Должностная инструкция психолога медицинского учреждения. Организационная модель оказания паллиативной помощи инкурабельным онкологическим больным на территории саратовской области. Предисловие к должностной инструкции

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции медицинского психолога, образец 2019/2020 года. должна включать следующие разделы: общее положение, должностные обязанности медицинского психолога, права медицинского психолога, ответственность медицинского психолога.

Должностная инструкция медицинского психолога относится к разделу "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения ".

В должностной инструкции медицинского психолога должны быть отражены следующие пункты:

Должностные обязанности медицинского психолога

1) Должностные обязанности. Проводит работу, направленную на восстановление психического здоровья и коррекцию отклонений в развитии личности больных. Выявляет условия, препятствующие или затрудняющие гармоническое развитие личности больного. Осуществляет работу по психопрофилактике, психокоррекции, психологическому консультированию больных, вследствие чего оказывает помощь больным и их родственникам в решении личностных, профессиональных и бытовых психологических проблем. Проводит психодиагностические исследования и длительные диагностические наблюдения за больными, уделяя особое внимание лицам, имеющим факторы риска психических расстройств. Совместно с лечащим врачом разрабатывает развивающие и психокоррекционные программы с учетом индивидуальных, половых и возрастных факторов больных. Выполняет работу по профориентации больных с учетом их пожеланий, способностей и ситуационных возможностей. Проводит работу по обучению медицинского персонала вопросам медицинской, социальной психологии и деонтологии. Оценивает по состоянию здоровья больного эффективность проводимых психологических, лечебных и профилактических мероприятий. Проводит санитарно-просветительную работу среди больных и их родственников по укреплению здоровья и профилактике заболеваний, пропаганде здорового образа жизни.

Медицинский психолог должен знать

2) Медицинский психолог при выполнении своих должностных обязанностей должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения, оказания психиатрической помощи и гарантии прав граждан; Декларацию прав и свобод человека; медицинскую психологию (нейропсихологию, патопсихологию, психологию личности, общую и дифференциальную психологию, возрастную психологию, психотерапию, психогигиену, психодиагностику, психопрофилактику); методы психологического консультирования; методы активного обучения, социально-психологического тренинга общения; методы диагностики и коррекции нормального и аномального развития личности; психологию труда; деонтологию; психологию профессионального общения; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации медицинского психолога

3) Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по специальности "Клиническая психология" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное (психологическое) образование и профессиональная переподготовка по специальности "Клиническая психология" без предъявления требований к стажу работы.

Должностная инструкция медицинского психолога - образец 2019/2020 года. Должностные обязанности медицинского психолога, права медицинского психолога, ответственность медицинского психолога.

1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность клинического психолога.

2. На должность медицинского психолога назначается лицо, имеющее высшее психологическое образование и дополнительное образование (специализацию) по клинической психологии.

3. Клинический психолог должен знать основы законодательства РФ о здравоохранении; нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность учреждений здравоохранения, оказания психиатрической помощи и гарантии прав граждан; Декларацию прав и свобод человека; медицинскую психологию (нейропсихологию, патопсихологию), психологию личности, общую и дифференциальную психологию, возрастную психологию, психотерапию, психогигиену, психодиагностику, психопрофилактику, психологическое консультирование; методы активного обучения, социально-психологического тренинга общения; методы диагностики и коррекции нормального и аномального развития личности; психологию труда; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4. Клинический психолог назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя учреждения здравоохранения в соответствии с действующим законодательством РФ.

5. Клинический психолог непосредственно подчиняется руководителю учреждения здравоохранения или его заместителю.

II. Должностные обязанности

Проводит работу, направленную на восстановление психического

здоровья и коррекцию отклонений в развитии личности больных. Выявляет условия, препятствующие или затрудняющие гармоническое развитие личности больного.

Осуществляет работу по психопрофилактике, психокоррекции,

психологическому консультированию больных, для чего оказывает помощь больным и их родственникам в решении личностных, профессиональных и бытовых психологических проблем. Проводит психодиагностические исследования и длительные диагностические наблюдения за больными, уделяя особое внимание лицам, имеющим факторы риска психических расстройств.

Совместно с лечащим врачом разрабатывает развивающие и

психокоррекционные программы с учетом индивидуальных, половых и возрастных факторов больных, выполняет работу по профориентации больных с учетом их пожеланий, способностей и ситуационных возможностей.

Проводит работу по обучению медицинского персонала вопросам

медицинской, социальной психологии и деонтологии. Оценивает по состоянию здоровья больного эффективность проводимых психологических, лечебных и профилактических мероприятий.

Квалифицированно и своевременно исполняет приказы, распоряжения и поручения руководства учреждения, а также нормативно-правовые акты по своей профессиональной деятельности. Соблюдает правила внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности, санитарно-эпидемиологического режима.
Оперативно принимает меры, включая своевременное информировании

руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и санитарных правил, создающих угрозу деятельности учреждения здравоохранения, его работникам, пациентам и посетителям.

Систематически повышает свою квалификацию.

III. Права

Клинический психолог имеет право:

1. самостоятельно устанавливать диагноз и проводить лечение по специальности; участвовать в определении тактики ведения больного в соответствии с установленными правилами и стандартами; привлекать в необходимых случаях врачей других специальностей для консультаций, обследования и лечения больных;

2. вносить предложения руководству учреждения по совершенствованию лечебно-диагностического процесса, в т.ч. по улучшению работы параклинических и административно-хозяйственных служб, вопросам организации и условий своей трудовой деятельности;

3. контролировать работу подчиненных сотрудников (при их наличии), отдавать им распоряжения в рамках их служебных обязанностей и требовать их четкого исполнения, вносить предложения руководству учреждения по их поощрению или наложению взысканий;

4. запрашивать, получать и пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей;

5. принимать участие в научно-практических конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой;

6. проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории;

7. повышать свою квалификацию на курсах усовершенствования не реже одного раза в 5 лет.

Клинический психолог пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

IV. Ответственность

Клинический психолог несет ответственность за:

1. своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей;

2. организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности;

3. соблюдение правил внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности;

4. своевременное и качественное оформление медицинской и иной служебной документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми документами;

5. предоставление в установленном порядке статистической и иной информации по своей деятельности;

6. обеспечение соблюдения исполнительской дисциплины и выполнения своих должностных обязанностей подчиненными ему работниками (при их наличии);

7. оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и санитарных правил, создающих угрозу деятельности учреждения здравоохранения, его работникам, пациентам и посетителям.

За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов медицинский психолог может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности

VII.Компетенции

Умеет выявлять и анализировать информацию о потребностях пациента и медицинского персонала с помощью интервью, анамнестического метода и других клинико-психологических (идеографических) методов
Владеет навыками планирования психодиагностического исследования с учетом нозологических, синдромальных, социально- демографических, культуральных и индивидуально-психологических характеристик.
Владеет в полном объеме различными методами психологической диагностики психических функций, состояний, свойств личности и интеллекта, а также психологических проблем, конфликтов, уровня и способов адаптации, личностных ресурсов и межличностных отношений и пр.
Умеет самостоятельно проводить психодиагностическое исследование в соответствии с исследовательскими задачами и этико-деонтологическими нормами, проводить обработку и анализ полученных данных (в том числе, с применением информационных технологий.), интерпретировать результаты исследования.
Умеет формулировать развернутое структурированное психологическое заключение, отвечающее целям исследования в контексте психологической теории. Владеет навыками предоставления обратной связи - обеспечение пациента (клиента) и медицинского персонала (заказчика услуг) информацией о результатах диагностики. Умеет формулировать рекомендации.
Владеет необходимыми знаниями об основных направлениях клинико-психологических вмешательств (психотерапии и психологического консультирования) и их теоретической обоснованности.
Умеет выявлять и анализировать информацию, необходимую для определения целей психологического вмешательства.
Владеет навыками консультирования медицинского персонала (или сотрудников других учреждений) по вопросам взаимодействия с пациентами (клиентами), создания необходимой психологической атмосферы и терапевтической среды.

Основные направления работы клинического психолога в отделении сестринского ухода персоналом

Психологическая помощь персоналу ОСУ

Персонал ОСУ является объектом профессиональной деятельности клинического психолога. Сложности обслуживания онкологических больных в терминальной стадии определяются целым рядом факторов, травмирующих психику самого персонала.

Самым травматичным является для персонала постоянная встреча со смертью, и психологическое участие в ней.

Специфика работы клинического психолога осложняется тем, что персонал не может дистанцироваться от пациентов. Ситуации умирания бывают столь драматичны, что включают весь персонал почти автоматически. Идентификация, отождествление с больными и их переживаниями порождает повышенные требования к потенциалу выносливости, а если говорить точнее - к духовности каждого, кто идет работать к умирающим больным. Клинические психолог работает с персоналом в направлении правильного информирования пациентов и их родственников о состоянии пациента.

Стессирующие факторов воздействуют на персонал постоянно. Скорее, чем в других клиниках, здесь наблюдается синдром «выгорания» -- явления повышенной невротизации, развития психосоматических болезней, таких, как язвенная болезнь, заболевания сердца, внутренних органов.

У персонала в плане изменения психики фиксируется повышенная утомляемость, неврастеническая симптоматика с раздражительностью, колебаниями настроения, канцерофобические навязчивости.

Смерть молодых пациентов. Переживание данного явления персоналом нередко связано с явлением переноса. Персонал переносит смерть на себя на себя, представляя собственную кончину от тех же причин. В этой связи помимо психотерапии требуется, прежде всего, дать отдых человеку, перенасытившемуся негативными переживаниями, дать ему возможность переключиться на другую ситуацию, сменить среду.

Психотерапия для медицинского персонала особенно тяжела и требует куда больше времени и усилий, поскольку клинический психолог сталкивается с ситуацией, когда врач и пациент-медик обладают почти одинаковым опытом и сознанием.

В отношении персонала целесообразно применять те же методы, что с больными, поскольку речь идет, прежде всего, о снятии эмоциональных стрессов. Принципы воздействия одинаковы, хотя методы видоизменяются в соответствии с разницей ситуаций, в каких пребывают онкологический больной и наши коллеги.

В практику утренних конференции целесообразно, включать проблемы персонала. Такие обсуждения создают подготовку персонала, но регламент времени не дает возможности полностью купировать эмоциональные реакции всех, однако они помогают персоналу почувствовать единство и разделить интересы каждого со всеми.

Небезуспешными в отношении к персоналу являются элементы театротерапии. Смена образа самого себя позволяет вместе с ним избавиться и от стрессирующих обстоятельств.

Важным фактором «восстановления» для персонала, как, впрочем, и для больных, является арттерапия. Помимо доставляемой эстетической радости, истинное искусство способно облегчать страдания, погружая в мир высших, духовных ценностей: оно заставляет забыть горечь минуты, переключиться на другую волну. Имеется в виду возможность музеев помогать ОСУ в проведении сеансов арттерапии на базе музейных экспонатов, в частности, произведений живописи. И наиболее предпочтительны здесь картины природы, пейзажи.

Возможно использвование музыкотерапии. Она необходима и больным, и персоналу. Негативные переживания уменьшают личностное пространство человека, делают его «тесным», это известный психологический феномен. Музыкотерапия увеличивает пространство, «расширяет» его. Предпочтение следует отдавать классической, духовной и народной музыке, так как шумовой эффект так называемой поп-музыки, напротив, загружает пространство и часто вызывает раздражение. Особенно эффективно воздействует «живая» музыка. Сочетание специальной музыкотерапии, ориентированной на релаксацию, хотя и рассчитанной на группу, но как бы обращенной к каждому, дает наиболее положительный эффект.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

старшей медицинской сестры отделения сестринского ухода

I. Общая часть

На должность старшей медицинской сестры назначается лицо с высшим медицинским образованием по специальности «Сестринское дело», владеющее программой подготовки в соответствии с квалификационной характеристикой, имеющее не менее трех лет опыта практической работы по профилю отделения.
Старшая медсестра назначается и увольняется главным врачом больницы в соответствии с действующим законодательством.
Старшая медсестра находится в непосредственном подчинении главной медицинской сестры больницы и заведующего отделением.
Старшая медсестра организует свою работу в соответствии с Положением об отделении сестринского ухода, в своей работе руководствуется официальными документами по выполняемому разделу работы, приказами и распоряжениями вышестоящих органов и должностных лиц, настоящей инструкцией.
Распоряжения заведующего и врача отделения являются обязательными для старшей медсестры.
Распоряжения старшей медсестры являются обязательными для среднего и младшего медицинского персонала отделения.
Старшая медсестра является материально ответственным лицом.
Старшая медсестра выполнение своих обязанностей и реализацию своих прав осуществляет на основе постоянного соблюдения заповедей и основных положений концепции ОСУ; осуществляет целостный подход к личности пациента и его семьи, облегчает не только их физическое и психическое состояние, но и поддерживает социальный и духовный потенциал.

II. Обязанности

Организует труд среднего и младшего медицинского персонала и контролирует выполнение ими своих обязанностей.
Обеспечивает правильность расстановки кадров среднего и младшего медицинского персонала с прикреплением каждого из них к определенным объектам обслуживания, с последующим утверждением заведующим отделением.
Обеспечивает условия для нормальной работы врача, медсестер и общий порядок в отделении, контролирует наличие медицинской документации.
Производит своевременное замещение медицинских сестер и санитарок, не вышедших на работу.
Обеспечивает систематическое пополнение отделения медицинским инструментарием, медикаментами, предметами ухода за больными, их распределение и контролирует использование.
Обеспечивает сохранность имущества и медицинского инвентаря в отделении и своевременный ремонт оборудования.
Сопровождает зав. отделением и медсестру-координатора во время обхода.
Контролирует своевременное и точное выполнение назначений врача медицинской сестрой путем проведения регулярных обходов отделения.
Контролирует качество санитарной обработки вновь поступивших больных.
Обеспечивает правильную организацию питания больных, организует раздачу пищи больным из пищеблока.
Выписывает порционные листки для бухгалтерии, составляет сведения о движении больных, контролирует своевременную сдачу историй болезни выписанных больных, составляет график работы и табель на зарплату сотрудников отделения, ведет табель «Учета использования рабочего времени» сотрудников отделения.
Контролирует выполнение средним и младшим медицинским персоналом правил внутреннего трудового распорядка и соблюдение противоэпидемических мероприятий.
Обеспечивает и строго контролирует соблюдение правил асептики и антисептики персоналом отделения, особенно в процедурной, прачечной и пищеблоке.
Следит за четким соблюдением средним и младшим медицинским персоналом отделения, больными и посетителями правил внутреннего трудового распорядка и режима для отделения.
Контролирует надлежащее санитарно-гигиеническое состояние помещений отделения.
Обеспечивает правильность хранения и учет лекарственных средств.
Контролирует выполнение принципов лечебно-охранительного режима.
Под руководством заведующего отделением разрабатывает и контролирует выполнение планов повышения квалификации среднего и младшего медицинского персонала отделения, проводит практические занятия с медицинскими сестрами и младшим медицинским персоналом.
Контролирует выполнение правил приема и перевода в другие стационары, выписки больных средним и младшим медицинским персоналом отделения.
Подготавливает медицинскую документацию выписываемого больного и в случае необходимости обеспечивает больного сопровождающим лицом или транспортом.
Контролирует правильность ведения сестринской истории болезни.
Обеспечивает контроль за передачами больных.
Систематически повышает профессиональную квалификацию.
Ведет необходимую учетно-отчетную документацию.
Участвует в работе Совета медицинских сестер больницы и научно-практических конференциях для медсестер.
Составляет график отпусков сотрудников отделения на год, представляет его на утверждение заведующему отделением, главному врачу.
Осуществляет психологическую подготовку персонала.
Выполняет одноразовые поручения.

III.Права

Старшая медицинская сестра отделения имеет право:

Отдавать распоряжения и указания среднему и младшему медицинскому персоналу отделения в соответствии с уровнем его компетенции и квалификации и контролировать их выполнение.
Требовать от среднего и младшего медицинского персонала и посетителей соблюдения режима дня отделения и правил внутреннего трудового распорядка больницы.
Вносить предложения заведующему отделением о рациональной расстановке среднего и младшего персонала в зависимости от квалификации, опыта и отношения к труду.
Вносить предложения заведующему отделением о поощрении и наложении взысканий среднему и младшему медицинскому персоналу.
Повышать свою профессиональную квалификацию на курсах усовершенствования в установленном порядке.
Получать информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.
Принимать решения в пределах своей компетенции.
Принимать участие в совещаниях, проводимых в больнице и в отделении, на которых рассматриваются вопросы, относящиеся к ее компетенции.
Вносить предложения заведующему отделением и главной медсестре по вопросам улучшения организации работы отделения, так же улучшения организации и условий своего труда и труда среднего и младшего медицинского персонала.

IV. Ответственность

Несет ответственность за невыполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка больницы, материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

V.Компетенции

Умеет внедрять современные формы и методы обучения среднего и

младшего медицинского персонала на рабочих местах без отрыва от производства.

Умеет разрабатывать стратегии и осуществлять программы непрерывного профессионального образования и повышения квалификации среднего и младшего медицинского персонала учреждения.
Умеет внедрять в практику новые организационные формы и

ресурсосберегающие технологии деятельности сестринского персонала; составление программы нововведений и разработка плана мероприятий по их реализации.

Владеет умением обеспечение управления средним и младшим

медицинским персоналом в учреждении здравоохранения.

Умеет разрабатывать управленческие решений по повышению

эффективности деятельности сестринской службы и обеспечение их реализацию.

Умеет использовать современные подходы к оценке качества

медицинской помощи.

Владеет анализом работы среднего и младшего медицинского

персонала, оценкой потенциальных возможностей развития сестринской службы учреждения.

ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОДГОТОВКА МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ДЛЯ РАБОТЫ С ОНКОЛОГИЧЕСКИМИ БОЛЬНЫМИ

Психологическая помощь персоналу, осуществляемая старшей медицинской сестрой состоит в следующем:

Просветительская работа (на учебных занятиях сотрудники ОСУ овладевают основами психологических знаний; во время индивидуальных бесед знакомятся с психологическими особенностями конкретных пациентов и тактикой их ведения на данном этапе);

Работа с представителями религиозных конфессий (многие работники ОСУ являются христианами и используют свою духовную жизнь (посещение Церкви, чтение Библии, молитва) как источник силы, надежды и любви);

Для предупреждения развития синдрома сгорания и поддержки сотрудников, когда они утомлены, разработана система предоставления часов отдыха с целью переключения на другой вид деятельности;

Психологический настрой на работу среднего и младшего медицинского персонала перед началом рабочего дня;

Реализация супервизорской практики, т.е. оказание помощи среднему и младшему медицинскому персоналу в решении профессиональных проблем психологического характера.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

УТВЕРЖДАЮ

___________________________________ (инициалы, фамилия)

(наименование организации, ________________________

предприятия и т.п., его (директор или иное

организационно-правовая форма) должностное лицо,

уполномоченное утверждать

должностную инструкцию)

» » ____________ 20__г.

Должностная инструкция

медицинского психолога

______________________________________________

(наименование организации, предприятия и т.п.)

» » ______________ 20__г. N_________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на

основании трудового договора с __________________________________________

(наименование должности лица, на которого

И в соответствии с

составлена настоящая должностная инструкция)

положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных

актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Медицинский психолог относится к категории специалистов.

1.2. На должность медицинского психолога назначается лицо, имеющее

высшее психологическое образование и дополнительное образование по

медицинской психологии и имеющее _______________________ квалификационную

(II, I, высшую)

1.3. Назначение на должность медицинского психолога и освобождение

от нее производится приказом

1.4. Медицинский психолог должен знать:

— Конституцию Российской Федерации;

— законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты по

вопросам здравоохранения, оказания психиатрической помощи и гарантии прав

— декларацию прав и свобод человека;

— медицинскую психологию (нейропсихологию, патопсихологию),

психологию личности, общую и дифференциальную психологию, возрастную

психологию, психотерапию, психогигиену, психодиагностику,

психопрофилактику, психологическое консультирование;

— методы активного обучения, социально-психологического тренинга

— методы диагностики и коррекции нормального и аномального развития

личности;

— психологию труда;

— законодательство о труде и об охране труда Российской Федерации;

— правила внутреннего трудового распорядка);

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности,

производственной санитарии и противопожарной защиты;

— _________________________________________________________________.

1.5. Медицинский психолог в своей деятельности руководствуется

законами и иными нормативно-правовыми актами по вопросам здравоохранения

и оказания психиатрической помощи, а также настоящей должностной

инструкцией.

1.6. Медицинский психолог подчиняется непосредственно

1.7. ______________________________________________________________.

2. Должностные обязанности

Медицинский психолог:

2.1. Проводит работу, направленную на восстановление психического

здоровья и коррекцию отклонений в развитии личности больных.

2.2. Выявляет условия, препятствующие или затрудняющие гармоническое

развитие личности больного.

2.3. Осуществляет работу по психопрофилактике, психокоррекции,

психологическому консультированию больных, вследствие чего оказывает

помощь больным и их родственникам в решении личностных, профессиональных

и бытовых психологических проблем.

2.4. Проводит психодиагностические исследования и длительные

диагностические наблюдения за больными, уделяя особое внимание лицам,

имеющим факторы риска психических расстройств.

2.5. Совместно с лечащим врачом разрабатывает развивающие и

психокоррекционные программы с учетом индивидуальных, половых и

возрастных факторов больных, выполняет работу по профориентации больных с

учетом их пожеланий, способностей и ситуационных возможностей.

2.6. Проводит работу по обучению медицинского персонала вопросам

медицинской, социальной психологии и деонтологии.

2.7. Оценивает по состоянию здоровья больного эффективность

проводимых психологических, лечебных и профилактических мероприятий.

2.8. Строго соблюдает принципы врачебной этики.

2.9. ______________________________________________________________.

Медицинский психолог имеет право:

3.1. Получать информацию, необходимую для качественного выполнения

функциональных обязанностей.

3.2. Вносить предложения руководству по совершенствованию качества

медико-психологической помощи населению, улучшению организации труда.

3.3. Принимать участие в работе совещаний, конференций, секций,

медицинских ассоциаций, на которых рассматриваются вопросы, относящиеся к

профессиональной деятельности медицинского психолога.

3.4. ______________________________________________________________.

4. Ответственность

Медицинский психолог несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных

обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в

пределах действующего трудового законодательства Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей

деятельности, — в пределах действующего административного, уголовного и

гражданского законодательства Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба — в пределах действующего

трудового и гражданского законодательства Российской Федерации.

4.4. За ошибки, повлекшие за собой тяжкие последствия для здоровья и

жизни человека, — в пределах действующего административного, гражданского

и уголовного законодательства Российской Федерации.

4.5. ______________________________________________________________.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________

(наименование,

_____________________________.

И кто может рассчитывать на прибавку к зарплате Марк Бершидский По данным декабрьского исследования компании Hays, в следующем году 46% работодателей планируют увеличить штат сотрудников. 45% говорят о том, что увеличивать штат не планируют, а будут заниматься только...

Рагхав Харан, работавший в крупных компаниях, в том числе Shutterstock и фонде TrueVentures, написал о том, как можно получить работу, которую хочется, даже если не хватает дипломов и сертификатов, которые требуются от соискателя. Редакция vc.ru подготовила перевод...

Лишь каждый десятый работодатель доволен уровнем подготовки, который дает высшее образование в России. Компаниям нужно самим заняться подготовкой персонала, перестав надеяться на государство и вузы Нельзя просто так стать востребованным на рынке специалистом, хотя,...

Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь Объясняют представители Mail.Ru Group, Aviasales, Sports.ru и других компаний. Анна Артамонова, вице-президент Mail.Ru Group В первую очередь нужно избавляться от токсичных сотрудников....

Менеджер по подбору персонала Amazon Селеста Джой Диаз рассказала о самых больших ошибках, которые допускают соискатели Amazon. Лучшие рекрутеры Google согласны с ней. Они выделили 3 типа резюме и посоветовали, какой лучше. 1. Резюме с должностями. В таком резюме...

Представьте, что вы нашли CV своего работника на рекрутинговом сайте. Что делать? Вызвать «на ковер» и заставить удалить профиль? Уговаривать остаться? Повысить зарплату вдвое? Или уволить «предателя» без лишних раздумий? Мы спросили у представителей бизнеса, что они...

1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность медицинского психолога.

2. На должность медицинского психолога назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности "Клиническая психология" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное (психологическое) образование и профессиональная переподготовка по специальности "Клиническая психология" без предъявления требований к стажу работы.

3. Медицинский психолог должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения, оказания психиатрической помощи и гарантии прав граждан; Декларацию прав и свобод человека; медицинскую психологию (нейропсихологию, патопсихологию, психологию личности, общую и дифференциальную психологию, возрастную психологию, психотерапию, психогигиену, психодиагностику, психопрофилактику); методы психологического консультирования; методы активного обучения, социально-психологического тренинга общения; методы диагностики и коррекции нормального и аномального развития личности; психологию труда; деонтологию; психологию профессионального общения; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

4. Медицинский психолог назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя медицинской организации в соответствии с действующим законодательством РФ.

5. Медицинский психолог непосредственно подчиняется руководителю медицинской организации или его заместителю.

2. Должностные обязанности

Проводит работу, направленную на восстановление психического здоровья и коррекцию отклонений в развитии личности больных. Выявляет условия, препятствующие или затрудняющие гармоническое развитие личности больного. Осуществляет работу по психопрофилактике, психокоррекции, психологическому консультированию больных, вследствие чего оказывает помощь больным и их родственникам в решении личностных, профессиональных и бытовых психологических проблем. Проводит психодиагностические исследования и длительные диагностические наблюдения за больными, уделяя особое внимание лицам, имеющим факторы риска психических расстройств. Совместно с лечащим врачом разрабатывает развивающие и психокоррекционные программы с учетом индивидуальных, половых и возрастных факторов больных. Выполняет работу по профориентации больных с учетом их пожеланий, способностей и ситуационных возможностей. Проводит работу по обучению медицинского персонала вопросам медицинской, социальной психологии и деонтологии. Оценивает по состоянию здоровья больного эффективность проводимых психологических, лечебных и профилактических мероприятий. Проводит санитарно-просветительную работу среди больных и их родственников по укреплению здоровья и профилактике заболеваний, пропаганде здорового образа жизни.

3. Права

Медицинский психолог имеет право:

1. самостоятельно устанавливать диагноз психологического состояния и проводить лечение по специальности; участвовать в определении тактики ведения больного в соответствии с установленными правилами и стандартами; при необходимости привлекать в установленном порядке врачей других специальностей для консультаций, обследования и лечения больных;

2. вносить предложения руководству по совершенствованию лечебно-диагностического процесса, в т.ч. по улучшению организации и условий своей трудовой деятельности;

3. запрашивать, получать и пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей;

4. принимать участие в научно-практических конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой;

5. проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории;

6. повышать свою квалификацию на курсах усовершенствования не реже одного раза в 5 лет.

Медицинский психолог пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

4. Ответственность

Медицинский психолог несет ответственность за:

1. своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей;

2. своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности;

3. соблюдение правил внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности;

5. предоставление в установленном порядке статистической и иной информации по своей деятельности;

6. соблюдение исполнительской дисциплины и выполнение должностных обязанностей подчиненными ему работниками (при их наличии);

7. оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и санитарных правил, создающих угрозу деятельности медицинской организации, его работникам, пациентам и посетителям.

Тематические материалы: