Если работник был уволен, и по его мнению, увольнение является незаконным, либо были существенно нарушены его права, он вправе обжаловать свое увольнение.

Согласно действующего законодательства, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В случае, если установленный законом срок был пропущен по уважительной причине, он может быть восстановлен в судебном порядке.

Искать решение самому или доверить работу юристу?

Лучше доверьте работу для представительства по судебным делам юристу или адвокату. Поверьте, он знает тонкости и нюансы, которые помогут Вам не только сохранить время, но избежать критических ошибок. А найти опытных юристов из любого города России Вы сможете на ЮрПроводнике.

Однако ходатайство о восстановлении срока на обжалование должно быть достаточно мотивированным, к нему целесообразно приложить документы, подтверждающие уважительность пропуска срока. Итак, разберем пошагово, как действовать, в случае, если, по Вашему мнению, увольнение было незаконным .

1. Первоначально, необходимо определиться, что Вы хотите получить в результате обжалования приказа об увольнении. В зависимости от Ваших целей, Вы будете в дальнейшем выбирать порядок своих действий. Ваши требования могут быть:
   • выплата задолженности по заработной плате и денежная компенсация вынужденного прогула;
   • изменение записи в трудовой книжке;
   • возмещение морального вреда.
   После того, как Вы определитесь со своими основными требованиями, составляем исковое заявление в суд.
2. В исковом заявлении формулируем причины, по которым полагаете, приказ об увольнении является незаконным и необоснованным. В исковом заявлении в обязательном порядке должно быть указано следующее:
   • полное наименование и контактные данные истца и ответчика;
   • наименование суда;
   • фактические обстоятельства увольнения работника ;
   • причины, по которым, полагаете, что увольнение было незаконным ;
   • нарушения процедуры увольнения (если имели место);
   • расчет недополученного заработка за период с даты незаконного увольнения;
   • конкретные требования (о которых указано выше).
   При составлении искового заявления особое внимание следует обратить на описание фактических обстоятельств увольнения, а также на имеющиеся нарушения при осуществлении процедуры увольнения. Например, не предупредили о предстоящем сокращении штата, и неожиданно уволили. Перечисление таких обстоятельств и их документарное или свидетельские подтверждения могут являться дополнительным основанием к удовлетворению искового заявления. Кроме того, к исковому заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие его обоснованность. Таким документами могут быть, в частности, копия трудовой книжки, копия приказа о приеме на работу, копия приказа об увольнении, копия трудового договора , справка 2-НФДЛ, выданная работодателем в период осуществления трудовых отношений, а также другие. Согласно действующего законодательства, законность увольнения должен доказывать работодатель, однако, если у Вас имеются письменные доказательства незаконности увольнения, целесообразно их приложить к исковому заявлению. Если у Вас не имеется письменных доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком, приложите к иску письменное ходатайство о запросе необходимых документов у ответчика, и обязательно укажите причину отсутствия у Вас этих документов, а также доказательства того, что Вы просили предоставить Вам ответчика лично необходимые документы для обращения в судебный орган по вопросу незаконного увольнения.
3. После того, как основная часть искового заявления готова, необходимо принять решение о том, будете ли Вы заявлять дополнительное исковое требование о компенсации морального вреда , причиненного незаконным увольнением. Если такое требование будет заявлено в иске, то также необходимо сразу приложить к нему документы, подтверждающие наличие морального вреда. Такими документами могут быть, например, причиненные психологические страдания незаконным увольнением, подтвержденные обращением к специалисту, то есть это могут быть медицинские справки о получении соответствующих консультаций. Дополнительно, Вы имеете право заявить о взыскании с ответчика в случае удовлетворения Вашего искового заявления, судебных расходов. К ним могут относиться, в том числе, расходы на оплату услуг юриста или адвоката по составлению искового заявления, или представлению Ваших интересов в суде.
4. Исковое заявление с приложенными документами должно быть подготовлено в трех экземплярах - один для суда, второй - для ответчика, и третий - для прокурора (в делах об оспаривании незаконного увольнения принимает участие представитель прокуратуры). Иск может быть направлен почтой или лично передан в суд по месту своего жительства или по месту нахождения ответчика - организации, осуществившей незаконное увольнение работника . При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе с исками о восстановлении на работе , работники освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Нужно ли обращаться в суд, если вас уволили, по вашему мнению, незаконно? Стоит ли тратить время и нервы, пытаясь отстоять свою правоту? По моему глубокому убеждению, бороться за свои права нужно обязательно, тем более, что законом предусмотрена возможность работника не только защитить свое честное имя, но и получить от недобросовестного работодателя материальную компенсацию.

Что такое незаконное увольнение?

Незаконное увольнение – это прекращение трудового договора с работником по инициативе работодателя без законных к тому оснований. К наиболее распространенным нарушениям трудового законодательства работодателями можно отнести:

• увольнение по основаниям, которые не предусмотрены законом, либо по вымышленному основанию;
• указание другого основания увольненbия, чем то, которое было на самом деле;
• увольнение без необходимого оформления документов в случае совершения работником дисциплинарных проступков;
• несоблюдение предусмотренной законом процедуры при сокращении штата, ликвидации организации и проч.

Ответственность работодателя

Незаконное расторжение трудового договора и прекращение трудовых отношений по любому основанию препятствует возможности человека трудиться. обязывает работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

• незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
• отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
• задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Права работника при незаконном увольнении

Теперь разберемся, что имеет право потребовать через суд незаконно уволенный работник.

Восстановление на работе

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, суд своим решением имеет право:

• восстановить работника на прежнем месте работы;
• по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию;
• указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками закона (в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону);
• принять решение о выплате работнику материальной компенсации.

При этом по вашему заявлению суд может ограничиться только вынесением решения о взыскании компенсаций ( ст. 394 ТК РФ). Указанной выше статьей ТК РФ также установлено, что если суд выносит решение об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. А если работник на дату вынесения решения суда уже устроился на другую работу, дата увольнения изменяется на дату, предшествующую дню начала работы у нового работодателя.

Оплата вынужденного прогула

Согласно статье 394 ТК РФ период отсутствия работника на работе вследствие незаконного увольнения или перевода на другую работу называется вынужденным прогулом . Его время исчисляется от следующего дня после увольнения до дня вынесения судом решения о восстановлении на работе либо изменения формулировки увольнения. При этом за все время вынужденного прогула по решению суда работнику выплачивается его средний заработок. Причем законом срок вынужденного прогула не ограничен. Допустим, что судебный процесс длиться год – за весь этот период работодатель будет обязан выплатить вам вашу зарплату.

Компенсация морального вреда

Кроме того, работник имеет право на компенсацию морального вреда в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу. Размер такой компенсации устанавливается судом. В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.04г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» к критериям, по которым суд определяет степень морального вреда, относятся: объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий; степень вины работодателя; разумность и справедливость требований и др. Пример 1.

Вас незаконно уволили, например, в связи с сокращением штата, которого на самом деле не проводилось. Ваша работа вас устраивает, вы хотите продолжать трудиться на старом месте. В этом случае в исковом заявлении необходимо указать, что вы просите суд восстановить вас на работе, а также взыскать в вашу пользу материальную компенсацию (то есть оплату вынужденного прогула и морального вреда).

Пример 2.

Вас уволили, например, за прогул, но при этом документы не были оформлены в соответствии с законом. Вы считаете такое увольнение незаконным, однако не хотите вернуться к прежнему работодателю, так как нашли новую работу. Тогда при обращении в суд вы имеете право потребовать изменение формулировки основания увольнения в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию, а также взыскания с работодателя в вашу пользу материальной компенсации.

Куда обратиться?

С исковым заявлением о защите ваших трудовых прав следует обращаться в районный суд ( ст. 24 ГПК РФ). При этом, в соответствии со ст. 29 ГПК РФ , вы можете подать иск как по месту нахождения работодателя, так и по месту своего жительства. Обращаю внимание, что законом установлен срок, в течение которого работник может обратиться в суд по спорам об увольнении: в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки ( ст. 392 ТК РФ). В случае, если срок обращения в суд был пропущен, необходимо подать в суд заявление о восстановлении пропущенного срока с указанием причин пропуска. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд. Например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Как написать исковое заявление?

О том, как составить исковое заявление и какие документы необходимо приложить при его подаче в суд, можно прочитать в моей статье «Подаем исковое заявление» . Хочу обратить внимание, что в соответствии со ст. 393 ТК РФ , при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты государственной пошлины и судебных расходов.

Приложение

Образец искового заявления о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В __________________________________ районный суд
Истец ____________________________________________ (Ф.И.О. истца, адрес, телефон)
Ответчик ________________________________________ (Наименование, адрес, телефон)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ,
ОПЛАТЕ ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА
И КОМПЕНСАЦИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА

Я работала ___________________ (должность, выполняемая работа) ____на _______________________________________ (наименование организации) с __________________ (число, год).
Приказом № _____ от ______ я уволена ___________________________________________ (указать причину увольнения).
Увольнение считаю незаконным по следующим причинам: __________________________ (указать обстоятельства, на основании которых истец считает увольнение незаконным) С _________________ (число, месяц, год) я не работаю.
Кроме того, считаю, что ответчик своими незаконными действиями причинил мне моральный вред.
На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 22, 382, 394 ТК РФ, статьями 24, 29 ГПК РФ, прошу суд:

1. восстановить меня на работе _______________ (должность) в ___________________________ (наименование организации).
2. взыскать с ответчика в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с __________________ (число, месяц, год) по день восстановления на работе.
3. Взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда.

Приложение:

1. Копия приказа о приеме на работу
2. Копия приказа об увольнении
3. Справка о среднем заработке (в случае, если работодатель отказывает вам в выдаче справки, просите суд истребовать сведения о заработке у Ответчика или в налоговой инспекции).
4. Доказательства незаконности увольнения (в исковом заявлении можно указать на то, что доказать законность увольнения должен работодатель)
5. Копия искового заявления.

Дата________________ Подпись ______________________

Новые уловки телефонных мошенников, на которые может попасться каждый

Обжалование приказа об увольнении

Работодатели при прекращении трудового договора в одностороннем порядке не всегда соблюдают Трудовой кодекс РФ. Если работник считает свое увольнение незаконным, он может его обжаловать.

На первом этапе работник может попытаться восстановить свои права в досудебном порядке. Для этого он должен составить претензию в двух экземплярах: один отдать работодателю, а на другом поставить отметку работодателя о том, что претензия принята. Если работодатель такой отметки не ставит, можно отправить ему один экземпляр претензии заказным письмом с уведомлением о вручении.

Даже если претензия не будет рассмотрена работодателем, либо ответ на нее будет отрицательным, она пригодится в суде, особенно если трудовые отношения не были оформлены должным образом. Этот документ является дополнительным подтверждением того факта, что трудовые отношения существовали.

Порядок обжалования приказа об увольнении регламентирован статьей 392 Трудового кодекса РФ. Срок обращения в суд для обжалования увольнения составляет один месяц и отсчитывается с момента, когда работник получил на руки копию приказа об увольнении или трудовую книжку. Судебные расходы и пошлины работнику оплачивать не нужно. При наличии уважительной причины, пропущенный срок может быть восстановлен при подаче в суд соответствующего заявления с указанием имеющихся у заявителя уважительных причин.

Чтобы обжаловать приказ об увольнении, работник должен обратиться в Федеральный суд общей юрисдикции, то есть в районный суд по месту своего жительства или по месту нахождения работодателя.

Исковое заявление должно содержать следующие сведения: наименование суда, в который оно подается, сведения о лице, которое подает иск, сведения об организации, из которой истец был уволен. В исковом заявлении необходимо описать все обстоятельства дела, четко и грамотно изложить свои требования к работодателю. В конце искового заявления указываются все прилагаемые документы.

При обжаловании увольнения в судебном порядке к исковому заявления прилагаются следующие документы: копия трудового договора, копия трудовой книжки (с записями о приеме на работу и об увольнении), справки о размере заработной платы за весь период работы.

Также могут понадобиться другие документы, подтверждающие как трудовые отношения между работников и организацией, так и неправомочность увольнения. При этом у работника на руках такие документы могут отсутствовать. В этом случае он может обратиться в суд с заявлением об их истребовании с работодателя.

Требования к работодателю, изложенные в исковом заявлении могут быть самыми различными, в зависимости от специфики нарушений, которые работодатель допустил по отношению к работнику. Это может быть восстановление на работе (в той же должности или в другой), выплата задолженности по заработной плате, выплата всех предусмотренных законом компенсаций (если было проведено сокращение с нарушениями трудового законодательства). Работник также может требовать оплату вынужденного прогула, возмещение морального вреда, изменения записи в трудовой книжке и так далее.

Помимо документов, подтверждающих трудовые отношения и незаконность увольнения, можно привлекать и свидетелей. Успех дела полностью зависит от доказательной базы, которую может предоставить работник в качестве подтверждения своей правоты.

Какие штрафы грозят тем, кто затевает ремонт в своей квартире

При увольнении сотрудников работодатели стараются максимально соблюсти собственные интересы, часто нарушая трудовые гарантии и права работников. Для разрешения конфликта и защиты собственных прав пострадавшая сторона может обратиться в инспекцию по труду или суд и потребовать:

• оплаты труда, включая суммы выходных пособий;
• поменять основания и дату увольнения;
• восстановления в должности.

Перед тем как решить, куда обращаться при незаконном увольнении, следует учесть, что жалоба в инспекцию по труду не может приниматься уважительной причиной несоблюдения сроков обращения в суд.

Какое увольнение может считаться незаконным

Исходя из уже сложившейся судебной практики, незаконным будет считаться увольнение, не имеющее законных оснований или проведенное с нарушением принятого порядка увольнения. Это могут быть:

• несоответствие фактических обстоятельств избранной формулировке увольнения;
• нарушение гарантий, предоставляемых отдельным категориям работников;
• разрыв трудовых отношений не по причинам, указанным в ст.ст. 77-84 ТК;
• увольнение сразу по 2-м причинам.

Также закон не разрешает разрывать трудовой договор с работником в период нахождения его на больничном или в отпуске. Особая процедура увольнения предусмотрена для беременных женщин, несовершеннолетних сотрудников и членов профсоюзных организаций.

Обязательным является соблюдение порядка расторжения трудовых отношений, который зависит от основания увольнения. Например, при уменьшении численности штата или его сокращении предусматривается заблаговременное извещение работника о предстоящем увольнении, предложение другой должности, соблюдение преимущественного права оставления на должности, выплату выходного пособия.

Правовые последствия незаконного увольнения

Незаконное увольнение с работы несет следующие последствия:

1. незаконно уволенный сотрудник восстанавливается на прежнем месте работы;
2. при невозможности восстановления (при ликвидации предприятия) изменяются формулировки основания увольнения;
3. за полный период вынужденных прогулов (независимого от их длительности) работнику компенсируется средний заработок;
4. суд может постановить решение о выплате компенсации в качестве возмещения причиненного работодателем морального вреда.

Незаконно уволенному сотруднику должен быть предоставлен доступ к месту работы и возможность исполнения трудовых обязанностей на следующий день после принятия судьей соответствующего решения. Не требуется дожидаться вступления решения в силу, его апелляционное обжалование не влияет на порядок исполнения решения, касающегося восстановления на работе.

Термин исковой давности в трудовых спорах

При нарушении сроков исковой давности заявитель получит отказ в удовлетворении его требований. Термин исковой давности по увольнениям составляет 1 месяц. Сроки обжалования незаконного увольнения исчисляются, начиная со дня вручения сотруднику дубликата приказа или с даты предъявления трудовой книжки.

Продление срока возможно при установлении и доказанности факта неосведомленности работника о нарушениях его прав.

16.03.2019 - Василий Цыренов

Конфликт с напарница на работе и грозит увольнение,что делать

17.02.2019 - Яков Бартелеманов

Предприятие закрывают,не по ликвидации, ни по банкротству. Моя должность сохраняется, просто принимают других работников. Меня просят написать заявление по собственному. Мне 1год и 8 месяцев до пенсии. Как мне себя защитить и сохранить своё место.

Ответ на вопрос дан по телефону.

07.02.2019 - Валентина Данилова

Добрый день. Проработала в компании пол года так и не устроили, уволили просто сказали все, больше не выходи, пошла в инспекцию, написала жалобу, сейчас звонят с работы, говорять приди за остатком денег, ты была устроена (уверена липа состряпана задним числом) денег не платили, сколько обещали при приеме, нигде за них не расписывалась. Как мне поступить сейчас?

06.02.2019 - Геннадий Устюжанов

работаю в организации 6 не официально, узнала что новый управляющий решил сменить коллектив без причин увольнения, что можно сделать в таком случае главное что б не оставлять безнаказанным??

04.02.2019 - Светлана Воробьева

Работаю в Усть-Лабинское ДРСУ уже 8 лет Получена производственная травма 15марта 2018 года было долгосрочное лечение назначено 30%утраты трудоспособности и легкий труд.легкий труд закончился начинают присовать на работе платят голый оклад ни премий ни чего не назначают хотя остальные получают пишут постоянно доклодный ни так знак поставил ни так асфальт положил и т.д

Ответ на вопрос дан по телефону.

31.01.2019 - Вадим Лихов

Здравствуйте меня уволили с роботом а причину увольнения не говорят,и зарплату не отдают что мне делать?

28.01.2019 - Лидия Киселева

Здравствуйте! Работала по трудовому догору. Пришла на работу после выходных. На ревизий и мне сказали что я уволина без объяснения причин, без предуприждения. На иждивение двое несовершеннолетних детей. Девочка которая стажироровалась, сказала что начальник на увольнение 2 у одной 2 детей.воровства не потерплю.но я честно ничего не брала. Меня это задела что делать

Ответ на вопрос дан по телефону.

12.11.2018 - Елизавета Филиппова

Работаю в магазине 15 через 15.Отдыхаю 16 дней.От знакомых узнала,что на моё место берут другого человека,а меня увольняют,хотя о дате ревизии хозяйка обещала сообщить.Что делать?

Ответ на вопрос дан по телефону.

16.09.2018 - Руслан Эрастов

Здравствуйте.Скажите пожалуйста мне сказали что меня уволили что я долго нахожусь на больничном листе что по уходу за ребенком уже 60 дней вышли и они не выплачивают уже больничные листы а я ребенка оформляю на инвалидность? Что мне делать??

Ответ на вопрос дан по телефону.

03.09.2018 - Жанна Крылова

Работаю в детском саду, инструктором по плаванию.Сокращяют мою штатную единицу, с плавающей формулировкой"

Ответ на вопрос дан по телефону.

31.08.2018 - Максим Вошкин

Как быть если работник не зная своих прав написал заявление по собств.желанию так как работодатель сказал что только в этом случаи предложит другое место.а предложенная работа находится в другом городе.

Ответ на вопрос дан по телефону.

29.08.2018 - Жанна Морозова

Здравствуйте,у меня случился конфликт с охранником на работе,он меня оскорбил,но уволили меня,могу ли я подать в суд на него если я не официально была устроенна?

18.08.2018 - Олеся Пугачева

Меня заставил директор под давлением написать заявление об увольнении ещё больше года назад.пока я была в отпуске поставил дату и уволили.написали в трудовой книжке по собственному желанию.я мать троих детей.что мне дальше делать??? Подскажите пожалуйста!!!

Ответ на вопрос дан по телефону.

17.08.2018 - Никита Тяжелкин

Здравствуйте заставляет на писать на увольнения начальство. Срок должен месяц..Что делать Работаю уборщица в школе.

13.08.2018 - Богдан Холмогоров

работодатель исчез и провести законное увольнение не предоставляется возможным. по какой форме составить заявление в суд, чтобы меня уволили через него?

13.08.2018 - Кирилл Трясогузов

Работала на ИП 1,5 года, вышла была на больничный, после узнаю что меня увольняют причину не сказали.Заявление писала под диктовку по собственному желанию. Что делать?

12.08.2018 - Маргарита Новикова

Доброе утро! У меня необходимость написать ходатайство на работника, который попался с запахом алкоголя и прошел медицинское освидетельствование на наличие алкоголя. Принято решение руководством уволить. Ценность работника в том, что он способен самостоятельно решать нестандартные производственные вопросы. Может есть уже образцы поддержки трудового коллектива необходимого работника?

Ответ на вопрос дан по телефону.

10.08.2018 - Владислав Манойленко

Работала два года неофициально, уволили без предупреждения и объяснения причин. Не заплатили. Куда пожаловаться на работодателя!?

Ответ на вопрос дан по телефону.

09.08.2018 - Оксана Федорова

Я уволилась с работы они готовы отдать мне документы но расчетные деньги потом говорят что нету на их счету как мне быть

Ответ на вопрос дан по телефону.

09.08.2018 - Вероника Федотова

Здравствуйте меня заставили уволиться по собственному желанию, на иждивении 3 детей,куда обратиться,чтоб восстановили на прежнюю должность с компенсацией выплаты за все время,что я не работала

19.07.2018 - Павел Лесников

Я отработала в компании 5 месяцев, при этом все это время мой менеджер меня словесно унижал, и после каждого ее звонка (каждый день) у меня тряслись руки, работать было сложно. Планы по продажам выполняла на 100 и более процентов, но так же у нас были планы по «сервисам» , которые выполнялись в первые три месяца на 90 % , затем в летний период, мой план по продажам и сервисам снизился, и за это меня заставляли писать объяснительные. После объяснительных со стороны моего менеджера пошли приказы. Затем менеджер просто требовала с меня объяснительные по каждому поводу. За то, что я например не подготовилась к рабочему мероприятию,хотя находилась на больничном! За последний месяц их накопилось 4 штуки! А на эти 4 объяснительные естественно приказы. Затем мой менеджер мне сказал, либо я увольняюсь по собственному желанию, либо она уволит меня по статье. Сейчас я нахожусь на больничном, но как только выйду с больничного, я думаю, что она уволит меня по статье. Что мне делать, чтобы избежать этого? И могу ли я находясь на больничном попросить отпуск, с последующим увольнением?

Ответ на вопрос дан по телефону.

05.06.2018 - Анатолий Леуков

Предприятие обанкротилась, а работников уволили задним числом, не выплатив зарплату.

Ответ на вопрос дан по телефону.

11.05.2018 - Игорь Тятянин

Здравствуйте если я работаю не официально и собрался увольняется с двух недельный отработка и также мне не выплатили зарплату и говорят что не нужно мне дальше работать что мне делать

Ответ на вопрос дан по телефону.

04.03.2018 - Роман Горяев

незаконноуволили в2014

04.03.2018 - Федор Липецкий

обманым путем вродеба фирма меняет название пишите заявление на расчет с этой фирмы а другое на прием в другую так надо это было в 2014 г с тех пор я заболел и не где неработаю обращался в бюро по трудовым спорам мне ответили такой фирмы нет а до этого в прокуратуру они меня послали в бюро по трудовым спорам

25.02.2018 - Вера Беляева

Добрый день! Уволили по статье. С приказом ознакомили в день увольнения. На нем я написал, что не согласен, буду обжаловать. Копию его мне не отдали. Пообещали подготовить все документы позже и позвонить. Прошло уже 25 дней ни каких документов на руки не получил, звонка не было. Если не вручили а только ознакомили, то началом отчета 1 месяц с какого времени считать? (Сроки обжалования незаконного увольнения исчисляются, начиная со дня ВРУЧЕНИЯ сотруднику дубликата приказа или с даты предъявления трудовой книжки.) Спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.

11.02.2018 - Владимир Чащихин

Здравствуйте меня отстранили от работы кассиром за то что я пробила товар для себя и оплатила на следующий день

Ответ на вопрос дан по телефону.

22.01.2018 - Никита Лукьянец

Добрый вечер. была оформлена по срочному договору. по истечении срока договор не продлили. считается ли этот факт оформления меня по срочному договору нарушением, если должность на которую я была принята не подходит не под один пункт ст.59 ТК РФ?

10.01.2018 - Игорь Голомолзин

Здравствуйте!а можна с вами по телефону связаться?

02.01.2018 - Людмила Ильина

хочу обратиться в прокуратуру с заявлением на работодателя,неправильное увольнение,одно враньё

Ответ на вопрос дан по телефону.

20.12.2017 - Константин Харюков

Сестру уволили с работы нянечки детсада без её заявления в феврале 2017 года. Заведующую вскоре сняли с работы. Можно ли сейчас обратиться в Инспекцию по труду или в суд. Как лучше поступить. В трудовой книжке запись об увольнении неверная, вместо 2017 год увольнения записан 2016 год.

Ответ на вопрос дан по телефону.

15.12.2017 - Жанна Большакова

Здравствуйте! В феврале этого года написал заявление на увольнение по собственному желанию (к сожалению в одном экземпляре, но имеется показание свидетеля в письменном виде, что он подтверждает факт подачи заявления)

Ответ на вопрос дан по телефону.

08.12.2017 - Диана Кудрявцева

Куда нам обратиться мужа уволили по собственному желанию надовив на него руководство без отработки и без право на перевод осталось двое детей на еждивении и супруга не работает кредиты у него что нам делать и куда обратиться сможет ли муж востановиться

08.12.2017 - Андрей Гавриш

Добрый день! Подскажите у меня уволили мужа с МВД по собственному желанию без отработки и право перевода при этом осталось двое детей и жена на еждевении и кредиты могу ли я обжаловать и востановиться

Ответ на вопрос дан по телефону.

23.10.2017 - Вера Веселова

ГОД СИДЕЛ БЕЗ РАБОТЫ,((НАЧАЛЬНИК НЕ ОБЕСПЕЧИВАЛ) НАДОЕЛО ХОЧУ УВОЛИТЬСЯ КАКИМ ЧИСЛОМ МЕНЯ УВОЛЯТ,ЗАРПЛАТЫ НЕ БЫЛО,ОСТАЛОСЬ ПОЛУЧИТЬ ТОЛЬКО ОТПУСКНЫЕ -ЗА 2016

19.07.2017 - Георгий Лужин

Тема моего вопроса: Трудовое споры (Защита прав работника) Сегодня в 08:00 - 09:00

Ответ на вопрос дан по телефону.

19.07.2017 - Диана Романова

Здравствуйте. Попробую вкрадце описать свою проблему. Вдруг сможете помочь действительно...

Ответ на вопрос дан по телефону.

06.07.2017 - Алла Тимофеева

Добрый день. У меня до конца испытательного срока оставалось три дня, я хотела уволиться. По нескольким причинам.Работодатель меня обязал отрабатывать две недели.Копии трудового договора у меня нет.Законно ли это? : 9:00 - 11:00

Ответ на вопрос дан по телефону.

01.07.2017 - Алексей Гомзин

Обжаловал приказ об увольнении однако в ходе судебного разбирательства установил что необходимо было обжаловать заключение по служебной проверке но сроки пропустил, что делать?

Ответ на вопрос дан по телефону.

20.06.2017 - Маргарита Маркова

Ответ на вопрос дан по телефону.

20.06.2017 - Виталий Гриньков

Здравствуйте, работала на ИП неофициально. Доказательств того, что действительно там работала много, включая мою подпись на множестве документов и камер видео наблюдения. Работодатель не выплачивает расчет. Как я могу взыскать с работодателя расчет или хотя бы натравить налоговую?

Ответ на вопрос дан по телефону.

30.05.2017 - Геннадий Бабанов

Здравствуйте, я хочу уволиться. а предприятие либо банкрот, либо не существует, что делать?

Ответ на вопрос дан по телефону.

27.04.2017 - Тимур Правдин

уволен за прогулы п.6 ст 81 тк рф приказ 19к от 02.07.2012г. а 28.06.2012г я был осужден ст.161укрф на 2г. 11мес. лишения свободы есть справка об освобождении. работадатель знал о решении суда. запись в трудовой исправлять отказывается. что делать в данной ситуации.

Ответ на вопрос дан по телефону.

18.04.2017 - Полина Гусева

Здравствуйте!Я работала не официально 3 месяца,потом меня уволили без объяснения причины и не выплатили зарплату.Куда мне обратится(ведь я была не оформлена)?

Ответ на вопрос дан по телефону.

17.04.2017 - Ольга Соловаьева

пожалуйста мне нужен образец иска к организации, где я работала и меня уволили пока я была на больничном без выплаты по больничному листу и компенсации

Ответ на вопрос дан по телефону.

11.04.2017 - Борис Казаков

Здравствуйте!Работаю торговым агентом.Мой работодатель отслеживает каждый рабочий день по навигатору,т.к. работаю по сельской местности(проживаю в Арсеньеве,где и работодатель)имею две машины.Работодатель увидив одну из моих машин в городе,решил,что яне работаю и оштрафовал меня на 15000 !!! рублей.в следствии ищет статью по которой меня уволить.как этого избежать?

10.04.2017 - Людмила Ефимова

Работодатель обвиняет не причастных лиц в хищении со склада ТМЦ на сумму ~80000. Подскажите пожалуйста статья и меры пресечения за данное преступление.

Ответ на вопрос дан по телефону.

16.03.2017 - Петр Шептунов

а чем вы можете мне помоч

06.03.2017 - Роман Мстиславский

Здравствуйте, у меня маленький ребёнок 2 года воспитываю одна. Уволили с работы, куда я могу обратиться с жалобой

Ответ на вопрос дан по телефону.

23.02.2017 - Маргарита Мельникова

Мне надо образец от отстранения от работы продавца, на каком сайте можно скачать информацию. Порядок действия куда обжаловать не законное увольнение. Какие или куда инстанкции. Пожалуйста если вы знаете напишите сайты где можно найти информацию. Заранее спасибо

Ответ на вопрос дан по телефону.

09.02.2017 - Андрей Обойдихин

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, меня собираются уволить т.к закрывают магазин, и просят чтобы я написала заявление по собственному желанию т.к у них нет для меня вакансии. Как мне лучше поступить?

Ответ на вопрос дан по телефону.

07.02.2017 - Людмила Николаева

здравствуйте!как составить исковое заявление в суд?я полагаю, что меня уволили незаконно

Ответ на вопрос дан по телефону.

06.02.2017 - Александра Ильина

вот подскажите я работаю водителем, я написал заявления о увальнении в связи с переменой места жительства, сначала меня не хотели увальнять я потом просто перестал ходить на работу в связи с тем что не мог до ее добераться. меня уволили по статье за прогулы да еще бугалтерия чтото нахимичила и в итоге я остался еще должен организации, яко бы по их обьяснению за пережог солярки

Ответ на вопрос дан по телефону.

03.02.2017 - Вячеслав Павлюченко

Пришел на работу выдали трудовую книжку с записью уволен по собственному желанию, заявление не подавал. Какие статьи закона нарушены? Что мне написать в исковом заявлении?

19.01.2017 - Антонина Киселева

Наше предприятие ликвидируется, руководство говорит, чтобы все сотрудники увольнялись по собсвтенному желаню, т.к нет денег на выплату компенсаций. Но так сразу не возможно найти работу, а у многих сотрудников маленькие детки...кредиты. И почему мы должны увольняться по собственному желанию? Это же прямое нарушение закона? С уважением Лидия на. тел. 8,910,551,09-05

13.01.2017 - Лариса Блинова

директора нашего Дома детского творчества сократили в связи с реорганизацией путём объединения трёх Домов детского творчества нашего района.Реорганизация ещё не завершена.Нет гос регистрации перехода права собственности. Нет записи ЕГРЮЛ.Законно ли это увольнение?

12.01.2017 - Геннадий Якшевич

Добрый вечер! У меня вопрос по трудовым спорам

Ответ на вопрос дан по телефону.

22.12.2016 - Алексей Половинщиков

обратится в суд по месту жительства или по месту нахождения предприятия.увольнение

12.12.2016 - Василий Шестиперов

уволили без заявления как быть?

Ответ на вопрос дан по телефону.

27.11.2016 - Станислав Карнаух

мне нужно составить исковое заявление в суд на Министерство труда в связи с имеющимся у меня правом на досрочную пенсию, мне 53 года, состою на бирже труда год, стаж более 30 лет

Ответ на вопрос дан по телефону.

26.11.2016 - Инна Новикова

здравствуйте моего мужа приняли на работу змесяца по договору потом официально уже там работает 1год 6месяцев уже 8месяцев главный механик прямо в лицо говарит я тебя уволю найду причину и везде ходит говорить типа не могу уволить нет причины на работе его хвалят у него на иждевений 2детей старшой 3младшой 4месяца он даже не мастер его просто механик главный он сегодня подошел типа договор заканчивается ты уволен просто хочет его уволить жегу вместо него что делать

11.11.2016 - Даниил Набатов

Полгода назад меня сократили сейчас я узнал что процедура сокращения была с нарушениями что я мог сделать

Ответ на вопрос дан по телефону.

04.10.2016 - Ирина Колесникова

что делать если экстренно убрали на выходной обещая перевести на новый магазин,двое детей 8 лет 16 лет

Ответ на вопрос дан по телефону.

13.09.2016 - Эдуард Ломагин

Ответ на вопрос дан по телефону.

13.09.2016 - Виктор Штыров

Здравствуйте!Отстранили от дежурства службы охранника без осведетельства в мед.учреждении на предмет употребления спиртными напитками а затем предложили уволиться по собственному желанию

Ответ на вопрос дан по телефону.

04.09.2016 - Диана Пономарева

заставляют написать заявление по собственому а у меня дочка 7лет и я мать одиночка что делать

29.08.2016 - Виктор Ледяев

Здравствуйте! Меня зовут, вопрос следующий - работодатель переезжает в другой город, письменно работников не ознакомил (только устно). Я по 30.08. нахожусь в отпуске, сегодня написал заявление на увольнение:

03.08.2016 - Павел Мокиевич

Здравствуйте., в какой последовательности нужно действовать принезаконном увольнении преподавателя вуза

Ответ на вопрос дан по телефону.

11.07.2016 - Карина Путина

мне не выплачивали заработную плату я написал заявление что прекращаю выходить на работу пока не погасят задержку зарплаты и что они обязаны платить 2\3 зарплаты как то мое заявление попало в прокуратуру и меня они уволили за прогул которого у меня нет

Ответ на вопрос дан по телефону.

08.07.2016 - Раиса Коновалова

здраствуйте у меня такой вопрос я на 6 месяце беременности имеет ли право работадатель сначала принять меня на работу а потом отказать когда уже есть трудовой договор?

Ответ на вопрос дан по телефону.

29.06.2016 - Иван Ярмолюк

Моя дочь-сержант полиции по указанию начальника отдела кадров подписала рапорт о увольнении по собственному желанию якобы с назначением на другое место службы, но потом была просто уволена. За день до подписания рапорта она брала справку о зарплате для получения ипотеки и разумеется увольняться не с

22.06.2016 - Артур Горьковых

нахожусь в настоящее время под приказом о сокращении моей должности(нач.научно-технического отдела).Одновременно являюсь гл. конструктором действующей ОКР.Правомерно ли меня сократить без приказа о снятии обязонностей гл. конструктора темы.Иначедолги могут тянуться за мной и после увольнения.Спасибо

Ответ на вопрос дан по телефону.

19.06.2016 - Валентина Соболева

хотят уволить из за неприязненных отношений с механником

Ответ на вопрос дан по телефону.

16.06.2016 - Алла Ильина

Уволили по клевете,две причины клеветы.Могу доказать,но как предъявить начальству?

Ответ на вопрос дан по телефону.

25.05.2016 - Даниил Малянов

Здравствуйте! Вопрос как уволиться если работодатель не принимает заявление и не идёт на почту за ценным письмом с описью с моим заявлением.

22.05.2016 - Галина Мельникова

я работала,в обще пите беременная официально не устроили и я ушла у меня остался депозит в размере 7тысяч,и как месяц мне говорят позвони через 2 дня во вторник позвони прошло уже месяц и они не хотят отдовать деньги что делать

Ответ на вопрос дан по телефону.

22.05.2016 - Артур Манеркин

Поздно ли мне обращаться в суд если я считаю.что меня незаконно уволили с работы. Прошло уже полтора месяца

24.04.2016 - Лариса Миронова

здравствуйте у меня проблемв получил уведомление о прекращении трудового договора заключенного 1 матра по 1 сентября от 22.04.16 дата окончания 29.04.16 приказа не видел ответы размытые нарушений не было договор работу выполнял добросовестно зацепиться не за что хочу подать на материальный ущерб у м

11.04.2016 - Галина Сидорова

здравствуйте! я хотела бы узнать куда я могу обратиться если меня незаконно уволили с работы

23.03.2016 - Наталия Комарова

на предприятии заставляют писать заявление на увольнение, выдают при этом два оклада, если я отказываюсь,то начинают искать причины что б уволить

Ответ на вопрос дан по телефону.

03.03.2016 - Тамара Иванова

сижу на работе сказали что иди пиши заявление без причины по сбственному вчера было нормально что делать

Ответ на вопрос дан по телефону.

02.03.2016 - Раиса Герасимова

здравствуйте,уволили с работы,а компенсацию за не использованный отпуск платить не собираются

Ответ на вопрос дан по телефону.

01.03.2016 - Евгения Зайцева

меня уволил мастер организации с работы, хотя нарушили трудовую дисциплину с моим напарником. его он оставил, объяснив, что в честь илея, а меня уволил.заявление я не писал, он сказал, что оно написано задним числом, это значит он его подделал. Где справедливость?Ранее я писал заявление, НО БЕЗ ЧИ

19.02.2016 - Артур Шумяцкий

Работаю продавцом гастрономического отделав магазине.Характер у меня,по словам руководства сложный.Предложили перейти в другой отдел.Я против.Решили собрать собрание коллектива отдела, чтобы они выразили нежелание со мной работать.Как поступить в такой ситуации.Работаю добросовестно.Но я ведь на рабо

Ответ на вопрос дан по телефону.

29.01.2016 - Даниил Родимцев

Сокращают 40% работников. Требуют написать по собственному желанию. Увольняют без предупреждения за два месяца. Положенные две зарплаты не выплачивают. Что делать?

22.01.2016 - Раиса Данилова

Здравствуйте. Сложная ситуация, Могу ли я проконсультироваться по телефону?

Ответ на вопрос дан по телефону.

18.01.2016 - Мария Суханова

Здравствуйте подскажите пожалуйста как правильно подать иск на предприятие о перерасчёте з п

Ответ на вопрос дан по телефону.

26.12.2015 - Виталий Киселевский

Здравствуйте. Скажите пожалуйства есть такое право уволить с работы инвалида детства 3 гр. у котогоро есть ребенок 6 месяцев.

13.12.2015 - Юрий Фоломин

добрый день! Подскажите,пожалуйста,сына,месяц назад, уволили с работы,оформленн был официально,но до сих пор не выплатили расчётные.Как поступить?Спасибо.Моя почта:[email protected]

Ответ на вопрос дан по телефону.

05.12.2015 - Марина Никитина

здравствуйте, хотят уволить по собственному желанию и невыплатить черную зарплату!

02.12.2015 - Евгений Штырев

добрый день скажите пожалуйста меня незаконно уволили и не сказали об этом чтоб дальше работала если я пойду в суд или в инспекцию мне запишут тот период который я работала без ведома о том что уволена

Ответ на вопрос дан по телефону.

20.11.2015 - Алексей Микитин

Здравствуйте!В день увольнения мне не выдали трудовую книжку и расчёт.Уведомление мне выслали по почте на 6 день,а расчёт перечислили на 4 день.Для того,чтобы получить моё заявление на увольнение по собственному желанию на меня оказывалось давление со стороны администрации.Подскажите пожалуйста,как

Ответ на вопрос дан по телефону.

18.11.2015 - Даниил Олабухин

скажите, я нахожусь в отпуске по уходу за реб до 3 лет, скоро должна выйти на работу, но работодатель отказывается принимать меня обратно, ссылаясь, что для меня нет работы, законно ли это и куда стоит обращаться

Ответ на вопрос дан по телефону.

18.11.2015 - Валентин Мажжухин

Добрый день, меня уволили по собст. желанию, (устно) заявление и приказ не подписывал, с чего начинать?

Ответ на вопрос дан по телефону.

16.11.2015 - Вероника Васильева

Меня уволили сегодня с работы без предупреждения и уведомления. Никаких пояснений не последовало.

13.11.2015 - Марина Морозова

в течение длительного времени вынуждали уйти с работы. Имеются факты.В состоянии стресса написала заявление по собственному желанию. Могу ли я восстановиться?

Ответ на вопрос дан по телефону.

11.11.2015 - Валентин Хоробров

Мы подали иск в суд о незаконном увольнении,но при судебном разбирательстве судья во всём обвиняет заявителя и не хочет слушать о нарушениях и разбираться

Ответ на вопрос дан по телефону.

09.11.2015 - Иван Чернопуп

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! меня кволили с работы просто позовнив по телефону хатя в договоре прописано что они должны меня уведомить письменно за 15 дней могу ли подать в суд и что я могу с них получить?

04.11.2015 - Артем Трихинский

уволили по подпункту б пункта 6 части первой ст. 81 год назад,узнал что незаконно,могу ли я обжаловать?

Ответ на вопрос дан по телефону.

03.11.2015 - Георгий Гарипов

Здравствуйте!Я хотела бы узнать если можно-у мужа на работе задерживают зарплату и сегодня он оказался уволен?Что можно сделать в данной ситуации?

Ответ на вопрос дан по телефону.

28.10.2015 - Наталия Сорокина

на работе просят написать увольнение по собственному желанию но я не хочу у меня трое детей что делать подскажите пожалуйсто

Ответ на вопрос дан по телефону.

23.09.2015 - Даниил Девятайкин

Мою свекровь сократили ей до пенсии два года! А пенсионерку существует ли какое либо правило сокращать работающих пенсионеров?

Ответ на вопрос дан по телефону.

20.09.2015 - Степан Пошехонов

Здравствуйте.У меня такой вопрос.Я была принята на работу на период пока другая была в декретном отпуске.но с условием что если она выходит меня без работы не оставят что нибудь предложат.когда я была в отпуске и в день когда мне выходить мне звонит начальник цеха и ставит в известность чтобы я приех

18.09.2015 - Антон Нечкин

хочу подать в суд на работодателя за не законное увольнение

Ответ на вопрос дан по телефону.

31.08.2015 - Александр Могильников

С 01 сентября 2014 года я устроился на работу по совместительству в компанию «ИТ», продолжая работать по основному месту работу в компании «ИК». Обе компании входят в единую группу компаний и на тот момент принадлежали единственному учредителю и директору в одном лице (ТВВ). 29 декабря 2014 года в ко

Ответ на вопрос дан по телефону.

25.08.2015 - Полина Титова

здравствуйте мою сестру она работает технологом их там три поставили перед фактом кто из вас уходит,может ли она сесть на больничный а потом предти и написать заявлениие об уходе,по собственному желанию и какие выплаы ей долны выплатить,у неетрое детей двое на опеке

Ответ на вопрос дан по телефону.

29.06.2015 - Иван Филончик

здравствуйте, меня уволили по сокращению штатов 19.02.2015г.

Ответ на вопрос дан по телефону.

24.06.2015 - Илья Кузютин

Здравствуйте, ! Требуется консультация. Я работаю на предприятии. В связи со сложившейся ситуацией в стране со спадом производства, на предприятии в ближайшем будущем прогнозируется уменьшение объемов производства, Начальник заблаговременно с целью экономии расходов, а именно по фонду оплат

Ответ на вопрос дан по телефону.

22.06.2015 - Алексей Дымкин

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, куда мне лучше обратиться. Работодатель сообщил мне о расторжении договора за 3 дня до срока, сославшись на реструкторизацию

Ответ на вопрос дан по телефону.

17.06.2015 - Карина Титова

Здравствуйте,подскажите,отработала 1,5 месяца труд.договор на руки не дали,не устроило,нашла новую,за три дня предупредила,они сказали,если не подпишешь акты сверок мы не выплати ни копейки,компания белая,как быть???

Ответ на вопрос дан по телефону.

16.06.2015 - Константин Дегтярь

В 2012 году мне создали "условия для увольнения"...работодателем было нарушено много пунктов трудовых взаимоотношений...например: у меня не было рабочего кабинета и инвентаря, не давали денег и приходилось все покупать на свои, заставляли без оплаты выполнениять работу не оговоренную трудовым договором,постоянно была путаница с графиком работы, затем я упала с незакрепленной на кафельном полу лавки долго была на больничном-факт происшествия руководство скрыло...стала часто болеть предложили добровольно уволиться иначе пообещали статью и счастливую жизнь бомжа...терпела и боролась с самодурством до последнего...заболела во время отпуска и его продлили...чтобы сгладить отношения было устное согласие м руководством что аыйду раньше срока чтобы не страдал процесс производства...работала в режиме гибкого графика в культуре,в системе РЖД...когда перешла на эту работу ещё полгода заставляли выполнять обязанности мед.сестры по массажу...четыре года ходила по мере необходимости не в строгом графике и тут несколько дней так же продолжала а в день выхода по приказу(хотя и он был составлен невеорно- опечатка на месяц позже! Руководство приказ ни переделало составили акт и ознакомили с приказом о нарушении дисциплины через пять дней -я написала о несогласии с данной формулировкой и датой... уволили через месяц -обжаловала в суде-мотивация суда что за два месяца подптсала график, но там стояла дата моего отпуска и я физически не была на работе...возможно дату подставили как и мою подпись подделали в приказе о переводе...Вообще суд первой инстанции проиграла...подала в область на аппеляцию и там нн в мою пользу...потом сильно заболела на нераной почве облстрились мои хронические серьезные заболевания...мне было из-за материальных и физических проблем не до продолжения судебных процессов...справки о болезни есть...обратилась в транспортную прокуратуру и ОНТ подтвердили что я была уволена незаконно, но прошли все сроки-последний суд был в апреле-мае 2013...сейчас прокуратурой будет проведена проверка всех сведений о нарушениях, в том числе и о сокрытии факта моей травмы на рабочем месте...затем бывшие свидетели -коллеги хотят отказаться от своих показаний...Могу ли я ходоьайствовать перед председателем коллегии областных судей о восстановлении сроков пропущенных по причине серьезных заболеваний и по вновь открывшимся обстоятельствам дела! Заранее благодарна за ответ!

Многие сотрудники в организациях сталкиваются с недобросовестными работодателями, которые пытаются уволить работников на незаконных основаниях. Работающему гражданину важно уметь защитить себя, ведь обязанности нанимателя, права сотрудников, порядок расторжения трудовых отношений и сроки обжалования увольнения прописаны в Трудовом кодексе РФ.

Незаконное расторжение трудового договора

Перед тем как уволить сотрудника из организации, руководитель издаёт приказ. Работник должен с ним обязательно ознакомиться и подписать его. Отказываться от подписи нецелесообразно - в таком случае составляется акт с подписями свидетелей о том, что увольняемый был извещён о прекращении с ним трудовых отношений.

Если работник считает, что его уволили незаконно, ему следует взять копию этого документа. Все основания, по которым могут рассчитать сотрудника из организации, прописаны в статьях 74−84 Трудового кодекса РФ.

Это самые распространённые случаи, но они не единственные. Поэтому если работник уверен, что его уволили не по закону, он может обжаловать такое решение.

Обжалование приказа об увольнении

Оспорить расторжение трудового договора можно разными способами, но сделать это сотрудник должен в течение месяца после увольнения. Вначале можно написать претензию руководителю. В ней грамотно, ссылаясь на законы, следует изложить свою позицию и попытаться убедить, что увольнение было произведено незаконно.

Такое обращение нужно составить в двух экземплярах. Один документ передать через секретаря руководителю, в другом секретарь должен поставить свою подпись, дату и регистрационный номер.

Если на работе обращение не желают принимать, то его можно отправить по почте заказным письмом с уведомлением и описью всех вложенных документов. Тогда у работника будет документальное подтверждение, что он действительно работал в этой организации и пытался урегулировать сложившуюся ситуацию мирным способом.

Направить жалобу можно в профсоюзный орган, но только если работник состоял в нем. Председатель профорганизации передаст это заявление в Государственную инспекцию труда, а там проверят правильность расторжения трудовых отношений.

Служащий может самостоятельно написать жалобу в трудовую инспекцию. Если работника действительно уволили не по закону, будут приняты меры по его восстановлению и возмещению всех положенных компенсаций. Также ГИТ может привлечь начальника к административной ответственности.

Для оспаривания увольнения работник может обратиться в районный суд. Этот метод является самым распространённым и эффективным. Для этого сотруднику нужно написать исковое заявление и приложить к нему заверенные копии.

Обращение в трудовую инспекцию

Чтобы обжаловать незаконное увольнение в трудовой инспекции, нужно написать заявление в произвольной форме. В документе нужно указать личные данные, название организации, перечислить основные факты нарушения трудовых отношений и поставить дату с подписью.

Все факты нужно излагать чётко, желательно с аргументами и без преувеличения. Если работник не знает, как правильно составить жалобу, сотрудники инспекции помогут ему это сделать. Обычно такое заявление рассматривается в течение месяца, но в некоторых случаях сроки могут быть продлены ещё на 30 дней.

Но обращаясь в ГИТ, следует учитывать, что не всегда вынесенное ими решение бывает положительным. Поэтому жалобу туда эффективно подавать в том случае, когда у работника есть документы, подтверждающие очевидные нарушения со стороны работодателя.

Правила подачи искового заявления

При незаконном расторжении трудового договора работник может оспорить приказ об увольнении в суде. Срок обжалования составляет один месяц. Если сотрудником этот срок был пропущен по уважительной причине, то суд может его продлить.

Для обжалования незаконного увольнения следует составить исковое заявление, указав в нем следующие сведения:

Копия искового заявления отправляется работодателю. Требования от истца могут быть самыми разными. Он может запросить исправление в трудовой книжке, восстановление в должности, выплату предусмотренных компенсаций, оплату вынужденного прогула и возмещения морального ущерба.

Если увольняемый желает, чтобы работодатель возместил моральный ущерб, он должен в заявлении указать размер выплаты . Но тогда нужно предоставить в суде факты и документы, которые будут подтверждать, что ущерб был действительно причинен.

Помимо искового заявления нужны и другие документы:

• трудовая книжка;
• трудовой договор или претензия к организации;
• копия приказа о приёме и увольнении с работы;
• справка о средней заработной плате.

В зависимости от ситуации суд может потребовать от истца дополнительные документы. Если увольняемый до суда писал претензию к руководителю или в профсоюз, то он может приложить копию этого заявления.

Всю необходимую документацию работник может запросить в организации, из которой его уволили. Начальник обязан её предоставить в течение трёх дней после подачи письменного заявления. Если руководство отказывается удовлетворить просьбу сотрудника, документы запрашивает суд.

Обычно исковое заявление рассматривается в течение 30 дней, но судья может продлить этот срок на неопределённое время. Если суд вынесет решение в пользу работника, то все судебные издержки оплачивает работодатель. Сотрудник вправе требовать от своего начальства выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул.

Через суд работник также может оспорить увольнение по статье, но только если он не написал заявление по собственному желанию. В этой ситуации будет довольно сложно доказать неправомерность действий со стороны руководителя.

Порядок восстановления на работе

Если суд или Государственная инспекция труда признали, что увольнение было произведено незаконным образом, то сотрудника должны восстановить на прежнем месте. Порядок восстановления регулируется главой 60 Трудового кодекса РФ.

Для этого работодатель должен отменить приказ об увольнении на основании нового приказа. Он составляется в произвольной форме и отдаётся на ознакомление работнику под роспись. После этого сотрудника в письменной форме уведомляют, когда ему можно приступить к работе, и просят предоставить трудовую книжку.

Работника обязаны восстановить в его прежней должности, даже если это место уже занял новый сотрудник. В трудовой книжке делается новая запись, а предыдущая пометка об увольнении признается недействительной.

В личной карточке сотрудника запись об увольнении зачёркивается. Если его восстановили на работу по решению инспекции труда или суда, то в дополнительной графе об этом делается пометка и вписываются основные реквизиты (дата и номер). После этого работнику обязаны пересчитать все дни вынужденного прогула и выплатить компенсацию.

Если работодателем в процессе расторжения трудового договора были совершены грубые нарушения, то работнику будет несложно доказать свою правоту. А чтобы не упустить время и добиться справедливости, следует обращаться одновременно в трудовую инспекцию и в суд.