама-ДЕКРЕТНИЦА
1.… и ребенок. Но ведь с температурой мама не может ухаживать за малышом, тем более больным! Могут ли оформить больничный на папу?
— Если мама не может ухаживать за ребенком, то могут. Но это решает лечащий доктор матери. Если ее состояние действительно очень серьезно, то ей предложат госпитализацию и тогда вопросов с выпиской листка нетрудоспособности на папу, бабушку или другого родственника не будет. Но часто мамы маленьких детей, даже если у самой температура 40 — 41, отказываются ехать в больницу. Тогда на день, на два, пока не спадет температура и не улучшится состояние, больничный могут оформить и на отца. Но такое бывает очень редко. Если состояние у матери такое, что она может находиться дома, а не в больнице, то и ухаживать за ребенком должна она.
Телефонная консультация 8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Может ли папа взять больничный по уходу за ребенком 5 лет, если мама находится по уходу за 2 м ребенком 1 год 6 мес. В поликлинике отказали, ссылаясь на то, что мама сидит по уходу. Но болеет то ребенок старший.
К сожалению в таких случаях не оформляют больничный лист отцам.
Может ли папа взять больничный по уходу за ребенком 7 лет, если мама находится по уходу за 2 м ребенком 11 мес. В поликлинике отказали, ссылаясь на то, что мама сидит по уходу. Но болеет то ребенок старший.
Требуйте письменный отказ и обращайтесь с жалобой к заведующей.
Здравствуйте, Зоя. Да, это возможно. В поликлинике отказали неправомерно.
Мать находится на больничном с температурой, заболел ребенок, может ли папа взять больничный по уходу за ребенком?
Здравствуйте! Да, папа может оформить больничный по уходу за ребенком.
Может взять больничный.
Нахожусь (папа) на больничном по уходу за ребенком, сам военнослужащий погр. Командир требует, чтобы я завтра с ребенком приехал в часть, чтобы показать ему больничный открытый. Если не приеду, выговор объявит. Я ему ответил, что приеду через 2 дня, как закрою больничный. Имеет ли право Командование вызывать с больничного, для предоставления фактов моего отсутствия, при том, что я уведомил своего начальника?..
Нет не имеет право он требовать приехать во время больничного.
Требование не правомерно. Обратитесь с жалобой к военному прокурору и командира поставят на место.
Должен ли папа, при сдачи больничного листа по уходу за ребенком, предоставлять работодателю по месту работы справку о том, что мама не была на "больничном" по уходу с этим же ребенком в этот же период?
Здравствуйте. Конечно же нужно.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, что значит при сдаче больничного листа, а уход здесь при чём? Если это больничный по беременности и родам? Он не может рожать и предоставлять ничего не должен. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Работник (папа), находясь в ежегодном отпуске взял больничный лист по уходу за ребенком. Вопрос: можно ли продлить ежегодный отпуск.
Да, отпуск продлевается на количество оставшихся дней после окончания больничного листа () или переносится по письменному заявлению Работника.
Может ли Папа ребенка (4 мес) выйти на больничный, мама слегла с высокой температурой.
Любой из родственников ребенка имеет право взять больничный по уходу за ребенком. К таким родственникам относятся мама, папа, дедушки и бабушки, если они официально трудоустроены.
Здравствуйте. В соотвествии с п. 34 приказа Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624 н листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход. Таким образом у Вас есть право находиться на больничном вне зависимости от состояния здоровья Вашей жены. С уважением. Касаткин А. Н.
Здравствуйте, Динара! Конечно же может. Любой родитель ребенка может оформить больничный по причине болезни его ребенка.
Имеет ли право женщина военнослужащая идти на больничный с несовершеннолетним ребенком. Если папа работает не официально? ?
Имеет право в любом случае. Работы отца или её отсутствие никакого значения не имеет.
Мама находится в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет, может ли папа взять больничный лист на второго ребенка, если ему 4 года. В семье трое детей.
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 28.11.2017) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286) V. Порядок выдачи листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи 34. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.
Ребенку меньше месяца, маму ложат на операцию в стационар, дадут ли папе больничный?
Ринат, здравствуйте. Мать и отец имеют равные права и обязанности в отношении ребенка /ст. 61 Семейного кодекса РФ /. Защита прав и интересов детей возлагается на их родителей /ст. 64 Семейного кодекса РФ /. Папе больничный предоставить обязан работодатель на основании заявления. Не помешает подтверждающий болезнь супруги документ.
У меня месячный ребенок, если меня положат в брльницу, может ли папа оформить больничный на себя по уходу за ребенком? К слову, я нигде официально не работаю.
Неизвестно. Необходимость выдачи листка нетрудоспособности и кому именно - определяется не пациентом, а медицинскими работниками.
Может ли папа-сотрудник МВД (участковый) пойти на больничный по уходу за ребенком, т.к. мама с больничных почти не выходит?
Здравствуйте, да, может, никаких запретов для этого нет. Такой больничный даже не надо будет заверять в ведомственной поликлинике, куда он приписан.
Пожалуйста если ребенок записан на маму папе дадут больничный? В свидетельстве только отчество отца.
Добрый день! Если отец не указан в свидетельстве о рождении, то официально, по документам он не считается отцом, тогда оснований для больничного нет в данном случае. Удачи в решении Вашего вопроса.
Если мама не находится в отпуске по уходу за ребенком, больничный имеет право получить любой из членов семьи, осуществляющий непосредственный уход за больным ребенком.
Скажите пожалуйста, могут ли дать больничный папе по уходу за грудным ребенком, если мама больна. Спасибо.
Добрый день, уважаемый посетитель! В данном случае, безусловно, обязаны предоставить Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Мы многодетная семья 4 детей. Может ли папа взять больничный по уходу за ребенком если я сижу с маленьким до 1,5 лет? Заболела старшая.
Добрый день, уважаемый посетитель! Безусловно, в рассматриваемой ситуации отец имеет такое право Всего доброго, желаю удачи!
Как оформить больничный по уходу за старшим ребенком папе, если мама дома по уходу за малышом? Участковый педиатр отказывает.
☼ Здравствуйте, участковый педиатр правильно отказывает, если мама ребёнка нигде не работает, то отец не может оформить больничный по уходу Желаю Вам удачи и всех благ!
Могут ли открыть больничный по уходу за ребенком папе (работающий), если мама не работает?
Доброго времени суток. Теоретически это возможно. Если папа работает и фактически будет осуществлять уход за ребенком в период нетрудоспособности он может оформить больничный лист у врача.
Здравствуйте никто не мешает папе взять больничный по уходу за ребёнком закон это не запрещает Даже при условии что мама не работает.
Доброго времени суток Если один родитель не работает, то второму нельзя открывать такой больничный Удачи Вам в решении Вашего вопроса
Может ли папа уйти на больничный с ребенком. Ребенку 8 лет. мама не может уйти. Она с другим ребенком в больнице.
Добрый день! Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности 5. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу: 2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
Можно ли папе взять больничный по уходу за ребенком инвалидом, если мама не работает, но получает пособия по уходу за ребенком инвалидом. Так как лечение предстоит долгое и далеко от дома?
Отец ребенка может взять больничный до 45 календарных дней в году по уходу за больным ребенком. Так что никаких проблем.
Правомерен ли отказ папе в больничном, если ребенок заболел 3 г и не посещает детский сад, а мама находится на лечении у хирурга (ежедневно нужно ходить на перевязки). Мама не в декрете, просто не работает в даный момент. (Очень уж возмутило предложение врача детского брать с собой ежедневно на перевязку ребенка)
Если у. матери есть больничный, то отказ не правомерен, пишите жалобу на имя главврача, следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.
Увы, но правомерен отказ, в описанной ситуации. Если бы лежала в стационаре, то тогда должны были бы дать больничный. Всего доброго!
Может ли папа взять больничный по уходу за старшим ребенком, если мама находится в декретном отпуске по уходу за младшим ребенком?
Здравствуйте! Да, папа ребенка может взять больничный по уходу за старшим ребенком, если этот ребенок заболел. Удачи и всего доброго.
Папе не оплатили больничный по уходу за ребенком. Т. к. Мама находилась в отпуске по уходу за ребенком. Детей двое.
Если папа не военнослужащий - может подавать в суд или жаловаться в трудинспекцию. Работодатель - не может отказаться оплачивать выданный больничный, закон не предусматривает такого основания отказа.
Папа полачает компенсацию за ребенка инвалида могу ли я взять больничный по уходу за этим ребенком.
Вам больничный могут не оплатить, если оформлен официальный уход за ребенком. За прогул не уволят, то больничный не заплатят Удачи Вам. Анна Титова.
Здравствуйте, если ребёнок инвалид будет, вы можете взять больничный по уходу за ребёнком. Но вам могут его не оплатить. Удачи вам и всего самого наилучшего
Полагается ли папе больничный лист на первого ребенка ему 3 года,. если мама по уходу со вторым.
Полагается ли папе больничный лист на первого ребенка ему 3 года,. если мама по уходу со вторым. ---Здравствуйте, нет не полагается, так как мама находится по уходу за детьми. Удачи Вам, и всего хорошего.
Здравствуйте Алексей. Да, полагается, но только в том случае, если уход за первым ребёнком осуществляется Вами. В данном вопросе есть нюансы, во избежание которых необходима более конкретная консультация в личке. Пишите!
Положен ли папе больничный по уходу за ребенком 5 лет, если мама госпитализирована на отделение патологии (сохранение беременности) по БиР. спасибо.
Здравствуйте! Да, положен. Больничный лист по уходу за ребёнком вправе получить как мать, так и отец, при условии, что ребёнок болеет и нуждается в уходе.
Так не ребёнок же болеет, а мама. Причём здесь больничный по уходу за ребёнком? Папа может просить на работе отпуск без сохранения заработной платы в связи со сложившейся обстановкой. Пусть пишет заявление. Ст. 128 ТК РФ . Если есть кому хоть какое то время находиться с ребёнком папа на работе может на время оформить режим неполного рабочего времени неполный рабочий день тли неполная рабочая неделя). Работодатель обязан предоставить по усмотрению работника. Ст. 93 ТК РФ .
Папа может взять больничный на ребенка 5 лет (заболел), когда мама находится в отпуске по беременности с еще не рожденным ребенком?
Здравствуйте! Не может. В п. 41 приказа Минздравсоцразвития от 29 июня 2011 г. № 624 н сказано: "При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе."
Оплатят ли больничный папе по уходу за ребенком если он уволен по собственному 20 дней назад.
Андрей, если речь идет о работодателе, тогда он не имеет обязанности оплачивать больничный бывшему работнику, поскольку трудовые отношения прекращены.
Итак, как уже понятно, это два разных отпуска. Декретным (он же по беременности и родам) называется тот период, который женщине предоставляется собственно на то, чтобы воспроизвести на свет дитя и реабилитироваться после родов (ст. 255 ТК).
Статья 255, ТК РФ. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов
Справка! В этот период женщину не могут лишить ни ее работы, ни дохода.
Процесс его получения очень простой и состоит всего из двух составляющих:
Врач не может открыть листок нетрудоспособности позже начала тридцатой недели беременности работницы. Правда, сама будущая мать может и перенести начало отпуска на более поздний период (это она отражает в заявлении, который пишет на имя нанимателя).
Обычно это происходит в самом конце года, когда встает вопрос – на какой год открывать декрет, на текущий или на начало следующего.
Даже если женщина не работает, а является студенткой или проходит военную службу, она все равно имеет право на декретное пособие (не менее одного МРОТ).
Второй называется отпуск по уходу за ребенком – и вот его может получить уже не только мать,но и папа или другой родственник, на которого возложена функция опекуна, например, бабушка, дедушка, тетя или дядя (если более близких нет).
Причем им даже не обязательно проживать на одной территории. Достаточно будет уведомить об этом главу фирмы, где трудится родственник и подтвердить необходимость отсутствия соответствующими документами.
Дают (ст. 256 ТК). Даже не только тогда, когда мама заболела или ушла в декрет по одному ребенку, а второй болен, т.к. отпуск «на ребенка» папе дадут по причине, никак не связанной со здоровьем- например, мама зарабатывает гораздо больше супруга. Чаще, однако, причиной такого шага со стороны мужчины является именно нездоровье матери или одного из детей.
На помощь маме могут прийти не только папа ребенка, но и другие родственники – бабушка или дедушка. Причем в разные периоды разные родственники могут ухаживать за новым членом семьи, например, полгода папа – три месяца бабушка. Это никак не влияет на принцип начисления пособия по вакации этой категории.
Подключаться самому. Можно не бояться, работодатель не сочтет, что вы куда-то сгинули по неуважительной причине и даже оплатит вам период отсутствия. Правда, это возможно только в случае, если между вами и фирмой существуют именно трудовые (а не гражданско-правовые отношения).
Даже если жена находится в декрете, но заболела и ей требуется помощь, муж или другой «подключившийся» член семьи может взять больничный лист «на детей», и ему обязаны и выдать и оплатить его (Федеральный закон № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года), при этом декретный отпуск женщина не теряет.
Важно! Находящаяся в декрете мать не имеет права брать бюллетень – потому что это, фактически, бессмысленно, ведь она и так пребывает в нетрудоспособном периоде и получает за него пособия ФСС.
Отпуск по уходу за детьми не будет предоставлен только когда в нем нет смысла. То есть в случаях:
Медицинским заключением, например подтверждающим факт госпитализации. Вообще, подменяющий ее родственник никак это делать не обязан. Но с другой стороны в этом случае и босс этого самого родственника не обязан идти ему навстречу.
Потому хорошую помощь окажет полученный документ из женской консультации, свидетельствующий о том, что беременная женщина нуждается в изоляции от больного члена семьи (например, если речь идет об уходе за старшим сыном или дочерью, а в семье ожидается появление нового члена).
Если в домохозяйстве сразу двое детей и оба заболели, выдается один бюллетень. Если сначала заболел один, а потом второй – листок будет также один, но будет продлеваться, пока оба не выздоровеют.
Для этого нужно обратиться в родильный дом или клинику и предъявить паспорт, обязательный страховой полис и свидетельство о рождении сына или дочки.
Теперь можно писать заявление нанимателю. Помимо него, потребуются следующие бумаги:
Собственно, обязательным из этого списка является только документ о рождении отпрыска. Но все остальные наниматель вправе запросить у заявителя.
Если родителю требуется сидеть со своим нуждающимся в уходе отпрыском, это будет оплачено в любом случае. Причем неважно, приходится ли водить заболевшего в поликлинику на процедуры или лежать вместе с ним в больнице.
Вопрос только – в какой степени. Одно дело, если болеет малыш и совсем другое – если занедужил ребенок, который фактически уже взрослый человек. Потому оплата зависит от таких факторов, как возраст ребенка, чем именно он болеет и как проходит лечение.
Так например, если болеет сын или дочь до семи лет, это будет оплачено полностью на все время отпуска. Неважно, приходится ли с ним сидеть дома, лежать в больничной палате или просто дошкольное детское учреждение закрыто на карантин.
В связи с болезнью более старших отпрысков (до пятнадцати лет) оплачиваются только две недели из предоставленного периода. В год – максимум сорок пять дней.
Если же заболел ребенок, который ребенком может считаться весьма условно, то такой листок тоже будет оплачен – три дня из всего периода. В чрезвычайных случаях врачебная комиссия может продлить этот срок до семи дней. То есть – максимум тридцать дней в году.
Из этого правила есть исключения:
Когда подлежащий оплате период истекает, но ребенок не поправился, то отсутствие на работе его отца, мамы, бабушки или дедушки признается основанным на уважительной причине. Соответственно, никакие санкции к отсутствующему работнику быть применены не могут.
Встает вопрос – по какой формуле будет произведен расчет?
Универсальная формула такова: МРОТ * (количество дней, подлежащих оплате) = размер пособия.
Права семьи и работающих кормильцев семей у нас в стране защищаются неукоснительно. Однако, как известно, в первую очередь спасение утопающих – это дело рук самих утопающих, потому молодой маме или папе следует самому знать досконально свои права, а также кто и за сколько дней ему будет оплачивать отсутствие на работе.
